附录 10.24

米糠技术

递延和限制性股票单位奖励拨款通知表格 和奖励协议

（2014 年股权激励计划）

此处使用但未另行定义的大写术语应具有RiceBran Technologies 2014股权激励计划（“计划”）中赋予的含义。

参与者姓名：

延期和限制性股票单位授予通知

RiceBran Technologies（“公司”）已根据本计划和本递延和限制性股票单位授予通知和奖励协议的条款和条件，包括作为附录A附录A的递延和限制性股票单位授予条款和条件（“条款和条件”），向上述个人（“参与者”）授予了递延和限制性股票单位（“DSU” 或 “递延股票单位”）的奖励它已全部纳入此处并构成本协议的一部分（统称为 “奖励协议”），如下所示：

拨款编号：

拨款日期：

DSU 数量：

归属时间表： [插入适用的归属条款。]

其他条款/致谢

通过接受（无论是书面、电子还是其他形式）递延股票单位，参与者承认并同意以下内容：参与者明白，参与者与公司或关联公司的雇佣、咨询关系或服务期限未定，可以随时终止（即，是随意的），除非适用法律另有禁止，并且本通知、奖励协议或本计划中的任何内容均未改变该关系的性质。参与者承认，只有参与者向公司或关联公司提供持续服务，才能根据本奖励协议获得递延股票单位的归属。通过接受递延股票单位，参与者同意按照奖励协议的规定以电子方式交付材料。

通过参与者的签名和下方公司代表的签名，参与者和公司同意，本递延股票单位奖励是根据奖励协议的条款和条件授予的，并受其约束。参与者承认，他或她已经审查了计划和奖励协议，有机会在执行本奖励协议之前征求了律师的建议，并且完全理解了本计划和奖励协议的所有条款。参与者特此同意接受委员会就与本计划或奖励协议有关的任何问题做出的所有决定或解释具有约束力、决定性和最终性。

本计划中关于不利活动的规定应适用于递延股票单位和受递延股票单位限制的股票。如果参与者在所有未归属的递延股票单位归属之前从事任何不利活动 (i)，委员会可指示立即没收所有未归属的递延股票单位，(ii) 在递延股票单位归属之后，但在按既得递延股票单位发行之前，委员会可以指示不要向参与者发行此类股票，以及 (iii) 在一年内或一年内不得向参与者发行此类股票在递延股票单位的归属之日之后，委员会可以指示参与者付款向公司支付的金额等于针对此类既得递延股票单位发行的股票归属之日的公允市场价值。参与者承认并同意，此处和计划中有关不利活动的限制对于保护公司及其关联公司的业务和商誉是必要的，参与者认为出于此类目的是合理的。在不打算限制本计划和本协议中可用的法律或公平补救措施的情况下，参与者承认，参与不利活动将给公司及其关联公司造成无法弥补的重大损失，而法律上没有足够的补救措施，无法准确衡量此类伤害的损失，如果发生此类活动或威胁，公司除本计划规定的补救措施外，还有权从任何人那里获得补救措施有管辖权的法院是临时性的限制令或禁止参与者从事不利活动的初步或永久禁令，或专门执行本计划和本协议中任何契约所需的其他救济，无需缴纳保证金，如果是临时限制令或初步禁令，则无需证明特殊损害赔偿。

参与者承认，截至授予之日，本递延股票单位补助通知、奖励协议和计划阐述了参与者与公司之间关于根据上述奖励收购DSU的全部谅解，并取代了先前就本奖励条款达成的所有口头和书面协议，但公司通过或适用法律另行要求的任何补偿追回政策除外（如果适用）。

附录 A

递延和限制性股票单位授予的条款和条件

1。格兰特。公司已向参与者授予递延和限制性股票单位（“DSU” 或 “递延股票单位”），金额见递延和限制性股票单位授予通知和奖励协议（“授予通知”）第一页，但须遵守本奖励协议和本计划的所有条款和条件。如果本计划的条款和条件与本奖励协议的条款和条件发生冲突，则以本计划的条款和条件为准。此处使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予的含义。

