附件10.18

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过渡和分居协议

本过渡和分离协议(以下简称“协议”)于2022年1月4日由Steve Billow(“高管”)和特拉华州的Desktop Metals，Inc.(“本公司”)签署。除本协议规定外，使用但未在本协议中定义的大写术语应具有邀请函(定义如下)中赋予它们的含义。

鉴于，根据高管与本公司于2019年1月31日发出的某封聘书(“聘书”)，高管目前担任本公司总裁；

鉴于自2021年12月31日(“生效日期”)起，双方已同意执行委员会不再担任主席；以及

鉴于，公司希望提供管理人员的职责和责任的有序过渡，以及管理人员的意愿，以帮助公司实现有序过渡。

因此，作为对本协议所述的良好和有价值的对价的交换，管理层和公司(统称为“双方”或单独称为“一方”)特此达成如下协议：

1.过渡期。

(a)自生效日期起，执行董事将不再担任本公司总裁，并将停止担任本公司或其任何附属公司的任何其他高级人员或董事的职务。自生效日期起至2021年6月30日(“过渡期”)，行政人员将继续作为公司的全职(以下规定除外)、随意的非公职人员雇员，并应履行公司可能合理要求的职责，包括(I)[***]及(Ii)[***]。在过渡期内，高管将以与高管在生效日期之前历来为公司履行职责的方式和精力、时间承诺和关怀水平基本相同的方式和方式执行服务，并在所有情况下遵守所有适用的法律和公司政策。

(b)在过渡期内，公司将继续向高管支付360,000美元的年薪，按比例支付任何部分服务期间的工资，减去法律要求或授权扣缴的所有金额，包括根据公司的标准工资政策(公司标准工资政策)支付的所有适用的联邦、州和地方预扣税

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“当期薪金”)。在过渡期内，行政人员应继续有资格参加与行政人员于生效日期参与的相同的医疗、牙科、健康及福利计划，但须受该等计划的条款及条件所规限。高管在过渡期内没有资格参加任何奖金计划。

(c)在过渡期内，行政人员将全面履行本协议下行政人员的义务以及行政人员与公司签订的发明和保密协议以及竞业禁止和竞业禁止协议(统称为限制性公约协议)下的行政人员义务。双方特此同意，基于良好及有价值的代价，限制性契约协议所载义务自终止日期起计18个月内有效，除非本公司在过渡期最后一天前无故终止聘用行政人员，则在此情况下，限制性契约协议将于终止日期起计12个月内有效。

(d)如果本公司在过渡期最后一天之前无故终止对高管的聘用，且符合以下条件：(I)高管继续遵守限制性契约协议，以及(Ii)高管在终止日期后二十一(21)天内执行解雇，且该免除在随后的解除生效日期生效，公司应向高管支付本应支付给高管的当前工资中的任何未付部分，如果高管在过渡最后一天仍继续受雇于本公司，则高管应有权享受本协议第4节规定的离职和COBRA福利。

(e)行政人员承认并同意，行政人员自生效日期起不再担任公司总裁，以及根据本协议对行政人员雇用条款和条件的任何更改均不构成聘书中的“充分理由”。

2.随心所欲就业。高管确认并同意，高管在本公司的雇佣将于2021年6月30日起终止，除非根据本协议的条款提前终止(高管终止雇佣的实际日期，即“终止日期”)。尽管如上所述，高管在公司的雇佣将始终可由高管或公司随意终止，本协议的任何内容均未赋予高管任何权利继续担任公司的员工或其他服务提供商，或干扰或限制公司随时解除或终止高管服务的权利，无论是否出于任何原因(如聘书中定义的)，符合第4款的规定。自终止日期起，高管应停止担任任何职位(无论是高管、董事、经理、员工、受托人、或其他)，并须停止代表本公司行使或转易任何权力(实际、表面或其他)。

3.过渡后定期付款和福利。如果高管在整个过渡期内继续受雇于公司，且高管始终遵守本协议的条款，并且符合(I)高管继续

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遵守限制性契约协议，以及(Ii)行政人员在终止日期后五(5)天内执行作为附件A(以下简称“免除”)形式的全面放弃和免除债权，并且该免除在所附附件A中规定的任何适用的撤销期限(该生效日期为“随后的解除生效日期”)到期后生效，作为行政人员签订本协议的重要诱因，行政人员应有权获得下列条款规定的利益

