附件10.9

May 27, 2019

史蒂文·伍尔芬登

彭布罗克大道1483号

奥克维尔，L6H 1V6

通过电子邮件发送：swoolfenden@gmail.com

回复：提供就业机会

亲爱的史蒂文：

我很高兴向您提供我们与McEwen Mining Inc.(以下简称“公司”)的聘书，在此称为“A”表，担任环境和社区关系部副总裁。

敬请注意，您的聘用条件是您签署并在5月31日前将本信函的签字副本以及所附附表“A”、“B”和“C”(“协议”)的签字/草签副本退还给我们。^ST，2019年。以换取协议中包含的契约。

请确保您保留一份本协议的副本以备存档。

史蒂文，我欢迎你加入公司，我期待着与你一起工作。祝您在我们公司事业成功，收获颇丰。

真诚地

克里斯·斯图尔特(Chris Stewart)，P.Eng

克里斯·斯图尔特，P.Eng

总裁兼首席运营官

麦克尤恩矿业公司。

本人Steven确认，本人已阅读、理解并接受本要约以及附件中包含的条款和条件(这些条款和条件构成了上文定义的协议)，并同意受其中概述的雇佣条款和条件的约束，包括那些限制我在公司工作期满后的权利(如果有)的条款和条件。

/s/史蒂文·伍尔芬登				May 28/19
史蒂文·伍尔芬登				日期

国王西街150号，2800套房，邮政信箱24号。加拿大安大略省多伦多M5H 1J9 Tel: 647.258.0395 Toll Free: 1.866.441.0690 Fax: 647.258.0408 网址：www.mcewenmining.com电子邮件：info@mcewenmining.com

附表“A”

麦克尤恩矿业公司。

雇佣条款及条件

以下概述了McEwen Mining Inc.(以下简称“公司”)的雇佣条款和条件。


标题	职位名称
初始报告关系	克里斯·斯图尔特，总裁兼首席运营官
生效日期	TBA
位置	多伦多，安大略省
状态	全职
货币	除非另有规定，本协议中的所有货币均应以加元计价。
基本工资	每年225,000美元，以直接存款方式每两周支付一次。
股票期权	根据本公司将发行的股权激励计划及授予协议的条款，阁下将于生效日期的第一、二及三周年分别获授150,000份归属三分之一的初步认股权，并以发行日的收市价定价。(C)于生效日期的第一、二及第三周年纪念日，根据本公司将发行的股权激励计划及授予协议的条款，并根据发行日的收市价定价，阁下将获授150,000份购股权。未来是否授予股权或期权由董事会全权决定。
年度奖金	您将有权在公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“董事会”)的酌情决定权下获得年度奖金。你的基本目标年度奖金将是你基本工资的50%。您的年度奖金将根据您实现总裁兼首席运营官每年提前设定的个人KPI和公司绩效目标和目标来确定。你可以选择以现金或股票(或两者的组合)支付，在你受雇的第一个财年按比例计算。以股票支付的，其发行价格和发行时间由董事会确定。奖金(如果有的话)将在公司年度财务报表公布后支付，并已得到首席执行官和董事会的批准。任何这样的奖金支付都不构成您的常规薪酬的一部分，也不是自动的、追溯性的或基于先例的。请注意，根据安大略省的规定2000年“就业标准法案”根据不时修订的或其后续立法(“欧空局”)以及本协议中规定的条款，您必须在获奖时积极受雇才能获得任何此类年度奖金。

