分居协议和全面释放

1.聚会。本分居协议和全面解除协议(以下简称“协议”)由Russell Joy(以下简称“员工”)和Vintage Wine States Inc.签订。(下称“雇主”或“本公司”)。

2.独奏会。本协议是根据以下事实订立的：

2.1雇员自2021年10月18日左右以首席运营官(COO)的身份受雇于雇主，成为一名随心所欲的雇员。

2.2经雇主和雇员双方同意，雇员的雇佣关系将于2022年2月28日结束。

2.3员工承认、理解并同意：(A)在员工受雇的最后一天或之前，员工已收到雇主应支付给员工的所有累计工资、假期工资、佣金、加班费、补偿时间工资、费用报销以及任何和所有其他款项；(B)员工没有资格获得22财年奖金，无论是否按比例计算。

2.4雇员和雇主希望完全并最终解决他们之间的所有分歧，包括但不限于因雇员受雇于雇主或导致和/或导致其离职的事件而可能产生的任何分歧。

3.付款。如果员工同意本协议规定的条款，并在不迟于2022年3月21日之前向雇主提供一份本协议的完整签署副本，并且在此后7天内没有撤销他们的签名，雇主将向员工支付六(6)个月的基本工资，总计160,000美元。遣散费将通过每两周一次的支票支付，总额为12,307.70美元，减去所有适用的扣除额。

3.1雇主同意在2022年2月28日之前继续为员工提供医疗保险，届时员工将负责通过眼镜蛇或其他方式提供自己的医疗保险。雇主的医疗保险提供商将与员工联系，提供有关继续承保的信息。如果员工选择COBRA，雇主同意员工每月支付如下六(6)个月的保险费：

牙科月刊：43.62美元

视觉月刊：0美元(雇主提供100%)

3.2雇主同意不会就雇员向EDD领取失业救济金的权利提出异议。

4.一般释放-不起诉的契诺。在对上文第3段规定的付款进行部分对价，并出于其他良好和有价值的对价(已收到付款已确认)，员工承诺、同意并通常放行如下：

4.1除本协议可能产生的权利或索赔以及法律上不能解除的索赔外，雇员特此免除并永远解除雇主、其关联实体、高级管理人员、董事、股东、成员、代理人和雇员以及他们中的每一个人(统称“被解约方”)在法律允许的最大范围内因雇员的雇佣、补偿、福利和/或与雇主的分离而引起、相关或附带的任何和所有索赔、要求和诉讼原因，包括但不限于普通法、成文法和/或联邦、州或地方工资和工时法，或反歧视和其他就业法律和法规，例如1964年《民权法》第七章、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、《全国劳动关系法》、《雇员退休收入保障法》、

家庭和医疗休假法“、”加州家庭权利法“、”加州公平就业和住房法“、适用的”劳动法“条款，包括但不限于”劳动法“第2698-2699.5条(经修订)以及所有类似法律。

4.2员工明确放弃《加州民法典》第1542条关于被解约方的规定，如下所示：

一般免除不包括债权人或被免除方在执行免除时并不知道或怀疑存在对其有利的索赔，如果债权人或被免除方知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响。

5.机密资料/商业秘密。员工在履行雇主职责时，已接触并熟悉雇主、其客户、葡萄酒俱乐部会员、账户、财务、销售、服务、运营、营销、定价、会员名单、专有和其他属于雇主的信息(无论是否以有形形式)。所有此类信息均被视为机密，并构成雇主的商业秘密。

5.1员工同意，他们不会直接或间接向任何其他个人或实体滥用、挪用、发布、讨论或以其他方式披露任何此类机密信息或商业秘密，或在与雇主离职后以任何方式使用这些信息或商业秘密。除非法律另有许可，否则未经授权使用或披露雇主的任何机密信息、客户/成员名单和/或商业秘密将构成不正当竞争。

5.2雇员进一步同意，他们不会直接或间接使用雇主的机密信息：(I)为自己或任何其他个人或实体访问、招揽或拿走雇主的任何客户或账户；或(Ii)为自己或任何其他个人或实体招揽、索取或试图招揽或带走雇主的任何雇员或顾问。

5.3在签署本协议的同时，员工应归还其拥有、保管或控制的所有雇主财产，包括但不限于所有文件、文件、报告、表格或其他记录的原件和所有副本，无论是纸质文件还是电脑文件，以及属于公司的任何钥匙、信用卡、电话、电脑或其他个人财产项目。雇员签署本协议应构成他们已促使该财产返还给雇主的明示声明。

6.合作与非贬低。

6.1员工进一步同意，除非法律另有许可，否则他们不会向任何人(无论是个人、公司、组织、政府机构或其他实体)传达任何可能会贬低、贬低或损害被释放方声誉的事实或意见。这包括在互联网或社交媒体上对任何获释的政党发表不恭维的言论。同样，员工不会将本协议的条款传达给除其会计师、配偶或法律顾问以外的任何人。

