名字

助理ID号

目标奖励机会[1]

斯图尔特·米勒

2022年目标奖金机会计划(Target Bonus Opportunity Program)2016激励性薪酬计划旨在 鼓励卓越的业绩和实现公司的战略业务目标。根据本计划发放的奖金(如果有的话)可由董事会薪酬委员会根据其对量化和定性绩效的评估自行决定下调。 可能导致调整的因素包括但不限于对公司实际业绩(销售、关闭、开工等)的比较。预算、库存管理、公司治理、客户满意度和同行/竞争对手比较。

税前收入应考虑并调整与上市公司收购或合并相关的债务、减值费用以及收购或交易成本的商誉费用、提前偿还的损失或费用 。税前收入以可归因于Lennar加/减所得税费用/福利的净收益计算。

资本费用计算如下：有形资本=股东权益-无形资产+ 房屋建造债务。

奖金支付：要根据本协议获得奖金，除本协议的所有其他 要求外，合作伙伴还必须遵守公司的合作伙伴参考指南(ARG？)和商业道德与行为准则中规定的所有法律和道德标准。根据本协议以其他方式赚取的奖金应不迟于奖金到期的会计年度的次年2月28日支付，如果该日不是工作日，则不迟于下一个工作日支付。本协议项下的任何奖金必须在上述财年内全额赚取，但 须按如下所述按比例分配。本财政年度之后的奖金由本公司自行决定，金额由本公司自行决定。Associate必须是公司的全职在职员工 在支付之日(或根据ARG批准的休假期间)才能获得奖金，并且在Associate与公司的雇佣关系结束后，无论是自愿还是 非自愿终止，都不会支付或赚取任何奖金。

按比例分配：除非法律另有规定，否则与在特定 期间完成目标相关的奖金将根据员工在该期间作为公司全职活跃员工的日历天数按比例分配。此分段计算适用于所有类型的休假，包括病假和 非病假。

无事先协议：Associate表示Associate与任何其他个人或实体没有协议、关系或承诺 这些协议、关系或承诺与Associate对公司的任何义务相冲突或会阻止Associate履行其对公司的任何义务。联营公司没有也不会向本公司和/或任何联属公司和/或 子公司(联属公司)披露，也不会使用或诱使公司和/或任何联属公司使用属于他人的任何机密或专有信息或商业秘密。联营公司声明并保证， 联营公司没有向公司提供或披露属于他人的任何财产或机密或商业秘密信息。联营公司同意赔偿、辩护并使公司及其附属公司及其高级管理人员、 成员、董事和员工免受因违反或违约本条款所载陈述和保证而产生的任何和所有索赔、损害赔偿、费用、费用或责任，包括合理的律师费 。

随心所欲的聘用：助理的聘用是随心所欲的。Associate可随时辞职，不论是否有理由或通知，公司可随时在有或无理由或通知的情况下终止Associate的雇用。

保密和非贬损：由于 Associate受雇于公司，Associate将能够访问并熟悉各种机密和/或专有信息，如ARG第5.2节所述，并且Associate明确同意遵守ARG第5.2节。此外，根据ARG第5.34节，Associate同意Associate不会在Associate受雇于公司期间或之后，对公司或公司的产品、服务、 高级管理人员或员工做出任何不准确、诽谤或诽谤的声明，但须遵守Associate与政府机构或机构沟通和/或从事受国家劳动关系法 或任何其他适用的联邦、州或地方法律保护的活动的权利。

禁止邀请：Associate同意在Associate受雇于公司期间以及在Associate终止受雇于公司后的十二 (12)个月内(非邀请期)，Associate将不会直接或间接代表Associate自己或 通过他人雇用、建议聘用或提供雇用给公司和/或其附属公司的任何适用的Associate，也不会恳求、招聘、影响或鼓励任何适用的Associate终止其{就本协议而言，适用联营公司是指在联营公司终止时或在联营公司终止雇佣前三个月内的任何时间受雇于公司或附属公司的任何人员，或在 非邀请期内的任何时间受雇于公司或附属公司的任何人员。Associate必须在开始雇用之前的 非邀请期内向其雇佣的任何雇主披露这些关于招募的义务。

退还：Associate承认并同意，在管辖法律允许的范围内， ARG第2.11节适用于本协议项下的任何奖金。联营公司承认并同意，除了本协议中所有其他赚取奖金的要求外，联营公司赚取奖金的资格与 遵守本协议中有关机密信息、贬损声明和非邀请函的条款(统称为限制)直接相关，并取决于这些条款的遵守情况。如果 公司合理地认为Associate在任何时间违反了适用于Associate的任何限制，则公司有权寻求所有禁令救济，并根据任何法律理论追回 其可获得的所有损害赔偿；Associate将没收之前支付给Associate的任何奖金，如果以前支付过，还将返还本公司以前支付给Associate的任何奖金。根据适用法律，联营公司授权公司直接从公司欠联营公司的任何工资中扣除 公司根据本追回条款提出的任何索赔。

仲裁和公平救济：联营公司确认，公司在ARG第1.8节中规定的调解和仲裁政策(ADR政策)将根据ADR政策适用于并管辖与联营公司雇佣相关的所有争议(包括但不限于本协议)。 调解和仲裁政策(ADR政策)规定的调解和仲裁政策(ADR政策)将根据ADR政策适用于并管辖与联营公司雇用相关的所有争议(包括但不限于本协议)。

整个协议；修正案；存续条款；转让：本协议构成双方之间关于员工奖金和本协议所述其他事项的完整 协议，并取代和取代与员工奖金或本协议所述任何其他 事项有关的所有其他协议和谈判，无论是书面的还是口头的。除非以书面形式签署并由联营公司和公司授权代表签署，否则不得修改本协议。本协议的下列条款在本协议终止和/或 合伙人终止与公司的雇佣关系终止后继续有效，无论终止的理由或理由是什么：？无事先协议；？保密和非贬损；？？非征求意见；？？退还；？？仲裁和公平救济；？？可分割性；？ARG；以及本条款？本协议及本协议项下的所有权利应 对本协议各方及其各自的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、分配人、被遗赠人、受遗赠人、继承人和受让人的利益具有约束力，并可由其强制执行。未经公司事先书面批准(不包括电子通信)，联营公司不得 将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给任何其他个人或实体。

