附件10.3

布雷迪公司

限制性股票单位协议

根据管理层的建议，Brady Corporation董事会管理发展和薪酬委员会(“委员会”)根据Brady Corporation 2017年综合激励计划(“计划”)的条款，向Russell Shaller(“员工”)授予限制性股票单位奖励，自2022年4月1日起生效。公司的记录应是本文所述赠款的正式记录，如果本描述与公司的记录有任何冲突，应以公司的记录为准。

1.单位数

本限制性股票单位奖适用于本公司目前授权的A类无投票权普通股，面值为$0.01(“限制性股票单位”)。根据本协议授予的限制性股票单位是将反映在公司维持的账面账户中的单位，直到它们被归属或被没收。

2.服务归属要求

本裁决的授予(以下第3节规定的某些情况下的加速授予除外)应满足以下第2(A)节规定的条件：

(A)转归。该奖励应遵循以下服务归属要求。如果员工继续受雇至下表所列的归属日期，则应按下表所列的方式归属限制性股票单位：

3.雇佣关系的终止

尽管有本协议第二节的条款和条件：

(A)如雇员在满足第2(A)节所载归属要求之前辞职或被公司无故终止雇用，则限制性股票单位应继续按上文第2(A)节所规定的归属。

(B)如公司在上述第2(A)节所述的归属要求未获满足前，因任何原因而非自愿终止雇员的雇用，任何未归属的限制性股票单位将立即被没收。本奖项所涵盖的限制性股票单位可被没收的时间段称为“限制期”。

(C)如雇员在限制期结束前终止受雇于本公司(及任何联营公司)，原因为(I)如守则第22(E)(3)条所界定的死亡或伤残，则受限制股份单位将成为完全归属，及(Ii)退休(于60岁后退休，且在本公司或联营公司工作至少五年，并非因任何原因而离职)，则受限制股份单位应继续按本守则第2条的规定归属。

(D)如控制权发生变更(定义见附表A)，对当时尚未发行的任何受限制股票单位施加的所有限制将终止，使得任何受限制股票单位应在紧接控制权变更(定义见附表A)之前完全归属。部分中未描述任何事件

本计划的13.05条应使受限制的股票单位变得不受限制和完全归属，除非该事件是控制权的变更(如附件A所定义)。

4.不分红

在股份发行前，任何限制性股票单位将不会支付或应计股息。

5.限售股的结算

在限制性股票单位归属后，公司应在实际可行的情况下尽快为归属的每个限制性股票单位向员工交付一股。

6.转让限制

本奖项不可转让，不得转让、质押或抵押，不得执行、扣押或类似程序。一旦试图进行任何此类处置，或一旦启动任何此类程序，奖励将立即无效，受限股票单位将被没收。

7.有保有税

公司可规定，作为发行股票证书的一项条件，雇员同时向公司支付因股票限制失效而被要求扣缴的全部或部分税款(现金或在员工要求下，但受管理人可能不时采用的规则和条例的约束)，数额由管理人或公司酌情决定。如果因股票限制的失效而需要预扣任何联邦、州或地方税，员工可在符合公司可能不时采用的规则和条例的情况下，选择让公司从股票限制失效后发行的股票中扣缴股票，这些股票的公平市值将适用于员工的扣缴义务；但被扣留的股票的公平市场价值不得超过员工适用司法管辖区的最高法定税率。

