附件10.12
2021年3月5日乔安妮·巴尔
通过电子邮件
回复：提供就业机会
亲爱的乔安妮：
我很高兴向贵公司发出录用通知，从2021年4月30日或我们双方同意的较早日期(“开始日期”)开始。我们的成功建立在提供最高质量、合乎道德的食品、完全透明的农场和标准、为客户提供一流的服务以及对船员的关怀上。我们觉得你的经验、技能、激情和精力都非常适合你。我们有一件很棒的事情正在进行，希望您能帮助我们进入下一阶段，甚至更高的水平。
你最初的职位是总法律顾问、公司秘书和环境、社会和治理负责人，向首席执行官汇报工作，并履行通常与这些职位相关的职责，以及不时分配给你的职责。最初，您将在加州的住所远程工作。如果您在公司工作的头两年内将主要住所迁至奥斯汀，公司将报销合理的搬家相关费用。如果您在受雇于本公司期间稍后将主要住所迁至奥斯汀，本公司可自行决定报销合理的搬家相关费用。所有合理的搬家相关费用必须根据公司的费用报销政策提交报销。这是一个全职职位。作为一名免薪员工，您将把大部分的营业时间和精力投入到公司的业务中，没有资格获得加班补偿。
您的初始基本工资将为每两周12,692.31美元，相当于按年计算的330,000美元(“基本工资”)，根据公司的标准薪资惯例支付，并受适用的扣减和扣缴的限制。
你还将有资格参加公司维护的401(K)计划，该计划目前提供相当于你收入3%的双周雇主缴费(受美国国税局雇主缴费限额的限制)，以及每月40美元的互联网报销(在家工作)，a
每月40美元的手机报销费用，并根据公司的费用报销政策报销酒吧费用和相关的CLE。作为我们公司的领导，根据我们的管理休假政策，您有资格享受休假，不受标准的PTO限制。您将受托按照该政策以及公司的业务和运营需要管理您的工作和休假。
此外，您将有资格获得可自由支配的年度奖金(“年度奖金”)，年度目标金额为基本工资的60%。是否授予任何年度奖金将基于公司对您的业绩的评估，以及公司实现董事会自行决定的目标的情况。在每个会计年度结束后，公司将自行决定是否授予您年度奖金以及任何此类年度奖金的金额。年度奖金的金额不受保证，除了获得此类补偿的其他条件外，您必须在年度奖金支付日是一名信誉良好的员工，才有资格赚取和获得年度奖金。不会提供部分或按比例发放奖金。年度奖金(如果有的话)将按照公司的标准薪资惯例支付，包括扣缴任何适用的扣除额和税款。尽管如上所述，在2021财年，只要您在年底前保持良好的就业状况，您将有资格获得由董事会根据董事会设定的目标确定的金额的年度奖金，前提是该金额不低于您根据开始工作日期在2021年实际赚取的基本工资的60%。在此情况下，您将有资格获得年度奖金，奖金金额由董事会根据董事会设定的目标确定，但不得低于您根据开始日期在2021年实际赚取的基本工资的60%。
经本公司董事会(或授权委员会)批准，在2021财年，您将被授予购买本公司普通股(“期权”)的选择权，总授予日价值为750,000美元，由本公司根据股票在开始日的收盘价(“总授予价值”)使用Black Scholes模型计算得出。每股行权价将等于公司普通股在授予日的收盘价。如果获得批准，期权将分成三(3)个等额的年度分期付款，从您的开始日期开始计算，并以您在公司的持续服务为条件，直至每个此类分期付款日期。该期权将受制于适用于本公司2020年股权激励计划(“股权计划”)下授予的期权的条款和条件以及适用的奖励协议。或者，本公司可选择授予您一个限制性股票单位(“RSU”)，或期权和RSU的某种组合，总计授予总授予价值。在2021财年，您将没有资格获得向处境相似的高管提供的任何额外补贴。
您的聘用须遵守公司的人事政策和程序，因为这些政策和程序可能会由公司自行决定随时进行解释、采用、修订或删除。您将有资格在与处境相似的员工相同的基础上参加公司在您任职期间不时生效的福利计划。任何福利计划下是否有资格获得保险或福利的所有事项，均应按照该计划的规定确定。本公司保留自行决定更改、更改或终止任何福利计划的权利。我们将提供当前福利计划的概述。