可分割性；ARG：本协议的条款是可分割的，如果 发现本协议的任何部分无效或不可执行，则本协议的其余部分将不受影响，并将继续完全有效。如果本协议中包含的任何限制或公约的范围应该或变得过于宽泛或广泛，不允许 全面执行，则法院或仲裁员(如果适用，根据ADR政策)由各方明确授权，在法律允许的最大范围内执行任何此类限制或公约，并且合伙人 特此同意并同意，在为执行此类限制或公约而提起的任何诉讼中，任何此类限制或公约的范围均可相应修改。联营公司仍有义务遵守公司的所有规则、政策、 实践和程序，包括不时修订的ARG中包含的任何和所有政策。如果本协议与ARG之间发生冲突，则由ARG负责。

副本和电子签名：本协议可以一式多份签署。如果本 协议是以电子方式签署的，则应被视为电子记录，该术语在《全球和国家商法中的电子签名》和适用的州法律(统称为《适用法律》)中定义。点击 或以其他方式激活与本协议相关的任何按钮表明合作伙伴签署本协议和/或代表合作伙伴电子签名的意图，该术语在适用法律中定义。此外，通过 Associate审阅本协议和/或点击任何按钮，Associate和公司同意使用并接受电子记录和电子签名。

斯图尔特·米勒

执行主席

伦纳公司

史蒂文·杰拉德

薪酬委员会主席

伦纳公司

名字

助理ID号

目标奖励机会[1]

里克·贝克威特

2022年目标奖金机会计划(Target Bonus Opportunity Program)2016激励性薪酬计划旨在 鼓励卓越的业绩和实现公司的战略业务目标。根据本计划发放的奖金(如果有的话)可由董事会薪酬委员会根据其对量化和定性绩效的评估自行决定下调。 可能导致调整的因素包括但不限于对公司实际业绩(销售、关闭、开工等)的比较。预算、库存管理、公司治理、客户满意度和同行/竞争对手比较。

税前收入应考虑并调整与上市公司收购或合并相关的债务、减值费用以及收购或交易成本的商誉费用、提前偿还的损失或费用 。税前收入以可归因于Lennar加/减所得税费用/福利的净收益计算。

资本费用计算如下：有形资本=股东权益-无形资产+ 房屋建造债务。

奖金支付：要根据本协议获得奖金，除本协议的所有其他 要求外，合作伙伴还必须遵守公司的合作伙伴参考指南(ARG？)和商业道德与行为准则中规定的所有法律和道德标准。根据本协议以其他方式赚取的奖金应不迟于奖金到期的会计年度的次年2月28日支付，如果该日不是工作日，则不迟于下一个工作日支付。本协议项下的任何奖金必须在上述财年内全额赚取，但 须按如下所述按比例分配。本财政年度之后的奖金由本公司自行决定，金额由本公司自行决定。Associate必须是公司的全职在职员工 在支付之日(或根据ARG批准的休假期间)才能获得奖金，并且在Associate与公司的雇佣关系结束后，无论是自愿还是 非自愿终止，都不会支付或赚取任何奖金。

按比例分配：除非法律另有规定，否则与在特定 期间完成目标相关的奖金将根据员工在该期间作为公司全职活跃员工的日历天数按比例分配。此分段计算适用于所有类型的休假，包括病假和 非病假。

无事先协议：Associate表示Associate与任何其他个人或实体没有协议、关系或承诺 这些协议、关系或承诺与Associate对公司的任何义务相冲突或会阻止Associate履行其对公司的任何义务。联营公司没有也不会向本公司和/或任何联属公司和/或 子公司(联属公司)披露，也不会使用或诱使公司和/或任何联属公司使用属于他人的任何机密或专有信息或商业秘密。联营公司声明并保证， 联营公司没有向公司提供或披露属于他人的任何财产或机密或商业秘密信息。联营公司同意赔偿、辩护并使公司及其附属公司及其高级管理人员、 成员、董事和员工免受因违反或违约本条款所载陈述和保证而产生的任何和所有索赔、损害赔偿、费用、费用或责任，包括合理的律师费 。

随心所欲的聘用：助理的聘用是随心所欲的。Associate可随时辞职，不论是否有理由或通知，公司可随时在有或无理由或通知的情况下终止Associate的雇用。

保密和非贬损：由于 Associate受雇于公司，Associate将能够访问并熟悉各种机密和/或专有信息，如ARG第5.2节所述，并且Associate明确同意遵守ARG第5.2节。此外，根据ARG第5.34节，Associate同意Associate不会在Associate受雇于公司期间或之后，对公司或公司的产品、服务、 高级管理人员或员工做出任何不准确、诽谤或诽谤的声明，但须遵守Associate与政府机构或机构沟通和/或从事受国家劳动关系法 或任何其他适用的联邦、州或地方法律保护的活动的权利。

禁止邀请：Associate同意在Associate受雇于公司期间以及在Associate终止受雇于公司后的十二 (12)个月内(非邀请期)，Associate将不会直接或间接代表Associate自己或 通过他人雇用、建议聘用或提供雇用给公司和/或其附属公司的任何适用的Associate，也不会恳求、招聘、影响或鼓励任何适用的Associate终止其{就本协议而言，适用联营公司是指在联营公司终止时或在联营公司终止雇佣前三个月内的任何时间受雇于公司或附属公司的任何人员，或在 非邀请期内的任何时间受雇于公司或附属公司的任何人员。Associate必须在开始雇用之前的 非邀请期内向其雇佣的任何雇主披露这些关于招募的义务。

