EX-10.1

Domino S披萨有限责任公司

日期：2022年3月2日

/s/理查德·艾利森

姓名：理查德·艾利森(Richard Allison)

附件10.1

执行版本

修改并重述雇佣协议

本修订和重新签署的雇佣协议(本协议)自2022年3月2日起生效，并将于2022年5月1日午夜12：00(生效日期)生效，由密歇根州有限责任公司Domino‘s Pizza LLC(The Company)负责。另一方面，约瑟夫·H·乔丹(The高管)。

独奏会

该高管拥有本公司及其关联公司所需的经验和专业知识。

因此，根据以下规定的条款和条件，公司希望聘用该高管担任其美国和全球服务部总裁，该高管希望接受这一聘用。

协议书

因此，为了收到有效的对价，双方同意如下：

就业。在符合本协议规定的条款和条件的情况下，公司提供并高管接受本协议项下的聘用，自生效日期起生效。

学期。本协议自生效之日起生效，有效期为无限期，直至本协议第5节(本协议的期限，术语)中的任何一方终止。

容量和性能。

3.1办事处。在任期内，该高管将担任公司美国和全球服务部总裁。高管应拥有公司首席执行官(首席执行官)不时规定的与高管作为美国和全球服务部总裁的职位相一致的其他权力、职责和责任。

3.2性能。在任期内，该高管应全职受雇于本公司，应忠实、勤勉、尽其所能地履行和履行其在本协议项下的职责。在任期内，高管应将其全部营业时间专门用于促进公司及其关联公司的业务和利益，并

约瑟夫·H·乔丹就业协议

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履行其在本协议项下的职责。高管在任期内不得从事任何其他商业活动或担任任何行业、贸易、专业、政府、政治、慈善或学术职位，但他/她目前担任的并已在本协议附件A中向CEO披露的董事或其他职位除外，且除非另有规定经 CEO事先批准。

补偿和福利。在本协议期限内，作为对高管根据本协议提供的所有服务的补偿并根据本协议或其他规定履行高管对公司及其关联公司的职责和义务，高管将获得以下报酬：

4.1基本工资。在任期内，本公司应每年向高管支付60万美元 (600,000美元)的基本工资，该基本工资应根据本公司高管的薪资惯例支付，并受本公司董事会或本公司董事会薪酬委员会(薪酬委员会)全权酌情决定的涨幅所规限(该基本工资由本公司董事会不时决定)。(br}本公司高管薪酬委员会)应向高管支付每年60万美元 (600,000美元)的基本工资，该基本工资应根据本公司董事会或本公司董事会薪酬委员会(薪酬委员会)全权酌情决定的涨幅而支付(该基本工资)，但须受本公司董事会或本公司董事会薪酬委员会(薪酬委员会)不时酌情决定的增幅的限制。

4.2奖金补偿。在任期内，高管应参加本公司的高级管理人员年度奖励计划或本公司为其管理人员维护的其他年度奖金计划，该计划可根据其条款不时修订(本计划)，并有资格根据该计划获得年度奖金奖励(每个年度奖金奖励，一笔奖金)。就本计划而言，高管有资格获得奖金，高管获得奖金的指定百分比(指定百分比)最初应为基本工资的150 %(150%)，此后应由董事会(董事会)每年确定，如果董事会将指定百分比的确定过程委托给董事会的委员会，则由该委员会确定。如果董事会或委员会在会计年度开始后九十(90)天内未批准高管的指定百分比，则该指定百分比应与上一年度相同。当本协议规定支付给高管的任何奖金按比例分配给不满一年的任何服务期间时，该奖金应按比例分配，方法是：(X)根据本分节第4.2条为适用的会计年度赚取和支付的奖金金额乘以(Y)分数，分母为365(365)，分子为该高管受雇于该高管的适用会计年度内的天数。该奖金的比例为：(X)根据本小节在适用的会计年度赚取和支付的奖金金额乘以(Y)的分数，分母为365天，分子为该高管受雇于该企业的适用会计年度的天数。, 美国和全球服务部。行政人员同意并理解，只有在董事会或薪酬委员会根据计划条款确定董事会或薪酬委员会达到适用的绩效衡量标准(如计划或与奖金相关的其他绩效目标)后，才会按比例支付任何奖金。作为奖金支付给管理人员的任何补偿都应作为基本工资之外的补偿。

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4.3带薪休假(PTO)。在任期内，行政人员有权在每个历年享有四(Br)(4)周的假期，休假时间和间隔由行政人员决定，但须符合本公司的合理业务需要。行政人员不得将任何未使用的累计假期时间从一个 (1)日历年累积或结转到另一个日历年。行政人员无权因未休假而获得补偿。此外，执行人员应有权在每日历年获得五(5)天的紧急/医疗PTO。

4.4其他好处。在任期内，除本公司行政人员一般须为此作出的任何供款外，行政人员有权参与董事会不时采纳并对本公司行政人员有效的所有雇员福利计划，包括但不限于任何401(K)计划(除非该等计划属于本条例下行政人员另有规定的福利类别)。该等参与须符合(I)适用计划文件的条款及(Ii)本公司的一般适用政策。本公司可在董事会认为适当的任何时间更改、修改、增加或删除其员工福利计划的任何方面。此外，根据公司有关其高管的政策，高管应在聘用开始时收到标准的搬迁方案将高管迁至密歇根州安娜堡地区。

