附件10.2
2022年长期激励薪酬奖励 协议
荣获RSU大奖
废物管理公司2014股票激励计划
本奖项 协议(本“协议“)自 起生效(”授予日期“)，由特拉华州的一家废物管理公司(The Waste Management，Inc.)公司) (连同其子公司和附属公司，Wm”), and you (“员工“)。在任何 次，本协议项下的奖励均受废物管理公司2014股票激励 计划(“平面图“)、本协议以及所有适用的行政解释和惯例。该计划的副本 可在http://visor.wm.com的法律选项卡下在线获取。进入该页面后，滚动至法律页面底部， 然后选择文档、股票激励计划并选择“2014股票激励计划”。该计划的说明显示在 同一页的“2014股票激励计划说明书”(“说明书”)下。有关公司的信息，还请参阅公司最新年度报告中包含的 Form 10-K表格，该表格可在www.wm.com的投资者关系页面上的财务 报告-年度报告下获得。签署本协议，即表示您同意以电子方式接收本段所述的计划、招股说明书和年度报告。如果您是加拿大居民， 适用于您的奖励的其他条款包含在单独的附件中，必须与本 协议和计划一起审查。
您必须在 之前按照以下说明在线完整执行本协议， 才能使本协议生效。如果您没有按照下面的说明正确执行本协议 ，您的奖励可能会被取消。
如果您以前获得过股票奖励，只需 使用您的My WM Total Rewards用户ID和密码登录www.mywmtotalrewards.com即可。如果您忘记了您的用户ID或密码， 网站上有帮助您的说明。在“我的薪酬”部分下，单击该链接可在公司指定的第三方股票管理人维护的网站上查看您的 奖励。按照在线说明进行操作，并完成 领奖所需的所有步骤。
如果您是新计划参与者，您必须开立有限个人 投资者帐户(LIA)，然后才能接受奖励。此帐户与您在 第三方股票管理员处可能拥有的任何其他经纪帐户是分开的。要打开Liia，请使用您的My WM Total Rewards用户ID和 密码登录www.mywmtotalrewards.com。如果您忘记了您的用户名或密码，网站上有帮助您的说明。在“我的薪酬” 部分下，单击指向由公司指定的第三方股票管理员维护的安全网站的链接。您也可以 直接登录www.benefits.ml.com。登录后，请按照提示操作“开立经纪账户”。当您 成功创建帐户后，请按照在线说明进行操作，并完成领奖所需的所有步骤。
限售股单位
| 1. | RSU Grant。公司向 员工授予限售股数量(“RSU”) provided in the Notice of Long Term Incentive Award dated (the “告示“)。RSU是以公司普通股 计价的符号计量单位，面值为0.01美元(“普通股“)。 每个RSU代表一个假设的普通股份额。在您及时执行本 协议后，WM将为您将您的RSU记入一个资金不足的记账账户。 |
| 2. | RSU的归属。本协议授予的RSU (“RSU奖“)完全归属于第三(3)研发) 授予日的周年纪念日，除非根据本协议较早授予或没收。 归属日期为归属日期。除非本协议另有规定，否则您的 RSU通常仅在您连续受雇于授予的情况下才会授予您 |
| 1 |
| 日期为归属日期，但受 以下讨论的例外情况的限制。从授予日期(含)到 归属日期的时间段为限制期. |
| 3. | RSU 奖金的支付时间和方式。归属后，每个RSU将转换为一股普通股，不受任何 限制。WM将向您交付普通股股票，并在归属日期 之后在管理上可行的情况下尽快(不迟于74天)支付相应的 股息等价物。 |
重要奖项详情
您根据本协议获得的RSU奖励 受以下重要条款和条件的约束。在执行本协议之前，请仔细阅读它们，并向您自己的 法律和税务顾问寻求建议。
| 1. | 死亡或残疾。员工 死亡或残疾(由委员会确定，并符合1986年修订的《国税法》第409a条 的含义)，以及根据该条颁布的财政部条例 (“第409A条“)，特别是第409a(A)(2)(C)条(”残疾“))， 员工(或在员工死亡的情况下，员工受益人)应 有权立即全数转归本协议项下的所有RSU(以及可归因于授予日期至该 立即转归时间的时间段的相关未付股息等价物 )。应在该 死亡或残疾(视情况而定)之日起74天内签发并支付。 |
