集团执行副总裁、AET、QA/RA、DIST、CS过渡

发布。关于本函件协议的执行，您同意在本函件协议签署之日起30天内执行作为附件A所附的新闻稿 。您还同意在 退休日期后30天内，以公司可接受的形式签署补充豁免和一般豁免(a豁免)，但在任何情况下不得早于退休日期。

退休日期：您的员工服务将于2023年4月1日结束(退休日期 )。在退休日期之后，您在本公司的雇佣关系将终止。

作为特别顾问的职责。作为特别顾问，您的职责将包括支持和向公司提供指导 以及首席执行官可能分配给您的其他合理职责。在此期间，您将继续作为公司的全职员工提供服务，并将投入适当的营业时间 和所需的注意力来履行您作为特别顾问的服务。

股权奖励：在您继续担任特别顾问并遵守上述版本 要求的前提下，您的股权奖励将持续到2023年4月1日，并继续遵守适用奖励协议和公司修订并重新启动的2018年长期激励计划( )的条款。您承认并同意，自2023年4月1日起，任何归属日期安排在2023年4月1日之后的股权奖励都将被没收。

遣散费权利：您放弃根据公司的 高管离职计划或CONMED离职计划获得付款或其他福利的任何索赔。您还同意，您过渡到特别顾问的职位、将于2022年4月1日发生的薪酬和福利变化以及此后的任何终止雇佣 均不会使您有权享受公司高管离职计划或CONMED离职计划下的任何福利。

眼镜蛇资格：在退休日期(或您提前终止在 公司的雇佣)之后，您将有权根据1985年综合总括预算调节法(COBRA)(如适用)在符合COBRA要求的一段时间内继续享受医疗保险。您将 单独负责支付此类COBRA保险的全部保费，如果在此期间您根据COBRA条款有资格或没有资格继续投保，则不应提供此类保险。

限制性契约：对于您的过渡，您同意受附件B中的契约和 条款的约束，这些条款在您受雇于本公司期间以及在您在本公司的雇佣因任何原因终止后适用。您承认此类公约对您未来就业的潜在限制 并且条款在期限和地域范围以及所有其他方面都是合理的。

预扣税款：根据本协议，本公司应扣缴应付给您(或您的受益人或遗产)的所有款项 根据适用的联邦、州、地方或其他法律，本公司必须代扣的所有税款。

第409a条：根据这封信支付的款项并不是要构成 递延补偿，但须遵守《国税法》第409a条(第409a条)。双方同意按照适用的 第409a条的规定解释和管理本信函。如果本信函项下的任何付款被公司认定为不符合第409a条 的不合格递延补偿(因为付款不是短期延期付款，也不是Treas项下的非自愿遣散费)，且在一定范围内，该付款必须符合第409a条 的规定(因为付款不是短期延期付款，也不是Treas项下的非自愿遣散费)。注册§1.409A-l(B)(9)(Iii))，且因 您终止雇佣而应支付给您的，则(1)此类付款或福利仅在根据适用法规为第409a节的目的而定义的离职时支付或提供给您，以及(2)如果您是 第409a节的特定员工(第409a节的含义并由公司确定)，则此类付款或福利应仅在您离职时支付或提供给您，(2)如果您是 第409a节的含义并由公司确定的特定员工，则应向您支付或提供此类付款或福利。此类款项将不会在您离职之日(或您较早的 去世或第409a条所指的所有权变更或实际控制权)后六个月之前支付或提供。根据第409a条的规定，在适用的范围内，本信函项下的每笔付款均应被视为单独付款。

法律选择和论坛选择。本协议以及可能基于本协议的执行或履行或与本协议的执行或履行有关的所有索赔或诉讼原因(无论是在 合同或侵权行为中)应受特拉华州国内法律管辖，而不适用任何法律选择或法律冲突规则或 条款(无论是特拉华州或任何其他司法管辖区)，以适用特拉华州以外的任何司法管辖区的法律。因本 协议或本协议拟进行的任何交易而引起或与之相关的任何诉讼、诉讼或其他诉讼应仅在纽卡斯尔县的特拉华州衡平法院提起，或者在该法院对此类诉讼没有标的管辖权的情况下(但仅在此情况下)， 美国特拉华州地区法院，且本协议的每一方均不可撤销地接受此类法院就任何此类诉讼、诉讼或其他诉讼程序的专属管辖权。 本协议或本协议拟进行的任何交易所引起的任何诉讼、诉讼或其他诉讼应仅在纽卡斯尔县的特拉华州衡平法院提起，或者在该法院对该诉讼、诉讼或其他诉讼没有管辖权的情况下提起。 任何此类诉讼、诉讼或其他程序的最终判决可以通过对判决提起诉讼或法律规定的任何其他方式在其他司法管辖区强制执行。每一方均不可撤销且无条件地放弃对将因本协议或本协议拟进行的交易而提起的任何诉讼、诉讼或程序提出的任何异议，并特此不可撤销且无条件地放弃并同意不在任何此类法院提出抗辩或索赔，即 在任何此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序 已在不方便的法院提起。双方进一步同意，以美国挂号邮寄方式将任何法律程序文件、传票、通知或文件送达本协议规定的该方各自地址，应 有效送达任何此类诉讼、诉讼或诉讼程序的法律程序文件。