退还：Associate承认并同意，在管辖法律允许的范围内， ARG第2.11节适用于本协议项下的任何奖金。联营公司承认并同意，除了本协议中所有其他赚取奖金的要求外，联营公司赚取奖金的资格与 遵守本协议中有关机密信息、贬损声明和非邀请函的条款(统称为限制)直接相关，并取决于这些条款的遵守情况。如果 公司合理地认为Associate在任何时间违反了适用于Associate的任何限制，则公司有权寻求所有禁令救济，并根据任何法律理论追回 其可获得的所有损害赔偿；Associate将没收之前支付给Associate的任何奖金，如果以前支付过，还将返还本公司以前支付给Associate的任何奖金。根据适用法律，联营公司授权公司直接从公司欠联营公司的任何工资中扣除 公司根据本追回条款提出的任何索赔。

仲裁和公平救济：联营公司确认，公司在ARG第1.8节中规定的调解和仲裁政策(ADR政策)将根据ADR政策适用于并管辖与联营公司雇佣相关的所有争议(包括但不限于本协议)。 调解和仲裁政策(ADR政策)规定的调解和仲裁政策(ADR政策)将根据ADR政策适用于并管辖与联营公司雇用相关的所有争议(包括但不限于本协议)。

整个协议；修正案；存续条款；转让：本协议构成双方之间关于员工奖金和本协议所述其他事项的完整 协议，并取代和取代与员工奖金或本协议所述任何其他 事项有关的所有其他协议和谈判，无论是书面的还是口头的。除非以书面形式签署并由联营公司和公司授权代表签署，否则不得修改本协议。本协议的下列条款在本协议终止和/或 合伙人终止与公司的雇佣关系终止后继续有效，无论终止的理由或理由是什么：？无事先协议；？保密和非贬损；？？非征求意见；？？退还；？？仲裁和公平救济；？？可分割性；？ARG；以及本条款？本协议及本协议项下的所有权利应 对本协议各方及其各自的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、分配人、被遗赠人、受遗赠人、继承人和受让人的利益具有约束力，并可由其强制执行。未经公司事先书面批准(不包括电子通信)，联营公司不得 将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给任何其他个人或实体。

可分割性；ARG：本协议的条款是可分割的，如果 发现本协议的任何部分无效或不可执行，则本协议的其余部分将不受影响，并将继续完全有效。如果本协议中包含的任何限制或公约的范围应该或变得过于宽泛或广泛，不允许 全面执行，则法院或仲裁员(如果适用，根据ADR政策)由各方明确授权，在法律允许的最大范围内执行任何此类限制或公约，并且合伙人 特此同意并同意，在为执行此类限制或公约而提起的任何诉讼中，任何此类限制或公约的范围均可相应修改。联营公司仍有义务遵守公司的所有规则、政策、 实践和程序，包括不时修订的ARG中包含的任何和所有政策。如果本协议与ARG之间发生冲突，则由ARG负责。

副本和电子签名：本协议可以一式多份签署。如果本 协议是以电子方式签署的，则应被视为电子记录，该术语在《全球和国家商法中的电子签名》和适用的州法律(统称为《适用法律》)中定义。点击 或以其他方式激活与本协议相关的任何按钮表明合作伙伴签署本协议和/或代表合作伙伴电子签名的意图，该术语在适用法律中定义。此外，通过 Associate审阅本协议和/或点击任何按钮，Associate和公司同意使用并接受电子记录和电子签名。

里克·贝克威特

联席首席执行官兼联席总裁

伦纳公司

斯图尔特·米勒

执行主席

伦纳公司

名字

助理ID号

目标奖励机会[1]

乔恩·杰菲

2022年目标奖金机会计划(Target Bonus Opportunity Program)2016激励性薪酬计划旨在 鼓励卓越的业绩和实现公司的战略业务目标。根据本计划发放的奖金(如果有的话)可由董事会薪酬委员会根据其对量化和定性绩效的评估自行决定下调。 可能导致调整的因素包括但不限于对公司实际业绩(销售、关闭、开工等)的比较。预算、库存管理、公司治理、客户满意度和同行/竞争对手比较。

税前收入应考虑并调整与上市公司收购或合并相关的债务、减值费用以及收购或交易成本的商誉费用、提前偿还的损失或费用 。税前收入以可归因于Lennar加/减所得税费用/福利的净收益计算。

资本费用计算如下：有形资本=股东权益-无形资产+ 房屋建造债务。

奖金支付：要根据本协议获得奖金，除本协议的所有其他 要求外，合作伙伴还必须遵守公司的合作伙伴参考指南(ARG？)和商业道德与行为准则中规定的所有法律和道德标准。根据本协议以其他方式赚取的奖金应不迟于奖金到期的会计年度的次年2月28日支付，如果该日不是工作日，则不迟于下一个工作日支付。本协议项下的任何奖金必须在上述财年内全额赚取，但 须按如下所述按比例分配。本财政年度之后的奖金由本公司自行决定，金额由本公司自行决定。Associate必须是公司的全职在职员工 在支付之日(或根据ARG批准的休假期间)才能获得奖金，并且在Associate与公司的雇佣关系结束后，无论是自愿还是 非自愿终止，都不会支付或赚取任何奖金。

按比例分配：除非法律另有规定，否则与在特定 期间完成目标相关的奖金将根据员工在该期间作为公司全职活跃员工的日历天数按比例分配。此分段计算适用于所有类型的休假，包括病假和 非病假。