8.雇员死亡

如受限股份单位于雇员去世时归属，则该等股份须发行及支付予该雇员的遗产，除非本公司迄今已收到指定受益人的书面指定，在此情况下，该等股份须发行并支付予指定受益人。

9.保密性、非邀请性和竞业禁止

作为授予该奖项的代价，员工同意、理解并确认以下事项：

(A)在雇员受雇于本公司及其联属公司(“本公司”)期间，本公司将向雇员提供与本公司、其业务及客户有关的机密资料，而披露或滥用该等资料会对本公司造成严重及无法弥补的损害。在员工受雇于公司期间及之后，员工同意不使用或披露公司的保密信息，除非在履行员工对公司的职责时有必要。员工应对根据适用法律构成商业秘密的保密信息保密，只要这些信息构成商业秘密(即，对商业秘密的保护不一定在两(2)年期结束时失效)。员工同意所有机密信息是并将继续是公司的唯一和绝对财产。当员工因任何原因终止受雇于公司时，员工应立即以任何形式将包含或构成机密信息的所有文件和材料归还公司，包括但不限于所有副本、摘要、电子版和摘要。对于任何电子存储的保密信息副本，员工应与其主管或公司总法律顾问联系，讨论退还此类物品的适当方法。员工在此同意并同意，公司可以访问员工的任何个人计算机和其他电子存储设备(包括个人电话)和任何电子存储帐户(如Dropbox)，以便公司能够确定公司机密信息的存在以及员工如何使用这些信息，并从该等设备和帐户中删除任何此类项目。员工进一步同意，在没有书面的情况下

未经公司董事会书面批准，员工不得披露、使用、复制或复制或以其他方式允许使用、披露、复制或复制公司的任何保密信息，但与员工在受雇于公司期间进行的授权活动有关的情况除外。员工同意采取一切合理步骤和预防措施，防止未经授权披露、使用、复制或复制保密信息。就本协议而言，保密信息是指与公司的业务和事务有关的、对公司保密和专有的任何和所有财务、技术、商业或其他信息，包括但不限于，

(I)与公司过去和现在的客户和供应商以及潜在客户和供应商的发展有关的信息，包括具体的客户产品要求、定价安排、付款条件、客户名单和其他类似信息；

(Ii)公司开发或以其他方式生产、获取或使用的发明、设计、方法、发现、原创作品、创作、改进或想法；

(Iii)公司的专有程序、流程或软件，包括但不限于源代码或目标代码中的计算机程序以及所有相关文档和培训材料，包括其所有升级、更新、改进、衍生和修改，包括设计或研发的未完成阶段的程序和文档；

(4)公司专利、外观设计专利、著作权、商业秘密、商标、服务标志、商号、商品外观、手册、使用说明书、培训材料和其他工业产权的标的，包括设计或研发阶段尚未完成的信息；以及

(V)与本公司的产品、业务及营销计划和技术、销售及分销网络有关的其他机密及专有资料或文件，以及本公司合理地认为属机密的任何其他资料或文件。

(Vi)机密信息不包括以下信息：(I)已经向公众提供的信息，而没有员工的不当行为或违规行为；(Ii)向公众提供的信息不是员工的过错；或(Iii)根据法院命令或政府当局的命令要求披露的信息，前提是员工立即将此类请求通知公司，以便公司可以寻求保护令。

(B)《离职后客户不征求意见协议》。在员工离开公司后的一(1)年内，员工不得为了销售或提供与公司提供的产品或服务竞争的产品或服务(“竞争产品”)，而与员工在受雇于公司的最后两(2)年内与之有业务接触的公司客户接触或支持他人联系。“竞争性产品”是指与员工在公司工作的最后两(2)年内负责的产品和服务相竞争的产品和服务。

(C)基于客户知情的雇佣后不征求意见协议。在员工离开公司后的一(1)年内，员工不得为了销售或提供与公司提供的产品或服务竞争的产品或服务(“竞争产品”)而联系或支持他人联系公司客户，如员工掌握公司机密信息或员工在过去两(2)年内监督他人为其服务。“竞争性产品”是指与员工在公司工作的最后两(2)年内负责的产品和服务相竞争的产品和服务。

(D)雇佣后竞业禁止协议。在员工离开公司后的一(1)年内，员工不得直接或间接在美国境内向公司的竞争对手或准备与公司竞争的个人或实体提供类似于在员工受雇于公司的最后两(2)年期间向公司提供的任何服务。

