附件10.4

咨询服务协议

本咨询服务协议(“协议”)是由PayLocity控股公司的子公司PayLocity Corporation、特拉华州的一家公司(“PayLocity”或“公司”)和Michael Haske个人(“Haske”)签订的，截至本协议签名页上规定的最后日期。公司和哈斯克中的每一个人都是一个“党”，他们共同地是“党”。

鉴于，哈斯克被公司聘用为总裁兼首席运营官；

鉴于，哈斯克计划从2022年9月1日(“分居日”)起自愿辞去他在公司的工作；

鉴于，公司希望在哈斯克离职日期之后的一段时间内获得哈斯克在公司相关事务方面的知识和专业知识，并且哈斯克希望按照本协议规定的条款和条件提供该等知识和专业知识；以及

鉴于，在根据本协议由哈斯克提供的服务方面，公司将向哈斯克提供对公司机密信息、商业秘密、客户关系和其他受保护利益的持续访问。

因此，现在，考虑到本协议所述的前提和相互协议，以及出于其他良好和有价值的考虑，拟受法律约束的各方同意如下：

1.咨询期。

(A)自分离之日起生效，此后持续一年，除非根据本协议提前终止(“咨询期”)，否则Haske同意以公司顾问的角色向公司提供过渡服务。在此使用的“过渡服务”是指哈斯克公司(I)支持总裁和首席运营官角色的有效过渡，包括(A)记录和传递所有相关信息和关系，以确保在对公司业务运营造成最小干扰的情况下平稳过渡，(B)与公司合作，确保哈斯克公司的客户和客户关系成功过渡到公司的适当员工，(C)在涉及公司的任何诉讼中提供协助和合作，(D)应公司要求协助招聘和培训工作；以及(Ii)提供公司要求的任何其他合理的过渡支持。未经哈斯克同意，过渡服务每日历月不得超过二十(20)小时。

(B)在咨询期内，公司应每月向Haske提供20,000美元的固定付款，每月在咨询期内每个月的最后一天支付(“咨询费”)。

(C)在咨询期内，公司将报销哈斯克在执行过渡服务过程中发生的正常和必要的合理业务费用；前提是，哈斯克必须事先获得批准，支付超过500美元的任何费用，并为所有费用提交适当的收据和所有其他所需的信息。

(D)于2021年8月16日授予Haske的3,286个受限股票单位，如有资格于2025年8月16日归属，但须受Haske持续向本公司提供的服务所规限，则将于分立日期终止及注销，且没有资格归属(“终止股份单位”)。

(E)除终止的限制性股票单位(“剩余的限制性股票单位”)外，Haske于紧接分立日期前持有的所有尚未完成的未归属限制性股票单位奖励，将有资格在分立日期后根据下文第5节规定的条款和条件进行结算和归属。附件1列出了剩余的每一个RSU。

(F)哈斯克以每股4.88美元的行使价购买最多12万股公司股票的已发行股票期权将于2022年8月21日到期，如果不在该到期日之前行使的话(“到期期权”)。除截至2022年3月11日确定的到期期权外，哈斯克公司的每一份未偿还和未行使的公司股票期权均列在所附附件2(“未行使期权”)中。在分离日期前未由哈斯克行使的每一未到期期权均为“剩余期权”，这些未到期期权加在一起称为“剩余期权”)。

(G)除剩余的RSU和剩余的期权外，Haske将不会在分离日期后持有任何未偿还的公司股票期权、股票单位或其他股权奖励。

(H)双方同意，如果Haske(I)未签订《过渡和分离协议》，和/或(Ii)未在分离日期前签署本协议附件中的附件3，则本协议将被视为无效，不会生效。(H)双方同意，本协议应视为无效，如果Haske(I)未签订《过渡和分离协议》，和/或(Ii)未在分离日期前签署本协议附件附件3中的降级解除书。

2.没有利益冲突。在咨询期内，哈斯克将不接受工作、签订合同或接受与其义务或本协议项下为公司提供的服务范围不一致或不相容的义务。哈斯克保证，据他所知，哈斯克方面没有任何其他现有合同或义务与本协议相抵触或不一致。