无事先协议：Associate表示Associate与任何其他个人或实体没有协议、关系或承诺 这些协议、关系或承诺与Associate对公司的任何义务相冲突或会阻止Associate履行其对公司的任何义务。联营公司没有也不会向本公司和/或任何联属公司和/或 子公司(联属公司)披露，也不会使用或诱使公司和/或任何联属公司使用属于他人的任何机密或专有信息或商业秘密。联营公司声明并保证， 联营公司没有向公司提供或披露属于他人的任何财产或机密或商业秘密信息。联营公司同意赔偿、辩护并使公司及其附属公司及其高级管理人员、 成员、董事和员工免受因违反或违约本条款所载陈述和保证而产生的任何和所有索赔、损害赔偿、费用、费用或责任，包括合理的律师费 。

随心所欲的聘用：助理的聘用是随心所欲的。Associate可随时辞职，不论是否有理由或通知，公司可随时在有或无理由或通知的情况下终止Associate的雇用。

保密和非贬损：由于 Associate受雇于公司，Associate将能够访问并熟悉各种机密和/或专有信息，如ARG第5.2节所述，并且Associate明确同意遵守ARG第5.2节。此外，根据ARG第5.34节，Associate同意Associate不会在Associate受雇于公司期间或之后，对公司或公司的产品、服务、 高级管理人员或员工做出任何不准确、诽谤或诽谤的声明，但须遵守Associate与政府机构或机构沟通和/或从事受国家劳动关系法 或任何其他适用的联邦、州或地方法律保护的活动的权利。

禁止邀请：Associate同意在Associate受雇于公司期间以及在Associate终止受雇于公司后的十二 (12)个月内(非邀请期)，Associate将不会直接或间接代表Associate自己或 通过他人雇用、建议聘用或提供雇用给公司和/或其附属公司的任何适用的Associate，也不会恳求、招聘、影响或鼓励任何适用的Associate终止其{就本协议而言，适用联营公司是指在联营公司终止时或在联营公司终止雇佣前三个月内的任何时间受雇于公司或附属公司的任何人员，或在 非邀请期内的任何时间受雇于公司或附属公司的任何人员。Associate必须在开始雇用之前的 非邀请期内向其雇佣的任何雇主披露这些关于招募的义务。

退还：Associate承认并同意，在管辖法律允许的范围内， ARG第2.11节适用于本协议项下的任何奖金。联营公司承认并同意，除了本协议中所有其他赚取奖金的要求外，联营公司赚取奖金的资格与 遵守本协议中有关机密信息、贬损声明和非邀请函的条款(统称为限制)直接相关，并取决于这些条款的遵守情况。如果 公司合理地认为Associate在任何时间违反了适用于Associate的任何限制，则公司有权寻求所有禁令救济，并根据任何法律理论追回 其可获得的所有损害赔偿；Associate将没收之前支付给Associate的任何奖金，如果以前支付过，还将返还本公司以前支付给Associate的任何奖金。根据适用法律，联营公司授权公司直接从公司欠联营公司的任何工资中扣除 公司根据本追回条款提出的任何索赔。

仲裁和公平救济：联营公司确认，公司在ARG第1.8节中规定的调解和仲裁政策(ADR政策)将根据ADR政策适用于并管辖与联营公司雇佣相关的所有争议(包括但不限于本协议)。 调解和仲裁政策(ADR政策)规定的调解和仲裁政策(ADR政策)将根据ADR政策适用于并管辖与联营公司雇用相关的所有争议(包括但不限于本协议)。

整个协议；修正案；存续条款；转让：本协议构成双方之间关于员工奖金和本协议所述其他事项的完整 协议，并取代和取代与员工奖金或本协议所述任何其他 事项有关的所有其他协议和谈判，无论是书面的还是口头的。除非以书面形式签署并由联营公司和公司授权代表签署，否则不得修改本协议。本协议的下列条款在本协议终止和/或 合伙人终止与公司的雇佣关系终止后继续有效，无论终止的理由或理由是什么：？无事先协议；？保密和非贬损；？？非征求意见；？？退还；？？仲裁和公平救济；？？可分割性；？ARG；以及本条款？本协议及本协议项下的所有权利应 对本协议各方及其各自的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、分配人、被遗赠人、受遗赠人、继承人和受让人的利益具有约束力，并可由其强制执行。未经公司事先书面批准(不包括电子通信)，联营公司不得 将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给任何其他个人或实体。

可分割性；ARG：本协议的条款是可分割的，如果 发现本协议的任何部分无效或不可执行，则本协议的其余部分将不受影响，并将继续完全有效。如果本协议中包含的任何限制或公约的范围应该或变得过于宽泛或广泛，不允许 全面执行，则法院或仲裁员(如果适用，根据ADR政策)由各方明确授权，在法律允许的最大范围内执行任何此类限制或公约，并且合伙人 特此同意并同意，在为执行此类限制或公约而提起的任何诉讼中，任何此类限制或公约的范围均可相应修改。联营公司仍有义务遵守公司的所有规则、政策、 实践和程序，包括不时修订的ARG中包含的任何和所有政策。如果本协议与ARG之间发生冲突，则由ARG负责。

副本和电子签名：本协议可以一式多份签署。如果本 协议是以电子方式签署的，则应被视为电子记录，该术语在《全球和国家商法中的电子签名》和适用的州法律(统称为《适用法律》)中定义。点击 或以其他方式激活与本协议相关的任何按钮表明合作伙伴签署本协议和/或代表合作伙伴电子签名的意图，该术语在适用法律中定义。此外，通过 Associate审阅本协议和/或点击任何按钮，Associate和公司同意使用并接受电子记录和电子签名。

乔恩·杰菲

联席首席执行官兼联席总裁

伦纳公司

斯图尔特·米勒

执行主席

伦纳公司

名字

科室

助理ID号

目标奖励机会[1]

黛安·贝塞特

性能标准[2]
(有关 更多详细信息，请参阅定义部分)

百分比
的
靶子
奖项

性能级别/
目标奖金 商机

阈值

目标百分比

20%

40%

60%

10%

25%

40%

共计[1]