员工姓名缩写_


休假	您将有权每年享受五(5)周的假期，按月累计，每次休假时间由公司决定或同意，并适当考虑公司的运营情况。根据欧空局的最低要求，任何超过法定最低假期的未使用假期将被没收并永远丢失，公司不再支付任何费用，除非您因业务需要而按照总裁兼首席运营官的指示放弃假期，在这种情况下，如果放弃的假期在发生假期的财政年度结束时仍未使用，则应在该财年结束时支付给您，否则将在该财年结束时支付给您。在这种情况下，如果您在发生假期的财政年度结束时仍未使用这些假期，则应在该财年结束时向您支付该假期，且不再支付任何费用，除非您因业务需要而按照总裁兼首席运营官的指示放弃您的假期。否则，您将受制于公司的度假政策，该政策可能会不时修订。
优势	根据适用计划和/或保险合同，您有权参加公司员工可能不时获得的所有公司福利计划和养老金计划。作为入职培训的一部分，您将收到所有福利和养老金计划的完整详细信息。公司福利计划包括DPSP/RRSP，相当于您工资的4%，用于CRA年度最高限额。
费用	如果需要，公司将在多伦多公司办公室附近提供停车位供您使用。此外，在在职期间，公司将向您报销与手机相关的合理费用以及您往返办公室的旅费，如TTC或GO交通费。此类费用报销不构成您的补偿的一部分，并且在您的雇佣合同终止生效之日后，不得以任何理由继续进行。
旅行	根据贵公司职位的要求，根据业务运作的合理要求，您需要到我们不同的地点出差。您同意与此类旅行相关的风险已被描述为招聘过程的一部分，并且您自愿承担这些风险。本公司将继续向您提供与此类风险相关的持续、合理的信息。
政策和标准	公司制定了各种政策和标准，这些政策和标准应构成您在公司的雇佣条款的一部分，包括商业行为和道德准则、全球反腐败、反骚扰和费用报销政策。您同意受这些政策和标准的约束，这些政策和标准由公司自行决定不时修订或引入。
对第三方没有义务	您特此向公司声明并保证，您不是与任何第三方达成的任何书面或口头协议的一方，这些协议将限制您订立本协议或附表“C”(保密和知识产权信息协议)或履行本协议项下义务的能力，并且您不会因加入公司而违反任何保密、知识产权、竞业禁止、竞业禁止或其他有利于任何第三方的契约。
更改关税和/或薪酬	如果您的职责或报酬在您受雇于本公司期间发生变化，本协议的有效性，包括“由您通知终止”、“由本公司因故终止”和“由本公司无故终止”部分，将继续完全有效。

员工姓名缩写_


由你通知终止合同	您可以提前60天向本公司发出书面通知，终止您在本协议项下的雇佣关系。根据ESA的任何要求，公司可以在终止通知期间放弃该进一步通知，或更改您的分配或工作地点，只要这些更改是出于善意并合理要求的，并且不构成推定解雇。截至您书面通知的生效日期(60天通知期结束)尚未授予的任何未归属股票期权，应受适用股票期权计划的条款管辖。
公司有因由终止合约	公司可因下列任何原因，或根据欧空局或普通法规定的“因由”，在不发出通知的情况下终止您的雇佣关系，包括：(A)您继续没有切实履行附表“B”所述的职责，或公司以其他方式要求您的职责；(B)您故意从事损害公司的不当行为，但真诚作出的商业决定除外；(C)您故意违反本协议的规定或任何重大政策，包括商业行为和道德准则、全球反腐败、反腐败、反腐败和反腐败；以及(D)您故意违反本协议的规定或任何重大政策，包括商业行为和道德准则、全球反腐败、反腐败-(E)您被裁定犯有刑事或准刑事法规下的罪行，而该罪行与工作场所有合理的关联，而根据本公司的唯一判断，该罪行对其声誉造成或可能造成损害；或(F)存在明显的利益冲突，而在本公司向您提供书面通知后十(10)个工作日内，没有得到您的补救，并合理详细地列出了所称的利益冲突。在根据本条终止合同的情况下，公司应向您支付截至终止日所赚取的任何未付工资，以及您在同一日历年度所赚取的任何应计和未付假期工资。除欧空局可能要求的以外，本公司不再对您承担任何义务。截至收到因故终止通知之日尚未归属的任何未归属股票期权，应受适用的股票期权计划条款的约束。
公司无故终止服务	公司可根据控制权变更(定义见下文)以外的任何理由终止您的雇佣关系，方法是：(A)如果您在受雇第一年被解雇，公司可向您支付相当于十二(12)个月基本工资的一次性付款(董事会酌情决定，终止当年除按比例计算的奖金外，不再发放其他年度奖金)：(A)向您支付相当于十二(12)个月基本工资的一笔总付款项；(C)如果您在被解雇的第一年被解雇，公司可向您提供以下金额中的较大者：一次过支付十二(12)个月的基本工资，每服务一年再加一(1)个月，最多总共支付十八(18)个月的基本工资，外加前两年的平均奖金(如果你在那之后被解雇)；或(B)只有你根据“雇员补偿计划”有权获得通知或代通知金及法定遣散费的最低权利。一次性付款将在公司向您发出终止通知后三十(30)天内支付。在本节(A)或(B)项中的任何一种情况下，福利应在欧空局规定的最短期限内继续发放，您将获得欧空局规定的假期工资。为确定起见，本节规定的任何此类付款应包括且您将收到欧空局要求的通知和/或代替该通知的付款，或根据欧空局、合同或普通法所欠的法定遣散费(如有)。