约翰·E·肯尼迪

根据任何其他联邦、州或地方公平就业法规、法规或条例、合同法提出的索赔 ；

各种侵权行为，包括但不限于疏忽索赔和欺诈性诱使订立 本合同，虚假陈述、疏忽或其他，欺诈、诽谤、胁迫、欺诈性诱使、工人赔偿报复、干扰有利业务关系、疏忽雇用、 包括疏忽雇用、疏忽留存和疏忽监督等 ；无论是实际的还是默示的、书面的或口头的违约索赔；承诺禁止反言，数量

人身、身体或精神伤害和金钱损失的索赔，但不限于与任何 工人赔偿法、侵权行为、合同(明示或默示)或任何其他普通法理论有关的索赔；所有关于任何类型的报复或歧视的索赔；以及所有类型的与雇佣相关的福利索赔，以及任何和所有 权利或对律师费用的索赔；

违反任何养老金或福利计划或任何其他福利计划或安排的索赔，包括但不限于根据1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)提出的任何索赔[29 U.S.C. Sections 1001-1461]，经修订，包括违反ERISA规定的受托责任的索赔；

根据《公平住房法》提出的索赔要求[“美国法典”第42编第3604条埃特。序列号。]，经修订；1972年《教育修正案》第九条[“美国法典”第20编第1681条埃特。序列号。]，经修订；《联邦虚假申报法》[18

根据州和联邦举报人立法(包括1985年综合总括预算)提出的索赔或权利 调节法[Pub. L. 99- 509]，经修订(《眼镜蛇法案》)；2002年《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)，载于《美国法典》第15编第7201节，等；(S-OA？)；1996年《健康保险可携性和责任法案》，经修订(HIPAA)；《家庭和医疗休假法》[29

根据佛罗里达州公民人权法案提出的索赔[弗拉。统计一下。安。760.01条埃特序列号。]，经修订； 《艾滋病法》[弗拉。统计一下。安。760.50及以下条款)；佛罗里达州工资歧视法[弗拉。统计一下。安。725.07条)，经修正；佛罗里达州虚假申报法[弗拉。统计一下。安。68.081条埃特序列号。]；佛罗里达州最低工资法案； 举报人法案[弗拉。统计一下。安。112.3187条埃特序列号。]；工资支付法[弗拉。统计一下。安。448.109至448.110条]工人补偿报复；

根据纽约州劳动法、纽约州人权法提出的索赔[N.Y. Exec. Law§§ 296, Et. 序列号。]纽约市人权法委员会[纽约市法规§8-101]；纽约州同工同酬法[纽约实验室。法律第194条]；《纽约平等权法》(纽约州公民“人权法”第40章]；纽约州“休班行为合法行为歧视法”[纽约实验室。法律。第201-d条。]；《纽约最低工资法》[N.Y. Lab. Law§§ 650 to 665]；纽约州工资和工时法 [纽约实验室。《法律》(第190条及其后)]；纽约举报人法令[纽约实验室。法律第740条]；修订后的纽约工人调整和再培训通知法(纽约州警告法律)[N.Y. Lab. Art. 25-A, §§ 860A to 8601]

根据CONMED执行管理层离职计划和CONMED离职计划申请遣散费或其他福利；

员工明确承认并同意，他将代表自己和他的律师放弃所有费用和开支以及法庭费用的索赔。 员工还放弃在自己的诉讼中获得赔偿的权利，以及在任何其他实体或个人代表员工提起的诉讼中获得赔偿的权利。员工不会放弃 员工签署本协议之日后可能产生的任何权利或索赔。

排除。法律不能放弃的任何索赔或 权利不包括在上述一般发布(一般发布)之外。本协议并不禁止您质疑本协议的有效性，即放弃和释放ADEA项下的索赔。一般版本还不包括您向行政机构提出指控或参与任何机构调查的权利。然而，您将放弃与此类指控或调查相关的追回款项的权利。您还放弃与任何其他个人或平等就业机会委员会或任何其他联邦州或地方机构提出的 指控有关的追回款项的权利，前提是您不放弃(且本信函不应被解读为要求您放弃)您可能拥有的 因向任何政府实体提供的信息而获得奖励的任何权利。