| 2. | 退休；非自愿终止工作 由WM无故终止。 |
| a. | 无故终止。在 WM无故非自愿终止雇佣时(如下文第5.a.iii 段所定义)，员工有权获得该等RSU的金额和任何相关股息等价物 ，直至该员工根据本 协议有权获得的RSU的金额(如果员工一直受雇到归属日期)乘以分数 ， 以员工在 授权日开始至终止雇佣之日 期间受雇于WM的总天数为分子，以1095为分母。债券应在正常归属日期(即授权日三周年)后不迟于 74天发行和支付。 |
| b. | 退休了。当员工 退休(定义见下文第2.e段)时，员工有权在归属日期之前获得此类RSU的金额 和任何相关股息等价物，如果员工在归属日期之前一直受雇到 ，则员工 根据本协议本应有权获得的股息等价物乘以以下分数将该员工在授予日期发生的日历年度内受雇于WM的总天数 作为其分子，并将其分母365作为其分母。债券应在正常归属日期(即授权日三周年)后不迟于 74天发行和支付。为了说明 上一句话，如果员工在授予日期所在的日历年度之后的日历年度的第一天或之后退休，他或她将有权在该时间获得全额支出 。 |
| c. | 如果员工受雇于本公司的一家子公司，而该子公司由本公司出售，交易(I)不会 构成下文第5.a.i. 段所指的本公司控制权变更，但(Ii)这将构成第5.a.i段 含义内的子公司控制权变更。以子公司取代本协议项下的公司，该 交易应被视为构成WM 自该交易生效之日起在本款第2款的情况下无故终止雇佣关系。 |
| d. | 为了获得第1、2.a、2.b或5段所述的任何归属 ，员工(或，如果适用，员工的财产) 必须(X)达到WM要求的范围，执行且不撤销以WM及其附属公司为受益人的 索赔的全面发布，其形式为WM可接受且 已生效且 |
| 2 |
| 在上述付款日期 (或WM设定的较早截止日期)之前不可撤销，并且(Y)继续遵守任何限制性契约协议项下对WM的所有 持续义务。 |
| e. | 为本协议的目的，下列术语应具有以下 含义： |
| i. | 退休指雇员在 (1)年满55岁或以上后，因雇员自愿辞职而终止雇用 ；(2)年龄加服务年限之和(见第二节定义的 )。以下)WM等于或大于65；以及(3)在紧接辞职前的5年内，已在WM连续服务至少5年 ；如果该雇员没有根据WM的遣散费计划 领取与该终止雇佣相关的遣散费福利。 |
| 二、 | 服务由WM从员工最初的聘用日期起 计算，但以下规定除外。如果员工从一年或一年以上的WM中断雇佣 ，员工在中断雇佣前的 服务不被视为服务。与WM收购的实体 提供的服务被视为服务，只要员工继续受雇于 此类前身公司和WM。如果前置 公司与WM之间的雇佣关系中断，员工服务费应从WM最初聘用的 日起计算，不包括在任何前置公司的任何服务。 |
| 3. | 因其他原因终止雇佣。 除上文第1至2段和第5段规定的情况外，员工必须是WM的员工 ，从授予之日起至限制期最后一天营业结束为止 ，才有权获得任何RSU奖励的付款。在限制期到期或之前终止雇佣 时，除因 终止 将使员工有资格获得上述第1至2段和第5段规定的分红以外的任何原因，员工 应立即没收所有未授予的RSU和任何相关股息等价物，没有 WM支付任何对价。 |
| 4. | 在发生 不当行为时偿还RSU奖。 |
| a. | 凌驾于本协议任何其他不一致条款 的情况下，如果委员会自行决定员工 从事不当行为或受益于不当行为(定义见下文)，则在法律允许的最大范围内 ，员工应退还员工根据本协议收到的任何普通股和/或金额(包括股息 等值)，并向WM支付利息。Misconduct 指WM任何员工(I)导致或意图导致违反WM政策或WM行为准则的任何行为或不作为；一般而言， 接受的会计原则或在行为发生时生效的任何适用法律或 未能采取行动且(I)大幅增加员工根据本协议获得的付款 或RSU奖励的价值。委员会可全权酌情将不当行为的认定委托给独立的第三方(律师事务所或会计师事务所，下称)。独立第三方) appointed by the Committee. |
| b. | 在确定员工的不当行为 之后，员工可以根据第18段中“一般条款”中规定的具有约束力的仲裁对该决定提出异议，但前提是，如果员工 被确定受益于不当行为，但没有从事不当行为，则员工可根据具有约束力的仲裁对该决定提出异议，但前提是，如果员工 被确定为从不当行为中获益，但没有从事不当行为，员工 无权对该决定提出异议，该决定应是决定性的和具有约束力的。 |