3.独立承包人关系。在咨询期内，哈斯克与公司的关系是独立承包商的关系，本协议中的任何内容都不打算、也不应被解释为在双方之间建立伙伴关系、代理关系、合资企业关系、雇佣关系或类似关系。哈斯克承认并同意，在咨询期内，哈斯克不会成为本公司或其任何子公司或附属公司的员工，他将无权享受本公司可能向其员工提供的任何福利，包括但不限于团体健康或人寿保险或退休福利。Haske独自负责并将及时提交所有需要向任何联邦、州或地方税务机关提交或向其支付的有关咨询期内提供服务和收取费用的纳税申报单和付款。哈斯克公司独自负责，并必须对咨询期内在执行服务过程中发生的费用进行充分记录。在咨询期内，公司就过渡服务向哈斯克支付的任何款项都不会因支付任何社会保障税、联邦税、州税或任何其他员工工资税而被公司扣缴。本公司将定期向国税局提交1099号MISC表格或法律规定的其他适用表格，报告在咨询期内支付给Haske的金额。

4.咨询期的终止。HASKE可在提前三十(30)天书面通知公司后终止咨询期。公司可在构成原因的事件发生后立即终止咨询期。在此使用的“原因”是指：(I)犯下任何重罪或其他涉及道德败坏的罪行；(Ii)实质性违反本协议或哈斯克与公司之间的任何其他协议中包含或提及的任何契约；或(Iii)哈斯克的任何重大不诚实行为，对公司业务造成不利影响。

5.参股薪酬奖金。条件是：(I)哈斯克没有加速终止咨询期至2023年9月1日之前的日期，(Ii)公司没有以任何理由终止咨询期，(Iii)哈斯克继续遵守本协议和过渡和分离协议的条款(包括其中规定的限制性契诺)，以及(Iv)哈斯克在咨询期结束后十四(14)天内(统称第(I)-(Iv)项为“股权归属条件”)签订了作为附件4的二级降级协议。然后，公司将为哈斯克提供以下福利：

(A)其余各购股权将一直可行使至咨询期结束后四个月的日期(“经修订到期日”)，如未于该经修订到期日前行使，将于该日期自动失效。尽管有上述规定，但本协议并不妨碍本公司实施的任何剩余期权在其修改后的到期日之前提前终止，这与控制权变更有关。

收购或尚存实体不承担或继续该剩余选择权的公司或类似交易。

(B)仅视哈斯克在本合同附件1所列的预定日期内继续为公司提供服务而有资格在分离日期之后的预定日期授予的其余每个RSU(每一个都是“基于时间的RSU奖”，统称为“基于时间的RSU奖”)应符合如下所述的归属资格。股票将在其预定的归属日期(在本协议生效前生效)发行，以结算基于时间的RSU奖励，如本协议附件附件1所列，此类基于时间的RSU奖励为未赚取的预付款。如果在为结算任何基于时间的RSU奖励而发行股份后未满足股权归属条件，以致该等已发行股份未赚取，则在本公司向Haske发出不符合股权归属条件的书面通知之日起三十(30)日内，Haske必须向本公司转让相当于先前为结算该等基于时间的RSU奖励而发行的股份数目的股份(且不论Haske是否继续拥有或控制该等先前交付的股份)，且Haske须承担所有转让费用，包括与转让有关而可能须支付的任何转让税。如在结算基于时间的RSU奖励之前的任何时间，HASKE不满足股权归属条件，则该尚未完成的基于时间的RSU奖励将立即终止并被取消，且此后将没有资格进行结算或归属，并且HASKE将不会收到与该终止的基于时间的RSU奖励有关的任何股票发行或其他付款或其他利益。

(C)Haske指定为“市场份额单位”奖励的每一项尚未授予的未归属限制性股票单位奖励，以及在其他情况下有资格根据Haske的各项持续服务和公司实现本协议附件1所列某些股价业绩目标(“业绩目标”)而获得的奖励(“市场RSU奖励”和“市场RSU奖励”)应有资格在其适用的预定归属日期(与紧接本协议生效之前生效)结算，并作为未赚取预付款列于本协议附件附件1所列。每个市场RSU奖的结算和授予资格级别应始终取决于公司实现适用于该市场RSU奖的业绩目标的实际水平，并应根据该水平确定。如果在股票发行结算市场RSU奖励后未能满足股权归属条件，以致该等已发行股份未赚取收益，则在本公司向哈斯克发出不符合股权归属条件的书面通知之日起三十(30)日内，哈斯克必须向本公司转让相当于先前为结算该市场RSU奖励而发行的股份数目的股份(且不论哈斯克是否继续拥有或控制该等先前交付的股份)，而哈斯克须承担所有转让费用，包括与转让有关而可能须支付的任何转让税。如果在市场RSU裁决结算之前的任何时间，HASKE不满足股权归属条件，则该市场RSU裁决将立即终止并被取消，此后将没有资格进行结算或归属, Haske将不会收到与该终止市场RSU奖有关的任何股票发行或其他付款或其他利益。总而言之，上文(A)-(C)项所述的福利称为“雇佣权益补偿奖金”。