上行潜力：

下面引用了 个2022年的优异表现目标

*  成为2022年继续转型的领导者：

*  重新创建计划 组织的预测流程和交付内容

*  在财务处组织内实现转型并提高效率

*  转变并在内部审计组织内提高效率

*  最大限度地创造现金和分配资本，创造更大的股东价值

*  成功完成附属业务剥离

2022年目标奖金机会旨在鼓励实现 公司的战略业务目标。根据本计划发放的奖金(如果有的话)可由董事会薪酬委员会根据其对定量和定性绩效的评估自行决定下调。 可能导致调整的因素包括(但不限于)合作伙伴与计划中其他人员的绩效比较、经济或市场考虑因素等。

联席首席执行官可自行决定 调整绩效标准的权重。

奖金支付：要根据本协议获得奖金，除本协议的所有其他 要求外，合作伙伴还必须遵守公司的合作伙伴参考指南(ARG？)和商业道德与行为准则中规定的所有法律和道德标准。根据本协议以其他方式赚取的奖金应不迟于奖金到期的会计年度的次年2月28日支付，如果该日不是工作日，则不迟于下一个工作日支付。本协议项下的任何奖金必须在上述财年内全额赚取，但 须按如下所述按比例分配。本财政年度之后的奖金由本公司自行决定，金额由本公司自行决定。Associate必须是公司的全职在职员工 在支付之日(或根据ARG批准的休假期间)才能获得奖金，并且在Associate与公司的雇佣关系结束后，无论是自愿还是 非自愿终止，都不会支付或赚取任何奖金。

按比例分配：除非法律另有规定，否则与在特定 期间完成目标相关的奖金将根据员工在该期间作为公司全职活跃员工的日历天数按比例分配。此分段计算适用于所有类型的休假，包括病假和 非病假。

无事先协议：Associate表示Associate与任何其他个人或实体没有协议、关系或承诺 这些协议、关系或承诺与Associate对公司的任何义务相冲突或会阻止Associate履行其对公司的任何义务。联营公司没有也不会向本公司和/或任何联属公司和/或 子公司(联属公司)披露，也不会使用或诱使公司和/或任何联属公司使用属于他人的任何机密或专有信息或商业秘密。联营公司声明并保证， 联营公司没有向公司提供或披露属于他人的任何财产或机密或商业秘密信息。联营公司同意赔偿、辩护并使公司及其附属公司及其高级管理人员、 成员、董事和员工免受因违反或违约本条款所载陈述和保证而产生的任何和所有索赔、损害赔偿、费用、费用或责任，包括合理的律师费 。

随心所欲的聘用：助理的聘用是随心所欲的。Associate可随时辞职，不论是否有理由或通知，公司可随时在有或无理由或通知的情况下终止Associate的雇用。

保密和非贬损：由于 Associate受雇于公司，Associate将能够访问并熟悉各种机密和/或专有信息，如ARG第5.2节所述，并且Associate明确同意遵守ARG第5.2节。此外，根据ARG第5.34节，Associate同意Associate不会在Associate受雇于公司期间或之后，对公司或公司的产品、服务、 高级管理人员或员工做出任何不准确、诽谤或诽谤的声明，但须遵守Associate与政府机构或机构沟通和/或从事受国家劳动关系法 或任何其他适用的联邦、州或地方法律保护的活动的权利。

禁止邀请：Associate同意在Associate受雇于公司期间以及在Associate终止受雇于公司后的十二 (12)个月内(非邀请期)，Associate将不会直接或间接代表Associate自己或 通过他人雇用、建议聘用或提供雇用给公司和/或其附属公司的任何适用的Associate，也不会恳求、招聘、影响或鼓励任何适用的Associate终止其{就本协议而言，适用联营公司是指在联营公司终止时或在联营公司终止雇佣前三个月内的任何时间受雇于公司或附属公司的任何人员，或在 非邀请期内的任何时间受雇于公司或附属公司的任何人员。Associate必须在开始雇用之前的 非邀请期内向其雇佣的任何雇主披露这些关于招募的义务。

退还：Associate承认并同意，在管辖法律允许的范围内， ARG第2.11节适用于本协议项下的任何奖金。联营公司承认并同意，除了本协议中所有其他赚取奖金的要求外，联营公司赚取奖金的资格与 遵守本协议中有关机密信息、贬损声明和非邀请函的条款(统称为限制)直接相关，并取决于这些条款的遵守情况。如果 公司合理地认为Associate在任何时间违反了适用于Associate的任何限制，则公司有权寻求所有禁令救济，并根据任何法律理论追回 其可获得的所有损害赔偿；Associate将没收之前支付给Associate的任何奖金，如果以前支付过，还将返还本公司以前支付给Associate的任何奖金。根据适用法律，联营公司授权公司直接从公司欠联营公司的任何工资中扣除 公司根据本追回条款提出的任何索赔。

仲裁和公平救济：联营公司确认，公司在ARG第1.8节中规定的调解和仲裁政策(ADR政策)将根据ADR政策适用于并管辖与联营公司雇佣相关的所有争议(包括但不限于本协议)。 调解和仲裁政策(ADR政策)规定的调解和仲裁政策(ADR政策)将根据ADR政策适用于并管辖与联营公司雇用相关的所有争议(包括但不限于本协议)。

整个协议；修正案；存续条款；转让：本协议构成双方之间关于员工奖金和本协议所述其他事项的完整 协议，并取代和取代与员工奖金或本协议所述任何其他 事项有关的所有其他协议和谈判，无论是书面的还是口头的。除非以书面形式签署并由联营公司和公司授权代表签署，否则不得修改本协议。本协议的下列条款在本协议终止和/或 合伙人终止与公司的雇佣关系终止后继续有效，无论终止的理由或理由是什么：？无事先协议；？保密和非贬损；？？非征求意见；？？退还；？？仲裁和公平救济；？？可分割性；？ARG；以及本条款？本协议及本协议项下的所有权利应 对本协议各方及其各自的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、分配人、被遗赠人、受遗赠人、继承人和受让人的利益具有约束力，并可由其强制执行。未经公司事先书面批准(不包括电子通信)，联营公司不得 将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给任何其他个人或实体。

