附件10.9

June 4, 2021

谢尔盖·德博克

加州帕洛阿尔托

邮箱：Serge.v.debock@gmail.com

亲爱的谢尔盖，

祝贺你!HyreCar Inc.(“HyreCar”或“本公司”)很高兴地向您提供一份有条件的录用通知，从2021年6月28日(“开始日期”)开始担任首席财务官，如果您接受我们的录用通知并满足下列所有条件的话。

你将是财务和会计部的负责人，直接向首席执行官(“CEO”)汇报。HyreCar对您的职位的一般期望和要求在所附的工作说明中列出，但是，您的具体工作职责可能会由首席执行官自行决定是否更改。您的雇佣条款和条件将由这封信和制定的HyreCar政策和程序来管理，包括HyreCar员工手册中包含的那些政策和程序。在雇用之日，您将被要求审查并遵守既定的HyreCar政策和程序。

薪酬和工时。

基本工资：对于您向公司提供的所有服务，公司将向您支付每年35万美元(350,000.00美元)的基本工资(“基本工资”)，这笔基本工资将根据公司的一般工资惯例应计并以欠款支付，并应接受董事会(“董事会”)的年度审查，并由董事会根据公司的业绩和/或市场费率进行酌情调整。

股权授予：在您开始受雇于本公司后，公司将向董事会建议授予您一个限制性股票单位，换取100,000股公司普通股(“RSU”)，前提是您在授予之日受雇于本公司。RSU将受公司2021年股权激励计划(“计划”)和您与公司签订的限制性股票单位协议的条款和条件的约束，并将归属如下：25%的RSU将在您开始日期的12个月周年日归属，其余RSU将按季度等额分批归属。

年度奖金：当你被录用时，你将有资格获得财政年终奖金(“奖金”)，减去适用的税款和预扣，如本合同附件A所示。董事会将根据其善意酌情确定年度奖金的业绩目标。红利将在董事会根据本公司适用年度经审计的财务报表最终确定红利金额后三十(30)天内支付给您。

一般来说，你的工作时间是上午8：30。然而，从周一到周五的下午6点，您的工作日程将根据HyreCar的业务需求而变化。您的工作职责可能要求您在这些时间之外工作，包括在上述预期时间之前和之后工作。您承认并同意，鉴于您作为加州和联邦劳动法所定义的“豁免”员工的身份，您将没有资格获得加班费。

福利。您有资格享受HyreCar的福利方案，其中目前包括医疗、牙科、视力和401(K)退休计划，HyreCar手册中提供了所提供的福利的详细说明。此外，根据这些保单规定的资格，您有资格获得HyreCar支付的福利，如人寿保险和短期和长期残疾。您将有资格在就业开始日期后的第一个月的第一天开始领取这些福利。有关这些福利的更多信息将在您开始工作时提供。您是否有资格获得带薪假期、带薪假期和带薪病假福利，请参阅HyreCar手册。目前，该公司每年有10天带薪假期，并有无限制的带薪假期政策，但所有此类福利可能会根据HyreCar手册中的规定进行更改。

随心所欲就业。接受这一提议，即表示您承认您与HyreCar的雇佣关系将是“随意的”，这意味着您或HyreCar可以随时终止您或HyreCar的雇佣关系，无论是否发出通知，无论是否有任何理由。此外，在法律允许的范围内，您的雇佣条款、补偿、福利或特权(不包括本随意政策)可在法律允许的范围内随时更改，而无需事先通知或由HyreCar全权酌情决定。本聘书的任何内容均无意改变雇佣的随意性，或海瑞卡有权在法律允许的情况下自行决定修改您的雇佣条款和条件。

您也承认，您不会因为HyreCar对您将被分配的工作的种类、性质或存在，或您在HyreCar的任何预期工作年限的任何承诺或陈述，而辞去其他地方的工作或搬迁您的住所，但本函、所附工作说明和HyreCar手册中明确包含的承诺或陈述除外。您雇佣的任意性只能由您和HyreCar首席执行官签署的书面形式进行修改。