(D)为了：(I)反映对剩余RSU条款的前述更改，以及(Ii)反映各方的意图，即其余RSU应豁免或遵守国内收入法第409a节的要求，包括在分离日期之后，应修订和重述适用于每个剩余RSU的授予通知和奖励协议，以纳入本文规定的条款(“经修订的RSU协议”)。修订后的RSU协议应规定，在分离日期之后结算的剩余RSU的任何部分的适用结算日期不得晚于适用日历年的最后日期，在没有本协议的情况下，这些剩余RSU的原定归属日期将发生在Haske继续提供服务的情况下。修订后的RSU协议应采用公司酌情批准的形式，并在不迟于分离日期生效。

(E)除本文明确规定的修改外，其余RSU和剩余选项的所有其他条款和条件应保留适用的授予通知中规定的条款和条件

和奖励协议以及本公司授予该等奖励的适用股权激励计划的条款，包括要求满足任何公司预扣义务作为发行股份以结算任何剩余RSU的条件。为免生疑问，尽管哈斯克与本公司之间的任何协议中有任何相反的规定，但如果本协议的条款一方面与集体的过渡和分离协议之间发生任何冲突，另一方面哈斯克与本公司之间的另一份其他协议之间发生任何冲突，则以本协议和过渡和分离协议的条款为准。

6.保密信息的保密。

(A)“机密信息”是指与公司过去、现在或预期未来的任何业务、产品、工艺或实践有关的商业秘密和其他信息，这些信息不能通过合法方式普遍向公众提供，公司从这些信息中获得任何有形或无形的利益。机密信息的例子包括但不限于，公司当前和潜在客户、付款人、供应商和供应商的清单和信息，人员信息(包括公司以前、现在和将来的员工或独立承包商的身份，以及这些人的责任、能力、能力和报酬)、计算机程序、非专利发明、发现或改进、测试和治疗结果、营销、制造或组织研究和开发、合同和合同关系、许可证、商业计划、预测和预测、商业方法、定价和财务信息、关于计划或即将进行的收购或剥离的信息，以及关于购买房地产或主要设备或其他个人财产的信息，以及公司视为专有或指定为机密信息的信息或数据，无论是否由公司拥有或开发；但是，“机密信息”不包括任何已向公众公开的信息(哈斯克违反本协议或第三方违反保密公约的情况除外)。

(B)除非需要向公司提供服务或本节允许，否则HASKE同意保密，不披露或使用任何保密信息。哈斯克同意(I)立即通知公司任何未经授权使用或披露保密信息的情况，以及(Ii)协助公司纠正任何未经授权使用或披露保密信息的行为。根据适用法律或法规的要求，或根据有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令，本协议中的任何内容不得被解释为阻止披露保密信息，只要披露不超过该法律、法规或命令所要求的披露范围。Haske同意立即向公司的授权人员提供任何此类订单的书面通知。

(C)根据2016年《捍卫商业秘密法》，哈斯克承认，根据任何联邦或州商业秘密法，对于以下商业秘密的披露，他不承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露；或(Ii)在申诉或其他诉讼程序中提起的申诉或其他文件中披露，如果此类备案是盖章的话。此外，如果哈斯克因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，他可以向哈斯克的律师披露该商业秘密，并可以在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，如果他提交了任何盖章的包含该商业秘密的文件，但没有披露该商业秘密，除非依照法院命令。

7.披露和分配工作。

(A)哈斯克将迅速以保密方式向公司披露其作出的所有发明、改进、流程、产品、设计、原创作品、配方、流程、物质组成、计算机软件程序、数据库、掩膜作品、商业秘密、产品或服务改进、产品或服务理念、新产品或服务、发现、方法、软件、统一资源定位符或建议的统一资源定位符(“URL”)、域名或建议的域名、任何可能受或可能不受专利、版权、注册或其他法律保护的商品名称、商标或口号(“发明”)，构思或首先简化为实践或创造，或已经制作、构思或首先简化为实践或创造，

单独或与他人合作，在本协议期间，无论是否在其参与过程中，也不论此类发明是否可申请专利、可版权或能够作为商业秘密加以保护，或以其他方式能够登记或受法律保护。

(B)哈斯克承认：(I)在本协议期限内由他(单独或与他人合作)创作的、与本公司有关且可受版权保护的所有原创作品，均为《著作权法》(17U.S.C.，第101条)下的“受雇作品”；(Ii)本公司将被视为该等可受版权保护作品的作者和所有者。