| c. | WM必须在(I)发现被指控的不当行为一年后， 或(Ii)员工被解雇两周年之前，根据第(Br)款第(4)款启动追偿程序，最早的时间是(I)发现被指控的不当行为后一年或(Ii)员工被解雇两周年。 |
| d. | 本第4款的规定 在不涉及本协议的任何其他条款的情况下，在本协议到期或终止 和员工就业后继续有效。 |
| 3 |
| 5. | 更改 控制权时加速授予。如果在限制期结束前控制权发生变更， 所有未清偿但未归属的RSU将立即全部归属，并且与截至原始归属日期的所有相关股息等价物一起，将在该原始归属日期后74天内到期并支付 。除非后继者实体承担 根据本计划授予的所有RSU奖励，并将奖励转换为 后继者的等值奖励，自控制权变更之日起生效。如果继任实体承担并转换 本计划下授予的所有RSU奖励、员工在窗口期内无故终止雇佣或员工退休、死亡或残疾时 ， 则截至该日期的所有未完成但未归属的RSU(或后续实体中的等值授予) 和相关股息等价物将在该事件发生时立即全部归属 并支付(I)在死亡或残疾的情况下，在该时间后74 天内，或(Ii)在无故退休或非自愿终止雇佣的情况下，在原归属日期后74天内 。 |
| a. | 为本协议的目的，下列术语应具有以下 含义： |
| i. | 控制的变化表示 最先出现以下任何一种情况： |
| 1. | 任何个人或作为 集团(第409a条所指)行事的个人，直接或间接(包括 通过购买、合并、合并或其他方式)获得公司证券的所有权， 连同该个人或该等个人持有的证券，代表本公司当时已发行证券总投票权或总公平市值的50%(50%)或 以上 ； |
| 2. | 任何个人或作为 集团行事的个人(在第409a条所指的范围内)直接或间接收购(或在截至其最近一次收购之日止的12个月期间内收购)，包括购买、合并、合并或其他方式，公司证券的所有权 ，占公司当时已发行的有表决权证券总投票权的30%(30%)或更多； |
| 3. | 下列个人因 任何原因不再构成当时在任董事的多数： 在授权日组成本公司董事会的个人(“冲浪板“) 和任何新的董事(首次就职与实际或威胁的竞选有关的董事除外)，包括但不限于征求同意， 与公司董事选举有关)，由 董事会任命或选举或由公司股东选举的提名经至少过半数董事投票批准或推荐 该任命或 选举的日期或其任命的日期，选举或参选提名事先已获批准或推荐 ；或 |
| 4. | 本公司股东批准 本公司完全清算计划，并且该清算实际开始 或本公司已完成出售或处置本公司全部或 几乎所有资产(或任何具有类似效果的交易)的协议。 除本公司将本公司的全部或几乎全部资产出售或处置给某一实体外，至少50%(50%)的有表决权 证券由本公司股东拥有，其比例与其在紧接出售前对本公司的所有权基本相同 。出于本协议的目的，如果出售涉及的资产总公平市价低于40%，则 “本公司出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产”将不被视为已经发生。 “本公司出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产”，如果出售涉及的资产总公平市价低于40%，则不被视为已发生。(40%)紧接出售前本公司所有资产的总公平市价 。 |
但在第1 至4种情况下，如果根据第409a条判定裁决或裁决的一部分构成非豁免的“延期赔偿” ，则在必要的范围内避免施加
| 4 |
根据 第409a条规定的任何处罚或附加税，对于此类裁决或部分裁决，控制变更事件必须此外，在第409a节的含义 内， 还包括“公司所有权的变更”、“公司实际控制权的变更”、 或“公司资产的相当一部分的所有权变更”，在每一种情况下，都构成“公司所有权的变更”、“公司实际控制权的变更”、 或“公司资产的很大一部分所有权的变更”。
在本定义中，以下术语应具有以下含义：
(A) “交易所 法案“指不时修订的”1934年证券交易法“；及
(B) “人“ 应具有《交易法》第13(D)和14(D)节修改和使用的第3(A)(9)节的含义 ，但该术语不包括(1)公司，(2)公司员工福利计划下的受托人或其他受托人持有证券，(3)公司员工福利计划，(4)根据该等证券的要约临时持有证券的承销商 或(5)公司股东以与其持有普通股基本相同的比例 。
