附件99.1
Kadant Inc.
现金奖励计划
(修订重述自2022年3月9日起生效)
1. Purpose
Kadant Inc.现金激励计划的目的是通过提供机会，根据该计划获得与公司及其子公司业绩相关的激励薪酬，从而使公司能够吸引、留住、激励和奖励员工。
2.定义
本计划中使用的、未作其他定义的术语定义如下：
“奖励”是指根据“计划”给予参与者的一种或有奖励，该奖励使参与者有机会根据委员会确定的某一考绩期间业绩目标的实现程度以及委员会确定的其他条款和条件赚取现金补偿。
“董事会”是指公司的董事会。
“税法”系指修订后的1986年美国国税法。
“委员会”指董事会的薪酬委员会，或董事会为管理本计划而指定的任何其他委员会。
“公司”是指Kadant Inc.、特拉华州的一家公司，或公司所有或几乎所有业务的任何继承人。
“合格员工”是指公司或委员会不时指定为有资格参与本计划的任何子公司的每一名高管、高级管理人员或其他关键员工。
“参与者”是指在特定绩效期间根据本计划获得奖励的任何合格员工。
“业绩目标”是指下列各项的任何一个或组合：(一)每股收益，(二)平均股东权益回报率或平均资产回报率，(三)收益，(四)收益或每股增长收益，(五)息税摊销前收益(EBITA)，(六)息税折旧及摊销前收益(EBITDA)，(七)营业收入，(八)营业利润，(九)部门收入，(十)收入，(十一)费用，(十二)股价，(十三)市场份额，(十四)销售、资产、股权或投资回报，(十五)资产负债表或损益表目标的实现，(十六)经营提供的现金，(十五)股价升值，(十五)股东回报，(十九)战略举措，(十五)成本控制，(十五)税后净营业利润，(二十二)税前或税后收入，(二十三)现金流量，(二十五)财务
(Xxv)委员会制定的任何其他目标或酌情目标。
奖项的“绩效期间”是指公司的财政年度，除非委员会在颁发奖项时指定了另一段时间来衡量达到适用的绩效目标的程度。
“计划”是指不时修订的Kadant Inc.现金奖励计划。
“附属公司”是指(I)本公司直接或间接有权通过有投票权证券的所有权、合同或其他方式选举该公司董事会或类似管理机构的至少多数成员的公司或其他实体，或(Ii)本公司直接或间接拥有至少多数股权或类似权益的任何其他公司或其他实体。
3.行政管理
本计划应由委员会管理，委员会有充分权力和权力酌情决定，但在符合本计划明文规定的情况下，有权：
A.从符合条件的员工中挑选参与者；
B.确定奖项的条款和条件，包括颁奖的时间、奖项所涉及的绩效期限以及奖项的绩效目标；
C.确定根据裁决实际获得现金支付的程度和应支付的金额；
D.规定、修订和废除与本计划有关的规章制度；以及
E.解释本计划，并作出管理本计划所需或适宜的所有决定。
委员会根据《计划》的授权作出的决定应是终局性的、终局性的和具有约束力的。委员会任何成员均不对真诚地就计划或任何裁决采取的任何行动或作出的任何决定负责。
4.资格
奖励可以授予任何符合条件的员工。
5. Awards
委员会应完全酌情决定哪些合格员工应获得奖项，并应确定与每个奖项有关的绩效期限。对于适用于某一奖项的每个业绩期限，委员会应确定适用于该奖项和该奖项其他条款和条件的一个或多个业绩目标或业绩目标的任意组合。该等业绩目标及其他条款及条件应由委员会全权酌情决定，以符合本公司的最佳利益为原则。
业绩目标可以是绝对目标或相对于本公司过去业绩的目标，或与本公司相当或相似的一家或多家其他公司的当前或过去业绩，或涵盖多家公司的指数。委员会可具体规定，业绩目标不包括或调整以反映以下任何一项或多项：(1)非常项目或其他非常或非经常性项目；(2)非连续性业务；(3)业务处置的损益；(4)会计原则变化的影响；(5)任何资产或其他减值的减记；(6)外币波动的影响；(7)重组和合理化方案的费用。委员会可为参与者或参与者受雇或负有监督责任的部门、分支机构、业务线、子公司、分部或其他单位确定特定的业绩目标，并可涵盖委员会规定的业绩期限。
在委员会授予奖项的每个业绩期间结束后，委员会应以书面形式证明委员会为业绩期间确定的业绩目标已经实现的程度，并授权公司根据奖项的条款向参与者支付奖金。只有在实现了适用的业绩目标后，才能向参与者支付奖金，但委员会在发生死亡、残疾、公司控制权变更或委员会认为适当的其他事件时，可放弃实现业绩目标。向参与者支付绩效期间的奖金，应不迟于参与者的纳税年度结束后第三个月的15日，在该绩效期间的最后一天发生。
委员会可随时自行决定取消授奖，或取消或减少(但不得增加)根据授奖条款应支付的金额，而无需征得参与者的同意。
委员会有权对奖项施加其认为必要或适当的其他限制。
6.可转让
裁决不得受制于债权人的债权，不得以遗嘱或继承法和分配法以外的任何方式转让、转让、转让或担保。
7.需要预提
本公司可扣留或安排扣留根据本计划支付的任何及所有现金款项，以满足与奖励有关的所有适用税项及其他所需预扣款项，或根据本公司不时生效的薪酬惯例扣缴。
8.修订及终止
未经参与方同意，委员会可随时在任何方面修改、修改或终止本计划，但对本计划的修改或终止不得对
在未经受影响参与者同意的情况下影响以前授予的任何奖励，除非为遵守《守则》第409a条的规定。
9.本计划的生效日期和期限
本计划经董事会批准后即生效，并在未来数年内继续有效，除非及直至董事会指示予以修订、终止或更换。
本计划的终止不应影响在终止之日尚未完成的任何奖励，尽管终止，该等奖励应继续受本计划的条款的约束。本计划终止后，不能再根据本计划授予其他奖励。
10.杂项
(A)没有获奖或就业权。本计划不是公司与合格员工或参与者之间的雇佣合同。任何合资格的员工均无权要求或有权获得本计划下的奖励。本计划不得赋予本公司任何雇员继续受雇于本公司或任何附属公司的任何权利，或以任何方式干扰本公司或附属公司在任何时间终止雇用其任何雇员的权利，不论是否有理由，包括但不限于当时参与本计划的任何个人。
(B)其他补偿。本计划不妨碍或限制公司根据任何其他薪酬和福利计划、计划和安排向参与者支付任何补偿的能力，包括但不限于任何员工福利计划、股权计划或奖金计划、计划或安排。
(C)可分割性。如果本计划的任何规定被认为是不可执行的，则计划的其余部分应继续完全有效，而不考虑该不可执行的规定，并应适用，如同不可执行的规定不包括在计划中一样。
(D)适用法律。本计划和根据本计划采取的所有行动应受特拉华州法律管辖并根据该州法律进行解释。
重新批准并于2022年3月9日生效。