(C)Haske同意，所有(I)使用本公司的设备、用品、设施或商业秘密开发的发明，(Ii)Haske为本公司进行的工作的结果或已经产生的，或(Iii)与本公司的业务或当前或预期的研究和开发(“公司发明”)有关的所有发明，将是本公司的独有和专有财产，并且在此由Haske不可撤销地转让给本公司，从其创造和固定在有形媒体上的那一刻起。公司发明的前述转让不适用于Haske完全在没有使用公司的任何设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下自行开发或开发的任何发明，但(X)与公司业务或实际或可证明预期的研究或开发有关的发明，或(Y)结果或由他为公司执行或执行的任何工作产生的发明除外。

(D)Haske不可撤销地向本公司转让：(I)任何公司发明中的所有全球专利、专利申请、版权、掩膜作品、商业秘密和其他知识产权，以及(Ii)他在任何公司发明中或与任何公司发明有关的任何和所有“精神权利”(定义见下文)。哈斯克还永远放弃并同意永远不主张他在任何公司发明中或与任何公司发明有关的任何或可能拥有的任何和所有精神权利，即使在哈斯克与公司的合约终止后也是如此。“道德权利”是指根据世界上任何国家的司法或成文法或根据任何条约存在的要求任何公司发明的作者、反对或阻止修改任何公司发明、退出流通或控制任何公司发明的出版或发行的任何权利，以及任何类似的权利，无论该权利是否命名或一般称为“道德权利”。

(E)Haske同意以各种适当方式协助公司获取和执行专利、著作权、掩膜作业权、商业秘密权和其他法律保护，以保护公司的发明和公司在任何和所有国家/地区的所有资产。哈斯克将执行本公司可能要求使用的任何文件，以获取或执行此类专利、版权、掩膜作业权、商业秘密和其他法律保护。在公司终止与哈斯克的合同后，哈斯克在本节项下的义务将继续存在，前提是公司将在终止合同后以合理的比率补偿哈斯克在公司请求此类协助时所花费的时间或实际产生的费用。哈斯克任命当时由公司指定的个人作为哈斯克的事实代理人，代表哈斯克为此目的签署文件。

8.返还公司财产。根据公司的要求并在咨询期结束后，Haske同意随时将所有密钥、文件、记录(及其副本)、设备(包括计算机硬件、软件和打印机、闪存驱动器和存储设备、智能手机、平板电脑等)、公司标识以及由Haske拥有或控制的任何其他公司财产归还给公司，并原封不动地保留公司的所有电子文件，包括Haske在受雇或聘用期间开发或帮助开发的文件，而不保留任何副本。哈斯克还同意注销公司名下的所有账户，包括信用卡、无线数据账户和计算机账户。Haske还同意向公司提供所有与公司相关的设备、软件、硬件以及电子或数字程序、系统或界面的所有用户名或ID以及相关密码或其他登录或访问信息。本第8节中提及的项目应统称为“公司财产”。

9.最终协议；修正案。哈斯克承认，本协议，包括本协议所附和并入的降级版本和二级降级版本，是哈斯克与公司之间关于咨询服务的谅解的全面和准确体现，它取代双方之前达成的任何协议或谅解。

关于本协议的主题，无论是书面的还是口头的，除非本协议另有规定。为免生疑问，本协议不会取代或修改哈斯克在《过渡和分居协议》或《就业协议》(包括这些协议中包含的限制性契约)项下的持续义务。除非经双方书面同意或有管辖权的法院同意，否则不得修改本协议的条款。为了生效，各方的任何和所有修改都必须以书面形式进行，并由哈斯克和公司的另一名授权人员代表公司签署。

10.律师费。如果任何一方被要求采取法律行动来执行其在本协议项下的权利，该诉讼的胜诉方有权向另一方收取在该诉讼中产生的律师费和费用，以及它可能有权获得的任何其他救济。

11.法律选择；地点。本协议将受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律进行解释和执行，无论是否有任何与之相反的法律冲突规则。因本协议引起或与本协议相关的任何诉讼的地点应仅限于位于特拉华州(或为特拉华州)的州和联邦地区法院，Haske和公司同意服从这些法院的专属管辖权，并在此放弃任何关于此类法院是不方便的法院的论点。