2。结算；股票发行。

(a) 每个递延股票单位代表在该递延股票单位归属之日获得公司一股普通股（“股份”）或等值现金付款的权利。除非递延股票单位按照奖励协议中规定的方式归属，否则参与者无权根据任何此类递延股票单位获得股份或现金付款。根据奖励协议归属的任何递延股票单位将由公司选择，以（x）全股或（y）现金支付给参与者（如果参与者死亡，则归其遗产），每笔款项均以参与者履行与税收相关的项目（定义见第7节）的任何义务为前提。在任何情况下，都不允许参与者直接或间接指定支付本奖励下任何股份或现金的应纳税年度。如果公司选择以股票结算，则不会发行零碎股票，并且每股的任何一部分都将四舍五入至最接近的整数。在实际结算任何既得的递延股票单位之前，此类递延股票单位将代表公司的无担保债务，（如果有的话）只能从公司的一般资产中支付。DSU奖励没有资金，参与者应被视为公司的无担保债权人，因为公司有义务根据本奖励协议发行股票或支付现金（如果有）。除非根据本奖励协议向参与者发行股份，否则参与者作为公司股东对根据本奖励协议可发行的股票没有表决权或任何其他权利。发行后，参与者将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利。本奖励协议中包含的任何内容，以及根据其条款采取的任何行动，均不得建立或解释为在参与者与公司或任何其他人之间建立任何形式的信托或信托关系。

(b) 按照奖励协议中规定的方式归属的和解DSU应在以下日期（该日期，“原始发行日期”）的第一天发放：

(c) 如果 (i) 最初的发行日期不是在公司根据公司当时有效的公司证券交易政策确定的适用于参与者的 “开放窗口期” 内，或 (2) 参与者获准在成熟的证券交易所、股票市场或报价系统（包括但不限于先前制定的第10b5-1条交易）上出售普通股的日期计划），出售此类股票不会违反与之相关的任何 “封锁” 协议通过公司发行证券或经修订的1933年《证券法》或联邦证券法的任何条款规定的任何适用的注册要求， 和(ii) 要么预扣税不适用，要么公司选择在原始发行日期之前，(1) 不通过扣留本来应在原始发行日向参与者在本奖励下应交给参与者的普通股来满足第 7 节所述的税收相关项目；(2) 不允许参与者根据本协议第 7 条与经纪交易商签订 “当日销售” 或其他类似承诺（包括但不限于先前制定的第10b5-1条交易计划下的承诺）和（3）不要允许参与者以现金支付参与者的税收相关项目，那么本应在原始发行日期向参与者发行的股票将不会在该原始发行日期交付，而将在公司的政策、适用法律或任何适用的封锁协议未禁止参与者在公开市场上出售公司普通股的第一个工作日交付，但无论如何都不迟于该日历年度的12月31日最初的发行日期是（是，参与者应纳税年度中原始发行日期的最后一天）。交付形式（例如.，证明此类股票的股票凭证或电子条目）应由公司确定。

3.授权。

(a) 除非本文另有规定，否则本奖励协议所涉及的递延股票单位将根据授予通知中规定的归属条款归属，归属将在参与者的持续服务终止后停止。参与者的持续服务终止后，截至终止之日DSU的未归属部分将被公司免费没收，参与者将不再拥有该DSU或该DSU所依据的普通股的任何权利、所有权或权益。

(b) 委员会或董事会可随时加快本奖励协议中规定的归属时间表。

4。委员会自由裁量权。

(a) 委员会可自行决定随时加快未归属递延股票单位余额或部分余额的归属，但须遵守本计划的条款。如果如此加速，则自委员会规定的日期起，此类递延股票单位将被视为已归属。在任何情况下，根据本节归属的股份的支付都将按旨在豁免或遵守第 409A 条的时间或方式支付。就奖励协议而言，“第 409A 条” 是指《守则》第 409A 条以及任何美国财政部条例和美国国税局根据该条款提供的指导，每项规定均可能不时修订。

