附件10.8

2021年8月11日

亲爱的Segun Odunuga，

Re：McEwen Mining Inc.提供就业机会。

我很高兴为您提供McEwen矿业公司(“McEwen”或“公司”)的一个职位，担任公司财务总监副总裁。

请参阅所附附表“A”，了解本公司的聘用条款和条件。您的新职位职责在附表“B”所附的角色描述中进行了描述。

在您任职期间，您需要了解或以其他方式了解有关McEwen的机密、专有和非公开信息。因此，此录用条件是成功完成推荐人调查，并且您还必须执行并返回McEwen，并始终遵守附表“C”所附的保密和知识产权协议。

如果您希望接受本函及附件中所列的聘用条件(统称为“协议”)，请在以下位置签名并签名，并在不迟于下午5点前将已签署的协议副本发回给Barbara Dorrington，邮箱为bdorrington@mcewenmining.com，地址为：bdorrington@mcewenmining.com，电子邮件地址：bdorrington@mcewenmining.com。2021年8月20日，在此之后，这份工作机会将自动到期。

世冈，我们期待您接受这一职位，担任副总裁兼公司财务总监，并期待您与我们建立成功的雇佣关系。

真诚的你，

麦克尤恩矿业公司(McEwen Mining Inc.)

/s/Anna Ladd-Kruger

安娜·拉德-克鲁格

首席财务官

员工接受度

在签署本协议之前，我已阅读、理解并有合理机会获得有关本协议的独立法律意见。我自愿接受本协议的条款和条件，作为我和公司之间具有约束力的雇佣协议的组成部分。

/s/Segun Odunuga	日期：	2021年8月17日
塞贡·奥杜努加

附表“A”

麦克尤恩矿业公司。

雇佣条款及条件

本附表“A”所用但未予界定的大写名词，其涵义与本附表“A”所附信件给予该等词的涵义相同。



标题
报告关系	安娜·拉德-克鲁格(Anna Ladd-Kruger)，首席财务官
开始日期和期限	雇佣将于2021年9月7日开始，或经双方书面同意(“开始日期”)，无限期。
报告位置	多伦多公司办事处
状态	全职
责任	你的工作职责在本协议的附表“B”中有描述。您的角色、职责和报告范围可能会不时调整，以满足McEwen的业务需求。在受雇于公司时，您同意专门为公司全职工作，在受雇于公司期间，您不得受雇或从事任何其他身份(特别是在促进、承担或进行与公司竞争、干扰或可能合理干扰您对公司的职责的任何其他业务方面)，除非您同意，否则您不能被公司雇用或从事任何其他身份(尤其是在促进、承担或进行任何其他与公司竞争、干扰或可能合理干扰您对公司的职责的业务方面)。公司事先书面许可。任何违反这一规定的行为都将被视为违反公司的商业行为准则，并可能构成利益冲突。
基本工资	每年225,000.00美元，以直接存款方式每两周支付一次。基本工资每年审查一次。
股票期权	您将获得50,000份股票期权的初始授予，该等股票期权将根据本公司股权激励计划和适用的授予协议的条款进行管理。阁下亦有资格参与本公司董事会(“董事会”)全权酌情决定并符合任何适用计划条款的其他股权计划。
短期激励计划-奖金	您将有资格参加公司的奖金计划，并获得高达您年度基本工资的35%的奖金，这取决于业务和个人目标的实现，并符合公司的奖金政策，该政策可能会在薪酬委员会和董事会批准的情况下不时修订。您必须处于积极就业状态，才有资格获得此类奖金。除非安大略省另有要求2000年“就业标准法案”经修订(下称“欧空局”)，“在职雇佣”将于你发出或收到终止雇佣通知之日起终止，不包括根据本协定、欧空局或普通法(如适用)而可能产生的任何通知期、代通知金或遣散费，不论你的终止雇佣是否合法。在一年内支付奖金并不能保证在未来的任何一年都会有奖金。