(E)雇用后对使用竞争产品的限制。在员工离开公司后的一(1)年内，员工不得从事与员工在过去两(2)年内参与公司开发、设计、修改、改进或创造的任何产品或服务竞争的产品或服务的开发、设计、修改、改进或创造工作。

(F)受雇后向投资者提供意见的限制。在员工离开公司后的一(1)年内，员工不得直接或间接建议私募股权公司或其他投资者购买、投资于公司或其任何竞争对手，或从公司或其任何竞争对手剥离。

(G)雇用后对招揽雇员的限制。在员工离开公司后的一(1)年内，员工不得要求或鼓励公司的其他员工向公司的竞争对手提供服务或以其他方式终止他们与公司的关系。

(H)忠诚义务和相关义务。员工承认并同意员工在受雇于公司时对公司负有忠诚义务。在员工受雇于公司期间，员工同意不采取损害公司利益的行为，例如，鼓励员工、供应商、供应商、承包商或客户终止与公司的关系、篡夺公司的商机、从事损害公司声誉的行为、向有竞争力的企业提供服务或帮助，或以其他方式与公司竞争。

(I)非贬低和社交媒体。员工同意不在社交媒体、任何公共平台上或向公司外部人员发表有可能损害公司的言论(即向分销商、客户、供应商等发表对公司不利的评论)，诋毁公司或其任何高管、董事或员工。

(J)其他业务关系。员工同意，在员工离开公司后的一(1)年内，不鼓励或建议任何供应商、供应商或其他与公司有业务关系的人终止该关系或以其他方式修改该关系，以损害公司利益。

(K)员工承认并同意遵守第9条对于保护公司是必要的，违反第9条中的任何一条都将对公司造成不可弥补的持续损害，而法律上没有足够的补救措施。在违反本第9条或其任何部分的情况下，公司及其继承人和受让人有权获得强制令救济，以及在该情况下适当的其他和进一步的救济。公司应在法律或衡平法上向任何有管辖权的法院提起诉讼，以获得违反第9条的任何损害赔偿，或禁止员工提供违反第9条的服务。员工特此同意就本协议项下产生的任何争议服从任何有管辖权的法院的管辖权。

(L)员工进一步同意，在违反本第9条的情况下，公司可根据任何公司红利计划、本协议和任何其他公司计划或安排，选择收回以前支付或应付的任何金额的全部或部分价值，或根据任何公司红利计划、本协议和任何其他公司计划或安排向员工交付或可交付的任何股份(或任何股份的价值)。

(M)雇员同意本第9条的条款在雇员终止受雇于公司后继续有效。

(N)雇员已阅读本第9条，并同意公司提供的代价是公平合理的，并进一步同意，鉴于其机密和专有资料对公司的重要性，雇员在受雇后限制雇员的活动同样公平合理。

10.Clawback

本奖励须受本公司不时生效的补偿、追回或类似政策的条款以及适用法律的任何类似条文所规限，其中任何条文在某些情况下均可能要求偿还或没收奖励或与奖励有关而收取的任何股份或其他现金或财产(包括在支付奖励时出售收购股份所收取的任何价值)。

11.计划控制的规定

本奖项在各方面均受制于本计划的规定。如果本奖项的任何规定与本计划的规定有任何冲突，本计划的规定应以本计划的规定为准，除非本计划允许委员会修改奖项授予的条款，并已在本文件中这样做。本计划中定义的术语在本文中使用时，应具有如此定义的含义。员工确认收到了本计划的副本。

12.威斯康星州合同

该奖项已在威斯康星州颁发，并应根据该州的法律进行解释。

13.Severability

在可能的情况下，本裁决的每一条款将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果本裁决的任何条款被适用法律禁止或视为无效，则该条款将仅在该禁止或无效的范围内无效，而不会使该条款的其余部分或本裁决的其余条款无效。有管辖权的法院被明确授权修改过于宽泛的条款，以便在法律允许的最大程度上使其可执行，并进一步被授权取消不能如此修改的整个条款。