12.没有豁免权。任何缔约方在一次或多次情况下未能坚持要求任何其他缔约方严格遵守本协议的行为，不应被视为放弃或放弃任何权利、条款、契约或条件，除非该放弃包含在一方签署的书面声明中。除非其中有明确规定，否则任何免责声明均不应放弃任何后续遵守。

13.可操纵性；分配。本协议的条款是可分割的。如果本协议的任何条款被认定为无效、可撤销、无效或不起作用，本协议的任何其他条款都不会因此而受到影响，因此，本协议的其余条款应保持完全有效，就像这些无效、可撤销、无效或不起作用的条款没有包含在本协议中一样。

接受并同意：

附件1-剩余的RSU

基于时间的RSU奖

市场RSU大奖

**基于100%的分红

图表2--未完成的选项

附件3-下拉版本

Michael Haske(“Haske”或“You”)与Paylocity Holding Corporation(美国特拉华州Paylocity控股公司(“Paylocity”或“Company”)的子公司Paylocity Corporation)之间的这一降级释放(“降级释放”)是附加此降级释放的特定咨询服务协议所要求的，并且Haske执行此降级释放是Haske收到咨询第5节中所述的参与股权补偿奖金的一个条件(以下简称为“Haske”或“You”)，Paylocity Corporation是Paylocity Holding Corporation(“Paylocity”或“Company”)的子公司，Paylocity Corporation(“Paylocity”或“Company”)是附加此降级释放的特定咨询服务协议所要求的在过渡和离职协议中定义的离职日期之前，不应签署此降级释放。

1.收到全额赔偿。哈斯克承认：(A)截至离职日期，他已收到因受雇于本公司而欠他的所有补偿和福利；及(B)他无权以其他方式获得与其受雇于本公司或与其分居相关的任何其他工资、补偿、对价、奖金、遣散费、费用报销、股权奖励或其他报酬，但过渡与分居协议中明确规定的除外。(B)除过渡与分居协议明确规定外，他无权获得与受雇于本公司或与分居相关的任何其他工资、补偿、对价、奖金、遣散费、费用偿还、股权奖励或其他报酬。在不限制前述规定的情况下，哈斯克明确承认，由于他从本公司辞职是自愿的，哈斯克没有资格获得哈斯克与本公司于2014年2月7日签订并重新签署的第二份经修订和重新签署的高管雇佣协议(“雇佣协议”)第7.2节所述的遣散费。Haske参加公司员工福利计划的资格将根据基于离职日期的此类计划的条款终止。Haske将收到一份单独的通知，解释Haske根据1985年综合总括协调法案和/或任何适用的州法律(“COBRA”)选择继续承保团体健康福利的权利。

2.普遍发布索赔。作为对公司在《过渡和分离协议》第一节中规定的承诺的对价，哈斯克代表自己和他的受让人、继承人、代理人、法定代表人以及任何通过他或通过他提出索赔的其他任何人，在法律允许的最大范围内，完全、永久、不可撤销和无条件地释放、出让和解除公司、其附属公司、子公司、母公司、前任和继任者，以及他们各自过去和现在的所有高级管理人员、董事、股东、合伙人和成员。雇员、代理人、代表、计划管理人、律师、保险公司和受托人(各自以个人和公司身份)(统称“被解约方”)免除任何和所有索赔、费用、投诉、要求、诉讼、诉讼因由、诉讼、权利、债务、款项、费用、帐目、计算、契诺、合同、协议、承诺、作为、不作为、损害赔偿、执行、义务、法律责任和开支(包括律师费和费用)的任何和所有权利、权利、债务、金额、费用、帐目、计算、契诺、合同、协议、承诺、作为、不作为、损害赔偿、执行、义务、法律责任和开支(包括律师费和费用)。Haske曾经或现在对任何或所有获释当事人(无论已知或未知)提出的任何种类和性质的索赔，包括但不限于因Haske与公司的咨询服务或终止咨询服务而引起或有关的任何和所有索赔，包括但不限于根据民权法案第七章、美国残疾人法案、就业年龄歧视法案(ADEA)和老年工人福利保护法(OWBPA)、遗传信息非歧视法案、家庭保护法案、家庭保护法案(OWBPA)提出的所有索赔，包括但不限于根据民权法案第七章、美国残疾人法案、就业年龄歧视法案(ADEA)和老年工人福利保护法(OWBPA)提出的所有索赔《公平劳动标准法案》、《公平信用报告法案》、《雇员退休收入保障法》、《伊利诺伊州人权法案》、《伊利诺伊州工资支付和收款法》、《伊利诺伊州工作场所隐私权法案》。, 以及《伊利诺伊州工作场所透明度法案》(全部经修订并包括其实施条例)，以及任何其他联邦、州或地方法规或其他法律或习惯法，禁止就业中的歧视或骚扰，或授予员工因雇佣关系而产生的权利，以及对工资、员工福利、假期工资、遣散费、健康或福利、奖金补偿或任何义务、合同、诽谤、侵犯隐私索赔的任何其他报酬、损害赔偿、费用、费用或其他救济的任何索赔。故意或疏忽造成精神困扰、疏忽、严重疏忽、禁止反言、失实陈述、明示或默示的诚实信用和公平交易义务、不当解约或侵权行为，直至哈斯克签署本声明之日为止的任何和所有被指控的行为、不作为或事件(“全面释放”)。

