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Marqeta，Inc.(“公司”)很高兴向您发出加入我们团队的邀请。这是马尔凯塔令人难以置信的激动人心的时刻，我们期待着您成为我们未来成功的一部分！此报价的条款概述如下。

1.定位。你将履行向我汇报的首席财务官的职责。您将以我们位于加利福尼亚州奥克兰的办事处为基地。这是一个全职的免职职位，我们估计你的开始日期将在2022年2月22日或左右(你实际开始在公司工作的日期将是“开始日期”)。

·薪水。根据公司正常的工资发放程序，你将获得460,000.00美元的年度基本工资，每半年支付一次。你的年度基本工资取决于你的报到地点。如果你的报告地点发生变化，你的工资可能会根据适当的地点差异进行调整。

·绩效奖金。你还有资格获得年度奖金，目标是基本工资的75%。在每一历年结束后，公司将酌情决定该年度您将获得多大程度的奖金。对于您有资格获得奖金的任何日历年度，您必须一直受雇于公司，直至获得奖金的支付日期为止。为免生疑问，如果您的开始日期是10月1日或更晚，您将没有资格获得您雇用日期所在日历年度的绩效奖金。

·签约奖金。公司同意在你开始工作的前30天内支付100,000.00美元，条件是你是一名在职员工，并且在支付日期时信誉良好。如果您在开始工作之日起12个月内辞职或因公司最近采用的股权计划(“计划”)的原因被公司解雇，您同意在终止工作之日起30天内向公司偿还签约奖金净额(即在考虑到与签约奖金有关的任何工资扣减和扣缴后)。

3.限制性股票单位。我们将向公司董事会(或其委员会)建议您被授予估计价值4,000,000.00美元的限制性股票单位(RSU值)，其中RSU值应通过将RSU值除以授予日一股公司A类普通股的收盘价(向下舍入到最接近的整个股票)来转换为若干RSU。每个RSU代表一股公司的A类普通股。该等股份单位将受根据本公司2021年股票期权及奖励计划(“计划”)授予的限制性股票单位适用的条款及条件以及适用的限制性股票单位奖励协议的约束。如果您在适用的归属日期之前保持连续服务，则RSU将按如下方式归属约四年：(I)在您的服务开始的12个月周年纪念日或之后的第一个季度“归属日期”，相对于前25%的RSU，以及(Ii)

4.股票期权。将向公司董事会(或其委员会)建议授予您购买公司A类普通股的选择权，估计价值为4,000,000.00美元(“期权价值”)。通过将期权价值除以购买一股A类普通股的期权的公允价值，期权价值应转换为若干股公司A类普通股，该公允价值是公司在授予日根据ASC主题718计算的购买一股A类普通股的公允价值，向下舍入到最接近的整数股。认购权的每股行权价应等于授予日(或公布收盘价的授予日的前一天)A类普通股的收盘价。受购股权约束的股份应归属如下，前提是您在适用的归属日期之前继续服务：受购股权约束的股份的25%(25%)将在您开始日期的一年周年日归属，其余受购股权约束的股份应在此后三年内按月等额分期付款归属。在其他情况下，您授予股票期权的条款应符合公司标准形式的股票期权协议和公司2021年股票期权和激励计划的规定。

如果您在公司的雇佣关系(I)被公司无故终止，或(Ii)您在销售活动完成前三(3)个月内或销售活动完成后十二(12)个月内(根据本计划的定义)出于正当理由(定义见下文)而辞职，则您必须向公司或其继承人提交一份全面签立和有效的、有利于公司及其继承人的全面债权豁免，该债权在您终止或辞职(视情况而定)之日起六十(60)天内生效且不可撤销，那么，受您的未偿还股权奖励的100%股份，包括上述RSU，将在终止(或出售事件，如果晚些时候)的日期归属。

就此等目的而言，“良好理由程序”是指(I)阁下真诚地合理地确定“良好理由”状况已经发生；(Ii)阁下在首次出现良好理由状况的60天内，以书面形式通知公司；(Iii)阁下真诚地配合公司的努力，在发出通知后不少于30天(“治疗期”)内补救该状况；(Iv)尽管作出上述努力，良好理由状况仍继续存在；和(V)在治疗期结束后30天内终止雇佣关系。如果公司在治疗期内治愈了好的原因情况，则好的原因将被视为没有发生。

年度更新：在所有情况下，根据董事会薪酬委员会的批准，公司的标准做法是每年审查和更新高管股权。年度股权奖励通常在每个日历年的第一季度颁发。未来任何股权奖励的价值将基于公司业绩、您的个人业绩以及对类似处境公司高管的市场数据的审查。

5.福利。您将有资格参加公司的标准福利计划，包括但不限于休假、医疗、牙科、视力和残疾保险。本公司保留在其认为必要时自行决定修改薪酬和福利计划的权利。你的福利在你开始工作的下一个月的第一个月或与你的开始日期重合时生效。

7.随意雇佣、保密信息、发明转让和仲裁协议。为了使公司能够保护其专有和机密信息，您必须在开始工作日期之前签署任意雇佣、保密信息、发明转让和仲裁协议，这是一项雇用条件，其中要求转让您在公司受雇期间所做的任何发明的专利权，并且不披露专有信息。任意性雇佣、保密信息、发明转让和仲裁协议将在您开始工作的日期之前发送给您。

我们还要求，如果您还没有这样做，您向公司披露与您以前的工作有关的任何和所有协议，这些协议可能会影响您受雇于公司的资格或限制您受雇的方式。本公司的理解是，任何此类协议都不会阻止您履行您的职责，您声明情况就是如此。此外，您同意，在您受雇于公司期间，您不会从事任何其他与公司目前参与的业务直接相关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事任何与您对公司的义务相抵触的其他活动。同样，您同意不向公司提供任何第三方机密信息，包括您前雇主的信息，并且在为公司履行职责时，您不会以任何方式使用任何此类信息。

8.随意雇佣。你在公司的工作是“随意的”。您只需通知本公司，即可随时以任何理由终止与本公司的雇佣关系。同样地，本公司可随时以任何理由终止你的雇佣关系，不论是否有理由或事先通知。根据法律要求，此报价以您有权在美国工作的令人满意的证据为条件。作为一名免薪员工，您将根据工作任务的性质要求额外工作几个小时。

9.背景调查和工作权。这一提议取决于成功的就业核实和背景调查。本公司保留根据在背景核查中收到的信息在您开始工作日期之前撤销其聘用提议的权利。

根据联邦移民法的规定，您必须向公司提供您的身份证明和在美国就业的资格证明。此类文件必须在您受雇之日起三(3)个工作日内提供给我们，否则我们可能会终止与您的雇佣关系。

10.完整的要约和协议。这封信连同你的随意雇佣、保密信息、发明转让和仲裁协议，构成了你与本公司雇佣协议的完整和独家声明。这封信中的雇佣条款取代了任何人向您做出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。您的雇佣条款的更改只能以书面形式进行，并由您和公司的一名授权高管签署，但不言而喻，公司可以随时根据需要调整支付给您和其他员工的工资、激励性薪酬和福利，以及职称、地点、职责、责任、分配和汇报关系。

11.接受..为了表明您的接受，请在这封信上签名并注明日期。如果您接受我们的提议，我们希望您在2022年2月22日或之前开始工作，或在Marqeta完成并审查背景调查的较晚日期开始工作。