附件10.2

修订和重述高管聘用协议

本修订及重订的行政人员雇佣协议(“重订协议”)将修订由PayLocity Corporation(伊利诺伊州的一间公司(“公司”)及Ryan Glenn(“行政人员”)于2021年8月16日订立及签订的该雇佣协议的若干条文(“原协议”)，由本公司及行政人员订立并于2022年3月11日(“生效日期”)生效。公司和管理层中的每一个人都是一个“党”，他们共同地是“党”。

鉴于原协议第2.1节规定，公司保留随时以其唯一和绝对的酌情决定权修改高管的职位和职责的权利；以及

鉴于原协议第16节进一步规定，原协议可由执行人员与公司签署的书面形式修改；以及

鉴于，本公司董事会(“董事会”)已决定，并经签署各方同意，修订并重述原协议的全部内容符合本公司及其股东的最佳利益，该协议规定了本协议自生效之日起与高管晋升相关的聘用条款和条件。

因此，考虑到本重新签署的协议中包含的相互承诺和协议以及其他良好和有价值的对价，双方特此确认这些对价的收据和充分性，自生效日期起如下：

1.就业。本公司特此聘用行政人员，行政人员特此接受按本协议规定的条款和条件聘用。

2.职责。

2.1位置。执行董事受聘为首席财务官兼财务主管。首席执行官应向公司联席首席执行官兼总裁、现任Toby Williams(“Williams”)报告，如果公司只有一名首席执行官，则首席执行官(“CEO”)应承担该个人分配的职责。管理人员应忠实、勤勉地履行分配给管理人员的所有职责。本公司保留随时以其唯一及绝对酌情权更改行政人员的职位及职责的权利。

2.2尽最大努力/全职。行政人员将代表公司尽最大努力，遵守公司制定的所有政策和决定，以及所有适用的联邦、州和地方法律、法规或条例。高管将始终以公司的最佳利益行事。高管应将高管的全部营业时间和精力投入到履行高管为公司分配的职责上，除非高管事先通知Williams或CEO(视情况而定)，并得到该个人的明确书面同意，以便从事其他有偿工作。尽管有上述规定，只要上述活动不与公司竞争，且符合以下第10节的规定，高管将被允许担任非营利性或慈善实体董事会的外部董事成员，或管理高管的个人财务和法律事务。

2.3工作地点。高管的主要工作地点应位于伊利诺伊州绍姆堡，或公司为履行高管职责而不时指定的其他地点。

3.自愿性就业。高管在公司的雇佣是随意的，不是在任何特定的期限内，高管或公司可以随时终止雇佣关系，无论是否有理由(定义如下)或提前通知，但须遵守下文第7节中关于终止的规定。除威廉姆斯或首席执行官(视情况适用)或董事会外，公司代表无权随意改变雇佣关系。对任意雇佣关系的任何更改都必须由执行部门与首席执行官威廉姆斯或董事会正式授权的代表签署具体的书面协议。本协议中的任何内容都不打算也不应被解释为与此随意关系相矛盾、修改或更改。

4.补偿。

4.1基本工资。作为对高管履行本协议项下高管职责的补偿，公司应向高管支付每月29,166.67美元的基本工资，减去州和联邦预扣税、社会保障和所有其他就业税和工资扣减所需的费用，按照公司的正常工资做法支付。从2023财年开始，PayLocity控股公司董事会薪酬委员会(以下简称董事会)将根据第三方比较数据和内部管理建议，对高管基本工资进行年度审查。如果基本工资发生变化，将与公司其他高级管理人员的工资调整时间保持一致。如果本协议项下的高管因任何原因被任何一方终止聘用，高管将获得按比例计算的基本工资，直至终止之日。

4.2激励性薪酬。高管将有资格获得年度奖励奖金，其目标金额应为公司薪酬委员会确定的百分比(“年度奖金”)。2022财年的年度奖金目标金额应为高管基本工资的75%，基于高管在2022财年赚取的实际基本工资，并考虑到自生效日期起及之后期间按比例增加的基本工资。任何年度奖金将基于高管实现某些目标的情况，这些目标应由公司薪酬委员会和董事会制定，并在每个会计年度开始后60天内传达给高管。年度奖金应减去所有规定的税款和预扣，由高管赚取，并在适用的绩效期间会计年度结束后60天内支付，前提是高管在该支付日期仍受雇于公司。

