附件10.2

布雷迪公司

好希望西路6555号

邮政信箱571号

美国威斯康星州密尔沃基

53201-0571

March 11, 2022

拉塞尔·沙勒

亲爱的拉塞尔：

我很高兴代表Brady Corporation(“公司”)向您提供总裁兼首席执行官(“CEO”)的职位，在威斯康星州密尔沃基市好望西路6555号的公司总部工作。在这一职位上，你将向公司董事会(“董事会”)汇报工作。

以下是修改后的雇佣条款和条件。在制定这一提议时，我们的目标是在您担任新职位时为您提供具有吸引力和竞争力的薪酬方案，自2022年4月1日(“生效日期”)起生效。

董事会任命。你将在生效日期被任命为董事会成员。

年基本工资。在你担任总裁兼首席执行官的新职位上，你的年度基本工资将为每年690,000美元，根据公司的标准工资实践支付，并须缴纳适用的预扣税。您的年度基本工资将每年进行审查，并可由董事会或管理发展和薪酬委员会(“委员会”)酌情决定更改。

年度奖金计划。您有资格参加公司的年度奖励计划。奖金奖励基于特定公司运营和财务目标的实现以及特定个人目标的实现。您的目标年度奖金机会是年度基本工资的100%，上行潜力为此目标的300%，具体取决于个人表现和公司业绩，按生效日期的比例计算。

特别股权拨款。您将有权在生效日期获得价值250,000美元的一次性限制性股票单位股权授予(“特别RSU奖”)。RSU特别奖将在授予一周年、二周年和三周年时平分授予。RSU特别奖的条款和条件将由另一份股权奖励协议规定。

年度股票激励。您有资格参加公司的年度股权激励计划。您将获得每年一次的股票奖励，奖励日期为$2,535,000(“初始年度奖励”)。

对于最初的年度授予，30%(30%)将以非限制性股票期权的形式授予，30%(30%)将以限制性股票单位(“RSU”)的形式授予，两者都将在生效日期授予。其余40%(40%)的初始年度赠款将以业绩限制性股票单位(PSU)的形式发放，将于2022年8月1日授予。初始年度赠款的条款和条件将由单独的股权奖励协议规定。

在您受雇期间，任何股权奖励的实际授予日期、价值和形式应由委员会在考虑公司和您的表现以及其他相关因素后酌情决定。

股权。您将被要求在生效之日起五(5)年内直接或间接收购并持有相当于您基本工资五(5)倍的股份。为此，股份所有权应根据公司的股份所有权政策确定。在满足所有权要求之前，不允许出售公司股票(除了作为预扣或以适用的最高税率出售税款)。

追回。所有奖金及股权赠予均须遵守本公司不时生效的追回政策，包括根据《多德-弗兰克华尔街改革法案》订立的任何政策。

汽车津贴。你将获得每年18,000美元的汽车津贴，或每两周支薪期间692.31美元。

员工福利。您将继续有资格享受一系列出色的员工福利，其中包括医疗、牙科、视力、人寿保险和其他计划。有关详细信息，请参阅所附的高管福利摘要。

假期和节假日。你每年有资格休5周的假。此外，您还将享受9个公司带薪假期和3个浮动假期。

义务。在你任职期间，你应该把你的全部商业精力和时间都奉献给公司。然而，这一义务不应阻止您从事适当的公民、慈善和宗教活动，或在董事会同意下，在非本公司竞争对手的公司的董事会任职，只要这些活动不会对您在本公司履行职责或履行您的雇佣职责的能力造成重大干扰或冲突。任何外部活动必须符合公司的道德准则或公司治理原则的要求并获得批准。

随心所欲就业。请理解，本聘书不是任何特定或最低期限的雇佣合同。这意味着您的雇佣是随意的，您或公司可以在任何时候终止您或公司的雇佣关系，无论是否有原因，也可以事先通知或不通知。除非本公司董事会主席与您签署书面协议，否则不得修改或修改雇佣关系的任意性。