4.眼镜蛇和西弗兰斯。

(I)本公司将向高管支付相当于高管6个月基本工资的遣散费、减去适用的税款、扣押和法律要求或高管授权的任何其他扣缴。遣散费将每半年支付一次，分12次等额支付。

(Ii)眼镜蛇福利至2022年12月31日。尽管如上所述，如果公司在任何时候确定其无法在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)或招致消费税的情况下提供上述福利，公司可在终止日期后改变向高管提供医疗、牙科和/或视力保险的方式，但不得增加高管的税后成本或大幅降低高管的此类保险水平。

高管因任何原因终止雇佣时，公司应向高管支付：(I)高管截至终止日期的已赚取但未支付的基本工资，以及(Ii)高管根据该等计划、计划或安排或适用法律的条款有权获得的根据该等计划、计划或安排或适用法律有权获得的任何其他金额或福利(如有)，按照该等计划、计划或安排的条款或适用法律的其他要求支付。除本协议明文规定外，高管的所有其他权利和福利将于终止日终止。此外，第4(I)节规定的福利旨在代替任何遣散费或高管根据聘书或与公司或其任何关联公司达成的任何其他计划、计划、政策或协议(统称为“其他安排”)获得的福利。因此，行政人员无权根据任何其他安排获得任何遣散费或遣散费福利(包括任何加速授予股权奖励)。

5.一般免除及宽免.

(a)发布索赔。作为签署和交付本协议以及本协议所规定的承诺的代价，并且作为本公司签订本协议的物质诱因，本公司同意，除关于保留的债权(如下文第5(B)节所述)外，上述对价代表公司、其任何直接或间接子公司和关联公司及其任何现任和前任高级管理人员、董事、股权持有人、经理、雇员、代理人、投资者、律师、股东、管理人、关联公司、福利计划、计划管理人、保险公司、受托人

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各分部、子公司及前继公司和受让人(统称为“受让人”)。行政人员代表行政人员本人及代表行政人员的任何关联公司或实体及其各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人，除保留的债权外，特此永久免除受免责人的责任，并同意不起诉，或以任何方式提起诉讼，或以任何方式提起诉讼，涉及行政人员可能对任何受免责人提出的任何类型的索赔、申诉、指控、责任、义务或诉讼理由，无论是目前已知或未知的、怀疑的或不怀疑的，或截至执行部门签署本协议之日为止发生的损害，包括但不限于：

(I)与高管与公司或其任何直接或间接子公司或关联公司的雇佣或服务关系以及终止该关系有关或产生的任何和所有索赔；

(Ii)与高管购买或实际购买公司或其任何关联公司的任何股票或其他股权的权利有关的任何和所有索赔，包括但不限于欺诈、失实陈述、违反受托责任、违反适用的州公司法义务以及任何州或联邦法律下的证券欺诈的任何索赔；

(3)任何和所有关于不当解雇的索赔；违反公共政策的解雇；歧视；骚扰；报复；明示和默示的违反合同；明示和默示的违反诚信和公平交易的契约；承诺的禁止反言；疏忽或故意造成精神痛苦；欺诈；疏忽或故意干扰合同或预期的经济利益；不公平的商业做法；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；殴打；侵犯隐私；非法监禁；转换；和残疾福利；

违反任何联邦、州或市政法规的任何和所有索赔，包括但不限于1964年《民权法案》第七章；1991年《民权法案》；1973年《康复法案》；1990年《美国残疾人法案》；《同工同酬法案》；《公平信用报告法》；1967年《就业年龄歧视法案》；《老年工人福利保护法》；1974年《雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《家庭和医疗休假法》；《2002年萨班斯-奥克斯利法案》；

(V)任何和所有违反联邦或任何州宪法的索赔；

(Vi)因与就业或就业歧视有关的任何其他法律和条例引起的任何和所有索赔；

(Vii)对任何损失、费用、损害或开支的任何索赔，这些损失、费用、损害或开支是由于对执行公司因本新闻稿而收到的任何收益的不预扣或其他税务处理而引起的争议；

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(Viii)因执行公司向公司或其任何附属公司提供服务的一个或多个州的工资和工时及工资支付法律法规(包括但不限于《马萨诸塞州工资支付法》)而产生的任何和所有索赔；以及

