附件10.9

咨询协议

本协议(下称“协议”)由位于佛罗里达州阿尔塔蒙特温泉松树巷109号的HR Asset Partners(下称“顾问”)和位于新泽西州泽西市Van Vorst Street 206号的Bel Fuse Inc.(下称“Bel”)签订和签订,邮政编码为07302。

贝尔想要留住顾问提供咨询和咨询服务 根据本协议中规定的条款和条件,以及顾问渴望被留住贝尔在这些条款和条件下。

因此,现在,贝尔顾问同意如下:

保留顾问;须提供的服务。贝尔特此保留顾问在本协议期限内提供附表A所列咨询服务贝尔(“服务”)。

在提供本协议下的服务时,顾问应作为独立承包商而不是以下公司的雇员或代理人贝尔。作为独立承包商,无论是顾问也不是贝尔应有任何明示或默示的授权,以任何方式承诺或责成对方,但经授权代表不时以书面明确授权的除外顾问贝尔,该授权可以是一般性的,也可以是具体的。本协议中包含的任何内容均不得解释或应用于创建合伙企业。顾问应负责支付与支付给的所有金额有关的所有联邦、州或地方税顾问根据本协议。

咨询服务的报酬。对于本协议项下的服务,贝尔应支付给顾问附表A概述的费用,以及双方以书面同意的对附表A的任何其他修订。

BEL可随时以书面形式要求以修改、添加或省略的形式对作品进行更改。如果此类变化导致评估费用增加,顾问将根据修订的工作范围向Bel提供修订的书面估计,供Bel书面批准。

帐单。有关本协议的计费程序,请参阅附表A。

保密和保密。顾问承认并同意BEL提供的信息是保密和专有的,未经事先书面同意,不会披露任何机密信息用于其用途或任何其他目的,但与BEL批准的员工讨论所需的信息除外。

1

法律纠纷。如果本协议双方之间发生争议,双方同意根据美国仲裁和调解的调解程序参加至少四个小时的调解。双方同意平均分担调解费用。

终止。当任何一方向另一方发出至少15天的书面通知,表示有意终止本协议时,本协议即应终止。

整个协议。本协议包含双方之间关于本协议主题的整个协议和谅解,并取代与本协议主题相关的所有先前协议和谅解。

权威。签署本协议的各方声明并证明,他们是合法年龄,并有权代表各自的公司签订本协议。双方证明,他们是各自公司的高级职员,并有权签署本协议。

杂七杂八的。本协议的所有条款,无论是否明示,均对本协议各方的继承人和受让人具有约束力,并可由本协议各方及其各自的继承人和受让人强制执行。

通过签署本协议,BEL承认它已阅读并同意本组织发展风险评估的提案、项目目标、评估设计、项目范围和时间表、项目补偿以及概述的条款。顾问同意执行建议书中概述的工作。

双方特此确认,他们接受本协议的条款,签署如下文件证明了这一点:

确认并接受:

/s/杰奎琳·布里托

/s/Sherry L.Urban

顾问的授权签名

Bel Fuse Inc.的授权签名。

杰奎琳·布里托(Jacqueline Brito),校长兼创始人

雪莉·L·厄本

Printed Name

印刷体名称

10/15/2021

10/15/2021

Date(“生效日期”)

Date(“生效日期”)

请用蓝色签名 钢笔

2

附表A-须提供的服务

引言

HR Asset Partners LLC是一家组织发展咨询公司,相信通过建立遗产来促进个人、组织和社区的道德诚信、情商和财务福祉。我们建立相互信任,确定您的独特需求,并提供明智的建议,以取得切实的成果。

情景概述

贝尔成立于1949年,继续设计、制造和营销一系列为电子电路供电、保护和连接的产品。1它们的发展影响着我们生存的方方面面,从商业航空、军事、医疗、太空等等。

被确立为“全球范围内的强大竞争对手”2在过去的一年里,贝尔在专业和非专业职位的流动率都有所增加。为了保持竞争优势和确保市场份额,贝尔有兴趣聘请一家专业服务咨询公司HR Asset Partners进行组织风险评估。

评估目标

组织风险评估的主要目标是:

确定贝尔的文化(和潜在的亚文化)可能会影响营业额。

评估其优势、劣势、机会和威胁。

找出健康工作环境的真正障碍或感知障碍。

建立信息基线,帮助公司了解其执行领导团队和一线员工的假设、规范、理念和价值观。

提供建议,以解决现有障碍,防止健康、可持续的组织文化面临风险,从而促进高质量的招聘和留住工作。

评估设计

在包括查看Bel提供的相关历史数据的发现过程之后,推荐的设计将包括以下内容:

第一阶段-关键影响者访谈(定性研究) 建议对关键影响者(包括首席执行官)进行15次虚拟访谈。这一步将对他们的集体价值观、信仰和认知以及他们如何潜在地影响他人的行为产生一个基本的理解。每次一对一的谈话将持续大约45-60分钟。

3

第二阶段--员工焦点小组(定性研究)

建议召集7个由5-7名员工组成的焦点小组。这种方法将提供深入研究确定“真正的问题”的机会,即在贝尔最普遍的态度。一份全面的主持人指南,概述了每个小组的核心目标并修改了问题。每节课将持续约90-120分钟。

第三阶段-在线风险评估调查(定量研究) 建议为每一位没有参与第一阶段或第二阶段的贝尔员工提供通过这个匿名反馈工具做出贡献的机会。此外,这项调查将验证定性评估中发现的重大认知。

项目范围

咨询和项目管理

进行15次个人关键影响者面谈(每次45-60分钟)

为5-7名员工的7次员工焦点小组会议提供便利(每人90-120分钟)

开发有影响力的面试问题和全面的焦点小组主持人指南

在线调查问卷设计、编程、测试、部署和现场管理

数据处理与分析

主要调查结果和建议的最终报告

项目进度
项目工期估计约为11周(考虑到贝尔批准的员工假期)。

以下是项目的一般工期。

如果项目进度计划批准后,由于任何原因估计日期或日历日期发生变化,将提供更新后的进度计划。

任务

十月

十一月

十二月

一月

发现

X

有影响力的访谈

X

促进焦点小组

X

调查的制定、审查和批准

X

调查测试

X

管理在线调查

X

数据分析

X

主要调查结果和建议报告

X

请注意,关键调查结果报告预计将于2022年1月7日交付。

4

人力资源资产合作伙伴将提供概述的服务,其唯一目的是进行组织风险评估。咨询公司同意,在从其员工那里收到与咨询公司服务相关的信息时,不会履行任何人力资源职能或作为BELL的代理人。咨询公司同意不向其员工表明自己是贝尔公司的代理人。

项目薪酬:88,953.00美元

条款:项目保证金为协议批准时开具的一次性费用总额的33.3%,第三阶段开始时为33.3%。项目余额将在提交关键调查结果报告时开具发票。

__________________________________________

1.

Https://www.belfuse.com/home/about-us

2.

同上。