哈斯克承认，上述全面发布是此次降级发布的组成部分，此类索赔发布和整个降级发布都是用通俗易懂的英语编写的，哈斯克可以理解。哈斯克还表示，他没有将本降级新闻稿中讨论的任何索赔的任何部分交给或出售给任何其他人。此外，哈斯克放弃并释放了被释放的

各方不得声称这一降级释放是通过欺诈获得的，或者是在胁迫或胁迫下签署的，从而使本释放不具有约束力。本协议的任何内容不得解释为放弃或放弃哈斯克的任何权利或要求，这些权利或要求可能是在他签署本协议之日之后发生的行为或事件中产生的。双方还同意，本新闻稿中的任何内容都不打算也不应被解释为免除(I)法律无法放弃的任何索赔，(Ii)哈斯克因受雇于本公司而赚取或积累的任何既得利益，或(Iii)哈斯克可能根据公司章程和公司章程细则(经不时修订)以及本公司与哈斯克于2014年2月7日或前后签订的赔偿协议的条款和条件而保留的任何赔偿和/或垫付权利。

3.对未知索赔的警告。作为释放人，哈斯克被建议与律师协商，此外，他熟悉的原则是，一般释放可能不会延伸到释放人在执行释放时不知道或怀疑存在对他有利的主张，如果他知道这一点，肯定会对他与被释放方的和解产生重大影响。哈斯克意识到了上述原则，同意明确放弃他可能拥有的任何权利，以及任何其他类似效力的成文法或普通法原则。

4.不放弃权利。本降级新闻稿中的任何内容均不阻止Haske向平等就业机会委员会或类似的州或地方机构提出任何不可合法放弃的索赔(包括对本降级豁免和/或ADEA下的索赔的有效性的质疑)，或参与任何此类机构进行的任何调查或诉讼；然而，Haske理解并同意，他将在法律允许的最大范围内放弃因该机构的诉讼或随后的法律行动而获得任何金钱或个人救济或追回的任何权利。此外，本降级新闻稿中没有任何内容禁止或阻止Haske向任何政府机构或实体报告可能违反法律或法规的行为，进行受举报人法律条款保护的其他披露，或根据美国证券交易委员会的举报人计划获得赔偿或追回金钱。哈斯克不需要事先授权即可作出该等报告或披露，亦无须通知本公司他已作出任何该等报告或披露。

5.返还财产。Haske声明并保证，在执行本降级发布之前，除非Haske需要此类财产来执行过渡服务(如公司签署的书面文件所述)，否则他已将所有密钥、文件、记录(及其副本)、设备(包括计算机硬件、软件和打印机、闪存驱动器和存储设备、智能手机、平板电脑等)、公司标识以及由Haske拥有或控制的任何其他公司所有的财产归还给公司，并保持公司所有的所有电子文档完好无损，包括哈斯克进一步确认，他已经注销了公司名下的所有账户(如果有的话)，包括信用卡、无线数据账户和计算机账户。哈斯克还确认，他已向公司提供了所有与公司相关的设备、软件、硬件以及电子或数字程序、系统或界面的所有用户名或ID以及相关密码或其他登录或访问信息。本第5节中提及的项目统称为“公司财产”。

6.有效性；修改。如果本降级免责条款中的任何条款被宣布为非法或不可执行，则该条款应立即失效，使本降级免责条款的其余部分完全有效；但是，如果与降级免责条款有关的条款被宣布为非法或不可执行，则哈斯克将被要求对被免责各方提出新的、可强制执行的放弃和解除所有索赔。除非以书面形式并由Haske和公司的授权代表签署，否则不得以其他方式修改、更改或更改本降级版本，其中特别提及此降级版本。

