美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，邮编：20549
表格8-K
当前报告
依据第13或15(D)条
《1934年证券交易法》
报告日期(最早报告的事件日期)：March 14, 2022
美国物理治疗公司
(注册人的确切姓名载于其章程)
内华达州
1-11151
76-0364866
(注册成立或组织的州或其他司法管辖区)
(委员会文件编号)
(国际税务局雇主识别号码)

西山姆·休斯顿大道南1300号,
套房300, 休斯敦, 德克萨斯州
  
77042
(主要行政办公室地址)
  
(邮政编码)
注册人的电话号码，包括区号：(713) 297-7000
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据以下任何条款(看见2.一般指示A.2。如下所示)：
☐
根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)

☐
根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12(B)条征求材料

☐
根据《交易法》第14d-2(B)条(17 CFR 240.14d-2(B))进行开市前通信

☐
根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信

根据该法第12(B)条登记的证券：
每节课的标题
交易
符号
注册的每个交易所的名称
普通股，面值0.01美元
USPH
纽约证券交易所

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章第230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
 
如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02
董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。
 
行政人员的薪酬安排。
 
自2022年3月14日起，董事会薪酬委员会(“委员会”为术语“委员会”的定义见美国物理治疗公司2003年股票激励计划(修订)(“2003计划”)第1.8节)批准并通过了以下针对高级管理人员的激励计划，自2022年3月14日起生效，其中包括首席执行官克里斯托弗·雷丁先生、首席财务官凯里·亨德里克森先生、首席财务官埃里克·威廉姆斯先生、东区首席运营官(东区首席运营官)、西区首席运营官格雷厄姆·里夫先生(西区首席运营官)，以及里克·宾斯坦先生，执行副总裁、总法律顾问兼秘书(“执行副总裁”)， 以下统称为“高管”。
 

 		•
2022年高级管理人员目标长期激励计划

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2022年高级管理人员可自由支配的长期激励计划

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2022年高级管理人员目标现金/RSA奖金计划

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2022年高级管理人员可自由支配现金/RSA奖金计划
 
上述计划作为本报告的附件99.1、99.2、99.3和99.4列入本报告。下面所述的讨论以此类展品为参考，对其整体内容进行了限定。
 
《2022年高级管理人员长期激励目标计划》(简称《目标长期激励计划》)。根据这一目标LTIP，高管有机会获得2003年计划下的限制性股票奖励(RSA)，该奖励将于2023年第一季度由委员会授予。行政人员必须受雇于USPH或其附属公司，从生效之日起至授予之日为止，才能获得RSA。所有RSA的授予应遵守2003年计划的条款以及委员会自行决定的具体条款和条件(包括但不限于转让限制和丧失的重大风险)。根据这一目标授予的RSA将从2023年4月1日起至2027年1月1日止，在16个季度内平均授予 ，条件是加速授予由委员会全权酌情决定，并基于某些事件的发生，如适用的高管与USPH之间的限制性股票协议和/或高管与美国理疗公司(USPH)的雇佣协议中更具体地定义的那样。根据此目标LTIP，根据目标LTIP中详细说明的绩效目标的实现情况，可授予的最大RSA金额为2022年USPH综合税后经营业绩，这是一种非公认的会计原则衡量标准，等于(I)可赎回非控股权益和任何其他非常项目的变化的费用/抵免前的综合税后净收入，以及(Ii)2022年与此和所有其他管理激励计划相关的要求报告的薪酬支出如下：CEO=10，000股 股；CFO=3,750股；COO West=5,000股；COO East=5,000股；EVP=3,750股。有关目标LTIP的完整说明，请参见表99.1, 该方案以引用的方式并入本文。
 
2022年高级管理人员可自由选择的长期激励计划(“可自由选择的长期激励计划”)。根据本计划批准的任何RSA应在委员会确定发放给每位行政人员的RSA金额(如果有的话)后，于2022年第一季度根据2003年计划批准。此外，只有在高管从生效之日起至RSA授予之日期间持续受雇于USPH(或其附属公司)的情况下，才应授予RSA。所有RSA均应以书面形式发放，并受2003年计划的条款以及委员会自行决定的特定条款和条件(包括但不限于转让限制和丧失的重大风险)的约束。根据这一目标授予的RSA将在16个季度内平均授予，从2023年4月1日开始至2027年1月1日结束，但须根据某些事件的发生而加快授予速度， 如适用的高管与USPH之间的限制性股票协议和/或高管与USPH的雇佣协议中更具体地定义的那样。根据这一可自由支配的LTIP，有机会获得RSA的高管应为首席执行官、首席财务官、首席运营官西区、首席运营官东区和执行副总裁。以下是根据本计划可授予每位指定参与者的最高股票金额：CEO=最多10,000股；CFO=最多3,750股； COO West=最多5,000股；COO East=最多5,000股，EVP=最多3,750股。对于可自由选择的LTIP的完整描述，请参考图表99.2，该计划通过引用结合于此。
 
