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1.定位。生效日期后，您将担任母公司代理首席执行官，向Elastic N.V.(“母公司”)董事会(“董事会”)汇报工作。本公司预期，于2022年3月9日左右举行的下一届母公司股东特别大会(“股东特别大会”)上，您将被委任为母公司董事会成员，并成为母公司首席执行官。由于本聘书提供的职位将为“行政人员”职位(该词定义见1934年证券交易法(“34年法案”)第3b-7条)及“高级人员”职位(该词定义见‘34年法案第16节)，本聘书的条款及你获委任担任拟担任的职位须经董事会及董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)批准。您的职位(视情况而定)应以母公司的公司章程、母公司的董事会规则以及任何必要的董事会和股东批准为准。

B.年度激励性薪酬。您2022财年的年度目标激励薪酬将等于(I)2022财年开始至生效日期期间基本工资的60%，以及(Ii)生效日期至2022财年结束期间基本工资的100%减去适用的扣缴，并将受制于公司高管激励薪酬计划或公司采纳和实施的任何后续计划或安排的条款和条件。

3.股权奖。经董事会或薪酬委员会批准，您将获得总额约为12,000,000美元的Elastic N.V.普通股奖励(每个奖励为“股权奖励”，合计为“股权奖励”)。股权奖励价值的三分之一将以限制性股票单位奖励的形式进行，三分之二的股权奖励价值将以非法定股票期权的形式授予Elastic N.V.的股票。根据我们当时有效的股权授予做法，每个股权奖励的美元价值将在授予时转换为一定数量的股权奖励。待阁下于股东特别大会上获批准出任母公司行政总裁后，各股权奖励将根据吾等的股权授予惯例，于适用的归属开始日期后的指定归属日期按比例授予为期4年的股权奖励，惟须受阁下在每个归属日期期间持续为本公司或其联属公司提供服务的规限。根据这封信，您的限制性股票单位奖励的归属开始日期将是2022年3月8日，根据本信函，您的股票期权的归属开始日期将是2022年1月11日。每项股权奖励将受制于Elastic N.V.修订和重新签署的2012年股票期权计划或未来股权计划(限制性股票的标准形式)中规定的条款和条件

4.休假和节假日。在您受雇于本公司期间，您将有权在每个日历年享受4周的带薪假期，这些假期将按比例在本日历年的剩余时间内按比例累加。此类休假应遵守公司的休假政策，并按照公司的休假政策进行。我们强烈建议您在同一日历年享受一个日历年的假期。您必须在您与公司双方商定的一个或多个时间内休假。您还可以享受公司政策规定的带薪假期。当您终止与公司的雇佣关系时，您将获得自终止日期起您累积的任何未使用假期的报酬。

5.员工福利。作为本公司的正式员工，您将继续有资格参加本公司目前和今后维持的员工福利计划(如果有的话)，但在每种情况下，均须遵守相关计划的条款和条件，包括其中规定的任何资格要求，以及管理该计划的任何个人或委员会的决定。您应注意，公司可能会在其认为必要或适当的情况下不时修改或终止福利。

6.控制权利益的分散与变更。作为本公司的行政人员，根据阁下与本公司于2020年12月2日订立的“控制权变更及离职协议”(“离职协议”)，阁下在某些情况下将继续有资格领取遣散费及控制权变更福利。因此，您的潜在遣散费和控制权变更福利及其条款和条件列于服务协议中。

8.雇佣关系。受雇于本公司的时间不限。您在本公司的雇佣将继续是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间和任何原因(无论是否有原因或通知)终止您的雇佣关系。任何可能向你方提出的相反陈述都将被本函取代。这是贵公司与本公司就该条款达成的完整协议。虽然您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但您的雇佣“随意”性质只能在您与公司授权人员签署的明示书面协议中更改。

10.户外活动。除先前以书面形式向本公司披露的雇佣关系外，在生效日期后，当您向本公司提供服务时，您同意在未经本公司书面同意的情况下，不会从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动。此外，当您向本公司提供服务时，您不得协助任何个人或实体与本公司竞争、准备与本公司竞争或聘用本公司的任何员工或顾问。

12.整体协议和适用法律。本函件连同“免责协议”和“保密协议”，取代和取代您与“公司”之间就本函件所述事项达成的任何先前或同时达成的谅解或协议，无论是口头、书面或默示的，包括(但不限于)您与“公司”之间的函件协议。

13.对口支援。本信函可以用两份或两份以上的副本签署，每份副本均应视为原件，但所有副本加在一起应构成一份相同的文书。传真、电子或扫描图像的签署将与原件的签署具有相同的效力和效果，传真签名、电子或扫描图像将被视为原始且有效的签名。如果您希望接受这封信的条款，请以电子方式签名。