如上所述，您在本公司的雇佣将始终是“随意的”，这意味着您或本公司可以随时以任何理由终止您的雇佣关系，无论是否提前通知。
根据公司正在制定的遣散费计划(以下简称“遣散费计划”)中的条款、条件和定义，当您被无故解雇或因正当理由辞职(“合格解雇”)时，您将有资格获得十二(12)个月的遣散费，形式为工资续发和COBRA下福利的续发报销。您是否有资格获得遣散费将取决于您是否及时执行了本公司提交的形式的离职协议，该协议包含(除其他条款外)对本公司有利的有效的全面解除索赔。在排位赛中
在服务计划获得批准之前终止，应适用股权计划中规定的原因定义，充分理由应具有以下含义。本节规定的支付和福利将受到适用的扣缴和扣除的限制，并打算豁免(如果不是豁免，则遵守)经修订的1986年国内收入法典第409a条。
就本函件协议而言，“充分理由”是指在您向公司提供书面通知后，未经您同意而发生下列任何情况(该通知必须在您发现该条件存在后九十(90)天内提供，并且必须合理详细地说明该特定条件)；前提是，公司没有首先向您发出终止您的雇佣意向的通知：(I)大幅减少我们的职责、责任或权限；(Ii)公司大幅削减你的基本工资(超过10%)(除非是全面减薪或因经济困难而暂时减薪)；或(Iii)将你的主要工作地点迁离你当时的主要工作地点五十(50)英里或更多英里(50英里)；或(Iii)将你的主要工作地点搬迁到距离你当时的主要工作地点五十(50)英里或更远的地方；或(Iii)将你的主要工作地点搬离当时的主要工作地点五十(50)英里或更远。尽管如上所述，只有在向公司提供了三十(30)天的时间来治愈导致正当理由的事件或状况，并且公司未能在该治愈期限内做到这一点时，才有充分的理由存在(此外，您必须在违规或状况的补救期限结束后三十(30)天内，因该正当理由辞职，并发出通知)。
此录取条件取决于您是否满足在美国就业的资格要求，以及您是否完成了令公司完全满意的背景筛选。作为雇用条件，您将被要求签署并遵守本协议所附的员工保密信息和发明转让协议，该协议禁止未经授权使用或披露公司的专有信息，以及其他义务。
通过签署这封信，您表示您完全有权接受这一职位并履行该职位的职责，而不与任何其他义务冲突，并且您没有卷入任何可能造成或似乎造成与您对公司的忠诚或职责相关的利益冲突的情况。您明确保证不受雇佣协议或限制性契约的约束，不会妨碍您全面履行对公司的职责。除非您已获得前雇主的明确书面授权，否则在履行您在公司的职责时，您同意不会将前雇主的任何材料或文件带给公司或使用，除非您已获得前雇主的明确书面授权，否则不会向公司提供或使用前雇主的任何材料或文件。您还同意在受雇于本公司期间履行对前雇主的所有义务。
签署本信函，即表示您确认本信函中描述的条款以及《员工保密信息和发明转让协议》阐明了我们之间的全部谅解，并取代了之前的任何书面或口头陈述或协议；除本文包含的条款、条件、陈述、保证或契诺外，不存在任何其他条款、条件、陈述、保证或契诺。除非以书面形式由您和公司的授权人员签署，否则不得修改、放弃、释放、解除或修改本信函的任何条款或条款，除非公司可自行决定调整薪酬、薪金、奖励薪酬、股票计划、福利、职称、地点、职责、责任和汇报关系。
对于我们的企业和我们的行业来说，这是一个激动人心的时刻。我们相信，您的才华和能力将成为重要农场船员的绝佳补充！如果不能在2021年3月15日或之前接受此工作机会，该工作机会将到期。请在下面签署并附上已签署的《员工保密信息和发明转让协议》，以表明您接受这一提议。
真诚地
Vital Farm，Inc.
/s/Russel Diez-Canseco
接受并同意：
/s/Joanne Bal