尽管如此，如果您的雇佣被公司无故终止或您有正当理由辞职，公司将向您支付相当于您基本工资和目标奖金总和的两倍的遣散费，在24个月内按月分期付款。为此目的，“原因”是指(I)在公司向您发出书面履约要求后，您故意并持续不履行您在公司的职责(身体或精神上无行为能力所致的任何此类失职除外)，该书面要求明确指出了公司认为您没有实质性履行职责的方式，并已出现了一段合理的补救时间，(Ii)您对重罪的定罪或抗辩，或(Iii)您的不诚实行为或任何故意的不当行为导致或可以合理地预期对公司造成重大损害(金钱上或其他方面)，这是委员会本着善意确定的。只有在收到您的书面通知后60天内，公司没有在收到书面通知后60天内纠正您认为以下事件或条件之一已发生的合理详细原因(只要该通知由您在事件最初存在后30天内送达)，公司才被视为存在：(1)在没有您事先书面同意的情况下，您当时的基本工资和目标奖金总额大幅减少(按比例减少，这基本上也影响到所有其他类似情况的员工)；(2)您权力的重大减少, 未经您事先书面同意，您作为公司总裁兼首席执行官的职责或责任；或(3)您在公司的职位在未经您事先书面同意的情况下，移至距离威斯康星州密尔沃基超过50英里且距离您的主要居住地更远的地点，但在任何情况下，您在公司的服务终止不得被视为以“充分理由”终止，除非该终止发生在声称构成“充分理由”的事件或条件最初发生后不超过六(6)个月。所有遣散费福利的条件是您签署了一份针对公司的全部索赔，并以公司可以接受的、商业上可以接受的形式完全释放

在您的雇佣终止后(在您的雇佣终止后60天内或本公司可能指定的较短期限内)，并且您没有根据适用法律赋予的任何撤销权利撤销您的免职，您将在社区内(在您的雇佣终止后60天内或本公司可能指定的较短期限内)获得合理和标准的免职。雇佣终止后，您特此辞去董事及其关联公司和附属公司及其任何福利计划受托人的职务，并同意在雇佣终止后立即签署和交付公司为证明前述规定而合理需要的任何文件。

控制协议变更。您将获得一份单独的控制权变更协议，如果在控制权变更后24个月内发生合格终止，您将获得两倍于您的年度基本工资和两倍于您的目标奖金的奖金。

规范第280G节。尽管本协议有任何相反的规定，如果根据本协议或根据与公司的任何其他计划、协议或安排，您有权收到付款或福利(所有此等付款和福利在此称为“付款总额”)，并且确定任何付款总额将根据法典第499条或任何类似或后续条款(“消费税”)缴纳消费税，公司应向您支付(I)全部付款金额或(Ii)与付款总额相等的金额，减去为防止总付款的任何部分成为“超额降落伞付款”(按守则第280G条的定义)(“上限付款”)所需的最低金额，无论上述金额中的哪一个导致您在税后基础上收到最大金额的总付款，即使总付款的全部或部分可能需要缴纳消费税。关于是否需要根据前一句话减少付款以及在多大程度上需要减少付款的决定应由公司承担费用。

保密。在您受雇于本公司期间，本公司将向您提供与本公司、其业务和客户有关的保密信息，这些信息的披露或滥用将对本公司造成严重和不可弥补的损害。您同意所有保密信息是并将继续是公司的唯一和绝对财产。在您因任何原因终止受雇于公司时，您同意以任何形式立即向公司归还包含或构成机密信息的所有文件和材料，包括但不限于所有副本、摘要、电子版本和摘要。您还同意，未经董事会书面同意，您不得披露、使用、复制或复制、或以其他方式允许使用、披露、复制或复制公司的任何保密信息，除非与您在公司工作期间进行的授权活动有关。您同意采取一切合理步骤和预防措施，防止未经授权披露、使用、复制或复制保密信息。就本协议而言，“机密信息”是指属于雇主的专有信息，这些信息不为行业或公众所知，披露这些信息可能对雇主有害。它包括但不限于专有生产信息、技术信息、商业化信息、软件(源代码和目标代码)、营销计划、定价计划和战略、商业计划和战略、未公布的财务信息、财务预测和预测、研发、生产方法和技术、定价和成本、政策、程序、实践、客户信息、供应商信息、供应商信息。, 和产品规格。保密信息包括雇员在履行雇员对雇主的职责时创建的信息。

非竞争；非恳求。您同意，在您受雇于公司期间，您不会在美国境内直接或间接履行作为竞争对手或为竞争对手履行的职责，或参与诱使或以其他方式鼓励公司员工、客户或供应商目前和/或预期地违反、修改或终止他们与公司之间的任何协议或关系。此外，在您与公司的雇佣终止后的24个月内，您不得：(A)作为竞争对手或为竞争对手履行与您在终止与公司的雇佣关系前24个月期间的任何时间为公司履行的职责相同或类似的职责；或(B)参与诱使或以其他方式鼓励公司员工、客户或供应商目前和/或预期地违反、修改或终止他们在与公司的雇佣关系终止前24个月期间的任何部分与公司达成的任何协议或关系。为了