员工姓名缩写_


休假	您将有权享受每年四(4)周的月度假期，休假时间由公司决定或同意，并适当考虑公司的运营情况(该权利按比例分配给受雇的任何部分年度)。假期的使用和安排受公司假期政策条款的约束。
优势	您有资格参加根据适用计划和/或保险合同不时提供给公司员工的所有公司福利计划。作为入职培训的一部分，您将收到所有福利计划的完整详细信息。
旅行	作为您职责的一部分，您可能需要根据业务需要前往我们的现场运营。您同意，与此类旅行相关的风险已被描述为招聘流程的一部分，并且您自愿承担这些风险。本公司将继续向您提供与此类风险相关的持续、合理的信息。
费用	根据公司的费用政策，您在履行职责过程中发生的任何业务费用将得到报销。
政策和标准	公司制定了各种政策和标准，这些政策和标准应构成您在公司的雇佣条款的一部分，包括商业行为和道德准则、全球反腐败、反骚扰和费用报销政策。您同意受这些政策和标准的约束，这些政策和标准由公司自行决定不时修订或引入。您同意，在使用公司IT资源(包括其IT网络或财产(如计算机、移动电话等))时，您没有合理的隐私期望。
非邀请性	在受雇于本公司期间，在您因任何原因终止在本公司的雇佣关系后的18个月内，您不得直接或间接代表您或代表或与其他个人或实体相关的人员招聘、试图招聘或直接或间接参与招聘任何在您的雇佣终止之日或在该日期之前的12个月期间作为本公司的雇员或承包商而在招聘或企图招聘时仍在受雇的人。您同意，如果您违反或威胁要违反您在本协议项下的义务，公司将遭受不可弥补的损害，公司将有权寻求除法律或衡平法上可能享有的任何其他权利和补救措施外，禁止您参与或继续违反本协议的临时或永久禁令。您针对本公司提出的任何索赔不应构成本公司针对您提出的任何禁制令、诉讼、申请或动议的抗辩理由。

员工姓名缩写_


非贬低	您同意，在您任职期间及之后，您不得以任何不利的方式评论公司、其董事或高级管理人员、员工或代理人。
对第三方没有义务	您特此向公司声明并保证，您不是与任何第三方达成的任何书面或口头协议的一方，这些协议将限制您订立本协议或附表“C”(保密和知识产权协议)或履行本协议项下义务的能力，并且您不会因加入公司而违反任何保密、知识产权、竞业禁止、竞业禁止或其他有利于任何第三方的契约。
更改关税和/或薪酬	如果您的职责、报告或薪酬在您受雇于公司期间发生变化，本协议的有效性将不受影响，包括“您在通知后终止”、“公司在正当理由下终止”和“公司在无正当理由下终止”的条款。
由你通知终止合同	您可以提前30天向本公司发出书面通知，终止您在本协议项下的雇佣关系。在符合ESA任何要求的情况下，公司可以放弃全部或部分通知期限，或在通知期限内(在合理范围内)更改您的分配或工作地点，并且您同意这不构成推定解雇。
公司因正当理由而终止合约	公司可基于正当理由随时终止您的雇佣关系，原因可能包括：(A)您故意疏忽附表“B”中所述的职责(公司可能会不时予以修订)；(B)您故意从事损害公司的不当行为(善意作出的商业决定除外)；(C)您故意违反本协议的规定或任何重大政策，包括商业行为和道德准则、全球反腐败、反骚扰和费用报销政策；(C)您故意违反本协议的规定或任何重大政策，包括商业行为和道德准则、全球反腐败、反骚扰和费用补偿政策；(C)您故意违反本协议的条款或任何重大政策，包括商业行为和道德准则、全球反腐败、反骚扰和费用补偿政策；(E)你被裁定犯有刑事或半刑事法例下的罪行，而该罪行与工作地点有合理的联系，而根据本公司的唯一决定，该罪行导致或可能对其声誉造成损害；或(F)涉及利益冲突。在根据本条款终止合同的情况下，公司应向您提供任何应计和未支付的基本工资和假期工资，并报销任何未支付的业务费用(“应计权利”)。除非欧空局要求，否则您无权获得任何终止通知或代通知金，在这种情况下，您将只有权获得欧空局要求的最短通知期或代通知金和继续支付的福利以及遣散费(如果有)。
公司在无正当理由的情况下终止合同	公司可以在没有正当理由的情况下随时终止您的雇佣关系，方法是向您提供应计权利，且只能以下列较大者为准： (a) 三(3)个星期的解雇通知或代通知底薪，另加一(1)在开始工作日期一周年后每满一年的额外通知或代通知底薪，最多12个星期的通知或代通知底薪(例如，满2年的服务年限将导致4个星期的通知或代通知底薪；满3年的服务年限将导致5个星期的通知或代通知底薪)，另加最低遣散费。 (b) 根据欧空局的要求，您最低限度有权获得终止通知或代通知金和遣散费(如有申请)。