(b) 尽管本计划或奖励协议中有任何相反的规定，但如果参与者终止提供持续服务（且此类终止构成公司确定的第409A条所指的 “离职”），除非参与者死亡，否则加速了递延股票单位余额或余额中一小部分的归属，以及 (x) 参与者是停职时第 409A 条所指的 “特定员工”参与者提供持续服务以及 (y) 根据此类加速递延股票单位支付的股份，如果在参与者停止提供持续服务后的六 (6) 个月内向参与者支付额外税款，则此类加速递延股票单位的付款要到参与者终止之日起六 (6) 个月零一 (1) 天后才能支付提供持续服务，参与者除外参与者在停止提供持续服务后死亡，在这种情况下，递延股票单位将在参与者去世后尽快以股份形式支付给参与者的遗产。奖励协议的目的是使奖励协议及其下的所有付款和福利免于遵守或遵守第409A条的要求，因此，奖励协议下提供的递延股票单位或根据该协议可发行的股票均无需缴纳根据第409A条征收的额外税，并且此处的任何含糊之处都将被解释为豁免或符合该条款。就第 409A 条（包括《美国财政条例》第 1.409A-2 (b) (2) 条）而言，根据奖励协议应支付的每笔款项均构成单独的付款。

5。终止提供持续服务时没收。截至参与者终止提供持续服务之时尚未归属的递延股票单位的余额（无论终止的原因如何，以及后来是否被认定无效或违反参与者受雇司法管辖区的劳动法或参与者的雇佣或服务协议条款（如果有），且不会在当地就业法规定的任何通知期内延长），以及参与者收购本协议下任何股票的权利，将根据以下规定立即终止授予通知中规定的条款，无需向参与者支付任何代价。如果对持续服务是否已终止发生任何争议，委员会将全权决定是否已终止（包括您是否仍被视为在请假期间提供服务）以及此类终止的生效日期。

6。参与者死亡。如果参与者随后去世，根据奖励协议向参与者进行的任何分配或交付将交给参与者遗产的管理人或执行人。任何此类受让人必须向公司提供 (a) 关于其受让人身份的书面通知，以及 (b) 公司满意的证据，以证实转让的有效性以及与上述转让有关的任何法律或法规的遵守情况。

7。纳税义务。

(a) 税收责任。尽管奖励协议中有任何相反的规定，但除非参与者就所得、就业、社会保险、工资税、附带福利税、预扣税义务或其他与参与者参与本计划有关且在法律上适用于参与者或由参与者视为的税收相关项目做出令人满意的安排（由公司决定），否则不会向参与者颁发任何代表股份（或出售股票的收益）的证书公司或参与者的雇主（“雇主”）可自行决定向参与者（即使法律上适用于公司或雇主）（“税收相关项目”）收取相应的费用，公司认为必须预扣与递延股票单位或股份相关的费用。参与者承认，公司和/或雇主 (i) 不就与递延股票单位的任何方面有关的任何税收相关项目的待遇做出任何陈述或承诺，包括但不限于递延股票单位的授予或归属、随后出售递延股票单位归属时获得的股份以及获得任何股息；(ii) 不承诺也没有义务制定补助金条款或要减少或消除的递延库存单位的任何方面参与者对税收相关项目或取得任何特定纳税结果的责任。参与者承认并同意，参与者合法应付的所有税务相关物品的最终责任是并且仍然是参与者的责任。此外，如果参与者在补助之日和任何相关的应纳税或预扣税事件发生之日之间在多个司法管辖区纳税（如适用），则参与者承认并同意，可能要求公司和/或雇主（或前雇主，如适用）在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。参与者承认，公司已建议参与者在结算本DSU或在参与者应纳税的司法管辖区发行或处置任何股票之前，就参与者的纳税义务咨询税务顾问。

