附件10.15

马特波特公司

非员工董事薪酬计划

马特波特股份有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)中符合条件的董事(定义见下文)将有资格获得本非雇员董事薪酬计划(本“计划”)中规定的现金和股权薪酬。本计划中所述的现金和股权补偿应按照本计划的规定自动支付或作出，无需董事会进一步行动，支付给董事会认定有资格根据本计划有资格获得补偿的每一位不是本公司或其任何母公司或子公司员工的董事会成员(每个人，“合资格的董事”)，他们有资格获得此类现金或股权补偿，除非该符合资格的董事以书面通知本公司的方式拒绝接受此类现金或股权补偿。

本计划已由董事会通过，自2022年2月15日(“生效日期”)起生效，并将继续有效，直到董事会采取进一步行动对其进行修订或撤销为止。董事会可随时自行决定对本计划进行修订、修改或终止。除根据本计划第2节授予的股权奖励外，任何符合条件的董事均不享有本协议项下的任何权利。

1.现金补偿。

A.年度聘用人。每名合资格的董事均有资格获得每年30,000美元的现金预聘金，作为董事会成员。

B.额外的年度定额。符合条件的董事将有资格获得额外的年度现金预留金，用于在董事会委员会任职，如下所述：

C.聘用人的支付。第1(A)节和第1(B)节所述的年度现金预留金应以日历季度为基础按季度赚取，并应在每个日历季度结束后30天内由公司支付欠款。如果符合资格的董事在整个日历季度内不是符合资格的董事或在第1(B)节所述的适用职位上，则支付给该符合资格的董事的定额应按该日历季度实际作为符合资格的董事的部分或在适用的职位上按比例分摊。

2.股权补偿。

A.将军。合资格董事将获授予下文所述的初始奖项及年度奖项(统称为“董事奖”)。下文所述的董事奖将根据本公司2021年奖励计划或本公司当时维持的任何其他适用的公司股权激励计划(该计划经不时修订，称为“股权计划”)的条款及条文授予，并可在签署及交付奖励协议后方可授予，包括其任何证物，其实质上须符合董事会于授予该等奖励前批准的形式或与该等奖励计划相关的形式。股权计划的所有适用条款均适用于本计划，如同在此完全阐明一样，董事奖的所有授予在所有方面均受股权计划条款的约束。本文中未另作定义的资本化术语应具有股权计划中赋予它们的含义。

B.初级奖。每名在生效日期后初步当选或获委任为董事会成员的合资格董事，将自动获授以限制性股票单位(“限制性股票单位”)形式的股权奖励(“初步奖励”)，受限于每个初始奖励单位的股份奖励单位数目由(I)350,000美元除以(Ii)截至适用授出日期前一个交易日的公司A类普通股连续30个交易日的平均收市价(四舍五入至最接近的完整股份单位)而厘定。每项初始奖励将于有关合资格董事获委任或当选为董事会成员的日期授予，并于适用授予日期的首三个周年纪念日的每一年归属于该初始奖励单位总数的三分之一，但须受该合资格董事继续在董事会服务至适用归属日期的规限。

C.年度大奖。自2022年历年的公司股东年会(以下简称“年会”)开始，每一名于年会日期在董事会任职并将在紧接年会后继续任职的合格董事(不包括在该年会上首次当选或被任命担任董事会成员的任何符合资格的董事，将根据上文第2(B)节被授予初始奖励)将自动以RSU的形式被授予股权奖励(“年度奖励”)。每项年度奖励的股份单位数目由(I)175,000美元除以(Ii)公司A类普通股在截至适用授权日前一个交易日止的连续30个交易日的平均收市价(四舍五入为最接近的单位总数)而厘定。每项年度奖励将于(X)适用授出日期一周年及(Y)授出日期后下一届股东周年大会日期(以较早者为准)悉数授予，但须受适用合资格董事在董事会持续服务至适用归属日期的规限。

D.加速归属。即使本协议有任何相反规定，合资格的董事奖励应于紧接控制权变更发生前全数授予符合资格的董事直至紧接控制权变更前仍在董事会的服务，但前提是该合资格董事在紧接控制权变更后仍未成为本公司(或其任何母公司)继任者的董事会或董事会成员。

3.赔偿限额。尽管本计划有任何相反规定，但根据本计划支付的所有薪酬将受到股权计划中规定的非员工董事薪酬最高金额的任何限制，这是不时生效的。截至生效日期，股权计划规定，支付给非雇员董事的任何现金或其他补偿以及授予非雇员董事的股权奖励价值(根据财务会计准则第718主题或其任何后续主题确定)在公司任何会计年度作为非雇员董事提供的服务的补偿之和不得超过750,000美元(在非雇员董事最初担任非雇员董事的财政年度增加到1,000,000美元)。

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