雇佣协议第2号修正案

本雇佣协议第2号修正案(“本修正案”)于2022年3月15日(“修正案生效日期”)由通用电气公司(下称“本公司”)与小亨利·劳伦斯·卡尔普签订，并于此生效。(“行政人员”)。

鉴于，本公司与高管已签订该日期为2018年10月1日的特定雇佣协议，该协议经日期为2020年8月18日的雇佣协议第1号修正案(经修订后的雇佣协议)修订；以及

鉴于双方希望修订《雇佣协议》，该修订自修订生效日期起生效。

因此，现在，考虑到本协议的前提和相互契约，以及其他有益和有价值的代价，双方同意如下：

1.修订。现将雇佣协议修改如下，自修改生效之日起生效：

(A)现修订和重述《雇佣协议》第5(C)节，如下所述。

“长期激励奖”。该高管将有资格参加公司从2019年业绩年度开始的年度长期激励股权奖励计划。为鼓励高管开始受雇于本公司，本公司特此同意，自2019年开始，在本协议期限内的每一年，高管年度长期激励股权奖励的目标授予日期公允价值将等于15,000,000美元，但2022年，高管年度长期激励股权奖励的目标授予日期公允价值将等于5,000,000美元，这是根据公司正常程序确定的(“目标长期激励股权奖励金额”)。LTIP目标金额的增加应与对公司其他高管进行目标长期激励股权奖励计划审查的基础相同，但不得减少(除非明确规定为2022年)。奖励应以绩效股票单位(“PSU”)的形式提供，并应具有与授予公司其他高管的PSU一致的条款和条件，作为公司该年度年度长期激励股权奖励计划的一部分，包括绩效目标和衡量标准、授予和授予的时间。如果在本协议期限内的任何一年，由于公司股东批准的股权计划的个别或整体奖励限制，或根据纽约证券交易所要求根据股东批准的计划授予股权奖励的任何豁免，不能根据公司股东批准的股权计划授予授予日期公允价值等于目标LTIP金额的奖励, 公司可向执行人员提供现金奖励，其结构旨在为各方实现与授予日期价值等于目标LTIP金额的PSU基本相同的经济结果，如果不是这样，双方同意真诚地谈判替代奖励结构。

2.修正案的效力。除本修正案另有规定外，《雇佣协议》的条款应保持完全效力。

3.依法治国。本修正案将受纽约州法律管辖，并按照纽约州法律解释(不考虑其法律条款的选择)。

4.对口支援。本修正案可一式两份执行，每份副本均为原件。

兹证明，本修正案已由双方或其代表在上文第一次写明的日期正式签署。

通用电气公司

执行人员