14.按意愿就业

本协议中的任何内容都不会改变员工作为任意员工的身份。员工明白，员工是随意的员工，员工或公司可以随时终止员工的雇佣关系，无论是否发出通知或原因。

15.豁免权通知

根据《保护商业秘密法》，特此通知员工：

根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因仅为举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师泄露商业秘密而承担刑事或民事责任。对于在诉讼或其他程序中提出的申诉或其他文件中披露的商业秘密，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应承担刑事或民事责任，如果这种提交是盖章的。因举报涉嫌违法而向用人单位提起报复诉讼的个人，可以向其代理人披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，如果该个人提交了任何盖章的包含该商业秘密的文件；并且除依照法院命令外，不披露该商业秘密。

16.奖项的性质

在接受该奖项的授予时，员工同意、理解并确认以下事项：

(A)该奖项的授予是酌情、自愿和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得任何未来的奖励或代替奖励的利益，即使过去曾颁发过该奖项。所有关于未来奖励的决定，如果有的话，将由公司和委员会全权决定。

(B)授予奖状不会被视为雇佣合约或雇员雇用条款及条件的一部分，亦不会被视为雇员薪金或补偿的一部分，亦无意取代任何退休金权利或补偿。

(C)奖励、根据本计划取得的任何普通股股份及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、解雇、服务终止付款、奖金、长期服务奖励、假期或假期工资、退休金或退休或福利福利或类似付款。

(D)除非与本公司另有书面协议，否则根据该计划收购的奖励和任何普通股股份，以及该等奖励的收入和价值，不得作为雇员作为附属公司的高级人员或董事可能提供的服务的代价或与之相关而授予。

17.数据隐私

在接受本奖项的授予时，员工在此明确和毫不含糊地同意本协议中描述的员工个人数据和任何其他授予材料由公司收集、使用和转移，并以电子或其他形式转移，仅用于实施、管理和管理员工参与计划的目的。

员工明白，有关员工的个人信息，包括但不限于员工的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、工资、国籍、工作头衔、公司持有的任何普通股、所有奖励或获得普通股或同等福利的任何其他权利的细节，均可被收集、记录、持有、由本公司及本公司聘请的任何非Brady实体(“第三方管理人”)出于实施、管理和管理本计划的唯一目的而使用和披露。您理解，公司可能会将此类信息传输给第三方管理人员，无论这些第三方管理人员是否位于您居住的国家/地区。

员工理解，员工可随时免费联系员工当地的人力资源代表，查看数据、请求有关数据存储和处理的信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议。此外，员工理解，员工在提供本协议时完全是自愿的。如果员工不同意，或如果员工后来寻求撤销员工的同意，员工的雇佣状态或与雇主的服务关系不会受到影响；拒绝或撤回员工同意的唯一后果是，公司将无法向员工授予奖励，或管理或维持此类奖励。因此，员工理解拒绝或撤回员工的同意可能会影响员工参与计划的能力。

18.电子交付和验收

本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。员工在此同意以电子方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方管理人建立和维护的在线或电子系统参与计划。此外，本协议双方应有权依靠电子方式交付本协议，任何一方交付的本协议应具有法律效力，以根据本协议的条款在双方之间创建有效且具有约束力的协议。

特此证明，本公司已于上述日期授予本奖项。

员工接受度

我，Russell Shaller，特此接受前述奖项，并同意其条款和条件，包括本协议第9节中包含的限制。

附件A

控件定义中的更改

“控制变更”是指发生下列任何一种事件：

(A)由个人、实体或团体(经修订的《1934年证券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)条所指者)(“人”)直接或间接收购本公司有表决权证券的实益拥有权(《交易法》第13d-3条所指者)，而该项收购导致任何该等人士拥有公司有表决权证券合共超过50%的投票权，而该等证券有权在董事选举中普遍投票(“杰出公司有表决权证券”)；但是，下列情况不应被视为导致控制权的变更：(I)小威廉·H·布雷迪家族成员的任何收购或持有。(Ii)任何直接来自公司的收购(凭借转换特权而进行的收购除外)，(Iii)由公司或全资附属公司进行的任何收购，(Iv)由公司或由公司控制的任何实体发起或维持的任何员工福利计划(或相关信托)所进行的任何收购，(V)根据该等证券的发售而暂时持有证券的任何承销商，或(Vi)任何实体根据符合本定义第(C)款第(I)、(Ii)和(Iii)款的交易进行的任何收购；或