提供就业的条件。此录用条件必须满足以下各段所述的条件，在HyreCar通知您这些条件已满足之前，您不应向您的现任雇主发出辞职通知。

(1)背景调查。HyreCar的所有新员工都必须接受例行背景调查。我们的报价是以您的背景调查结果令人满意为条件的，无论它是否在您开始与我们合作之前完全完成。在进行任何背景调查之前，您将收到关于HyreCar采购的背景调查的详细披露，符合所有州和联邦的要求。除非您向HyreCar提供您知情的签署同意，否则不会进行任何背景调查。不过，提醒一下，您需要进行背景调查，才能开始受雇于HyreCar。因此，如果您拒绝授权HyreCar进行背景调查，HyreCar将无法继续您的招聘流程。

(2)参考文献的验证。除了背景调查外，HyreCar还需要对您的就业历史进行令人满意的确认，如您的就业申请中所列。HyreCar还可能对您列出的个人推荐人进行验证检查。与您的背景调查一样，您将收到关于HyreCar正在采购的消费者报告或调查性消费者报告的详细披露，符合所有州和联邦要求。在您向HyreCar提供您知情的签署同意之前，将不会对推荐人进行验证。

(三)劳动争议仲裁。HyreCar有一项政策，要求对雇佣纠纷进行仲裁。随函附上一份仲裁协议，供您签署并带回您签署的这封信的副本。

(4)专有信息和发明转让协议。对HyreCar来说，保护其专有信息和知识产权非常重要。出于这些原因，您必须签署并返回随附的专有信息和发明转让协议以及您签署的此信的批注副本。

(5)移民法合规性。根据《移民和国籍法》，HyreCar必须核实所有新员工的身份和就业授权。根据这项法律，雇主必须要求包括美国公民在内的所有新雇员出示某些文件，证明他们的身份和在美国工作的授权。你需要在第一天或第一次工作时提交这些文件。如果你希望看到可接受文件的完整清单，或者你预计在填写I-9或提供所需文件方面有困难。

[页面的其余部分故意留空]

如果您接受我们的提议，请在下面的空白处签名，并在2021年6月7日之前将其寄回给Joseph Furnari，电子邮件为joe@hyrecar.com。

我谨代表海瑞卡感谢您考虑我们的录用通知。我们期待着在不久的将来收到您的回音，并期待您加入我们的团队！

真诚地

Joe Furnari，首席执行官

HyreCar Inc.

在此日期同意并接受：_

By: ______________________________________

工作描述

作为首席财务官，您将直接负责管理我们美国证券交易委员会申报文件的准备工作，包括10-Q和10-K文件，并就委托书和杂项文件与我们的法律团队进行协调。监督和指导公司的预算、审计、税务、会计、采购、收购、房地产和保险活动。在长期规划、现金管理和资金分配方面与董事会和高管密切合作。在信贷额度和资金管理方面与金融机构保持联系。指导财务总监和业务经理提供和管理必要的程序和系统，以保持适当的记录，并提供足够的会计控制和服务。与审计师保持密切的工作关系，确保遵守公认会计原则(GAAP)。与法律顾问保持密切的工作关系，确保公司的所有财务活动都得到适当的执行、记录和报告。协助业务经理准备各部门的财务预测和预算。与保险公司协商关系，以提供保险和其他福利。其他分配的任务。

附件A

2021年目标现金奖金、可变薪酬和LTI奖励将基于每位高管在公司战略演示目标中商定并经董事会同意的业绩里程碑。赠款的授予将在2022年初对公司和业绩目标进行审查后在年底后达成一致。目标LTI赠款将在未来的授予日计算，并将在授予日扣除税款，减去最低纳税义务的股份将被授予您在Carta持有的员工股份账户。所有符合公司股票计划和交易政策的股票，您必须每年确认您已阅读并理解这些股票。