您在知情的情况下自愿执行本协议，并免除、放弃和同意不起诉被免责方； 和

释放、放弃和同意不起诉包括解决根据ADEA产生的任何年龄歧视指控 ；以及

放行、放弃和不起诉协议包括在本新闻稿执行日期(包括 )之前(包括该日期)根据ADEA提出的所有索赔，但不包括在此之后发生的索赔；以及

已建议您在签署本协议之前，就您在释放、弃权和不起诉协议下的权利和义务咨询律师；以及

本协议以您能够理解的方式编写，并且您已充分考虑本协议的条款和条件；以及

您不会放弃或放弃法律、法规或法规禁止您放弃的任何权利 或放弃；以及

自收到本协议之日起，您有一段合理的时间在签署本协议之前对其进行考虑 ，并且您可以在收到本协议后的二十一(21)天期限届满前接受并签署本协议，但不要求您这样做 由公司提供；及

您理解在签署本协议后，您可以在七(br})天内通过向人力资源执行副总裁(地址为11311 Concept Blvd，Largo，FL 33773)提供书面撤销通知来撤销您的接受。本协议将于您签署后的第八(8)天(生效日期)生效。

不索取的契约。在您受雇于本公司期间及之后的12个月内， 您不得：(I)招揽任何客户与竞争对手企业进行业务往来，或减少或不与本公司进行任何业务往来；(Ii)干扰或损害本公司与客户之间的任何关系；或 (Iii)要求任何当时为本公司雇员的人辞去本公司职务，或申请或接受任何其他业务或企业的工作，除非是根据没有指示的一般招聘

不竞争的契约。在您受雇于本公司期间及之后的12个月内， 您不得直接或间接、单独或与任何个人或实体共同参与、参与、咨询、建议、受雇、拥有(全部或部分)、拥有或以任何其他方式参与任何 竞争企业。尽管如此，您不会被禁止被动持有任何上市公司1%以下的证券。您同意本项目符号中包含的契诺是合理的， 保护公司及其关联公司的保密信息是可取的。

不得诽谤：在您受雇于本公司期间及之后，您不得发表任何诽谤、诽谤或诋毁本公司、其任何子公司或其各自过去或现在的高级管理人员、董事、员工或代理人的 声明。本协议中的任何内容均不妨碍您在法律程序要求时准确、全面地回答任何 问题、询问或信息请求；但是，除非适用法律禁止向 公司发出此类通知，否则您必须在答复此类问题、询问或请求之前向公司提供合理的事先书面通知。尽管本信函或其他内容有任何相反规定，您根据适用法律向任何政府实体提供真实信息或向任何政府实体提出指控或参与由任何政府实体进行的调查的权利不受任何限制。尽管如上所述，您同意放弃因您或其他任何人代表您提起的任何指控、投诉或诉讼(无论是否涉及政府实体)而获得金钱损害赔偿的权利；前提是您不放弃，且本信不应被解读为要求您放弃因向任何政府 实体提供的信息而获得奖励的任何权利。

保密：在您任职期间及之后，您将以受托身份为公司 的利益保管您在受雇于公司期间获得且并非 一般公众知晓的所有与公司及其业务和投资有关的商业秘密和机密信息、知识或数据。除与您履行职责相关的要求或适当的情况外，未经公司事先书面同意，或法律或任何法律程序要求，您不得向任何有管辖权的法院或法定法庭履行任何法定义务或命令，或在与针对公司的任何诉讼程序相关的必要情况下(在这种情况下，您将尽最大努力与公司合作，以获得防止被有管辖权的法院披露的保护令)，交流或泄露任何此类商业秘密、信息向本公司以外的任何人以及本公司或代表本公司为促进其业务或履行本协议项下职责而指定的 以外的任何人提供信息或数据。

？客户端？指您向其提供服务的本公司的任何客户或潜在客户，或您为其办理业务的 ，或者您因与本公司的关系或受雇于本公司而知道其身份的任何客户或潜在客户。

竞争企业？指(I)与 公司或其任何附属公司的业务竞争的任何业务，或(Ii)本公司或其任何附属公司在紧接阁下终止雇佣日期前的六个月期间曾就本公司或其任何 附属公司收购该等业务进行讨论或要求并收到有关该等业务的资料的任何业务。

*征集指以任何方式邀请、建议、鼓励或要求任何人采取或不采取任何行动的任何类型的直接或间接沟通，无论是谁发起的 。