员工姓名缩写_

	控制权的变更“是指公司的直接或间接所有权或控制权的任何变更，其结果是一个人或一组人共同或一致地采取行动，而该变更的含义是：公司的直接或间接所有权或控制权发生的任何变更，而该变更是指公司的直接或间接所有权或控制权的任何变更证券法(安大略省)目前不代表本公司所有权，收购本公司51%的股份控制权。商定遣散费金额“是指：相当于18个月基本工资和目标奖金加福利的金额(法定通知期结束后终止的任何短期或长期伤残福利除外)。同样，如“公司无故终止”一节所述，您将获得根据ESA欠您的任何假期和任何其他最低限度的权利。
控制权的变更	如果控制权发生变更(定义见下文)，且在控制权变更后6个月内，您向本公司发出通知，要求您在通知之日起30天内的某个日期终止您的雇佣关系，公司应在终止之日起一个月内向您支付约定的离职金(定义见下文)，任何未归属的股票期权将在30天通知期结束时完全归属并可行使。 “控制权的变更”是指：公司的直接或间接所有权或控制权的任何变更，其结果是一个人或一组人共同或一致地采取行动，而该变更的含义是：公司的直接或间接所有权或控制权发生的任何变更。证券法(安大略省)目前不代表本公司所有权，收购本公司51%的股份控制权。 “商定遣散费金额”是指：相当于18个月基本工资和目标奖金加上福利的金额(法定通知期结束后终止的任何短期或长期伤残福利除外)。同样，如“公司无故终止”一节所述，您将获得根据ESA欠您的任何假期和任何其他最低限度的权利。
发放申索	为了获得超过欧空局规定的法定最低限额的任何款项，您同意执行一份以公司及其附属公司为受益人的与您的雇佣有关的索赔。为获得更大的确定性，此类免除不应包括解除您获得保险范围和董事赔偿的持续权利，或解除您获得本协议所列赔偿和福利的权利。
终止的效果	您同意，一旦您因任何原因终止受雇，您将被视为立即辞去您作为公司高级管理人员、董事或雇员的任何职位，以及您可能在本公司任何相关实体担任的任何其他职位、职位或董事职务。在这种情况下，您应签署任何和所有适当的文件来证明该等辞职。您同意，除本合同规定的款项外，您无权获得与辞职相关的任何款项。
遵守安大略省的法律	本协议中的任何内容都不打算与欧空局发生冲突。如果本协议中的任何条款或语言与欧空局发生冲突，应以欧空局为准。您同意您已收到欧空局7.0版海报的副本。公司为残疾员工提供住宿。如果您因残疾或医疗需要而需要特定住宿，请在开始工作日期前联系凯文·费恩，电话：1-416-452-2649，或发送电子邮件至hr@mcewenmining.com，以便在您开始工作之前，根据构成不适当艰苦的措施，适当的住宿设施可以就位。