4.3股权激励补助金。

(A)作为第11、12和13条规定的限制性契约的对价，并与高管推动和执行本协议相关，在生效日期，根据经修订的公司2014股权激励计划(“计划”)以及向高管提供的此类股权奖励的适用形式的授予通知和奖励协议，向高管授予以下一次性股权奖励：(2)(A)考虑到第11、12和13条规定的限制性契约，以及与高管促进和执行本协议相关的事项，公司根据修订后的2014年股权激励计划(下称“计划”)向高管授予以下一次性股权奖励：

·一次性授予限制性股票单位(“RSU”)，授予日期价值为1,000,000美元，参照公司在生效日期的收盘价计算。RSU应在授予之日的每个周年日以25%的等额分期付款方式授予，期限为四年，条件是高管在适用的授予日期之前继续提供服务。

此外，高管应继续有资格获得薪酬委员会和董事会进行的年度审查中确定的长期股权激励。

(B)在紧接控制权变更完成前，所有未归属股份的归属须由母公司向高管发出以时间为基础的归属，并须全数加快，如适用，该等股权奖励应可于紧接控制权变更前行使或悉数结清，惟高管在控制权变更前并未终止受雇于本公司或母公司。就本协议而言，“控制权的变更”应具有本计划中规定的含义。

(C)如果高管因高管死亡或残疾(该术语在计划中定义)而终止受雇于公司，(I)由母公司向高管发出的带有时间归属的未归属股权奖励的所有未归属股份的归属应全部加快，如果适用，此类股权奖励应变为可行使或应全部清偿；(Ii)受基于业绩归属的未归属股权奖励的未归属股份应保持未归属状态，并基于基本业绩目标的实际实现情况进行归属，管理层将按比例获得绩效奖励的一部分(基于受雇于绩效期间的绩效期间的日历天数)，如果适用，此类股权奖励应成为可行使的，或应在确定时予以结算。

5.客户附带福利。根据公司福利计划文件的条款和条件，高级管理人员将有资格获得公司高级管理人员普遍享有的所有常规和常见的附带福利。本公司保留随时根据预期更改或取消附带福利的权利，并在通知行政人员后生效。

6.业务费用。高管在代表公司履行职责时发生的所有合理的自付业务费用，包括威廉姆斯或首席执行官(视情况而定)批准的与高管通勤相关的合理自付费用，都将得到报销。要获得报销，必须及时提交费用并提供适当的证明文件，并将根据公司的政策报销。行政人员有权获得的任何报销应(A)不迟于发生费用的纳税年度之后的行政人员纳税年度的最后一天支付，(B)不受任何纳税年度有资格报销的任何其他费用的影响，(C)不受清算或换取其他福利的影响。

7.经理聘任的终止。

7.1因公司原因终止。本公司可随时因任何原因立即终止对高管的聘用。就本协议而言，“原因”被定义为：(I)重大不诚实或欺诈行为，或被判定犯有重罪；(Ii)实质性违反本协议中包含或提及的任何契约；(Iii)高管未能达到公司不时制定的公平合理的绩效标准；(Iv)高管未能或拒绝执行董事会、威廉姆斯或首席执行官的具体指令，这些指令与高管职责的范围和性质一致，且高管在书面通知后三十(30)天内未予补救；(V)违反本协议第13节规定的不披露有关本公司业务及其产品的机密信息的公约；或(Vi)高管的任何重大失信行为，对本公司的业务造成不利影响。如果高管的聘用在以下时间终止

根据本第7.1款，行政人员有权只领取当时有效的行政人员基本工资，按比例计算到终止之日，以及终止之日为止的所有应计福利(“应计福利”)。根据本协议，公司对管理层的所有其他义务将自动终止并完全终止。行政人员将无权获得下文第7.2节所述的遣散费。

