Document

Rush Street Interactive，Inc.(及其子公司，“公司”)董事会(以下简称“董事会”)已通过本“道德守则”(以下简称“守则”)，以阻止不当行为并促进：

1.诚实合乎道德的行为，包括合乎道德地处理个人与专业关系之间实际或明显的利益冲突；

(二)在公司向美国证券交易委员会(以下简称“美国证券交易委员会”)提交或提交的报告和文件中，以及在公司进行的其他公开宣传中，充分、公平、准确、及时和易于理解的披露；

本公司的所有董事、高级管理人员和员工都必须熟悉本守则，遵守其规定，并报告任何涉嫌违规的行为，如下所述。

该守则是一份指南，旨在除其他事项外，使公司董事、高级管理人员和员工对经常出现的重大法律和道德问题以及可用于举报非法或不道德行为的机制敏感，并保证举报可疑或不当行为受到保护和鼓励。它并不是要解决个人可能遇到的每一个法律或道德问题。此外，本公司开展业务的某些司法管辖区的适用法律可能会施加比本准则具体规定的更多或更高的标准，在这种情况下，应遵守该等额外或更高的标准。

董事的每一位高管和员工在与公司的客户、供应商、合作伙伴、服务提供商、竞争对手、员工以及他或她在工作过程中接触到的任何其他人打交道时，都必须诚实守信，遵守最高的商业行为道德标准。

当个人的私人利益干扰、潜在地干扰、甚至似乎干扰公司的整体利益时，就会发生利益冲突。当员工、高级管理人员或董事采取的行动或存在的利益可能使其难以客观有效地为公司履行其工作时，可能会出现利益冲突。当员工、高级管理人员或董事(或其家庭成员)因其在公司的职位而获得不正当的个人利益时，也会出现利益冲突。

公司向董事、高级管理人员、员工或其家庭成员的义务提供贷款或担保，这一点特别值得关注。明确禁止本公司向任何董事或高管的义务提供贷款，或由本公司为其义务提供担保。

目前还不清楚是否存在利益冲突，或者是否会存在利益冲突。除非如下段所述特别授权，否则应避免利益冲突。

除董事和高级管理人员外，对潜在利益冲突有疑问或意识到实际或潜在冲突的其他人员应与其主管或总法律顾问讨论此事，并寻求其决定和事先授权或批准。在向总法律顾问提供活动的书面描述并征求总法律顾问的书面批准之前，监事不得授权或批准利益冲突事项，或就是否存在有问题的利益冲突作出决定。如果主管本人卷入了潜在的或实际的冲突中，则应直接与总法律顾问讨论此事。

所有董事、高级管理人员和员工都有责任在机会出现时促进公司的利益。董事、高级管理人员和员工不得私自利用公司财产、信息或职位发现的机会。董事、高级管理人员和员工不得利用公司财产、信息或职位谋取私利。此外，董事任何人、高管或员工都不得与公司竞争。

董事、高级管理人员和员工必须对公司、客户和/或供应商委托给他们的信息保密，除非经授权或法律强制披露。机密信息包括所有可能对本公司的竞争对手有用或对本公司或其客户有害的非公开信息。

董事的每一位高管和员工都应该努力公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。董事的任何高管或员工都不应通过操纵、隐瞒、滥用或特权信息、歪曲事实或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。

所有董事、高级管理人员和员工都应保护公司的资产，并确保其有效利用。偷窃、粗心大意和浪费直接影响公司的盈利能力，严禁偷窃、粗心大意和浪费。

所有公司资产只能用于合法的商业目的。任何涉嫌诈骗或盗窃的事件都应立即报告调查。

版权，以及商业和营销计划、工程和制造理念、设计、数据库、代码、记录和任何非公开的财务数据或报告。未经授权使用或传播此信息是被禁止的，也可能是非法的，并可能导致民事或刑事处罚。

董事、高级管理人员和员工应在文字和精神上遵守公司运营所在城市、州和国家的所有适用法律、规则和法规。

虽然并非所有董事、高级管理人员和员工都应该了解所有适用的法律、规则和法规的细节，但重要的是要了解足够的信息，以确定何时向适当的人员寻求建议。有关合规的问题应向律政署提出。

内幕交易是不道德的、非法的，违反了公司的内幕交易政策。任何个人违反内幕交易或其他法律，从与公司或任何其他公司有关的未披露信息中获利是违反公司政策的。任何知晓与本公司、我们的客户或其他公司有关的重大非公开信息的人不得使用这些信息违反联邦证券法买卖证券。如果您对购买或出售任何公司证券或您在公司工作期间熟悉的公司的任何证券的法律规则不确定，在进行任何此类购买或出售之前，您应咨询总法律顾问。

公司提交给美国证券交易委员会的定期报告和其他文件，包括所有财务报表和其他财务信息，必须符合适用的联邦证券法和美国证券交易委员会规则。

董事的每一位高管和员工，只要以任何方式为公司财务报表和其他财务信息的编制或核实做出贡献，都必须确保公司的账簿、记录和账目得到准确保存。董事的每一位高管和员工都必须与公司的会计部门、内部审计部门以及公司的独立会计师和法律顾问充分合作。

2.采取一切必要措施，确保提交给美国证券交易委员会的所有文件以及有关公司财务和业务状况的所有其他公开信息都提供充分、公平、准确、及时和易于理解的披露。

凡涉及本守则禁止的行为的所有指控，涉及董事或高级管理人员，必须向董事会主席报告。

对于本守则禁止的行为涉及董事或高管以外的任何人的指控，必须向举报人的主管或总法律顾问报告。

董事局主席、总法律顾问或有关主管在接获指称违禁行动的报告后，必须立即采取一切必要的适当行动，以进行调查。

本公司不容忍任何董事、高管或员工真诚地举报已知或涉嫌的不当行为或其他违反本守则的行为，任何此类报复行为都可能违反本公司的举报人政策。

如果有关主管或总法律顾问在调查任何其他人涉嫌违禁行为的报告后，认为有违反本守则的情况发生，则该主管或总法律顾问会在认为必要或适当时，向董事会报告该决定。

在收到违反本守则的决定后，董事会或总法律顾问将采取其认为适当的预防性或惩戒措施，包括但不限于调离、降级、解雇，以及在发生犯罪行为或其他严重违法行为时，通知适当的政府当局，但不仅限于此，董事会或总法律顾问将采取其认为适当的预防性或惩戒措施，包括但不限于重新分配、降级、解雇，以及在发生犯罪行为或其他严重违法行为时，通知适当的政府当局。

董事会(在董事或高管违规的情况下)或总法律顾问(在任何其他人违规的情况下)可酌情放弃任何违反本守则的行为。