员工姓名缩写_


	在本节(A)或(B)项中的任何一种情况下，您的福利覆盖范围应在ESA规定的最短期限内继续存在。为确定起见，本节规定的任何此类付款应包括根据《欧空局》欠您的终止通知、代通知金和遣散费(如果有)。
控制的变更	“控制权变更”是指下列任何一项： (a) 公司有表决权证券的直接或间接拥有权、控制权或指导权的变更，致使一人或一群人共同或一致行动，首次能够对公司实施有效控制； (b) 合并、安排、合并、重组或合并或其他类似事件，将公司或任何后续实体的表决权控制权转移给在紧接事件发生前拥有表决权控制权的人以外的人； (c) 在本公司单一股东大会上或在股东决议签立时发生的董事会组成改变，使得在紧接该会议或决议之前是董事会成员的个人在未经董事会批准的情况下不再构成紧接该会议或决议之前组成的董事会的多数席位；及 (d) 出售、租赁、转让或以其他方式处置公司的全部或几乎所有资产。为清楚起见，现有股东将公司私有化，或一名股东将其拥有的股权出售给另一名现有股东，控制权的变更将不会被视为已经发生。为了更明确起见，在正常业务过程中完成的融资交易并不构成控制权的变更。如果公司在控制权变更后6个月内无正当理由终止您的雇佣，则公司将向您提供累积的权利，且仅向您提供下列中较大的权利，以代替标题为“公司无正当理由终止”一节中所述的权利： (a) 一次过支取相等於六个月底薪的款项；及 (b) 根据ESA的要求，您有权获得终止通知或代通知金(如果适用)的最低权利。此外，(1)您的福利覆盖范围应在ESA规定的最短期限内继续，以及(2)您在收到终止通知之日起拥有的任何既得股票期权必须在终止之日起3个月内行使。为确定起见，本节规定的任何此类付款应包括根据《欧空局》欠您的终止通知、代通知金和遣散费(如果有)。

员工姓名缩写_

发放申索

您同意接受此处概述的终止权利，以完全满足您因辞职或解雇而对公司提出的所有索赔，包括根据《劳动保障条例》提出的终止通知、代通知金和遣散费索赔，以及根据法规、合同和普通法提出的任何进一步索赔。除非欧空局要求，否则不会提供任何形式的进一步通知或付款。

您还同意，此处提及的任何终止付款或其他福利或权利超过您在ESA项下的权利，应以您首先签署并在公司向您提供终止通知之日起五(5)天内以附表“D”的形式返还解约为条件。如果您没有在截止日期前签署并退还特许权，您将只获得根据ESA规定的最低权利，这将是您根据ESA、合同或普通法规定的最高权利。

此处概述的终止条款将继续适用，无论您的雇佣条款和条件发生任何变化，但不限于晋升和调动，除非您和公司以书面方式相互同意。

遵守安大略省的法律

本协议中的任何内容都不打算与欧空局发生冲突。如果本协议中的任何条款或语言与欧空局规定的最低标准发生冲突，应以欧空局规定的最低标准为准。您同意您已收到欧空局海报的副本。公司为残疾员工提供住宿。如果您因残疾或医疗需要需要特定住宿，请在开工日期前通过电子邮件bdorrington@mcewenmining.com与董事人力资源部芭芭拉·多林顿(Barbara Dorrington)联系，以便在您开始工作之前，根据构成不适当艰苦的措施，适当的住宿已经到位。