7.2公司无故终止；离职金。公司可以在提前三十(30)天书面通知高管的任何时间，无故终止高管在本协议项下的雇佣。在这种解雇的情况下，经理将获得经理当时有效的基本工资，按比例计算到解雇之日，以及应计福利。此外，高管将获得相当于终止日生效的高管基本工资十二(12)个月的“离职金”，按照公司的正常工资周期，从终止日期后60天的第一个正常发薪日开始，在十二(12)个月期间内以等额分期付款的形式支付。行政人员只有以本公司可接受的形式签署全面豁免，免除行政人员可能因行政人员受雇或终止受雇于本公司或终止受雇于本公司而可能对本公司提出的所有已知或未知的索偿，且该等豁免已根据终止日期后第60天前的条款生效，则行政人员才会收到离职金。公司对管理层的所有其他义务将自动终止并完全终止。如果高管因高管去世或高管不能履行高管职位的基本职能而终止雇佣关系，无论是否提供合理的便利，高管均无权获得上述离职金。

7.3行政人员自愿辞职。管理人员可在提前三十(30)天书面通知的任何时间自愿辞去公司管理人员的职务。在行政人员自愿辞职的情况下，行政人员将有权只获得当时有效的按比例计算的行政人员基本工资，以及30天通知期内的应计福利，而不能获得其他金额。根据本协议，公司对管理层的所有其他义务将自动终止并完全终止。此外，行政人员将无权获得上文第7.2节所述的遣散费。

8.辞去董事会或其他职务。一旦高管因任何原因终止聘用，高管同意立即辞去高管可能代表公司担任的所有其他职位(包括董事会成员)。

9.第409A条的适用范围。

9.1即使本协议有任何相反规定，根据本协议支付的任何款项，如构成根据守则第409A条发出的库务规定(“第409A条规定”)所指的“递延补偿”，则不得支付，除非及直至行政人员发生第409A条规定的“离职”。此外，就行政人员在离职之日是第409A条所指的“指明雇员”而言，构成延迟支付因行政人员离职而须支付的补偿的款额，不得在行政人员离职日期后第七个月的第一天或(如较早)行政人员离职后去世之日(“延迟支付日期”)之前支付给行政人员。如果没有本节的规定，在延迟付款日期之前应支付的所有此类金额将累计并在延迟付款日期支付。

9.2本公司拟根据本协议向行政人员提供的收入将不会根据守则第409A条缴税。本协议的条款的解释和解释应有利于满足本规范第409a节的任何适用要求。然而，本公司不保证根据本协议向高管提供的收入具有任何特定的税收效果。在任何情况下，除公司有责任从支付或提供给高管的薪酬中扣缴适用的所得税和就业税外，公司不负责支付根据本协议支付或提供给高管的薪酬的任何适用税款。

9.3尽管本协议有任何相反规定，根据本协议提供的费用或实物福利的报销应受以下条件的约束：(1)在一个纳税年度内有资格报销的费用或实物福利不影响任何其他纳税年度有资格报销或实物福利的费用；(2)符合条件的费用或实物福利的报销应根据公司适用的政策迅速进行，但在任何情况下不得晚于发生该费用的年度的次年年底；(三)获得报销或实物福利的权利不得被清算或换取另一福利。

9.4就《守则》第409a条而言，本协议项下获得一系列分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。

10.没有利益冲突。在高管任职期间，高管同意不从事任何有报酬或无报酬的工作或其他造成利益冲突的活动。该等工作及/或活动应包括但不限于，以任何方式与本公司直接或间接竞争，或担任高级管理人员、董事、员工、顾问、股东、志愿者、贷款人或代理的任何业务企业，其性质与本公司目前从事或与本公司高管任职期间从事的业务相同，或与本公司在高管任职期间从事的业务性质相同(由本公司全权酌情决定)。如果公司认为在本协议期限内存在此类冲突，公司可要求高管停止其他工作和/或活动或辞去与公司的雇佣关系。