可分割性；ARG：本协议的条款是可分割的，如果 发现本协议的任何部分无效或不可执行，则本协议的其余部分将不受影响，并将继续完全有效。如果本协议中包含的任何限制或公约的范围应该或变得过于宽泛或广泛，不允许 全面执行，则法院或仲裁员(如果适用，根据ADR政策)由各方明确授权，在法律允许的最大范围内执行任何此类限制或公约，并且合伙人 特此同意并同意，在为执行此类限制或公约而提起的任何诉讼中，任何此类限制或公约的范围均可相应修改。联营公司仍有义务遵守公司的所有规则、政策、 实践和程序，包括不时修订的ARG中包含的任何和所有政策。如果本协议与ARG之间发生冲突，则由ARG负责。

副本和电子签名：本协议可以一式多份签署。如果本 协议是以电子方式签署的，则应被视为电子记录，该术语在《全球和国家商法中的电子签名》和适用的州法律(统称为《适用法律》)中定义。点击 或以其他方式激活与本协议相关的任何按钮表明合作伙伴签署本协议和/或代表合作伙伴电子签名的意图，该术语在适用法律中定义。此外，通过 Associate审阅本协议和/或点击任何按钮，Associate和公司同意使用并接受电子记录和电子签名。

里克·贝克威特

联席首席执行官兼联席总裁

伦纳公司

乔恩·杰菲

联席首席执行官兼联席总裁

伦纳公司

名字

科室

关联ID

目标奖励机会[1]

杰夫·麦考尔

性能标准[2]
(有关 更多详细信息，请参阅定义部分)

性能级别/
最大奖金 商机

百分比

基本工资

阀值

比例尺

部门预算管理[3]:

50%

70%

90%

协理发展包括但不限于：

-   建立管理培训计划2.0.

-   启动全公司范围的脉搏调查

-   推出扩展的自定进度学习模块

80%

100%

130%

领导战略计划，包括：

-   确定并聘用人力资源部的新领导

--   为剥离资产管理业务做好公司准备

80%

100%

130%

2022年目标奖金机会旨在鼓励实现 公司的战略业务目标。根据本计划发放的奖金(如果有的话)可由董事会薪酬委员会根据其对定量和定性绩效的评估自行决定下调。 可能导致调整的因素包括(但不限于)合作伙伴与计划中其他人员的绩效比较、经济或市场考虑因素等。

联席首席执行官可自行决定 调整绩效标准的权重。

预算包括IT、人力资源和网络安全成本中心的总和。

奖金支付：要根据本协议获得奖金，除本协议的所有其他 要求外，合作伙伴还必须遵守公司的合作伙伴参考指南(ARG？)和商业道德与行为准则中规定的所有法律和道德标准。根据本协议以其他方式赚取的奖金应不迟于奖金到期的会计年度的次年2月28日支付，如果该日不是工作日，则不迟于下一个工作日支付。本协议项下的任何奖金必须在上述财年内全额赚取，但 须按如下所述按比例分配。本财政年度之后的奖金由本公司自行决定，金额由本公司自行决定。Associate必须是公司的全职在职员工 在支付之日(或根据ARG批准的休假期间)才能获得奖金，并且在Associate与公司的雇佣关系结束后，无论是自愿还是 非自愿终止，都不会支付或赚取任何奖金。

按比例分配：除非法律另有规定，否则与在特定 期间完成目标相关的奖金将根据员工在该期间作为公司全职活跃员工的日历天数按比例分配。此分段计算适用于所有类型的休假，包括病假和 非病假。

无事先协议：Associate表示Associate与任何其他个人或实体没有协议、关系或承诺 这些协议、关系或承诺与Associate对公司的任何义务相冲突或会阻止Associate履行其对公司的任何义务。联营公司没有也不会向本公司和/或任何联属公司和/或 子公司(联属公司)披露，也不会使用或诱使公司和/或任何联属公司使用属于他人的任何机密或专有信息或商业秘密。联营公司声明并保证， 联营公司没有向公司提供或披露属于他人的任何财产或机密或商业秘密信息。联营公司同意赔偿、辩护并使公司及其附属公司及其高级管理人员、 成员、董事和员工免受因违反或违约本条款所载陈述和保证而产生的任何和所有索赔、损害赔偿、费用、费用或责任，包括合理的律师费 。

随心所欲的聘用：助理的聘用是随心所欲的。Associate可随时辞职，不论是否有理由或通知，公司可随时在有或无理由或通知的情况下终止Associate的雇用。

保密和非贬损：由于 Associate受雇于公司，Associate将能够访问并熟悉各种机密和/或专有信息，如ARG第5.2节所述，并且Associate明确同意遵守ARG第5.2节。此外，根据ARG第5.34节，Associate同意Associate不会在Associate受雇于公司期间或之后，对公司或公司的产品、服务、 高级管理人员或员工做出任何不准确、诽谤或诽谤的声明，但须遵守Associate与政府机构或机构沟通和/或从事受国家劳动关系法 或任何其他适用的联邦、州或地方法律保护的活动的权利。

禁止邀请：Associate同意在Associate受雇于公司期间以及在Associate终止受雇于公司后的十二 (12)个月内(非邀请期)，Associate将不会直接或间接代表Associate自己或 通过他人雇用、建议聘用或提供雇用给公司和/或其附属公司的任何适用的Associate，也不会恳求、招聘、影响或鼓励任何适用的Associate终止其{就本协议而言，适用联营公司是指在联营公司终止时或在联营公司终止雇佣前三个月内的任何时间受雇于公司或附属公司的任何人员，或在 非邀请期内的任何时间受雇于公司或附属公司的任何人员。Associate必须在开始雇用之前的 非邀请期内向其雇佣的任何雇主披露这些关于招募的义务。