7.确认、审议和撤销期限。

(A)哈斯克在此声明并保证，在签署以下文件之前：(I)他已被告知并有机会咨询他选择的独立法律顾问；(Ii)他已阅读本降级释放的全文，并充分了解其内容和效果；(Iii)他从未因此降级释放而受到任何形式的胁迫或胁迫，是完全

(I)他对本降级发布中反映的条款感到满意，因此，他在知情的情况下自愿进入本降级发布，并同意接受本降级发布中所述的约束；以及(Iv)除本降级发布中明确规定和规定的情况外，他并未依靠任何被释放方的任何陈述、建议或其他行动行事。

(B)Haske承认，在执行之前，他被给予了超过21天的时间来考虑这一降级释放，并且他有七(7)天的时间来撤销他对这一降级释放的接受，自他签署这一降级释放之日起七(7)天。哈斯克进一步了解，在撤销期限到期之前，如果哈斯克没有撤销该降级版本，该降级版本将不会生效或可强制执行。如果Haske选择撤销此降级释放，则必须在Haske签署此降级释放之日起七(7)天内以书面形式并通过电子邮件将撤销提交至alivingston@payLocity.com，该日期不得早于《过渡和分离协议》中定义的分离日期。

本人已阅读上述降级发布，充分理解其中包含的每一项条款，并已在知情的情况下自愿于以下规定的日期签订了本次降级发布。

附件4-二次降级版本

Michael Haske(“Haske”或“You”)与PayLocity Holding Corporation、特拉华州PayLocity控股公司(“PayLocity”或“公司”)之间的二次降级发布(“二次降级发布”)是附加此二次降级发布的特定咨询服务协议(“协议”)所要求的，并且Haske执行此二次降级发布是Haske收到协议第5节中所述的参与股权补偿奖金的一个条件。在协议中定义的咨询期结束之前，不应签署此二次降级版本。

1.收到全额赔偿。Haske承认：(A)他已收到与Haske根据协议提供的服务相关的所有补偿和福利；以及(B)除协议第5节明确规定外，他无权从公司获得任何其他形式的补偿、福利或任何形式的报酬。

2.普遍发布索赔。作为对本协议第5节规定的公司承诺的对价，哈斯克代表自己和他的受让人、继承人、代理人、法定代表人，以及通过他或通过他提出索赔的任何其他人，在法律允许的最大范围内，完全、永久、不可撤销和无条件地释放、归还和解除公司、其附属公司、子公司、母公司、前任和继任者，以及他们各自的过去和现在的高级管理人员、董事、股东、合伙人、成员、员工。代理人、代表、计划管理人、律师、保险公司和受托人(各自以个人和公司身份)(统称为“被解约方”)免除任何和所有索赔、费用、投诉、要求、诉讼、诉讼因由、诉讼、权利、债务、款项、费用、帐目、计算、契诺、合同、协议、承诺、作为、不作为、损害赔偿、执行、义务、责任和费用(包括律师费和费用)的任何和所有权利、权利、债务、金额、费用、帐目、计算、契诺、合同、协议、承诺、作为、不作为、损害赔偿、执行、义务、责任和费用(包括律师费和费用)。Haske曾经或现在对任何或所有获释当事人(无论已知或未知)提出的任何种类和性质的索赔，包括但不限于因Haske与公司的咨询服务或终止咨询服务而引起或有关的任何和所有索赔，包括但不限于根据民权法案第七章、美国残疾人法案、就业年龄歧视法案(ADEA)和老年工人福利保护法(OWBPA)、遗传信息非歧视法案、家庭保护法案、家庭保护法案(OWBPA)提出的所有索赔，包括但不限于根据民权法案第七章、美国残疾人法案、就业年龄歧视法案(ADEA)和老年工人福利保护法(OWBPA)提出的所有索赔《公平劳动标准法案》、《公平信用报告法案》、《雇员退休收入保障法》、《伊利诺伊州人权法案》、《伊利诺伊州工资支付和收款法》、《伊利诺伊州工作场所隐私权法案》和《伊利诺伊州工作场所透明度法案》。, 所有经修订的，包括其实施条例，以及任何其他联邦、州或地方法规或其他法律或普通法，禁止就业中的歧视或骚扰，或给予雇员因雇佣关系而产生的权利，以及对工资、雇员福利、假期工资、遣散费、健康或福利福利、奖金补偿或任何义务、合同、诽谤、侵犯隐私、故意或疏忽造成的精神痛苦、疏忽的任何索赔或其他报酬、损害、费用、费用或其他救济，重大疏忽、禁止反言、失实陈述、明示或默示的诚实信用和公平交易义务、不当解约或侵权行为，直至哈斯克签署本二次发布之日为止的任何和所有被指控的行为、不作为或事件(“全面发布”)。