6.2员工违反本协议任何条款将对雇主造成不可弥补的伤害，雇主有权寻求禁令救济，以防止或终止此类违规行为，以及雇主在法律或衡平法上可获得的任何其他权利和补救措施。

7.审查期。根据“就业年龄歧视法”和1990年“老年工人福利保护法”，雇员声明并承认他们已意识到以下事项：

7.1员工在签署本协议之前已被建议咨询律师，员工表示他们已与律师充分讨论了本协议的所有方面，或有机会这样做。

7.2员工承认，自收到本协议之日起，他们有二十一(21)天的时间考虑本协议的条款。员工可自行决定是否使用全部时间或部分时间进行考虑。一旦员工选择签署本协议，21天考虑期满。

7.3员工随后可在本协议签署后的头七(7)天内随时撤销本免责声明并予以释放。在七天期限届满之前，豁免和免除不得生效或强制执行。任何在此期限内撤销豁免和释放的行为都必须以书面形式提交给公司人力资源部副总裁霍莉·霍金斯，并声明：“我特此撤销我对保密分居协议和全面释放的接受。”撤销必须通过电子邮件发送给霍金斯夫人，邮箱是hHawkins@vintagewineestates.com。本协议在撤销期限届满前不得生效或强制执行。如果撤销期限的最后一天是加利福尼亚州的星期六、星期日或法定假日，则撤销期限应在随后的非星期六、星期日或法定假日的第二天才到期。

8.申述及保证。本协议的每一方声明、保证和同意如下：

8.1员工承认并同意，他们没有声称、也没有遭受过雇主侵犯《劳动法》规定的任何权利的行为，这会使该雇员成为《劳动法》第2699(C)节所定义的“受屈员工”。

8.2雇员表示，他们没有任何尚未向雇主的工伤保险公司报告的工伤事故。员工进一步表示，他们以及代表他们行事的任何非政府个人、组织或其他实体在过去或将来都没有提起任何诉讼，主张根据第4款放弃任何索赔。员工放弃获得与其受雇于公司和/或终止公司雇佣相关的任何行政或法院程序的个人损害赔偿的权利，如果他们获得金钱损害赔偿，除非本协议另有规定，否则特此将其获得此类金钱损害赔偿的权利和利益转让给雇主。尽管如上所述，本款并不限制员工根据“老年工人福利保护法”(“美国联邦法典”第29编第626节(F)节)就“就业年龄歧视法”下的索赔提起诉讼以强制执行本协议或挑战本协议有效性的权利。

8.3员工理解本协议中包含的任何内容均不限制员工向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)提出指控或投诉的能力。员工进一步理解，本协议不限制员工在不通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息。本协议中没有任何条款禁止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由相信是非法的任何其他行为。本协议不限制员工因提供给任何政府机构的信息而获得奖励的权利。

8.4各方已收到或有机会收到来自法律顾问的独立法律建议，涉及本协议规定的和解的可取性、执行本协议的可取性以及加州民法典第1542条的含义。此外，各方或其责任代理人已阅读并理解本协议的内容。

8.5任何一方(或任何一方的合伙人、代理人、雇员、代表或律师)均未就签订本协议所依赖的任何事实向任何其他方作出任何声明或陈述，双方均不依赖任何其他方(或)的任何陈述、陈述或承诺

任何官员、代理人、雇员、代表或另一方的律师)、执行本协议或达成本协议规定的和解协议，但本协议中明确规定的除外。

9.讼费及律师费。自本协议签订之日起，双方应承担各自的律师费和费用。在由本协议引起或与本协议相关的任何法律诉讼或诉讼中，胜诉方有权收回与该诉讼或诉讼有关的所有费用和开支(包括但不限于合理的律师费、法庭费用、证人和专家证人费用和开支、与替代争议解决有关的费用和其他费用)。双方同意，律师费和专家证人费的合理性将在判决后由法院决定。

10.杂项。

10.1本协议应被视为已在加利福尼亚州索诺马县签署和交付，双方在本协议项下的权利和义务应根据加利福尼亚州法律进行解释和强制执行，并受加利福尼亚州法律管辖。

10.2本协议共6页，是双方就本协议主题达成的完整协议，取代所有以前和当时的口头和书面协议和讨论，但仍然有效的《员工手册》和/或双方保密协议中的保密条款除外。本协议只能通过双方签署的书面协议进行修改。

10.3本协议可以通过DocuSign或其他电子方式签署，也可以通过任意数量的副本签署，每个副本应被视为原始文书。所有这些副本应共同构成一个相同的协议。

10.4本协议对本协议双方、其各自的合作伙伴、代理人、员工、代表、高级管理人员、董事、部门、子公司、关联公司、受让人、继承人和利益继承人具有约束力，并符合其利益。

10.5本协议不应被解释为承认雇主或根据本协议解除的任何其他各方的任何不当行为或责任，但明确予以否认。

10.6本协议的每个条款都是合同条款，而不仅仅是一场独奏会。如果本协议的任何条款在任何程度上都是无效或不可执行的，本协议的其余部分将保持有效和可强制执行。
 

我明白我放弃了重要的法律权利，并自愿同意这次释放，以换取我本来无权支付的款项。

于2022年3月2日在加利福尼亚州索诺马县被处决。

2022年2月28日，在加利福尼亚州索诺马县被处决。