退还：Associate承认并同意，在管辖法律允许的范围内， ARG第2.11节适用于本协议项下的任何奖金。联营公司承认并同意，除了本协议中所有其他赚取奖金的要求外，联营公司赚取奖金的资格与 遵守本协议中有关机密信息、贬损声明和非邀请函的条款(统称为限制)直接相关，并取决于这些条款的遵守情况。如果 公司合理地认为Associate在任何时间违反了适用于Associate的任何限制，则公司有权寻求所有禁令救济，并根据任何法律理论追回 其可获得的所有损害赔偿；Associate将没收之前支付给Associate的任何奖金，如果以前支付过，还将返还本公司以前支付给Associate的任何奖金。根据适用法律，联营公司授权公司直接从公司欠联营公司的任何工资中扣除 公司根据本追回条款提出的任何索赔。

仲裁和公平救济：联营公司确认，公司在ARG第1.8节中规定的调解和仲裁政策(ADR政策)将根据ADR政策适用于并管辖与联营公司雇佣相关的所有争议(包括但不限于本协议)。 调解和仲裁政策(ADR政策)规定的调解和仲裁政策(ADR政策)将根据ADR政策适用于并管辖与联营公司雇用相关的所有争议(包括但不限于本协议)。

整个协议；修正案；存续条款；转让：本协议构成双方之间关于员工奖金和本协议所述其他事项的完整 协议，并取代和取代与员工奖金或本协议所述任何其他 事项有关的所有其他协议和谈判，无论是书面的还是口头的。除非以书面形式签署并由联营公司和公司授权代表签署，否则不得修改本协议。本协议的下列条款在本协议终止和/或 合伙人终止与公司的雇佣关系终止后继续有效，无论终止的理由或理由是什么：？无事先协议；？保密和非贬损；？？非征求意见；？？退还；？？仲裁和公平救济；？？可分割性；？ARG；以及本条款？本协议及本协议项下的所有权利应 对本协议各方及其各自的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、分配人、被遗赠人、受遗赠人、继承人和受让人的利益具有约束力，并可由其强制执行。未经公司事先书面批准(不包括电子通信)，联营公司不得 将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给任何其他个人或实体。

可分割性；ARG：本协议的条款是可分割的，如果 发现本协议的任何部分无效或不可执行，则本协议的其余部分将不受影响，并将继续完全有效。如果本协议中包含的任何限制或公约的范围应该或变得过于宽泛或广泛，不允许 全面执行，则法院或仲裁员(如果适用，根据ADR政策)由各方明确授权，在法律允许的最大范围内执行任何此类限制或公约，并且合伙人 特此同意并同意，在为执行此类限制或公约而提起的任何诉讼中，任何此类限制或公约的范围均可相应修改。联营公司仍有义务遵守公司的所有规则、政策、 实践和程序，包括不时修订的ARG中包含的任何和所有政策。如果本协议与ARG之间发生冲突，则由ARG负责。

副本和电子签名：本协议可以一式多份签署。如果本 协议是以电子方式签署的，则应被视为电子记录，该术语在《全球和国家商法中的电子签名》和适用的州法律(统称为《适用法律》)中定义。点击 或以其他方式激活与本协议相关的任何按钮表明合作伙伴签署本协议和/或代表合作伙伴电子签名的意图，该术语在适用法律中定义。此外，通过 Associate审阅本协议和/或点击任何按钮，Associate和公司同意使用并接受电子记录和电子签名。

里克·贝克威特

联席首席执行官兼联席总裁

伦纳公司

乔恩·杰菲

联席首席执行官兼联席总裁

伦纳公司

名字

科室

关联ID

目标奖励机会[1]

马克·苏斯塔纳

性能标准[2]
(有关 更多详细信息，请参阅定义部分)

百分比
目标的百分比
奖项

性能级别/
目标奖金 商机

阈值

目标百分比

基于现任主管在会计年度结束时确定的年度绩效评估，对个人绩效进行调整。

20%

40%

60%

公司治理、公司政策和程序遵守以及内部审计评估 由公司治理委员会决定

10%

25%

40%

共计[1]

上行潜力：

下面引用了 个2022年的优异表现目标

基于优胜者目标的实现情况

*  诉讼管理

*  监管合规性

*  对风险管理的监督

*  对政府事务的监督

*  成功完成特殊项目

2022年奖金机会计划旨在鼓励实现 公司的战略业务目标。根据本计划发放的奖金(如果有的话)可由董事会薪酬委员会根据其对定量和定性绩效的评估自行决定下调。 可能导致调整的因素包括(但不限于)合作伙伴与计划中其他人员的绩效比较、经济或市场考虑因素等。

联席首席执行官和首席财务官可自行调整绩效标准的权重 。

奖金支付：要根据本协议获得奖金，除本协议的所有其他 要求外，合作伙伴还必须遵守公司的合作伙伴参考指南(ARG？)和商业道德与行为准则中规定的所有法律和道德标准。根据本协议以其他方式赚取的奖金应不迟于奖金到期的会计年度的次年2月28日支付，如果该日不是工作日，则不迟于下一个工作日支付。本协议项下的任何奖金必须在上述财年内全额赚取，但 须按如下所述按比例分配。本财政年度之后的奖金由本公司自行决定，金额由本公司自行决定。Associate必须是公司的全职在职员工 在支付之日(或根据ARG批准的休假期间)才能获得奖金，并且在Associate与公司的雇佣关系结束后，无论是自愿还是 非自愿终止，都不会支付或赚取任何奖金。

按比例分配：除非法律另有规定，否则与在特定 期间完成目标相关的奖金将根据员工在该期间作为公司全职活跃员工的日历天数按比例分配。此分段计算适用于所有类型的休假，包括病假和 非病假。