| 二、 | 终止雇佣关系 是指委员会决定终止员工与WM的雇佣关系或其他服务关系 。因病、休假或请假以及公司及其子公司和关联公司之间的调动而暂时离职不会 被视为终止雇佣关系。有关 是否以及何时终止雇佣以及终止原因的任何问题，应由委员会自行决定 ，该决定为最终决定。 |
| 三、 | 缘由指下列 中的任何一项：(1)在收到员工未能履行职责的书面通知后，WM故意或故意且持续地拒绝履行员工合理要求的职责 ，说明员工未履行职责(员工生病以外的情况除外)。(1)WM在收到员工未能履行职责的书面通知后，故意或故意且持续地拒绝履行员工的 职责。 生病、受伤、死亡或残疾)，员工未在收到书面通知后十(10)天内纠正此类不良行为；(2)违反任何法定或普通法规定的对WM忠诚的义务；(3)雇员被判有罪或认罪nolo contendre任何重罪；(4)员工故意或故意对WM及其财产或资产造成重大伤害的；(5)员工向未经授权的人泄露WM财产或机密信息，对WM造成重大伤害的；(4)员工故意或故意对WM及其财产或资产造成重大伤害的；(5)向未经授权的人泄露WM财产或机密信息，造成WM重大伤害的；(6)任何实质性的 违反或反复故意违反WM的政策或程序，包括但不限于当时有效的WM的《商业行为和道德准则》(或任何后续政策) 。 |
| 四、 | 窗口期指从紧接控制变更发生日期 之前六(6)个月的日期开始至控制变更发生日期 的两周年日结束的 期间。 |
| 6. | 股息等价物。Dividend Equivalents 指的是相当于公司一股普通股应支付给登记在册的 股东的所有股息和分派(或其经济等价物)的现金金额。本公司将在最初归属日期 之后，在行政上可行的情况下尽快(不迟于74天)支付与RSU相关的股息等价物。公司将以一次性现金支付RSU奖励股息 等价物，其依据是归属RSU数量乘以在限制 期间向公司普通股股东支付的每股季度股息 (无任何利息或复利)。不授予或被取消或没收的任何可归因于RSU的累积和未支付股息等价物 将不予支付 ，并在取消或没收RSU时立即没收。 |
| 5 |
一般术语
| 1. | 对转让的限制。 |
| a. | 未经 委员会事先书面同意，不得以自愿或非自愿、法律实施或其他方式出售、转让、转让、质押或以其他方式抵押RSU奖。 除非根据国内关系命令 ；但是，一旦根据RSU奖励发行的普通股 股票支付完毕，则此类股票的转让不受本协议的限制。 |
| b. | 与第1.A段一致。除以下第3款规定外，本协议项下的任何权利或利益不得 因法律实施或其他原因而转让、预期、转让、出售、转让、质押、产权负担或 收费，任何转让、预期、转让、出售、转让、质押、抵押或收取费用的尝试 均无效。本协议项下的任何权利或利益均不以任何方式对有权享有此类利益的人的任何债务、合同、债务或侵权行为负责或受制于该等债务、合同、责任或侵权行为。如果员工 或其受益人试图转让、预期、转让、转让、出售、质押、 扣押或收取本协议项下的任何权利或利益(不是根据家庭关系 命令)，或者如果任何债权人试图对其发出扣押令，扣押， 执行查封，或任何其他形式的程序或非自愿留置权或扣押，则 此类企图无效且无效。 |
| 2. | 零碎股份。根据本计划或本协议，不会发行普通股的零碎 股。 |
| 3. | 预扣税。员工同意 员工对本协议项下与 RSU奖励(以及任何相关股息等价物)相关的联邦、州和地方税后果负责。在本协议项下任何RSU奖励的应税事件发生 时，员工应在该时间向WM交付员工赚取或拥有的现金或普通股金额， 由员工选择，由于WM可能需要根据适用的税收法律或法规履行其义务 如果员工未能履行义务，WM有权扣留 可交付给员工的普通股股份、现金或其他形式的薪酬，然后 或此后支付给员工。任何需要预扣的税款。 |
| 4. | 遵守证券法。 WM不需要根据本协议交付任何普通股，如果公司法律顾问 认为此类发行违反了1933年证券法 或任何其他适用的联邦或州证券法律或法规。在发行任何股票 之前，WM可能要求员工(或员工 死亡或残疾时的员工法定代表人)签订WM合理要求的书面陈述、担保和协议 ，以遵守适用法律。包括一份协议 (采用委员会可能指定的形式)，根据该协议，员工表示根据RSU奖励获得的普通股股票 用于投资，而不是与 出售或分销。 |