(b) 预扣税。在递延股票单位归属以及股票结算和发行之前，参与者将支付或做出令公司和/或雇主满意的适当安排，以履行参与者、公司和/或雇主的税收相关项目的所有预扣和付款义务。在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人自行决定通过扣留参与者的工资或公司向参与者支付的其他现金补偿，或者扣留通过自愿出售或公司（代表参与者）安排的强制性出售在递延股票单位归属时获得的股票的收益来履行与所有税收相关项目的义务授权）无需进一步说明参与者的同意。如果预扣了出售递延股票单位时获得的股票的收益，则公司可以通过考虑最高适用税率来预扣税收相关项目或将其入账，在这种情况下，参与者将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且无权获得普通股等价物。或者，或此外，如果适用的当地法律允许，委员会可自行决定并根据其可能不时规定的程序，允许或要求参与者通过以下方式全部或部分（但不限于）履行其对税收相关项目的义务：(i) 向公司或雇主交付现金或支票，(ii) 选择让公司扣留具有公平市场的其他可交付股份价值（截至交货之日计量）等于最低法定金额要求出于联邦、州和地方税收目的预扣的，(iii) 通过公司自行决定（无论是通过经纪人还是其他方式）出售足够数量的本来可以交付给参与者的股份，或者（iv）公司或委员会批准的任何其他安排（如果适用）；前提是参与者是第16条高管根据经修订的1934年《证券交易法》，该公司的委员会（根据《交易法》第16b-3条成立）应制定从上述备选方案中预扣的方法，任何股票预扣程序都必须事先获得委员会的明确批准，委员会应在应纳税或预扣事件发生之前制定方法。此外，在公司自行决定适当的范围内，公司将有权（但没有义务）通过减少原本可交付给参与者的股票数量来履行与税收相关的项目的任何义务。如果通过预扣股票来履行税收相关项目的义务，则出于税收目的，尽管部分股份仅因税收相关项目而被扣押，但参与者仍被视为已发行了受既得递延股票单位约束的全部股份。如果公司的预扣义务是在向参与者交付普通股之前产生的，或者在向参与者交付普通股后确定公司的预扣义务金额大于参与者预扣的金额，则参与者同意对公司未能预扣适当金额的行为进行赔偿并使公司免受损害。

8。作为股东的权利。除非代表此类股票的证书已发行，记录在公司或其过户代理人或登记机构的记录上并交付给参与者，否则参与者或通过参与者提出索赔的任何个人均不享有本公司股东对本协议下可交付的任何股份的任何权利或特权。在此类发行、记录和交付之后，参与者将拥有公司股东在对此类股票进行表决以及获得此类股票的股息和分配方面的所有权利。

9。不保证持续服务。参与者承认并同意，除非上文另有规定，否则只有通过继续向雇主或公司（或公司的母公司或子公司）提供持续服务，才能根据本协议的归属时间表获得递延股票单位的归属，而不是通过受雇的行为，获得递延股票单位的授予或根据本协议收购股份。参与者进一步承认并同意，奖励协议、下文设想的交易以及此处规定的归属时间表不构成在归属期内、任何时期或根本上继续雇用或持续服务的明示或暗示承诺，也不会以任何方式干涉参与者或雇主、公司或公司任何母公司或子公司终止参与者作为服务提供商或提供者的关系的权利随时提供持续服务。

10。补助金的性质。在接受补助金时，参与者承认、理解并同意：

(a) 递延股票单位的授予是自愿和偶然的，不产生任何合同或其他权利，即便过去曾授予递延股票单位，也不会产生任何获得未来递延股票单位奖励或代替递延股票单位的福利的合同或其他权利；

(b) 有关未来递延股票单位奖励或其他奖励（如果有）的所有决定将由公司自行决定；

(c) 参与者自愿参与本计划；

(d) 递延股票单位和受递延股票单位限制的股份无意取代任何养老金权利或补偿；

(e) 递延股票单位和受递延股票单位约束的股份及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终了补助金、奖金、长期服务奖励、养老金、退休金或福利金或类似的付款；

(f) 标的股票的未来价值未知、无法确定且无法确定地预测；

(g) 除非本计划中另有规定或公司自行决定，否则递延股票单位和奖励协议所证明的福利不构成将递延股票单位或任何此类权益转让给另一家公司或由另一家公司承担的权利，也不得在影响股票的任何公司交易中交换、兑现或取而代之；

(h) 出于任何目的，递延股票单位和受递延股票单位限制的股份均不属于正常或预期薪酬或工资；

(i) 由于参与者终止向雇主、公司或公司任何关联公司提供持续服务的雇用或地位（无论以后是否被认定无效或违反参与者为服务提供商的司法管辖区的就业法或参与者的雇佣或服务协议（如果有）的条款），均不得提出任何索赔或有权获得补偿或损害赔偿，也不得因参与者终止其雇佣或服务协议的条款（如果有）而被没收将递延股票单位的奖励分配给参与者无权提出任何此类索赔，参与者不可撤销地同意永远不对雇主、公司或公司的任何关联公司提起任何索赔，放弃其提出任何此类索赔的能力（如果有），并免除公司、任何关联公司和雇主的任何此类索赔；如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，参与者将被视为不可撤销可能已同意不提出此类索赔并同意执行所有文件要求驳回或撤回此类索赔所必需的；