11.非竞争。高管同意，在高管受雇于本公司期间，以及紧接此类雇用终止后十二(12)个月内(“竞业禁止期”)，高管不得以任何方式直接或间接地，单独或作为合伙企业的成员，或作为高管、董事、股东、投资者或员工或其他法团或企业的顾问，从事或参与或协助任何其他人、商号、公司或企业从事或正在从事高管曾参与或知道的、或正在进行的任何业务，或本公司或其任何附属公司预期于本公司或其任何附属公司当时经营该等业务的任何地区的行政人员终止雇用之日。

12.不--恳求。本公司行政人员承认，本公司与其客户、雇员、供应商、供应商及与本公司有业务关系的其他人士(下称“违禁人士”)的关系是特殊而独特的，而本公司与该等违禁人士的关系可能无法由本公司取代。行政人员进一步承认，对公司违禁人员的保护是必不可少的。因此，执行机构明确约定并同意，在执行机构任职期间

在紧接行政人员因任何原因终止雇用后十二(12)个月内(“非邀请期”)，行政人员不得为自己或代表任何其他人士、商号、合伙企业或公司：(1)诱使或试图诱使任何被禁止人士不与本公司或与本公司做生意；或(2)直接或间接招揽、雇用、引诱或以其他方式聘用被禁止人士从事任何竞争性业务。

13.保密信息的保密。

13.1行政人员承认，有关本公司及其联营公司的业务联营公司、客户、客户及代理人的知识和资料，以及本公司及其联营公司的业务方法、制度、计划及政策，以及本公司或其联营公司的业务方法、制度、计划及政策，均为本公司或其联营公司的宝贵及独特资产。行政人员同意，在任何雇佣期间及之后，未经本公司书面同意，行政人员不得披露或删除(I)任何材料或重大、机密或专有技术、数据或信息，包括但不限于软件、数据、与客户有关的信息、定价、安全手册、培训手册、质量保证/质量控制手册、强制性流程和方法或技术，以及(Ii)任何个人、商号、公司或任何其他实体的任何业务计划、战略、目标或指令。行政人员确认并同意所有由行政人员编制或提供予行政人员的有关本公司业务的任何形式的备忘录、笔记、记录、客户名单、客户资料及其他文件、电脑软件、数据或材料，均属公司专有财产，并应由行政人员在终止聘用时或在本公司提出要求的任何其他时间交付本公司。

13.2以上段的限制不适用于：(1)披露时属于公有领域而非执行人员的过错的信息；(2)从公司以外的第三方收到的在没有违反任何保密义务的情况下披露的信息；(3)经公司书面授权批准发布的信息；或(4)法律或任何法院、机构或诉讼程序的命令可能要求披露的信息。一旦高管知晓任何此类要求披露的信息，高管应向公司发出通知，并将在合理范围内帮助公司获得适当的保护令。

13.3本公司承认，执行人员在本公司所从事的行业中拥有丰富的工作经验，并且执行人员在签署本协议时具有该行业的大量先验知识、信息和关系。

14.强制执行；救济；建设。

14.1行政契诺、同意及承认违反或威胁违反第11、12及13条所载的契诺或任何该等契诺，将对本公司造成即时及不可弥补的损害，本公司有权获得禁制令，在法律允许的最大范围内禁止本公司或其任何联属公司违反第11、12及13条。本公司有权对本公司直接或间接实现的所有利润、补偿、佣金、报酬或利益进行核算，并有权收取本公司有权收取的所有利润、补偿、佣金、报酬或利益。