员工姓名缩写_


法定扣除和扣缴	本公司可以从应付给您的任何金额中扣缴适用法律要求扣缴和扣除的联邦或省级税款和其他法定扣除额。
可分割性	如果任何有管辖权的法院裁定本协议的任何条款或条款不可执行，这种不可执行性不应影响本协议的任何其他条款或条款的可执行性。
整个协议	本协议(包括时间表)取代双方之间关于您受雇于本公司的任何和所有其他口头或书面协议，您特此承认您未被引诱离职。
治国理政法	本协议受安大略省法律管辖，员工同意安大略省法院对本协议拥有非专属管辖权。
机密性和知识产权	正如所附邀请函中强调的那样，本协议的条件是您同意并遵守本协议附件中作为附表C的“保密和知识产权信息协议”。
法律咨询	通过在下面签名，您确认您有机会获得独立的法律咨询。

页面的其余部分故意留空

员工姓名缩写_

附表“B”

职位描述

服务

职务：环境与社区关系副总裁

报告结构：

摘要

麦克尤恩矿业公司是一家成长中的黄金和白银生产商，业务遍及阿根廷、墨西哥、加拿大和美国。该公司在纽约证券交易所和多伦多证券交易所公开交易和上市。

角色和主要职责摘要

●

在我们的业务中培养一种积极的文化。每个人都必须以安全是我们的第一要务的心态工作，

●

负责监督所有环境和土著谈判职能，包括在我们的国际业务中制定和实施环境合规战略，并负责IBA与我们土著合作伙伴有关的行政管理。

●

制定和维护所有运营和项目的所有许可证的适当时间表，以便在需要续签或更新时对其进行适当的跟踪和标记。还应包括获得新许可证的时间表。

●

确保我们的运营在所有必要的操作许可方面保持良好的状态。

●

领导我们所有业务和项目的审批过程，以确保我们有最好的机会按时获得所需的许可证，以免放慢或阻碍我们的进度。

●

不定期指派的其他职责或特殊项目。

员工姓名缩写_

技能和资格：

●

展现专业精神，坚持最佳管理实践。

●

直接与总裁兼首席运营官合作，领导公司制定有关环境合规的战略和年度运营计划。

●

维持目前的IBA和其他土著协议，并确保遵守现有协议的租户。

●

与所有业务部门的监管机构一起指导许可流程。

●

遵守并按照质量体系(质量手册、标准操作程序)工作

●

有说服力的演讲者

●

优秀的问题解决者

资格

教育：

●

获得公认大学的环境学科学士学位或文凭。

员工姓名缩写_

附表“C”

雇员契约

保密和知识产权协议

考虑到受雇于McEwen Mining Inc.(下称“公司”)Steven Woolfenden(下称“员工”)，并考虑到所提供的其他付款和福利(员工承认其充足)，员工同意并签订如下契约：

受雇于本公司将使员工能够获得属于本公司、其客户、其供应商和其他人的智力和机密信息(该机密信息在本协议中统称为“机密信息”)。保密信息包括公司的记录、数据、材料和信息及其副本，以及与公司的任何财产、程序、供应商、服务、人员、政策和惯例、成本和费用结构、业务、前景和业务/组织机会和计划有关的所有信息，以及与公司业务和事务有关的所有财务信息和其他信息或披露。机密信息不包括在收到时属于公共领域、向员工披露的信息并非员工的过错、员工在披露之前合法知道的信息或法律要求披露的信息。

