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Natera高管和董事会将以股票形式支付薪酬 ，而不是现金

领导层，董事会将换取股票的现金薪酬

得克萨斯州奥斯汀，2022年3月14日-全球无细胞DNA测试领先者纳特拉公司(纳斯达克： NTRA)宣布，其高管和董事会已一致同意 一项薪酬变化，他们将在2022年剩余时间内对公司进行盘点，而不是他们的工资和定金。

首席执行官史蒂夫·查普曼、迈克·布罗菲、首席财务官鲍勃·舒伦、首席运营官鲍勃·舒伦、联合创始人兼董事创始人乔纳森·希纳、执行主席马修·拉比诺维茨以及纳特拉的所有非雇员董事将在2022年剩余时间里拿到他们的工资和股权聘用金。

“我们采取这一步骤是为了表达我们对纳特拉强劲的基本面和未来业务前景的信心。”首席执行官史蒂夫·查普曼(Steve Chapman)说。我们相信，我们已经做好了一切准备，可以为我们的2022年业务计划和财务指导提供 。“

关于纳特拉

NATRA™是无细胞脱氧核糖核酸检测领域的全球领先者，致力于肿瘤学、妇女健康和器官健康。我们的目标是使个性化的基因检测和诊断成为保护健康的护理标准的一部分，并及早通知更有针对性的干预措施，帮助 实现更长、更健康的寿命。Natera的测试得到了100多份同行评议出版物的验证，这些出版物证明了高度的准确性。Natera在德克萨斯州奥斯汀和加利福尼亚州圣卡洛斯经营着通过国际标准化组织13485认证和CAP认证的实验室，这些实验室是根据临床实验室改进修正案(CLIA)认证的。欲了解更多信息，请访问www.natera.com。

前瞻性陈述

本新闻稿中除历史事实陈述外的所有陈述均为前瞻性陈述，并不代表Natera的计划、估计或期望将会实现。这些前瞻性陈述代表了Natera截至本新闻稿发布之日的预期，Natera不承担任何更新前瞻性陈述的义务。这些前瞻性 声明会受到已知和未知风险和不确定性的影响，这些风险和不确定性可能会导致实际结果大不相同，包括与我们实现财务预测和业务目标的能力、我们开发新产品并将其商业化的努力、 临床或其他研究结果是否支持我们提供的产品的使用、此类研究结果的影响、 我们对我们测试的可靠性、准确性和性能的期望，或者我们的测试和产品提供给患者、供应商和付款人的好处有关的声明。其他风险和不确定性在Natera最近提交给美国证券交易委员会的10-K和10-Q表格中的“风险因素”以及Natera不时提交给美国证券交易委员会的其他文件中有更详细的讨论。这些文件可在www.natera.com/Investors和www.sec.gov上 获取。

联系人

投资者关系：Natera，Inc.首席财务官迈克·布罗菲，电话：510-826-2350

媒体：Natera，Inc.通联部凯特·斯塔普拉瓦