带薪行政假

您同意，公司可以安排您休带薪行政假，在这种情况下，您不得履行常规职责，也不得进入公司办公场所，前提是公司在休假期间继续向您提供基本工资和福利，并告知您休假的原因。在您被安排带薪行政休假的任何期间，您必须遵守所有雇佣义务和本协议(与所给出的任何指示不相抵触)。您还必须遵守在此期间欠公司的所有合同义务和普通法义务。

员工姓名缩写_


裁员	您同意根据欧空局的规定，公司有权暂时解雇您。
扣除和扣缴	根据本协议向员工支付的任何款项都应受到适用的扣减和法定扣缴的约束。
可分割性	如果任何有管辖权的法院裁定本协议的任何条款或条款不可执行，这种不可执行性不应影响本协议的任何其他条款或条款的可执行性。
整个协议	本协议(包括时间表)取代双方之间关于您受雇于本公司的任何和所有其他口头或书面协议。
治国理政法	本协议受安大略省法律管辖，您同意安大略省法院和法庭对本协议拥有非专属管辖权。
货币	除非另有规定，本协议中的所有货币均以加元计价。
机密性和知识产权	本协议的条件是您同意并遵守作为附表“C”所附的“保密和知识产权协议”。
法律咨询	如果您对本协议的内容不确定，您应该寻求独立的法律咨询。您承认并同意，在签署本协议之前，公司已为您提供了获得独立法律咨询的合理机会。

员工姓名缩写_

附表“B”


角色描述
报告关系
汇报对象：首席财务官(CFO)	地点：多伦多公司办公室。
角色的目标
直接向首席财务官汇报，公司财务总监副总裁将是一位技术过硬的财务主管，在全球财务报告方面有被证明的经验，并在美国公认会计准则方面有扎实的技术经验。职责各不相同，侧重于报告、控制和分析。
主要职责包括但不限于：
● 副总裁兼公司财务总监将与麦克尤恩加拿大、美国、墨西哥和阿根廷业务的首席财务官、公司财务领导团队和现场财务人员合作，确保持续改进外部和内部财务和运营控制、系统和报告； ● 直接下属：税务经理；内部控制经理(虚线)；财务报告经理；经理； ● 与董事运营财务、全球系统经理和现场管理有重要关系； ● 作为McEwen财务团队的主要领导，该职位将负责财务职能、债务合规报告、工资、全球风险管理、全球税务和保险计划以及所有外部财务报告(包括SOX合规、外部审计师联络)的责任，并将成为业务系统实施和财务系统和流程持续自动化的组成部分； ● 协助建立内部控制计划，最终在1到2年内实现稳健的内部审计职能； ● 年轻专业人士的领导和指导至关重要。
两性关系
内部：	外部：
公司办公室和站点的高管、经理和员工	顾问、审计师、监管机构、贷款人
责任范围和复杂性
资格和技能要求
● 商务、经济、会计或相关专业本科学历优先。 ● 10年以上工作经验，包括之前的采矿业工作经验 ● 加拿大特许会计师和/或美国注册会计师资格 ● 拥有强大的矿业上市公司财务报告经验(多伦多证券交易所和纽约证券交易所) ● 必须在外部和内部财务和运营控制及报告、财务管理、薪资、全球税务和保险计划以及所有外部财务报告(包括SOX合规)方面具有经验

员工姓名缩写_

●

流程和变更管理经验：推动日常会计操作、系统和程序以及合同审查和谈判的改进

●

领导力、影响力和沟通能力是一个关键因素，你将有能力跨职能工作，并能与高级管理人员和执行人员合作，还能与外部人员(审计师、税务、董事会成员)合作。

●

必须能够发展、指导和指导财务团队

●

能够在融资、潜在并购交易等方面为财务总监提供支持。

员工姓名缩写_

附表“C”

保密和知识产权协议

考虑到受雇于McEwen Mining Inc.(“本公司”)，以及所提供的其他付款和福利(已确认其充足)，Segun Odunuga(“员工”)同意，并签订如下契约：