(j) 本计划由公司自愿设立，本质上是自由裁量的，在本计划允许的范围内，公司可以随时修改、修改、暂停或终止本计划；

(k) 本奖励协议（包括但不限于DSU的归属或发行受DSU约束的股份）、本计划或本奖励协议或本计划中可能隐含的任何真诚和公平交易契约中的任何内容均不应：(i) 赋予参与者继续雇用公司或关联公司或与之建立联系的任何权利；(ii) 构成任何承诺或公司或关联公司对未来职位、未来工作任务、未来薪酬或任何其他事实或性质的承诺雇用或隶属关系的条款或条件；(iii) 授予本奖励协议或本计划下的任何权利或利益，除非根据本协议或计划的条款特别累积了此类权利或利益；或 (iv) 剥夺公司在不考虑参与者未来可能拥有的任何归属机会的情况下随意解雇参与者的权利；以及

(l) 公司有权在其认为适当的时候或不时地重组、出售、分拆或以其他方式重组其一项或多项业务或关联公司（“重组”）。此类重组可能导致参与者的持续服务终止，或参与者雇主的关联公司身份终止，以及参与者根据本协议获得的福利的损失，包括但不限于终止继续归属于DSU的权利。本奖励协议、本计划、本协议下设想的交易以及此处规定的归属时间表或其中可能隐含的任何真诚和公平交易契约，均不构成在本协议期限内、任何时期或根本上继续聘用雇员或顾问的明示或暗示承诺，也不得以任何方式干涉公司进行重组的权利。

11。没有关于补助金的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就参与者参与本计划或参与者收购或出售标的股票提出任何建议。特此建议参与者在采取与本计划相关的任何行动之前，就其参与本计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。

12.数据隐私。参与者 了解公司和雇主可能持有有关参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者’的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职称、公司持有的任何股份或董事职位、所有递延股票单位的详细信息或参与者授予、取消、行使、归属、未归属或流通的股份的任何其他权利’帮个忙 (“数据”），专门用于实施、管理和管理该计划。参与者明白，数据可能会传输给股票计划服务提供商或公司可能选择的其他第三方，以协助公司实施、管理和管理本计划。参与者明白，数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者’的运营国家/地区的数据隐私法律和保护措施可能与参与者不同’s 居住国。参与者理解，如果参与者居住在美国境外，则参与者可以通过联系参与者索取包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的清单’s 当地人力资源代表。 参与者授权公司、任何股票计划服务提供商或公司选择的其他第三方以及可能协助公司（目前或将来）实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接收方以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，其唯一目的是实施、管理和管理其对本计划的参与。参与者明白，只有在实施、管理和管理参与者所需的时间内才会保存数据’s 参与该计划。 参与者理解，如果参与者居住在美国境外，参与者可以通过书面联系参与者随时查看数据、索取有关数据存储和处理的更多信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都无需付费’是当地的人力资源代表。此外，参与者了解到他或她在本文中提供的同意纯粹是自愿的。如果参与者不同意，或者如果参与者后来试图撤销其同意，则其就业状况或在雇主的服务和职业生涯不会受到不利影响；这是拒绝或退出参与者的唯一不利后果’我同意公司可能无法授予参与者递延股票单位或其他股权奖励，也无法管理或维持此类奖励。因此，参与者明白，拒绝或撤回其同意可能会影响参与者’参与计划的能力。参与者特此明确而毫不含糊地 (i) 同意以电子或其他形式收集、使用和转让参与者’s 本奖励协议以及本公司、雇主和公司任何其他关联公司（如适用）之间的任何其他 DSU 补助材料中所述的数据，仅用于实施、管理和管理参与者’参与本计划，（ii）放弃参与者可能拥有的与数据相关的任何隐私权，（iii）授权公司和雇主以电子形式存储和传输此类信息，以及（iv） 授权将数据转移到公司或雇主认为适当的任何司法管辖区。

13。通知地址。根据奖励协议条款向公司发出的任何通知都将发送给公司，注意：首席执行官，在向美国证券交易委员会提交的定期文件中反映的公司主要执行官或公司此后可能以书面形式指定的其他地址发送。