(Ix)就律师费及讼费提出的任何及所有申索。

(b)保留的索赔。执行机构同意，本第5节中规定的豁免在各方面均应作为对所公布事项的全面豁免而有效并继续有效。尽管如上所述，为免生疑问，本协议任何条文均不会被视为放弃与行政人员对本公司既得权益证券的所有权有关的任何权利或补救，或行政人员根据合同或适用法律获得本公司或其任何联属公司赔偿的权利(统称为“保留申索”)。本新闻稿也不发布法律上不能释放的索赔，包括但不限于，高管向平等就业机会委员会或任何其他地方、州或联邦行政机构或政府机构提出指控或参与指控的权利，这些机构被授权执行或管理与就业有关的法律，针对公司(但有一项理解，高管在本新闻稿中的发布禁止高管从公司或任何获释对象那里追回此类金钱救济)、根据适用的州法律条款索赔失业赔偿金或任何州残疾保险福利的权利，根据COBRA的条款和条件继续参加本公司的某些集团福利计划的索赔，以及根据本公司或其关联公司的任何员工福利计划的书面条款和适用法律下的高管权利而获得的作为高管离职日归属的任何福利权利的索赔。

(c)弃权。执行人理解并承认执行人放弃并释放执行人根据1967年《就业年龄歧视法》(“ADEA”)可能拥有的任何权利，且此放弃和释放是知情和自愿的。行政人员理解并同意，本放弃和免除不适用于第5(D)节规定的在本免除生效日期后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。行政人员理解并承认，对此豁免和免除的对价是对行政人员已有权获得的任何有价值的东西的补充。高管还了解并承认，高管已通过本书面通知：(A)高管在签署本新闻稿前应咨询律师；(B)高管有21天的时间考虑本新闻稿，双方同意，审查本新闻稿的期限不得因本协议的任何实质性或非实质性更改而延长；(C)高管签署本新闻稿后有7天的时间根据向公司秘书发出的书面通知撤销本新闻稿；(D)在撤销期限到期之前，本新闻稿不得生效；和(E)除非联邦法律特别授权，否则本新闻稿中的任何内容都不阻止或阻止高管真诚地根据ADEA质疑或寻求确定本豁免的有效性，也不为此施加任何条件、处罚或成本。如果执行部门签署本协议并在上述21天内将其返还给公司，则执行部门在此确认，执行部门已自由自愿地选择放弃为考虑本新闻稿而分配的时间段。

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(d)生效日期。每一方在签署本协议后有七天的时间来撤销本协议，只要本协议已由双方签署，且在该日期之前未被任何一方撤销，本豁免将于行政部门签署本协议后的第八天生效。

(e)自愿执行释放。高管理解并同意，高管自愿执行本免责声明，对公司或代表公司或任何第三方没有任何胁迫或不当影响，完全意图解除高管针对公司和任何其他受让人的所有索赔。高管承认：(A)高管已阅读本新闻稿；(B)高管未依赖本新闻稿中未具体列出的公司所作的任何陈述或陈述；(C)高管在本新闻稿的准备、谈判和执行过程中由高管自己选择的法律顾问代表，或已选择不聘请法律顾问；(D)高管了解本新闻稿及其包含的新闻稿的条款和后果；以及(E)高管完全了解本新闻稿的法律和具有约束力的影响。

6.退还公司财产。在终止日期或公司要求的较早日期，执行人员应归还公司或其关联公司在执行人员保管或控制范围内的任何财产(包括但不限于专有信息或知识产权)。

7.不是贬低。执行人员同意，自本协议生效之日起及之后，不得以口头或书面形式贬低本公司及其附属公司，包括其任何服务、技术或实践，或其任何董事、高级管理人员、代理人、代表或股东。本款中的任何规定均不妨碍行政人员作出合理必要的真实陈述，以遵守适用的法律、法规或法律程序，或捍卫或执行一方在本协议项下的权利。本公司同意并将尽最大努力促使其各自的高级管理人员和董事避免贬低高管。就本协议而言，“贬损”是指对被贬低者的品格、正直、声誉或能力提出批评的言论、评论或陈述，无论是书面的还是口头的。