2022年高级管理人员目标现金/RSA奖金计划 (“目标现金/RSA奖金计划”)根据这一目标奖金计划，高管有机会获得“现金奖金”奖励，或在奖励时获得价值高达高管2022年年度基本工资(“基本工资”)的指定百分比的RSA，作为2003年计划的绩效奖励。委员会将自行决定将于2023年第一季度作出的裁决金额和类型。在委员会自行决定作出裁决、作出裁决的金额和类型之前，任何行政人员均无权获得任何类型的裁决或享有具有法律约束力的裁决权利。任何高管都无权在现金奖金和RSA之间进行选择。在根据本目标奖金计划发放任何现金奖金或颁发RSA之前，委员会应以书面形式证明已达到绩效目标。根据本协议作出的任何现金奖金奖励应在2023年3月15日之前一次性支付，并授予任何RSA。该高管必须在生效日期 至2022年12月31日期间连续受雇于USPH或其附属公司，才能获得现金奖金或RSA。USPH有资格参加本目标奖金计划的高管包括首席执行官、首席财务官、首席运营官韦斯特、首席运营官东部和执行副总裁。基于2022年USPH综合税后经营业绩， 非公认会计原则衡量，等于综合税后净收入(I)可赎回非控股权益变化的费用/抵免前以及任何其他非常项目，以及(Ii)与本计划和所有其他管理激励计划相关的2022年需要报告的 薪酬支出之后。委员会规定的2022年高管基本年薪为：CEO-927,000美元；CFO-463,500美元；COO West-584美元, 100美元；东区首席运营官 -467,010美元；执行副总裁-34万美元。有关目标现金/RSA奖金计划的完整说明，请参阅附件99.3，该计划通过引用并入本文。
 
2022年高级管理层可自由支配现金/RSA奖金计划  (“酌情奖金计划”“)。可自由支配奖金计划的目的是通过向高管提供年度奖金机会，在达到某些个人和公司主观业绩衡量标准时奖励他们，从而留住和激励USPH的高管。参与这一可自由支配奖金计划的USPH高管包括首席执行官、首席财务官、首席运营官韦斯特、首席运营官东区和执行副总裁。除了USPH的任何其他计划或计划下的奖励外，这些高管有资格获得奖励，而不是替代奖励，根据下文所述的主观标准，本可自由支配奖金计划的每个参与者都有可能获得最高可达参与者基础50%的“主观奖金”。主观红利将作为“现金红利”奖或限制性股票奖(“RSA”)发放，由委员会全权酌情决定。委员会有权自行决定奖金的数额和类型(现金奖金或RSA)。在委员会决定奖励的金额和类型之前，任何参与者都无权获得主观奖金，也没有获得主观奖金的法律约束力。该高管必须从生效之日起至2022年12月31日期间连续受雇于USPH或其附属公司，才能获得现金奖金或RSA。任何参赛者都无权选择任何类型的奖项。有关任意现金/RSA奖金计划的完整说明，请参阅附件99.4，该计划通过引用并入本文。
 
项目9.01
财务报表和证物
 
陈列品
展品的描述
   
99.1*
美国物理治疗公司2022年高级管理人员目标长期激励计划，2022年3月14日生效。
   
99.2*
美国物理治疗公司2022年高级管理人员可自由支配的长期激励计划，2022年3月14日生效。
   
99.3*
美国物理治疗公司2022年高级管理人员目标现金/RSA奖金计划，2022年3月14日生效。
   
99.4*
美国物理治疗公司2022年高级管理人员可自由支配现金/RSA奖金计划，2022年3月14日生效。
 
*随函存档
 
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签署人代表其签署本报告。
 
美国物理治疗公司
     
日期：2022年3月18日
由以下人员提供：
/s/凯里·亨德里克森
   
凯里·亨德里克森
   
首席财务官
   
(妥为授权的人员)