此外，WM可以推迟 发行和/或交付任何普通股，只要WM在其完全和单独的酌情权下合理地确定满足以下任何条件 ：(A)公司完成或修改普通股的任何证券注册或资格 ，(B)收到令WM满意的证据，证明在员工 死亡后寻求行使RSU奖励的人有权这样做；(C)确定员工遵守本计划或本协议的任何必要陈述或条款和条件 ，或(D)遵守任何联邦、州或地方预扣税义务。
| 5. | 员工没有作为股东的权利。 在员工被记录为 公司记录在案的 普通股的持有者之日之前，员工对于任何受本RSU奖励的普通股股票没有作为股东的权利。 员工在公司记录中被记录为 普通股的持有者之日之前，员工对于任何受本RSU奖励的普通股股票没有股东权利。包括在RSU奖励相关普通股上宣布的股息权 。尽管有上述规定，股息 等价物应根据并遵守“重要奖励细节”中第 7段的条款支付给员工。 |
| 6 |
| 6. | 继任者 和分配。本协议对员工、WM及其各自允许的继承人或受让人(包括个人 代表、继承人和受遗赠人)的利益具有约束力和约束力，并可由其强制执行，但员工不得转让本协议项下的任何权利或义务 ，除非在以下范围和方式下，在此明确允许。 公司应要求任何继任者(无论是直接的还是间接的，通过购买、合并、 合并或其他)公司的所有或几乎所有业务和/或资产 明确承担并同意以与WM需要履行的相同方式和 履行本协议如果没有这样的继任 ，除非在第6款“重要奖励 详情”中另有明确规定。 |
| 7. | 权利限制 。本协议或本计划中的任何内容不得被解释为： |
| a. | 给予员工 除委员会全权决定外的任何其他RSU奖励的权利； |
| b. | 给予员工 或任何其他人在WM的任何基金或任何指定资产中的任何权益( 本协议颁发的RSU奖励、根据 本协议授予的相关股息等价物、以及根据此类RSU 奖励的条款和条件可发行的任何普通股)；或 |
| c. | 授予员工继续受雇于WM或继续为其提供服务的权利。 |
| 8. | 治理 法律。本协议应受德克萨斯州的国内法管辖，并根据该州的国内法进行解释，不涉及法律冲突原则 。 |
| 9. | 可分割性/整个协议。 本协议任何条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性 。 |
| a. | 员工理解并同意 根据本协议授予的RSU奖是在本计划的授权下授予的， 这些RSU奖和本协议在所有方面均受本计划的条款和条件 及其行政做法和解释管辖。 本协议和本计划之间的任何不一致应以有利于本计划的方式解决。员工还同意本计划、本协议及相关管理实践和 解释控制的 条款和条件，即使与任何雇佣协议或之前授予的任何其他条款和条件 相冲突。在不限制上述 一般性的情况下，作为获得本奖项的条件，员工同意， 本协议中规定的与终止雇佣时授予和/或没收本奖励有关的条款将取代和取代任何雇佣协议中规定的 终止或其他事件时授予奖励的任何条款。聘书或类似的 文档。 |
| b. | 员工 理解并同意，他或她仅咨询并依赖员工 自己的税务、法律和财务顾问，以了解本协议的后果和风险 以及根据本协议作出的奖励。 |
| c. | 除以下第13段规定的 外，除非本协议各方(或其各自的继承人 和法定代表人)签署书面(包括电子书面)，否则不得对本协议进行修改。标题不是本协议的一部分，因此 无效。 |
| 10. | 无 放弃。如果员工或WM未能坚持严格遵守本协议的任何 条款或条件，或未能维护本协议项下的任何权利，则此类 失败并不意味着放弃该条款、条件或权利。 |
| 11. | Covenant 要求是RSU奖项的重要组成部分。最重要的条件(即使本计划和本协议的任何其他 条款相冲突)，员工可以从本协议项下的任何RSU奖励中获得任何福利或支付任何福利 ，员工还必须与 签订了一份协议，该协议包含有关终止雇佣后员工 行为限制的限制性条款，该协议令WM满意。 |
| 7 |
| 12. | 定义。 如果本协议中没有定义，则大写术语具有本计划中规定的含义。 |