14。可转让性；家庭关系令。除第 6 节规定的有限范围外，本递延股票单位奖励及此授予的权利和特权不得以任何方式转让、转让、质押或抵押（遗嘱或血统法、分配法或法院命令除外，或除非委员会根据具体情况另行允许），也不得通过执行、扣押或类似程序进行出售。任何人试图转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置本递延股票单位奖励或此授予的任何权利或特权，或尝试通过任何执行、扣押或类似程序进行出售时，本递延股票单位奖励及此授予的权利和特权将立即失效。尽管如此，在获得董事会或委员会的书面许可后，只要参与者和指定受让人签订了公司要求的转让和其他协议，参与者就可以根据包含公司实现转让所需信息的家庭关系令或婚姻和解协议转让参与者根据本协议获得股份分配或其他对价的权利。鼓励参与者在最终确定家庭关系令或婚姻和解协议之前，与公司讨论本DSU中任何分部的拟议条款，以验证参与者是否可以进行此类转让，如果是，则帮助确保所需信息包含在家庭关系令或婚姻和解协议中。

15。具有约束力的协议。根据此处包含的对本递延股票单位奖励的可转让性限制，本奖励协议将对本协议双方的继承人、遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并使其受益。

16。股票发行的附加条件。如果公司在任何时候自行决定将股票在任何证券交易所或任何州、联邦或外国法律、税法和相关法规或任何政府监管机构的同意或批准作为向参与者（或其遗产）发行股票的必要或可取作为向参与者（或其遗产）发行股票的条件的必要或可取性，则除非上市、注册、资格认证，否则此类发行不会发生，遵守规则、同意或批准将是在不附带任何本公司不能接受的条件的情况下完成、实施或获得的。如果公司确定任何股票的交付将违反联邦证券法或其他适用法律，则公司将推迟到公司合理预计股票的交付不会再导致此类违规行为的最早日期。公司将尽一切合理努力满足任何此类州、联邦或外国法律或证券交易所的要求，并获得任何此类政府机构或证券交易所的此类同意或批准。在遵守奖励协议第22条的前提下，公司保留在公司出于法律或行政原因认为必要或可取的范围内，对参与者参与本计划、递延股票单位和递延股票单位归属时收购的任何股票施加其他要求的权利，并有权要求参与者签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

17。计划管辖。奖励协议受本计划的所有条款和规定的约束。如果本奖励协议的一项或多项条款与本计划的一项或多项条款发生冲突，则以本计划的条款为准。

18。委员会权限。委员会将有权解释本计划和奖励协议，通过与之相一致的本计划的管理、解释和适用规则，并解释或撤销任何此类规则（包括但不限于确定是否有任何递延股票单位已归属）。委员会本着诚意采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，对参与者、公司和所有其他有关人员具有约束力。委员会任何成员均不对本计划或奖励协议本着诚意采取的任何行动、决定或解释承担个人责任。

19。电子交付和验收。公司可自行决定通过电子方式交付与本计划下可能授予的递延股票单位或未来递延股票单位奖励相关的任何文件，或请求参与者同意通过电子方式参与本计划。参与者特此同意通过电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与本计划，并同意以电子方式交付通知、本协议、计划、账户报表、计划招股说明书、公司财务报告以及公司必须向其证券持有人交付的所有其他文件（包括但不限于年度报告和代理人）陈述）或其他与递延股票单位以及当前或未来参与本计划相关的通信或信息。电子交付可能包括交付指向参与管理本计划的第三方的公司内联网或互联网站点的链接、通过电子邮件交付文件或公司自行决定的其他交付。参与者承认，如果参与者通过电话、邮政服务或电子邮件与公司联系，则参与者可以免费收到公司以电子方式交付的任何文件的纸质副本。参与者进一步承认，如果电子交付失败，参与者将获得以电子方式交付的任何文件的纸质副本；同样，参与者理解，如果电子交付失败，参与者必须应要求向公司或任何指定的第三方提供以电子方式交付的任何文件的纸质副本。此外，参与者明白，参与者的同意可以随时通过电话、邮政服务或电子邮件向公司首席财务官通知公司修改或撤销的同意，包括对交付文件的电子邮件地址的任何更改（如果参与者提供了电子邮件地址）。最后，参与者明白，参与者无需同意电子交付。