根据法律或衡平法的损害赔偿。本协议不得解释为禁止本公司针对任何此类违约或威胁违约行为寻求任何其他法律或衡平法补救措施。

14.2执行机构同意，如果他违反第11条和第12条所载的公约或其中任何条款，则竞业禁止期或非邀请期(视情况而定)应自动延长，延长持续时间。

14.3执行特此明确确认并同意如下：

(A)他已阅读上文第11、12及13条所列的契诺，并曾有机会与受权人讨论该等契诺，而该等契诺在各方面均属合理，并对保障公司的合法业务及竞争利益是必需的；及

(B)第11、12和13条所列的每一条公约及其附属条款都是单独和独立地给予的，每一条此类公约都可以独立于其他此类公约单独执行，包括但不限于通过强制令执行，而不需要证明实际损害或张贴任何保证书或其他担保；但本协议在任何方面的无效或不可执行性不影响本协议在任何其他方面的有效性或可执行性。如果本协议的任何条款因地理或业务范围或期限或任何其他原因而被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，则该无效或不可执行仅适用于该条款被认定为无效或不可执行的特定方面，并且不应影响或使本协议的任何其他条款或在其他情况下该条款的执行无效或不可执行，并且在法律允许的最大范围内，本协定的解释应视为此类规定的地域或业务范围或期限或对此类规定提出质疑的其他依据已被更狭隘地起草，以免无效或不可执行。

14.4第10及11条并不禁止执行董事成为(I)互惠基金或多元化投资公司的股东，或(Ii)拥有任何公开买卖证券的任何类别法团的已发行股本不超过百分之二的拥有人，只要执行董事并无积极参与该法团的业务。

15.总则。

15.1继任者和受让人。公司在本协议项下的权利和义务符合公司继任人和受让人的利益，并对其具有约束力。行政人员无权转让本协议项下行政人员的任何权利或义务。

15.2豁免权。任何一方未能执行本协议的任何条款，不得以任何方式解释为放弃任何此类条款，或阻止该方此后执行本协议的每一项其他条款。

15.3律师费。在任何争议中，每一方都将承担自己的律师费，除非争议中的法定条款授权将律师费判给胜诉方。

15.4可分割性。如果有管辖权的法院发现本协议的任何条款不能执行，则该条款应被视为在必要的程度上进行了修改，以允许如此有限的条款的可执行性，其目的是各方应在法律允许的最大程度上获得本协议预期的利益。该法院判决不满意视为修改的，不能执行的规定视为删除，其余规定的有效性和可执行性不受影响。

15.5解释；解释。本协议中规定的标题仅为方便起见，不得用于解释本协议。本协议由代表公司的法律顾问起草，但执行部门参与了其条款的谈判。此外，执行机构承认，执行机构已有机会审查和修订《协定》，并在需要时请法律顾问对其进行审查，因此，不得在解释本协定时采用正常的解释规则，即任何不明确之处应由起草方来解决。

15.6适用法律。本协议受美国和伊利诺伊州法律管辖和解释。在因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或诉讼中，双方均同意伊利诺伊州芝加哥的州或联邦法院(如果适用)的管辖权和地点。

15.7通知。本协议要求或允许的任何通知应以书面形式送达，并应按下列方式送达，并应视为已发出的通知表明：(A)亲自递送；(B)在书面核实收到后通过隔夜快递；(C)在确认收到电子传输后通过传真或传真发送；或(D)通过挂号信或挂号信，在核实收到后要求回执。所有通知的地址如下：

高管：

瑞安·格伦

[省略]

[省略]

公司：

PayLocity公司
美国街1400号
伊利诺伊州绍姆堡，邮编：60173
注意：Amber Livingston，总法律顾问

将副本复制到：
DLA Piper LLP

科罗拉多街303号，3000号套房

德克萨斯州奥斯汀，邮编：78701

Facsimile: (512) 721- 2290

注意：约翰·J·吉洛利三世，P.C.

或双方以书面指定的更改地址。

15.8生存。第7.2条(公司无故终止)、第9条(第409A条的适用)、第10条(无利益冲突)、第11条(竞业禁止)、第12条(竞业禁止)、第13条(保密信息的不披露)、第14条(强制执行、补救措施、施工)、第15条(一般规定)

本协议的条款)和第16条(整个协议)在高管受雇于公司后仍然有效。

16.最终协议。本协议构成双方之间与这一主题有关的完整协议，并取代所有事先或同时进行的陈述、讨论、谈判和协议，无论是书面的还是口头的。必须征得执行委员会和董事会的书面同意，才能修改或修改本重新签署的协议。任何口头放弃、修改或修改在任何情况下都无效。

[签名显示在下面的页面上]

本重述协议的各方已阅读前述重述协议，并完全理解本协议中包含的每一项条款。因此，双方已于下列日期签署了本重述协议。