Haske承认，上述全面发布是第二次降级版本的组成部分，此类索赔发布和整个第二次降级版本都是用简单的英语编写的，Haske可以理解。哈斯克还表示，他没有将本第二次降级版本中讨论的任何索赔的任何部分交给或出售给任何其他人。此外，Haske放弃并释放被释放方的任何索赔，即该二次降级释放是通过欺诈获得的，或者是在胁迫或胁迫下签署的，从而使本释放不具有约束力。本协议的任何内容不得解释为放弃或放弃哈斯克的任何权利或要求，这些权利或要求可能在他签署本二次降级豁免之日之后发生的行为或事件中产生。双方进一步同意，本第二次降级豁免的任何内容均无意亦不得解释为免除(I)任何法律不可放弃的申索，(Ii)哈斯克因受雇于本公司而赚取或累积的任何既得利益，或(Iii)哈斯克可根据公司章程及公司章程细则(经不时修订)以及本公司与哈斯克于二零一四年二月七日或前后订立的弥偿协议的条款及条件而保留的任何弥偿及/或预支权利。

3.对未知索赔的警告。作为释放人，哈斯克被建议与律师协商，此外，他熟悉的原则是，一般释放可能不会延伸到释放人在执行释放时不知道或怀疑存在对他有利的主张，如果他知道这一点，肯定会对他与被释放方的和解产生重大影响。哈斯克意识到了上述原则，同意明确放弃他可能拥有的任何权利，以及任何其他类似效力的成文法或普通法原则。

4.不放弃权利。此二次降级发布中的任何内容均不阻止Haske向平等就业机会委员会或类似的州或地方机构提出任何非法律上不可放弃的索赔(包括对此二次降级发布和/或ADEA下的索赔的有效性的质疑)，或参与任何此类机构进行的任何调查或诉讼；然而，Haske理解并同意，他将在法律允许的最大范围内放弃因该机构的诉讼或后续法律行动而获得任何金钱或个人救济或追回的任何权利。此外，本二次降级发布中没有任何内容禁止或阻止Haske向任何政府机构或实体报告可能违反法律或法规的行为，进行受举报人法律条款保护的其他披露，或根据美国证券交易委员会的举报人计划接受赔偿或追回金钱。哈斯克不需要事先授权即可作出该等报告或披露，亦无须通知本公司他已作出任何该等报告或披露。

5.返还财产。Haske声明并保证，在执行此二次降级发布之前，他已将协议中定义的所有“公司财产”返还给公司。

6.有效性；修改。如果本二次降级释放中的任何条款被宣布为非法或不可执行，则该条款应立即失效，使本二次降级释放的其余部分完全有效；但是，如果有关释放的条款被宣布为非法或不可执行，则HASKE将被要求对被释放方提出新的、可强制执行的放弃和解除所有索赔。此二次降级版本不得以其他方式进行修改、更改或更改，除非以书面形式进行修改，并由Haske和公司授权代表签署，其中特别提及此二次降级版本。

7.确认、审议和撤销期限。哈斯克在此声明并保证，在签署以下条款之前：(I)他已被告知并有机会咨询他选择的独立法律顾问；(Ii)他已阅读本二次降级释放的全文，并充分了解其内容和效果；(Iii)他未因此二次降级释放而受到任何形式的胁迫或胁迫，对本二次降级释放中反映的条款完全满意，并因此知情并自愿进入该二次降级释放，并同意接受本二次降级释放中所述的约束；和(Iv)他没有依据任何被释放方的任何陈述、建议或其他行动行事，除非在本第二次降级释放中明确规定和规定。

Haske承认，在执行之前，他有超过21天的时间来考虑此二次降级放行，并且自他签署此二次降级放行之日起，他有七(7)天的时间来撤销对此二次降级放行的接受(“撤销期限”)。哈斯克进一步了解，在撤销期限到期之前，如果哈斯克没有撤销该二次降级版本，该二次降级版本将不会生效或可强制执行。如果Haske选择撤销此二次降级版本，则必须在Haske签署此二次降级版本之日起七(7)天内以书面形式并通过电子邮件将其提交至alivingston@paylocity.com，该日期不得早于协议中定义的咨询期结束。

本人已阅读上述第二次降级发布，充分理解其中包含的每一项条款，并已在知情和自愿的情况下于下文规定的日期加入本次第二次降级发布。