受雇于本公司将使员工能够获得属于本公司、其客户、其供应商和其他人的智力和机密信息(该机密信息在本协议中统称为“机密信息”)。保密信息包括公司的记录、数据、材料和信息及其副本，以及与公司的任何财产、程序、供应商、服务、人员、政策和惯例、成本和费用结构、业务、前景和业务/组织机会和计划有关的所有信息，以及与公司业务和事务有关的所有财务信息和其他信息或披露。机密信息不包括在收到时属于公共领域、向员工披露的信息并非员工的过错、员工在披露之前合法知道的信息或法律要求披露的信息。

员工契约并同意，公司应独家拥有所有“知识产权”的所有权利、所有权和权益，以及对“知识产权”的所有权利、所有权和利益。“知识产权”的定义如下：所有知识产权和工业产权及其权利，无论是否已注册或可注册，及其所有注册、申请、分部、扩展和再发行，包括但不限于版权存在或可能存在的所有作品、衍生作品、计算机软件、道德权利、外观设计、工业品外观设计、机密信息(如上所述)、商标和商号。“知识产权”的定义如下：所有知识产权、工业产权和权利，包括但不限于版权存在或可能存在的所有作品、衍生作品、计算机软件、道德权利、外观设计、工业品外观设计、机密信息(如上所述)、商标和商号。根据本协议，由员工在任何时候专门开发、创建、生产或贡献的发现、改进、发明和集成电路拓扑图。该员工特此将所有知识产权转让给公司。员工还同意在公司提出要求时，签署并向公司提交公司可能合理要求的所有文件，以确认或证明该转让和公司对知识产权的所有权。员工同意放弃，并特此放弃员工在世界各地的每个司法管辖区拥有或将来可能拥有的任何和所有类似性质的精神权利或权利(包括在本协议日期后可能存在的知识产权)，只要该等权利可以在每个司法管辖区内被放弃的范围内，该员工同意放弃，并在此特此放弃该员工拥有或将来可能拥有的任何和所有类似性质的精神权利或权利(包括在本协议日期后可能存在的知识产权方面的权利)。员工还同意在公司提出要求时，签署并向公司提交公司可能合理要求的所有文件，以确认或证明放弃精神权利。为了清楚起见, 员工承认，公司及其附属公司和被许可人拥有使用(或不使用)知识产权及其所有要素的无限权利，包括以任何方式编辑、更改、歪曲、转置或以其他方式修改知识产权的权利，以及在与任何和所有商品、服务、产品和机构相关的情况下使用知识产权的权利，员工应放弃并据此放弃获得与知识产权或其要素的任何使用相关的任何署名权或所有权积分的权利。

员工姓名缩写_

员工在受雇期间和受雇后，应对所有机密信息和专有财产保密，除非是为了代表公司进行授权活动，否则不得使用任何机密信息和专有财产。员工约定并同意在受雇期间不为任何未经授权使用任何第三方的任何商业秘密、机密信息或知识产权(包括但不限于任何商标或受版权保护的材料)的目的而擅自使用本公司的场所或将其带入本公司的场所。员工同意并声明，雇佣和执行本协议不会也不会违反员工当前所属或当前适用于该员工的任何协议。

员工同意，如果公司不时提出要求，员工将执行公司客户或供应商为保护机密信息或知识产权而合理要求的关于机密性和知识产权的进一步合理协议。

无论职位、薪资或其他方面的任何变化，包括但不限于终止聘用，除非根据本协议条款另有规定，否则员工将继续遵守本协议的每个条款和条件以及根据上一段签署的任何其他条款和条件。

员工承认其向公司提供的服务是独一无二的。员工进一步同意，如果员工违反或威胁违反本协议项下的任何义务，公司将遭受不可弥补的损害，公司将有权寻求除法律或衡平法上可能拥有的任何其他权利和补救措施外，禁止员工从事或继续违反本协议的任何此类行为的临时或永久禁令，并且公司将有权寻求临时或永久禁令，以限制员工参与或继续违反本协议规定的任何义务，并且公司将有权寻求除法律或衡平法上可能拥有的任何其他权利和补救措施外，禁止员工从事或继续违反本协议的任何此类行为。员工对公司提出的任何索赔不应构成公司对员工提起的任何禁制令诉讼、申请或动议中的抗辩理由。

