附件10.16

2022年1月10日

凯瑟琳·麦基恩(Kathryn McKeon)通过电子邮件

回复：您的晋升

亲爱的凯瑟琳：

我很高兴宣布您在VITAL Farm，Inc.(“本公司”)当之无愧的晋升条款，自2022年1月27日(“开始日期”)起生效。我们的成功建立在提供最高质量、合乎道德的食品、完全透明的农场和标准、为客户提供一流的服务以及对船员的关怀上。你们的辛勤工作、创造力和创新思维帮助我们走到了这一步，我们期待着你们的持续合作和贡献，帮助我们更上一层楼，甚至更上一层楼。

你的新职位将是首席营销官，向首席执行官汇报工作，并履行通常与该职位相关的职责以及不时分配给你的职责。除非您和公司双方同意，否则您将继续在德克萨斯州奥斯汀的住所远程工作。这是一个全职职位。作为一名免薪员工，您将把大部分的营业时间和精力投入到公司的业务中，没有资格获得加班补偿。

您的初始基本工资为每两周11,538.46美元，相当于按年计算的300,000美元(“基本工资”)，根据公司的标准薪资惯例支付，并受适用的扣减和扣缴的限制。

您还将有资格继续参加公司维护的401(K)计划，该计划目前提供相当于您收入3%的双周雇主缴费(受美国国税局雇主缴费限额的限制)，以及每月40美元的互联网报销(在家工作时)，每月40美元的手机报销，以及根据公司的费用报销政策报销其他合理的业务费用。作为我们公司的领导，根据我们的管理休假政策，您将继续有资格享受休假，不受标准的PTO限制。您将继续受托按照该政策以及公司的业务和运营需要管理您的工作和休假。

此外，您将有资格获得可自由支配的年度奖金(“年度奖金”)，年度目标金额为基本工资的40%。是否授予任何年度奖金将基于公司对您的业绩的评估，以及公司实现董事会自行决定的目标的情况。在每个会计年度结束后，公司将自行决定是否向您发放年度奖金以及任何此类奖金的金额

年度奖金。年度奖金的金额不受保证，除了获得此类补偿的其他条件外，您必须在年度奖金支付日是一名信誉良好的员工，才有资格赚取和获得年度奖金。不会提供部分或按比例发放奖金。年度奖金(如果有的话)将按照公司的标准薪资惯例支付，包括扣缴任何适用的扣除额和税款。为免生疑问，上述年度奖金将从2022财年开始支付。只要你在年底前保持良好的工作状态，你将有资格获得年度奖金，奖金数额由董事会根据董事会设定的目标确定。

在您继续为公司服务并经公司董事会(或授权委员会)批准的情况下，2022财年，您将被授予在授予日购买公司普通股股票的股权奖励(“股权奖励”)，总价值为225,000美元。股权奖励将包括按公司董事会确定的比例购买公司普通股股份(“期权”)和限制性股票单位(“RSU”)的选择权。我们预计股权奖将于2022年3月下旬颁发，同时向处境相似的高管颁发股权奖。购股权的每股行权价将等于本公司普通股在授予日的收盘价，受购股权约束的股份数量将根据股票在授予日的收盘价使用黑洞模型计算。受RSU约束的普通股股票数量将根据股票在授予日的收盘价计算。如果授予，期权和RSU将分三(3)个等额的年度分期付款，从授予日期开始计算，并以您在公司的持续服务为条件，直至每个此类授予日期。购股权及RSU将受制于根据本公司2020年股权激励计划(“股权计划”)及适用的奖励协议授予的该等奖励的适用条款及条件。

您的续聘须遵守公司的人事政策和程序，这些政策和程序可由公司自行决定是否会不时加以解释、采纳、修订或删除。您将继续有资格在与处境相似的员工相同的基础上参加公司在您任职期间不时生效的福利计划。任何福利计划下是否有资格获得保险或福利的所有事项，均应按照该计划的规定确定。

本公司保留自行决定更改、更改或终止任何福利计划的权利。我们将提供当前福利计划的概述。

您在公司的雇佣将在任何时候都是“随意的”，这意味着您或公司可以随时以任何理由终止您的雇佣关系，无论是否提前通知。

签署本信函，即表示您确认本信函中描述的条款阐述了我们之间的全部谅解，并取代了之前的任何书面或口头陈述或协议；除本文所包含的条款、条件、陈述、保证或契诺外，没有其他条款、条件、陈述、保证或契诺。除非以书面形式由您和公司的授权人员签署，否则不得修改、放弃、释放、解除或修改本信函的任何条款或条款，除非公司可自行决定调整薪酬、薪金、奖励薪酬、股票计划、福利、职称、地点、职责、责任和汇报关系。

凯瑟琳，当你开始你的新角色时，我为你和公司感到无比兴奋。请在下面签字，表明您接受本函件协议的条款。

真诚地

Vital Farm，Inc.

/s/Russel Diez-Canseco

姓名：拉塞尔·迪兹-坎塞科(Russell Diez-Canseco)

标题：总裁兼首席执行官接受并同意：

凯瑟琳·麦肯

/s/凯瑟琳·麦肯(Kathryn McKeon)