展品99.3

 

美国物理治疗公司(“USPH”)

 

面向高级管理人员的目标现金/RSA奖金计划

 

2022年(“目标奖金计划”)

 

目的：激励和留住符合此 目标现金/RSA奖金计划的高管，以达到某些公司收益标准，并在这些标准达到时奖励USPH的高管，并协调USPH高管和股东的长期利益。

 

生效日期：本目标奖金计划的生效日期为2022年3月14日。

 

资格：符合此目标的USPH高管包括首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)、西区首席运营官(COO-West)、东区首席运营官(COO-East)以及执行副总裁兼总法律顾问兼秘书(EVP)。

 

说明、条件和支付日期：根据此 目标奖金计划，高管有机会获得“现金奖金”奖或获得限制性股票奖励(“RSA”)，该奖项在奖励时的价值最高可达高管2022年年度基本工资(“基本工资”)的指定百分比，作为 2003计划的绩效奖励。USPH董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)将在2023年第一季度自行决定奖励的金额和类型。在薪酬委员会自行决定将作出裁决、作出裁决的金额和类型之前，任何行政人员均无权 获得任何类型的裁决或享有具有法律约束力的裁决权利。任何高管都无权在现金奖金和RSA之间进行选择。在根据本目标奖金计划发放任何现金奖金或授予RSA之前，薪酬委员会应以书面形式证明已达到绩效目标。根据本协议作出的任何现金奖励应在不迟于2023年3月15日一次性支付，并授予任何RSA。从生效之日起至2022年12月31日，该高管必须连续受雇于USPH或其附属公司，才能获得现金奖金或RSA。

 

管理：委员会有权管理本目标奖金计划，授予奖项，决定任何此类奖项是作为现金奖金奖还是作为RSA颁发，并决定所有解释问题。委员会应以书面形式列出RSA的归属和其他条款。委员会根据本目标奖金计划所作的决定和解释为最终决定，对所有人员均具有约束力。

 

目标奖金计算：基于2022年USPH综合税后经营业绩 ，这是一个非公认的会计原则衡量指标，等于综合税后净收入(I)可赎回非控股权益变化的费用/抵免前，以及任何其他非常项目， 和(Ii)2022年与本计划和所有其他管理激励计划相关的要求报告的薪酬支出之后。应支付的目标和金额如下：

 

2022 税后经营业绩			潜在奖金价值 首席执行官兼首席运营官 (对比基本数据)				首席财务官、执行副总裁 (对比基本数据)
$41,444,797				15.0	%			12.0	%
$41,630,373				17.0	%			13.6	%
$41,838,525				19.0	%			15.2	%
$42,047,717				21.0	%			16.8	%
$42,257,956				23.0	%			18.4	%
$42,469,246				25.0	%			20.0	%
$42,681,582				28.0	%			22.4	%
$42,895,000				31.0	%			24.8	%
$43,109,475				34.0	%			27.2	%
$43,325,022				38.0	%			30.4	%
$43,541,647				42.0	%			33.6	%
$43,759,356				46.0	%			36.7	%
$43,978,154				50.0	%			40.0	%
$44,198,043				54.0	%			43.2	%
$44,419,033				58.0	%			46.4	%
$44,641,128				62.0	%			49.6	%
$44,864,334				66.0	%			52.8	%
$45,008,655				70.0	%			56.0	%
$45,314,099				75.0	%			60.0	%