本协议受安大略省法律管辖，员工同意安大略省法院对本协议拥有非专属管辖权。

如果任何有管辖权的法院裁定本协议的任何条款或条款不可执行，这种不可执行性不应影响本协议的任何其他条款或条款的可执行性。

员工姓名缩写_

兹证明本协定已于2021年8月17日签立。

签字、盖章、交付	)
在下列情况下：	)	/s/Segun Odunuga
	)	塞贡·奥杜努加
/s/Sade Odunuga	)
见证人	)

员工姓名缩写_

附表“D”

验收和放行

L，Segun Odunuga，已阅读、理解并在获得独立法律意见后，自愿接受McEwen Mining Inc.(以下简称“本公司”)于2021年8月16日致本人的信件(以下简称“函件”)中概述的条款和条件，以全面和最终解决并解除我对本公司及其继任者、受让人、任何相关或关联公司及其过去、现在和未来的任何和所有董事、高级管理人员、雇员、代理人和股东(统称为“本公司”)可能提出的任何和所有法定或其他索赔。与我受雇于本公司或终止受雇有关的任何方面，包括根据我2021年8月16日的雇佣协议提出的任何索赔，2000年就业标准法案(安大略省)，人权法典(安大略省)和职业健康与安全法任何有关复职、薪金、工资、奖金、佣金、股票期权、解雇费、遣散费、加班费、假期工资、假日工资或代通知金的申索，任何根据我受雇期间参与的任何福利计划或退休金计划提出的申索，以及任何与工作场所不当行为有关的申索，包括工作场所暴力、工作场所骚扰(包括性骚扰)和歧视。

我进一步同意，我知道我根据人权法典(安大略省)，并确认我不主张此类权利或提出人权申诉。

我还同意，该信件的条款和条件以及本接受和释放应构成根据《公约》第112(1)条等规定达成的和解。2000年就业标准法案(安大略省)。

我还同意赔偿和免除获释受助人在本协议项下的任何和所有索赔或要求，使其不受损害。所得税法(加拿大)，所得税法(安大略省)，加拿大养老金计划vt.的.《就业保险法》(加拿大)，《新冠肺炎应急法案》(加拿大)和加拿大应急救济金法案(加拿大)，包括根据该等条例订立的任何规例，以及任何其他法规或规例，或就公司在本人根据本条例收取款项期间多付工资或薪金而提出的申索《就业保险法》或加拿大应急救济金法案，或公司未预扣所得税，加拿大养老金计划所有或部分上述对价的供款、就业保险费或福利多付或任何其他税、保费、付款或征费。

员工姓名缩写_

本人承认并同意本人从未直接或间接参与、目击或要求或指示参与任何可能导致指控本公司、其董事、高级管理人员、雇员或代理人违反适用于其业务的任何法律或以其他方式被解释为不适当或不道德的行为，即使该等行为不违反或看起来不违反任何法律。本人承认并声明，本人已有机会向本公司及第三方举报该等行为，而本人并未向本公司或任何第三方作出任何该等举报。本人不会配合、鼓励或协助任何其他人士或实体向受助人提出索偿或诉讼。然而，上述规定不会限制我在法庭命令、传票或传票迫使我在任何法律程序中诚实和准确作证的义务。

我进一步同意，除非法律要求或适用的监管举报法允许，不向我的法律顾问、我的财务顾问、我的直系亲属披露信件的条款以及接受和释放。我还同意不会以任何不利的方式评论获释人员，除非根据适用的监管举报法允许这样做。

我还同意，接受和免除应受安大略省法律管辖，并应由任何有管辖权的法院裁定为无效或不可强制执行，接受和免除的其余部分不应受到此类无效的影响。


日期：	8月17日 2021
		/s/Segun Odunuga
证人：	/s/Sade Odunuga	塞贡·奥杜努加

员工姓名缩写_