如上所述，竞争对手是指从事或即将从事任何产品或服务的研究和开发工作或生产和/或销售的任何公司、个人、公司或组织(或部门或其中的一部分)，而该产品或服务与您因在公司的工作而获得保密信息的产品或服务具有直接竞争关系。

不是贬低。您同意，除受雇于本公司期间真诚履行本公司职责的员工外，在您终止受雇于本公司期间及之后的五(5)年内，您不得故意以任何可能损害本公司或其业务、商业声誉或个人声誉的方式诋毁本公司或其高级管理人员、董事、员工或代理人。公司将指示其首席执行官和指定的公司高管不得故意以任何可能损害您或您的商业声誉或个人声誉的方式诋毁您，除非出于善意履行他们对公司的职责或与他们对公司的受信责任和适用法律有关的情况，在您与公司的雇佣终止后的五(5)年内。任何一方在回应法律程序或政府调查时所作的真实、完整和真诚的陈述，不得违反本款规定。您还同意，您违反本非贬损条款的任何行为将被视为对本聘书的实质性违反。

整个协议。本要约书及参考文件及协议构成阁下与贵公司就本要约事项达成的完整协议，并取代阁下与贵公司之间就该等要约事项作出的任何及所有先前或同时的口头或书面陈述、谅解、协议或通讯。

IRC 409A。本书面协议旨在遵守《国内税法》(以下简称《税法》)第409a条的规定，并应据此进行解释和管理。如果本协议的任何条款或条款被守则第409a节禁止或不符合守则第409a节的要求，则该条款或条款应被视为已进行改革，以符合守则第409a节的要求。根据《守则》第409a节的规定，每笔遣散费应被视为一项单独的、不同的“付款”。因此，在(I)在本公司的课税年度结束后2-半个月内，支付权不再有重大没收风险的情况下，或(Ii)在您的课税年度结束后2-半个月内，支付权不再有重大没收风险的情况下(以较迟发生者为准)支付的任何该等付款，均不受守则第409A条的规限。此外，在短期延迟期之后支付的任何此类付款，如果符合第409a条规定的遣散费例外条件，也将不受第409a条的约束。就本函件协议中有关在雇佣终止时或之后支付根据守则第409a条被视为“非限定递延补偿”的任何款项或福利而言，不得视为已发生雇佣关系的终止，除非该等终止亦属守则第409a条所指的“离职”，而就本函件协议的任何该等条文而言，亦指“终止”。, “终止雇用”或类似术语应指“离职”。如果您在终止之日被视为本守则第409a(A)(2)(B)条所指的“特定雇员”，则对于根据本守则第409a条因“离职”而被视为非合格递延补偿的任何付款，此类付款或福利应在下列日期中较早的日期支付或提供：(A)自您“离职”之日起的六(6)个月期满后的下一个日期，及(B)你的死亡日期(“延迟期”)。在延迟期结束时，根据本款延迟支付的所有付款和福利(无论它们是一次性支付还是在没有延迟的情况下分期付款)应一次性支付或偿还给您，根据本函件协议应支付或提供的任何剩余付款和福利应按照本函件协议规定的正常支付日期支付或提供。

法律的选择、管辖权、地点。本信函及因本信函引起或与之相关的所有争议应受威斯康星州国内法管辖，与其法律冲突原则无关。本合同的每一方(A)均接受位于美国威斯康星州密尔沃基县的州法院或美国联邦地区法院的管辖

(C)同意不在任何其他法院提起任何因本函引起或与本函有关的诉讼或法律程序，除非或直至该法院最终拒绝行使管辖权；及(D)放弃为维持如此提起的任何诉讼或法律程序而进行的任何不便的辩护。

通知。本函项下的所有通知和其他通信应以书面形式发出，并应以挂号或挂号信、要求回执、预付邮资的方式送达另一方，地址如下：

请在下面所示的地方签字，并在方便的时候尽快将一份已执行的报价副本退还给我，以表明您接受这一报价。

真诚地

确认

我承认我已经仔细阅读了这份协议，并且我理解并接受布雷迪公司提供的这份工作的条款和条件。