修订Diversey Europe业务公司和Sinead Kwant公司之间的无限期雇佣协议，而Diversey欧洲业务公司(“Diversey”或“雇主”)和Sinead Kwant公司(“雇员”)签订了一份日期为2020年8月31日的无限期雇佣协议(“雇佣协议”)；鉴于雇主已提出，如果雇佣协议在某些情况下在未来终止，且雇员已接受所提供的未来遣散费的条款和条件，雇主将向雇员支付遣散费；因此，双方现在纪念他们的协议如下：1.在雇佣协议中增加以下新条款作为第15条：第15条--遣散费1.如果员工因其他原因/严重过失或不作为(且不是由于她的死亡或残疾)或她的辞职而终止雇佣，则受员工(A)签署共同终止协议的约束(其中将包括关于员工同意终止、进行合理过渡科学的条款，继续遵守限制性公约--根据《就业协议》第6条和双方之间以前签署的任何其他限制性公约--并全面解除对迪克西的所有索赔)；及(B)如雇主不撤回其终止合约的同意(在14天内)或解除雇佣协议，雇主须向雇员支付一笔遣散费，款额为雇员当时的年度基本薪金总额和目标年度奖励(“遣散费”)的总和。2.遣散费将在雇佣终止日期后的12个月内一次性支付或按应课差饷分期付款支付，雇主可自行决定选择哪种方式, 并将受到法律要求的所有扣留。3.遣散费将包括员工根据荷兰法律可能有资格获得的任何过渡性付款，包括2014年《工作和安全法》(IPE/WERK en Zekerheid)，以及根据Diversey的政策或做法提供的任何其他遣散费福利，而不是额外的。2.本修正案的生效日期为2021年1月1日>-3.雇佣协议的所有其他条款保持不变，并具有全部效力和作用。双方相互接受并同意安妮特·伯克努特·西内德·克旺特CHRO西欧专业总裁日期：2021年1月12日日期：桑德·德·德伊格德HR董事比荷卢和北欧