| 13. | 遵守第409a条。 WM和员工均希望本协议不会根据第409a条对员工造成不利的税收后果 。因此，员工同意对本 协议的任何修改，WM可以合理地保持一致以实现该意图，并且WM可以无视本协议中的任何其他相反规定，单方面执行对本协议的此类修改 。WM应立即提供或向员工提供任何此类修订的副本 。WM同意进行任何此类修改，以最大限度地保留员工的预期福利。 本款不构成WM修改本协议的义务 ，也不保证根据本协议所欠的金额或利益 将不受第409a条规定的利息和罚款的影响。 每笔现金和/或或根据本计划和本协议提供的股票支付和/或福利 和/或根据WM福利计划的条款，根据第409a节的规定，计划和保单应 视为单独付款。为施行第409A条, 如果员工是根据第409a条发布的 国库条例所指的“指定员工”，且员工离职时 为避免计入任何税项所需的有限范围内的员工， 如果员工是根据第409a条发布的 国库条例所指的“指定员工”，根据第409a条支付的罚金或利息，尽管本 协议中有任何相反规定，根据守则第409a条的规定，在员工离职账户 应支付的金额不得在7月1日的 日(“延迟付款日期”)之前支付给员工 员工离职后或，如果较早，则为员工在离职后 死亡的日期。如果不是因为前一句话 ，在延迟付款日期之前应支付的所有此类金额都将累计 ，并在延迟付款日期无息支付。 |
| 14. | 使用个人资料。员工 同意收集、使用、处理和转移某些个人数据，包括姓名、 工资、国籍、职位、社会保险号(或其他税务识别码 号)以及本计划下所有过去奖励和当前奖励的详细信息(“数据”)， 用于管理和管理本计划。员工没有义务 同意此类个人数据的收集、使用、处理和传输，但拒绝提供 此类同意可能会影响参与本计划的能力。为实施、管理和管理本计划，WM可根据需要在 之间或向第三方传输数据。这些不同的数据收件人可能分布在整个 世界各地。员工授权这些不同的数据接收者接收、拥有、使用、保留 数据，并以电子或其他形式传输数据，以实施、管理 和管理本计划。员工可以随时查看有关员工的数据， 要求对这些数据进行任何必要的修改。员工可以通过书面通知WM(根据下面第15段的规定)撤回他或她对 使用此处数据的同意； 但是, 员工明白，如果撤回其使用数据的同意，员工 可能会影响其参与本计划的能力。 |
| 15. | 通知。一方根据本协议向另一方发出的任何通知应采用书面形式，可以亲自送达，也可以邮寄、预付邮资、寄往当时公司总部的公司秘书和WM记录中所示的员工地址。或 发送至员工通过通知公司可不时以书面指定的其他地址 。 |
| 16. | 电子交付。WM 可自行决定以电子方式交付与本协议、本计划和/或WM 409a计划项下的奖励相关的任何文件，或请求员工 同意参与本协议、本计划、和/或WM 409a计划 通过电子方式。员工特此同意以电子方式 接收此类文件，并同意通过由WM或WM指定的其他第三方建立并 维护的在线或电子系统参与本计划。 |
| 17. | 追回。尽管本计划或本协议有任何相反的规定 ，根据本协议提供的付款和福利的任何部分或根据本协议发行的任何普通股的出售应 受委员会不时采取的任何追回或其他追回政策的约束。 包括， |
| 8 |
| 但不限于，根据2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案或任何美国证券交易委员会规则的要求而采取的任何此类政策。 |
| 18. | 绑定 仲裁。除本协议另有明确规定外，委员会根据本协议作出的 调查结果、计算和决定由委员会自行决定 ，员工明确同意此类决定为最终决定， 不存在争议。然而，在此情况下，该员工有权对本合同项下的事项提出异议(包括但不限于 “重要奖励细节”项下第4段所述的争议权利)。公司和员工同意，此类争议应由联邦仲裁法(9 U.S.C1 et q.) 规定的最终和有约束力的仲裁来解决。仲裁程序，包括裁决的提交 ，应由JAMS根据其就业仲裁 规则和程序进行管理，这些规则和程序可在JAMS网站www.jamsadr.com上找到。与仲裁相关的所有费用 应由WM承担，但此类仲裁费用 不包括双方当事人产生的律师费。对任何 仲裁裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。 |
| 19. | 对应者。本协议可以 一式两份签署，这两份副本一起构成一个相同的正本。 |
行刑
兹证明， 公司已促使其正式授权的一名高级管理人员正式签署本协议，员工已签署本协议，自生效。
| 废物管理公司 | 员工
|
电子通信接受 |
塔姆拉·D·奥茨-福尼
日期：
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