无事先协议：Associate表示Associate与任何其他个人或实体没有协议、关系或承诺 这些协议、关系或承诺与Associate对公司的任何义务相冲突或会阻止Associate履行其对公司的任何义务。联营公司没有也不会向本公司和/或任何联属公司和/或 子公司(联属公司)披露，也不会使用或诱使公司和/或任何联属公司使用属于他人的任何机密或专有信息或商业秘密。联营公司声明并保证， 联营公司没有向公司提供或披露属于他人的任何财产或机密或商业秘密信息。联营公司同意赔偿、辩护并使公司及其附属公司及其高级管理人员、 成员、董事和员工免受因违反或违约本条款所载陈述和保证而产生的任何和所有索赔、损害赔偿、费用、费用或责任，包括合理的律师费 。

随心所欲的聘用：助理的聘用是随心所欲的。Associate可随时辞职，不论是否有理由或通知，公司可随时在有或无理由或通知的情况下终止Associate的雇用。

保密和非贬损：由于 Associate受雇于公司，Associate将能够访问并熟悉各种机密和/或专有信息，如ARG第5.2节所述，并且Associate明确同意遵守ARG第5.2节。此外，根据ARG第5.34节，Associate同意Associate不会在Associate受雇于公司期间或之后，对公司或公司的产品、服务、 高级管理人员或员工做出任何不准确、诽谤或诽谤的声明，但须遵守Associate与政府机构或机构沟通和/或从事受国家劳动关系法 或任何其他适用的联邦、州或地方法律保护的活动的权利。

禁止招标：Associate同意在Associate受雇于公司期间以及在Associate终止受雇于公司后的十二 (12)个月内(非邀请期)，Associate将不会直接或间接地代表Associate自己或 通过他人雇用、建议雇用或提供雇用给公司和/或其任何适用的联营公司

联营公司，联营公司也不会招揽、招聘、影响或鼓励任何适用的联营公司终止其在公司或联属公司的雇佣。就本协议 而言，适用的联营公司是指在联营公司终止时或联营公司终止雇佣前三个月内的任何时间受雇于公司或联属公司的任何人员，或在非邀请期内的任何时间受雇于公司或联属公司的任何人员。 适用联营公司是指在联营公司终止时或在联营公司终止雇用前三个月内的任何时间受雇于公司或联属公司的任何人员，或在非邀请期内的任何时间受雇于公司或联属公司的任何人员。Associate必须在开始聘用之前的非邀请期内向其雇佣的任何雇主披露有关 征集的这些义务。

退还：Associate承认并同意，在管辖法律允许的范围内， ARG第2.11节适用于本协议项下的任何奖金。联营公司承认并同意，除了本协议中所有其他赚取奖金的要求外，联营公司赚取奖金的资格与 遵守本协议中有关机密信息、贬损声明和非邀请函的条款(统称为限制)直接相关，并取决于这些条款的遵守情况。如果 公司合理地认为Associate在任何时间违反了适用于Associate的任何限制，则公司有权寻求所有禁令救济，并根据任何法律理论追回 其可获得的所有损害赔偿；Associate将没收之前支付给Associate的任何奖金，如果以前支付过，还将返还本公司以前支付给Associate的任何奖金。根据适用法律，联营公司授权公司直接从公司欠联营公司的任何工资中扣除 公司根据本追回条款提出的任何索赔。

仲裁和公平救济：联营公司确认，公司在ARG第1.8节中规定的调解和仲裁政策(ADR政策)将根据ADR政策适用于并管辖与联营公司雇佣相关的所有争议(包括但不限于本协议)。 调解和仲裁政策(ADR政策)规定的调解和仲裁政策(ADR政策)将根据ADR政策适用于并管辖与联营公司雇用相关的所有争议(包括但不限于本协议)。

整个协议；修正案；存续条款；转让：本协议构成双方之间关于员工奖金和本协议所述其他事项的完整 协议，并取代和取代与员工奖金或本协议所述任何其他 事项有关的所有其他协议和谈判，无论是书面的还是口头的。除非以书面形式签署并由联营公司和公司授权代表签署，否则不得修改本协议。本协议的下列条款在本协议终止和/或 合伙人终止与公司的雇佣关系终止后继续有效，无论终止的理由或理由是什么：？无事先协议；？保密和非贬损；？？非征求意见；？？退还；？？仲裁和公平救济；？？可分割性；？ARG；以及本条款？本协议及本协议项下的所有权利应 对本协议各方及其各自的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、分配人、被遗赠人、受遗赠人、继承人和受让人的利益具有约束力，并可由其强制执行。未经公司事先书面批准(不包括电子通信)，联营公司不得 将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给任何其他个人或实体。

可分割性；ARG：本协议的条款是可分割的，如果 发现本协议的任何部分无效或不可执行，则本协议的其余部分将不受影响，并将继续完全有效。如果本协议中包含的任何限制或公约的范围应该或变得过于宽泛或广泛，不允许 全面执行，则法院或仲裁员(如果适用，根据ADR政策)由各方明确授权，在法律允许的最大范围内执行任何此类限制或公约，并且合伙人 特此同意并同意，在为执行此类限制或公约而提起的任何诉讼中，任何此类限制或公约的范围均可相应修改。联营公司仍有义务遵守公司的所有规则、政策、 实践和程序，包括不时修订的ARG中包含的任何和所有政策。如果本协议与ARG之间发生冲突，则由ARG负责。

副本和电子签名：本协议可以一式多份签署。如果本 协议是以电子方式签署的，则应被视为电子记录，该术语在《全球和国家商法中的电子签名》和适用的州法律(统称为《适用法律》)中定义。点击 或以其他方式激活与本协议相关的任何按钮表明合作伙伴签署本协议和/或代表合作伙伴电子签名的意图，该术语在适用法律中定义。此外，通过 Associate审阅本协议和/或点击任何按钮，Associate和公司同意使用并接受电子记录和电子签名。