20。内幕交易限制/市场滥用法。参与者承认，视参与者所在的国家而定，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在参与者被视为拥有有关公司的 “内幕消息” 或重大非公开信息期间，根据本计划收购或出售股票的能力。这些法律或法规规定的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。参与者承认参与者有责任遵守任何适用的限制，建议参与者就此类问题与参与者的个人顾问交谈。

21。施加其他要求。在公司出于法律或管理原因认为必要或可取的范围内，公司保留对参与本计划、DSU以及根据本计划或本奖励协议收购的任何股份施加其他要求的权利，并有权要求参与者签署实现上述内容可能需要的任何其他协议或承诺。

22。回扣或补偿。根据董事会或公司通过的任何薪酬回扣或补偿政策，或法律（包括但不限于《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》及其相关实施条例）在参与者受雇期间或适用于执行官、员工、董事的其他服务期限内，应根据董事会或公司通过的任何薪酬回扣或补偿政策，或根据DSU支付的任何薪酬或补偿股票，进行追回或补偿或本公司的其他服务提供商，其政策或法律可能在除了此类政策或法律规定的任何其他补救措施外，还要求取消参与者的DSU（无论是既得还是未归属），并收回与参与者的DSU相关的任何收益。根据此类补偿政策或适用法律追回任何薪酬，均不构成因为 “正当理由” 辞职、“推定性解雇” 或与公司签订的任何计划或协议下的任何类似条款而自愿终止雇佣关系的事件。

23。对其他员工福利计划的影响。受本奖励协议约束的DSU的价值不得包含在计算公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划（计划除外）下的福利时使用的薪酬、收入、工资或其他类似条款，除非该计划另有明确规定。公司明确保留修改、修改或终止公司或任何关联公司任何或全部员工福利计划的权利。

24。字幕。此处提供的标题仅为方便起见，不得作为解释或解释奖励协议的依据。

25。协议可分割。如果奖励协议中的任何条款被认定为无效或不可执行，则该条款将与奖励协议的其余条款分开，并且此类无效或不可执行性将不被解释为对奖励协议的其余条款产生任何影响。

26。对奖励协议的修改。奖励协议构成了双方对所涵盖主题的全部谅解。参与者明确保证，他或她不会根据本协议中包含的任何承诺、陈述或诱惑来接受奖励协议。除非本文另有规定，否则只能通过由公司正式授权的官员签订的明确书面合同对奖励协议或本计划的修改。尽管本计划或奖励协议中有任何相反的规定，但公司保留在未经参与者同意的情况下自行决定在必要或可取的情况下修改奖励协议的权利，以遵守第409A条或以其他方式避免根据第409A条对本递延股票单位奖励征收任何额外税收或收入确认。

27。本计划的修改、暂停或终止。通过接受本次递延股票单位奖励，参与者明确保证他或她已根据本计划获得递延股票单位奖励，并已收到、阅读和理解本计划的描述。参与者明白，本计划本质上是自由裁量的，由公司自愿设立，在本计划允许的范围内，公司可以随时修改、暂停或终止该计划。

28。豁免。参与者承认，公司对参与者违反奖励协议任何条款的豁免不应构成或解释为对奖励协议任何其他条款或参与者或任何其他参与者随后违反的任何条款的豁免。

29。适用法律和地点。该奖励协议将受加利福尼亚州法律管辖，但不影响其法律冲突原则。为了就本递延股票单位奖励或奖励协议引起的任何争议提起诉讼，双方特此服从并同意联邦和各州对加利福尼亚州萨克拉曼多县所在司法区的专属管辖权，并同意此类诉讼将在加利福尼亚州萨克拉门托县法院或加利福尼亚州萨克拉门托县所在地区的联邦法院进行，不在其他法院进行。

30。语言。如果参与者收到了翻译成英语以外语言的奖励协议或与本递延股票单位奖励和/或计划相关的任何其他文件，并且翻译版本的含义与英文版本的含义不同，则以英文版本为准。

31。资本化调整。如果公司的资本结构或业务发生任何变化，则可以按照本计划的规定不时调整本奖励的递延股票单位的数量以及该递延股票单位的可交付股票数量。根据本节受奖励限制的任何其他递延股票单位、股票、现金或其他财产应按照委员会确定的方式，受到与本奖励所涵盖的其他递延股票单位和股份相同的没收限制、转让限制以及交付时间和方式的约束。