8.持续的义务。本公司和行政人员同意，限制性契约协议在终止日期后仍将完全有效，并根据本文修改的该等协议的条款生效。

9.税收。本公司有权(并打算)从根据本协议应支付的任何金额中扣缴任何联邦、州、地方或外国预扣或其他税款或费用。除公司扣缴的任何税款外，本协议中规定的支付给高管的款项可能需要缴纳任何税款，高管同意自己支付这些税款。行政人员还同意应要求提供与行政人员有关的任何和所有信息，以使公司及其关联公司遵守适用的税法。

10.总则。

(a)继承人和受让人。公司在本协议项下的权利可由公司在未经管理人员同意的情况下以其独有的、不受约束的

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任何人士、商号、法团或其他商业实体于任何时间以购买、合并或其他方式直接或间接收购本公司全部或实质所有资产或业务的任何人士、商号、法团或其他商业实体可酌情决定。本公司将要求本公司所有或几乎所有业务或资产的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与本公司在没有发生此类继承时被要求履行本协议的方式和程度相同。任何此类继任者未能承担本协议，将构成公司对本协议的实质性违反。如本第10(A)条所用，“公司”应指上文定义的公司，以及通过法律实施或其他方式承担并同意履行本协议的上述业务和/或资产的任何继承人。行政人员无权转让本协议项下行政人员的任何权利或义务。本协议应符合执行机构的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、被分配人、被遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其执行。

(b)可分性。如果有管辖权的法院发现本协议的任何条款不能执行，则该条款应被视为在必要的程度上进行了修改，以允许如此有限的条款的可执行性，其目的是各方应在法律允许的最大程度上获得本协议预期的利益。该法院判决不满意视为修改的，不能执行的规定视为删除，其余规定的有效性和可执行性不受影响。

(c)解释；解释；解释。本协议中规定的标题仅为方便起见，不得用于解释本协议。本协议由代表公司的法律顾问起草，但执行部门参与了其条款的谈判。此外，执行委员会承认，执行委员会已有机会审查和修订《协定》，因此，解释本协定时不得采用正常的解释规则，即任何不明确之处应由起草方来解决。任何一方未能执行本协议的任何条款，不得以任何方式解释为放弃任何此类条款，或阻止该方此后执行本协议的每一项其他条款。

(d)治理法律。本协议的管辖、解释、解释和执行应根据其明示条款，并在其他方面符合马萨诸塞州联邦的实体法，而不参考马萨诸塞州联邦或任何其他司法管辖区的法律冲突原则，如果适用，还应参考美国的法律。

(e)通知。本协议要求或允许的任何通知应以书面形式交付，并应按下列方式交付，通知应视为已发出：(I)亲自投递；(Ii)在书面确认收到后通过隔夜快递；(Iii)在确认收到电子传输后通过传真或传真发送；或(Iv)通过挂号信或挂号信，在确认收到后要求回执。通知应按以下规定的地址发送给高管，并发送到公司的主要营业地点，或任何一方书面指定的其他地址。

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(f)生死存亡。本协议第7节(“非贬损”)、第8节(“持续义务”)和第10节(“总则”)在本协议期满或终止后继续有效。

(g)整个协议。本协议的条款旨在成为双方关于公司聘用高管的协议的最终表达，并取代除本协议第8节规定外的所有先前的谅解和协议，无论是书面或口头的。本协议只有在获得管理层和公司授权代表的书面同意后才能修改或修改。任何口头放弃、修改或修改在任何情况下都不会生效。

(h)告密者保护；商业秘密。本协议、限制性公约协议或高管与公司之间的任何其他事先协议(统称为“主题文件”)均不得阻止高管根据1934年证券交易法第21F节或2002年萨班斯-奥克斯利法第806节颁布的条款和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款(包括因向任何此类政府机构提供的信息获得奖励的权利)，向任何政府机构或实体报告可能违反法律或法规的行为。此外，根据《美国法典》第18编第1833节，即使在任何主题文件中有相反的规定：(A)行政人员不应违反任何主题文件，并且不应根据任何联邦或州商业秘密法被要求承担刑事或民事责任，(I)仅为报告或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露商业秘密，或(Ii)披露在诉讼或其他诉讼中提出的申诉或其他文件中提出的商业秘密，加盖印章提交的；以及(B)如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求公司进行报复，如果高管提交了任何盖章包含商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则高管可以向高管的律师披露商业秘密，并可以在法庭诉讼中使用商业秘密信息。