员工契约并同意，公司应独家拥有所有“知识产权”的所有权利、所有权和权益，以及对“知识产权”的所有权利、所有权和利益。“知识产权”的定义如下：所有知识产权和工业产权及其权利，无论是否已注册或可注册，及其所有注册、申请、分部、扩展和再发行，包括但不限于版权存在或可能存在的所有作品、衍生作品、计算机软件、道德权利、外观设计、工业品外观设计、机密信息(如上所述)、商标和商号。“知识产权”的定义如下：所有知识产权、工业产权和权利，包括但不限于版权存在或可能存在的所有作品、衍生作品、计算机软件、道德权利、外观设计、工业品外观设计、机密信息(如上所述)、商标和商号。根据本协议，由员工在任何时候专门开发、创建、生产或贡献的发现、改进、发明和集成电路拓扑图。该员工特此将所有知识产权转让给公司。员工还同意在公司提出要求时，签署并向公司提交公司可能合理要求的所有文件，以确认或证明该转让和公司对知识产权的所有权。员工同意放弃，并特此放弃员工在世界各地的每个司法管辖区拥有或将来可能拥有的任何和所有类似性质的精神权利或权利(包括在本协议日期后可能存在的知识产权)，只要该等权利可以在每个司法管辖区内被放弃的范围内，该员工同意放弃，并在此特此放弃该员工拥有或将来可能拥有的任何和所有类似性质的精神权利或权利(包括在本协议日期后可能存在的知识产权方面的权利)。员工还同意在公司提出要求时，签署并向公司提交公司可能合理要求的所有文件，以确认或证明放弃精神权利。为了清楚起见, 员工承认，公司及其附属公司和被许可人拥有使用(或不使用)知识产权及其所有要素的无限权利，包括以任何方式编辑、更改、歪曲、转置和以其他方式修改知识产权以及与任何和所有商品、服务、产品和机构相关的知识产权使用的权利，员工应放弃并据此放弃获得与知识产权或其要素的任何使用相关的任何作者身份或所有权积分的权利。

员工姓名缩写_

员工在受雇期间和受雇后，应对所有机密信息和专有财产保密，除非是为了代表公司进行授权活动，否则不得使用任何机密信息和专有财产。

员工约定并同意在受雇期间不为任何未经授权使用任何第三方的任何商业秘密、机密信息或知识产权(包括但不限于任何商标或受版权保护的材料)的目的而擅自使用本公司的场所或将其带入本公司的场所。员工同意并声明，雇佣和执行本协议不会也不会违反员工当前所属或当前适用于该员工的任何协议。

员工同意，如果公司不时提出要求，员工将执行公司客户或供应商为保护机密信息或知识产权而合理要求的关于机密性和知识产权的进一步合理协议。

无论职位、薪资或其他方面的任何变化，包括但不限于终止聘用，除非根据本协议条款另有规定，否则员工将继续遵守本协议的每个条款和条件以及根据上一段签署的任何其他条款和条件。

员工承认其向公司提供的服务是独一无二的。员工进一步同意，如果员工违反或威胁违反本协议项下的任何义务，公司将遭受不可弥补的损害，公司将有权寻求除法律或衡平法上可能拥有的任何其他权利和补救措施外，禁止员工从事或继续违反本协议的任何此类行为的临时或永久禁令，并且公司将有权寻求临时或永久禁令，以限制员工参与或继续违反本协议规定的任何义务，并且公司将有权寻求除法律或衡平法上可能拥有的任何其他权利和补救措施外，禁止员工从事或继续违反本协议的任何此类行为。员工对公司提出的任何索赔不应构成公司对员工提起的任何禁制令诉讼、申请或动议中的抗辩理由。

本协议受安大略省法律管辖，员工同意安大略省法院对本协议拥有非专属管辖权。

如果任何有管辖权的法院裁定本协议的任何条款或条款不可执行，这种不可执行性不应影响本协议的任何其他条款或条款的可执行性。

兹证明，公司已安排本协议于_2019年5月1日。


签字、盖章、交付	)
在下列情况下：	)	/s/史蒂文·伍尔芬登
	)	史蒂文·伍尔芬登
/s/	)
见证人	)

员工姓名缩写_