(B)董事会组成的改变，使于2016年8月1日组成董事会的个人(“现任董事会”)因任何原因不再构成董事会的多数成员；但在2016年8月1日之后成为董事会成员的任何个人，其选举或提名由本公司股东选举，并经当时组成现任董事会的个人的多数投票批准，应视为该个人是现任董事会的成员；但是，如果董事会以外的任何人由于实际或威胁进行选举竞争而首次就职，而选举或罢免董事，或由于董事会以外的人或其代表实际或威胁征求委托代表或其同意，则不应将其视为现任董事会成员；然而，条件是，经小威廉·H·布雷迪家族成员批准的董事不得为现任董事会成员。及其后代或信托基金，以及威廉·H·布雷迪三世生前信托，虽然他们共同实益拥有有权在董事选举中普遍投票的公司当时尚未偿还的有表决权证券的合并投票权的50%以上，应被视为现任董事；或

(C)经本公司股东批准及随后完成重组、合并或合并(“业务合并”)，除非在该等业务合并后：(I)在紧接该业务合并前分别是A类普通股及B类普通股(“未偿还公司普通股”)及未偿还公司表决权证券的全部或几乎所有实益拥有人分别实益拥有分别超过50%(50%)的股份，当时已发行的普通股和当时已发行的有投票权的证券的合并投票权，这些证券一般有权在该企业合并产生的公司的董事选举中投票(视情况而定)(包括但不限于因该交易而直接或通过一个或多个子公司拥有本公司或本公司的全部或几乎所有资产的实体)；(Ii)任何人(不包括因该企业合并而产生的本公司或该公司的任何雇员福利计划(或相关信托))直接或间接分别实益拥有该企业合并所产生的该企业当时已发行普通股的50%(50%)或以上，或该企业当时已发行有投票权证券的合并投票权，但如该等所有权在企业合并前已存在，则不在此限；以及(Iii)在签署规定该企业合并的初始协议或董事会行动时，因该企业合并而产生的公司董事会成员中至少有过半数是现任董事会成员，或

(D)经本公司股东批准及其后完成(I)将本公司完全清盘或解散，或(Ii)出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产，除非该项出售或其他处置是出售或以其他方式处置予一个法团，而该等出售或其他处置是在该项出售或其他处置后，(A)在紧接该项出售或其他处置之前分别是实益拥有的所有或实质所有个人及实体，包括在紧接该项出售或其他处置前直接或间接实益拥有的未偿还公司普通股及未偿还公司投票权证券的全部或实质所有已发行股份总数，分别超过当时普通股流通股的50%(50%)和

(B)任何人(不包括本公司或该法团的任何雇员福利计划(或有关信托))，直接或间接分别实益拥有该法团当时已发行的普通股的50%(50%)或以上，或该法团当时已发行的有表决权证券的合并投票权，但如该等拥有权在出售或其他处置前已存在，则属例外，及(C)在签立有关出售或以其他方式处置本公司资产的初步协议或董事会行动时，该法团至少过半数董事会成员为现任董事会成员，或由董事会推选、委任或提名。

尽管如上所述，就本守则第409a条所述的任何裁决而言，除非该事件构成本公司所有权的变更、本公司实际控制权的变更、本公司相当一部分资产的所有权变更，或构成本守则第409a条所指的控制权变更，否则不应视为在本定义中描述的事件发生控制权变更；但是，如果公司将不符合准则第409a节要求的控制权变更视为事件，则应在要不是控制权变更的情况下支付此类赔偿金。