(i)代号第409A节。

(I)双方的意图是，本协议项下的支付和福利符合或不受修订后的1986年《国税法》第409a条及其颁布的条例和指导(统称为第409a条)的约束或豁免，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合本协议。

(Ii)如在执行第409a条所指的“离职”时，本公司将执行第409a条所指的“特定雇员”视为“指定雇员”，则为避免第409a条的禁止分配，必须延迟开始执行根据本协议有权享有的任何福利的任何部分，则在(I)自执行人离职之日或(Ii)执行人死亡之日起计的六个月期间届满之前，不得向执行人提供该部分的执行人利益。

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在适用期限届满后的第一个工作日，根据前一句话延期支付的所有款项应一次性支付给高管(或高管的遗产或受益人)，根据本协议应支付给高管的任何剩余款项应按本协议另有规定支付。

(Iii)管理层根据本协议收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，每一笔此类分期付款在任何时候都应被视为第409a条允许的单独和不同的付款。除非第409a条另有允许，否则不得加速或推迟本协议项下的任何付款，除非该加速或推迟不会根据第409a条产生额外的税金或利息。

(Iv)在本协议项下的任何补偿受第409a条约束的范围内，任何应支付给执行人员的此类补偿应不迟于发生费用的下一年的12月31日支付给执行人员；但行政人员应在发生费用之日后立即提交行政人员的报销申请，一年内报销的费用金额和一年内提供的实物福利金额不应影响有资格在随后任何一年提供的报销或实物福利的金额，但守则第105(B)条所指的医疗费用除外，且行政人员根据本协议获得报销或实物福利的权利不受清算或交换另一福利的限制。

(j)咨询法律和财务顾问。通过签署本协议，执行人员确认本协议授予了重要的法律权利，并可能涉及放弃其他协议下的权利；公司已鼓励执行人员咨询执行人员的个人法律和财务顾问；执行人员在执行本协议之前有足够的时间咨询执行人员的顾问。

(k)对应者。本协议可以一式多份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。

(签名页如下)

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双方已于下列日期签署前述条款，特此证明，并拟受法律约束。

台式金属公司

由以下人员提供：/s/Ric Fulop日期：2022年1月6日

姓名：里克·富洛普

头衔：创始人兼首席执行官

行政人员

日期：2022年1月4日

史蒂夫·波罗

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附件A

一般豁免及免除申索

请参阅日期为2月的《过渡和分离协定》。[__]，2021年(以下简称《协议》)，本《一般放弃和免除索赔协议》(以下简称《解除协议》)随附。本新闻稿中使用但未定义的大写术语将具有协议中赋予它们的含义。

1.发布索赔。执行机构同意，除关于保留的债权(如下文第1(B)节所界定的)外，第[3/4]根据该协议，本公司、其任何直接或间接附属公司及联营公司，以及彼等任何现任及前任高级管理人员、董事、股权持有人、经理、雇员、代理人、投资者、律师、股东、管理人、联营公司、福利计划、计划管理人、保险公司、受托人、分部及附属公司及前身及继任法团及受让人(统称“受让人”)欠行政人员的所有未清偿债务已悉数清偿。行政人员代表行政人员本人及代表行政人员的任何关联公司或实体及其各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人，除保留的债权外，特此永久免除受免责人的责任，并同意不起诉，或以任何方式提起诉讼，或以任何方式提起诉讼，涉及行政人员可能对任何受免责人提出的任何类型的索赔、申诉、指控、责任、义务或诉讼理由，无论是目前已知或未知的、怀疑的或不怀疑的，或截至高管签署本新闻稿之日为止发生的损害，包括但不限于：

