附件10.13

May 24, 2021

斯蒂芬妮·库恩(Stephanie Coon)通过电子邮件

回复：提供就业机会

亲爱的斯蒂芬妮：

我很高兴向贵公司发出录用通知，从2021年8月9日或我们双方同意的较早日期(“开始日期”)开始。我们的成功建立在提供最高质量、合乎道德的食品、完全透明的农场和标准、为客户提供一流的服务以及对船员的关怀上。我们觉得你的经验、技能、激情和精力都非常适合你。我们有一件很棒的事情正在进行，希望您能帮助我们进入下一阶段，甚至更高的水平。

你最初的职位将是战略高级副总裁，向首席执行官汇报工作，并履行通常与这些职位相关的职责以及不时分配给你的职责。最初，您将在您位于纽约州恩迪科特的住所远程工作，直到您和公司双方同意的时间为止。这是一个全职职位。作为一名免薪员工，您将把大部分的营业时间和精力投入到公司的业务中，没有资格获得加班补偿。

您的初始基本工资为每两周11,923.07美元，相当于按年计算的310,000美元(“基本工资”)，根据公司的标准薪资惯例支付，并受适用的扣减和扣缴的限制。

如果您按照这封信执行并开始工作，您将获得50,000美元的一次性签到奖金，这笔奖金将在开始日期的十二(12)个月内全额赚取(“签到奖金”)，但需支付适用的扣除额和扣除额。签约奖金将在你开始工作后的第一个正式发薪日一次性支付，前提是你在该日仍受雇于本公司。如果您在开始日期的十二(12)个月周年纪念日之前辞去公司的工作，您将有义务并特此同意，根据您辞职前受雇于公司的天数，按比例偿还在终止日期或之前支付给您的签约奖金的税后净额的一部分。您同意，如果您有义务偿还全部或部分签约奖金，公司可以根据适用法律从公司欠您的任何付款中扣除任何此类金额，包括但不限于任何定期工资金额和任何费用支付。您还同意在您的有效终止日期后三十(30)天内向公司支付未赚取的任何剩余余额

签约奖金不包括在此类扣除范围内。

你还将有资格参加公司维护的401(K)计划，该计划目前提供相当于你收入3%的双周雇主缴费(受美国国税局雇主缴费限额的限制)，以及每月40美元的互联网报销(在家工作)，a

每月手机报销40美元，并根据公司费用报销政策报销其他合理业务费用。作为我们公司的领导，根据我们的管理休假政策，您有资格享受休假，不受标准的PTO限制。您将受托按照该政策以及公司的业务和运营需要管理您的工作和休假。

此外，您将有资格获得可自由支配的年度奖金(“年度奖金”)，年度目标金额为基本工资的50%。是否授予任何年度奖金将基于公司对您的业绩的评估，以及公司实现董事会自行决定的目标的情况。在每个会计年度结束后，公司将自行决定是否授予您年度奖金以及任何此类年度奖金的金额。年度奖金的金额不受保证，除了获得此类补偿的其他条件外，您必须在年度奖金支付日是一名信誉良好的员工，才有资格赚取和获得年度奖金。不会提供部分或按比例发放奖金。年度奖金(如果有的话)将按照公司的标准薪资惯例支付，包括扣缴任何适用的扣除额和税款。尽管如上所述，在2021财年，如果您在2021财年一直保持良好的就业状况，您将有资格获得年度奖金，奖金金额由董事会根据董事会设定的目标确定，并根据您在2021财年受雇于本公司的天数按比例分配。

每股行权价将等于公司普通股在授予日的收盘价。此外，您还将获得一个值为的限制性股票单位(“RSU”)

125,000美元，通过将这一金额除以股票在开始日期的收盘价计算得出。如果获得批准，期权和RSU将分成三(3)个等额的年度分期付款，从您的开始日期开始计算，并以您在公司的持续服务为条件，直至每个此类分期付款日期。购股权及RSU将受制于根据本公司2020年股权激励计划(“股权计划”)及适用的奖励协议授予的该等奖励的适用条款及条件。[在2021财年，您将没有资格获得向类似职位的高管提供的任何额外补助。]

在2022财年，如果您继续为公司服务，并经公司董事会(或授权委员会)批准，您将获得公司普通股的年度股权奖励(“预期奖励”)，授予日期公允价值为

275,000美元(“预期授予价值”)，根据适用的会计准则确定。如果授予，预期奖励将分三(3)个等额的年度分期付款，从授予之日起计算，并以您在公司的持续服务为条件，直至每个此类授予日。预期奖励将受适用于根据股权计划授予的此类奖励的条款和条件以及适用的奖励协议的约束。

您的聘用须遵守公司的人事政策和程序，因为这些政策和程序可能会由公司自行决定随时进行解释、采用、修订或删除。您将有资格在与处境相似的员工相同的基础上参加公司在您任职期间不时生效的福利计划。任何福利计划下是否有资格获得保险或福利的所有事项，均应按照该计划的规定确定。本公司保留自行决定更改、更改或终止任何福利计划的权利。我们将提供当前福利计划的概述。

如上所述，您在本公司的雇佣将始终是“随意的”，这意味着您或本公司可以随时以任何理由终止您的雇佣关系，无论是否提前通知。

此录取条件取决于您是否满足在美国就业的资格要求，以及您是否完成了令公司完全满意的背景筛选。关于您在本公司的工作，您将收到并有权获得本公司的机密信息和商业秘密。因此，本聘书随附一份员工保密信息、发明、竞业禁止和竞业禁止协议，该协议包含限制性契约，禁止未经授权使用或披露公司的机密信息和商业秘密，以及其他义务。请审阅“员工保密信息、发明、禁止征集和竞业禁止协议”，并在仔细考虑后方可签署。

通过签署这封信，您表示您完全有权接受这一职位并履行该职位的职责，而不与任何其他义务冲突，并且您没有卷入任何可能造成或似乎造成与您对公司的忠诚或职责相关的利益冲突的情况。您明确保证不受雇佣协议或限制性契约的约束，不会妨碍您全面履行对公司的职责。除非您已获得前雇主的明确书面授权，否则在履行您在公司的职责时，您同意不会将前雇主的任何材料或文件带给公司或使用，除非您已获得前雇主的明确书面授权，否则不会向公司提供或使用前雇主的任何材料或文件。您还同意在受雇于本公司期间履行对前雇主的所有义务。

签署本信函，即表示您确认本信函中描述的条款以及员工保密信息、发明、竞业禁止和竞业禁止协议阐明了我们之间的全部谅解，并取代了之前的任何书面或口头陈述或协议；除本文所包含的条款、条件、陈述、保证或契诺外，没有其他条款、条件、陈述、保证或契诺。除非以书面形式由您和公司的授权人员签署，否则不得修改、放弃、释放、解除或修改本信函的任何条款或条款，除非公司可自行决定调整薪酬、薪金、奖励薪酬、股票计划、福利、职称、地点、职责、责任和汇报关系。

对于我们的企业和我们的行业来说，这是一个激动人心的时刻。我们相信，您的才华和能力将成为重要农场船员的绝佳补充！如果不这样做，这份工作机会将会失效。

在2021年5月31日或之前接受。请在下面签署并附上已签署的员工保密信息、发明、竞业禁止和竞业禁止协议，以表明您接受这一提议。

真诚地

Vital Farm，Inc.

/s/Russel Diez-Canseco

姓名：拉塞尔·迪兹-坎塞科(Russell Diez-Canseco)

标题：总裁兼首席执行官接受并同意：

/s/Stephanie Coon

斯蒂芬妮·库恩(Stephanie Coon)

5/30/2021

日期：