(I)与高管与公司或其任何直接或间接子公司或关联公司的雇佣或服务关系以及终止该关系有关或产生的任何和所有索赔；

(Iv)任何和所有违反任何联邦、州或市政规定的索赔

A-1

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法令，包括但不限于：1964年《民权法案》第七章；1991年《民权法案》；1973年《康复法案》；1990年《美国残疾人法》；《同工同酬法案》；《公平信用报告法》；1967年《就业中的年龄歧视法案》；《老年工人福利保护法》；1974年《雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《家庭和医疗休假法》；《2002年萨班斯-奥克斯利法案》；

(V)任何和所有违反联邦或任何州宪法的索赔；

(Vi)因与就业或就业歧视有关的任何其他法律和条例引起的任何和所有索赔；

(Ix)就律师费及讼费提出的任何及所有申索。

2.保留的索赔。行政人员同意，本新闻稿在所有方面都应作为对所发布事项的全面免除而有效并继续有效。尽管如上所述，为免生疑问，本协议任何条文均不会被视为放弃与行政人员对本公司既得权益证券的所有权有关的任何权利或补救，或行政人员根据合同或适用法律获得本公司或其任何联属公司赔偿的权利(统称为“保留申索”)。本新闻稿也不发布法律上不能释放的索赔，包括但不限于，高管向平等就业机会委员会或任何其他地方、州或联邦行政机构或政府机构提出指控或参与指控的权利，这些机构被授权执行或管理与就业有关的法律，针对公司(但有一项理解，高管在本新闻稿中的发布禁止高管从公司或任何获释对象那里追回此类金钱救济)、根据适用的州法律条款索赔失业赔偿金或任何州残疾保险福利的权利，根据COBRA的条款和条件继续参加本公司的某些集团福利计划的索赔，以及根据本公司或其关联公司的任何员工福利计划的书面条款和适用法律下的高管权利而获得的作为高管离职日归属的任何福利权利的索赔。

3.弃权。执行人理解并承认执行人放弃并释放执行人根据1967年《就业年龄歧视法》(“ADEA”)可能拥有的任何权利，且此放弃和释放是知情和自愿的。行政人员理解并同意，本放弃和免除不适用于第4节中规定的在本免除生效日期后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。

- A-2 -

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行政人员理解并承认，对此豁免和免除的对价是对行政人员已有权获得的任何有价值的东西的补充。高管还了解并承认，高管已通过本书面通知：(A)高管在签署本新闻稿前应咨询律师；(B)高管有21天的时间考虑本新闻稿，双方同意，审查本新闻稿的期限不得因本协议的任何实质性或非实质性更改而延长；(C)高管签署本新闻稿后有7天的时间根据向公司秘书发出的书面通知撤销本新闻稿；(D)在撤销期限到期之前，本新闻稿不得生效；和(E)除非联邦法律特别授权，否则本新闻稿中的任何内容都不阻止或阻止高管真诚地根据ADEA质疑或寻求确定本豁免的有效性，也不为此施加任何条件、处罚或成本。如果高管在本新闻稿上签字并在上述21天内将其返还给公司，高管在此确认高管已自由自愿地选择放弃为考虑本新闻稿而分配的期限。

4.生效日期。每一方在签署本新闻稿后有七天的时间来撤销它，本新闻稿将在高管签署后的第八天生效，前提是该新闻稿已由双方签署，且在该日期之前未被任何一方撤销。

5.自愿执行释放。高管理解并同意，高管自愿执行本免责声明，对公司或代表公司或任何第三方没有任何胁迫或不当影响，完全意图解除高管针对公司和任何其他受让人的所有索赔。高管承认：(A)高管已阅读本新闻稿；(B)高管未依赖本新闻稿中未具体列出的公司所作的任何陈述或陈述；(C)高管在本新闻稿的准备、谈判和执行过程中由高管自己选择的法律顾问代表，或已选择不聘请法律顾问；(D)高管了解本新闻稿及其包含的新闻稿的条款和后果；以及(E)高管完全了解本新闻稿的法律和具有约束力的影响。

6.修正案、适用法律和通知。本新闻稿是最终的，具有约束力，只能以由执行人员和公司正式授权的高级管理人员签署的书面形式进行修改。本协议第10(D)和(E)条将适用于本新闻稿作必要的变通.

7.全面发布。为免生疑问，本新闻稿不取代或以任何方式限制本协议第5节中的一般免除和豁免。

Executed: ______________

_______________________

史蒂夫·波罗

- A-3 -