4.5业务费用。公司应支付或报销高管在履行本协议项下的职责时发生或支付的所有合理业务费用，包括但不限于头等舱航空旅行费用和行业相关协会会员费，但须遵守(I)董事会不时制定的公司的任何费用政策，包括但不限于其中旨在遵守经修订的1986年《国税法》第409a条及其下的法规和其他指导的任何部分及(Ii)董事会或行政总裁不时指明的合理证明及文件规定。

4.6航空俱乐部。在收到行政总裁授权行政人员加入特定航空俱乐部的事先书面批准后，公司应向行政人员支付或补偿不少于两(2)也不超过四(4)个航空俱乐部的会费，前提是此类俱乐部会员服务于直接商业目的，并符合公司不时指定的关于成本和目的的合理证明和文件要求。

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4.7体格检查。在合约期内，本公司应每年向主管支付或报销执业医生进行的体格检查和健康评估的费用，但须遵守董事会或本公司可能不时指定的关于费用的合理证明和文件要求。本公司应每年支付或报销由执业医生进行的体检和健康评估的费用，但须遵守董事会或本公司可能不时指定的关于费用的合理证明和文件要求。

终止雇佣和离职福利。高管在本条款下的雇佣应持续到在本节5描述的情况下终止。本条款中所有提及的终止雇佣、离职以及类似或相关条款，只要与支付任何福利有关，而这些福利可能构成第409a条规定的不合格递延补偿，则应被解释为要求第409a条意义上的离职(在生效其中包含的推定之后)。公司和高管应尽合理努力采取一切必要步骤(包括高管提供的任何离职后服务)，以确保任何此类终止均构成如此定义的脱离服务。

5.1退休或死亡。如果高管在任期内退休或去世，则高管在本协议项下的聘用应立即自动终止。如果高管在65岁后经董事会事先同意退休或在任期内去世，公司应在高管去世后三十(Br)天内(或在适用法律要求的较早时间内)向高管支付(或如死亡，则向高管的指定受益人支付高管的遗产) (或在适用法律可能要求的较早时间)，支付到退休或死亡之日为止赚取但未支付的任何基本工资。以及发生此类退休或死亡的上一会计年度的任何已赚取但尚未支付的奖金，在公司根据其一般工资政策向高管支付奖金时，但不迟于两年半(2¹⁄₂)在所赚取的会计年度之后的几个月内，相当于在该退休或死亡的会计年度内所赚取但未支付的奖金部分的金额(根据第4.2节按比例计算)。

5.2残疾人士。

5.2.1如果高管在受雇期间因身体或心理上的任何疾病、伤害、意外或状况而致残，并因此无法在任何连续365个历日内履行本合同项下的所有职责和责任，公司可在通知高管后终止其在本合同项下的雇用；(br}在连续365个日历日内，共计一百二十(120)天的时间内不能履行本合同项下的所有职责和责任，公司可在通知高管的情况下终止其在本合同项下的雇用；如果高管在任职期间因身体或心理上的任何疾病而致残，则公司可终止其在本合同项下的雇用；但条件是，如果高管因任何医学上可确定的身体或精神损伤而休假，而这些身体或精神损伤预计会导致死亡或可能持续不少于一段时间

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除非行政人员提前返回服务岗位(服务级别与第409a条规定的离职规定不符)或其雇佣关系提前终止，否则在任何情况下，不迟于开始休假开始的第二十九(29)个月末，执行人员应被视为已离职。

5.2.2董事会可指定另一名雇员在行政人员伤残的任何期间代替行政人员。尽管有任何此类指定，但在适用福利计划和适用法律的当时条款允许的范围内，行政人员应继续按照第4.1节领取基本工资，并根据第4.5节领取福利，直至行政人员按照第409a条的含义残疾或直至其雇佣终止(以先发生者为准)。在成为如此残疾或终止时(以先发生者为准)，公司应在任何情况下在三十(30)天内(或适用法律可能要求的较早时间)迅速向高管支付截至该资格或终止日期日所赚取但未支付的任何基本工资，以及该资格或终止的上一会计年度所赚取但未支付的任何奖金。在公司向高管支付奖金的时候，一般不会晚于2%和1% 一半(2¹⁄₂)在赚取奖金的会计年度结束后数月，公司应向高管支付相当于在该资格或终止的会计年度内赚取但未支付的奖金的该部分(根据第4.2节按比例计算)。在自伤残之日起的十八(18)个月期间(根据第409a条确定)，公司应在其正常支付期向高管支付一笔金额，该金额相当于高管在该期间获得的基本工资与任何伤残收入福利之间的差额。

5.2.3除第5.2.2节规定外，在根据公司维持的任何伤残收入计划领取伤残收入付款时，高管无权根据第4.1节领取任何基本工资或根据第4.2节支付奖金，但应根据第4.4节以及该等计划的条款和适用法律继续参加公司的福利计划，直至其雇佣终止。在自残疾之日(根据第409a条确定)或终止之日起的十八(18)个月期间(以先发生者为准)，本公司应承担高管参加本公司团体医疗计划的费用，前提是高管有权根据适用的法律和计划条款继续参与。

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5.2.4如果对高管在任何时期内是否因任何疾病、伤害、事故或身体或心理性质的状况而致残，以致不能履行本协议或第409a条规定的基本上所有职责和责任产生任何疑问，高管可(在公司要求下)接受公司选定的医生进行体检，且高管或其正式指定的监护人(如有)没有合理反对意见的情况下，由公司选定的医生进行体格检查，并由高管或其正式指定的监护人(如有)对其进行体格检查，以使其不能履行本协议第409a条规定的所有职责和责任，并应公司的要求接受由公司选定的医生的体检，该医生或其正式指定的监护人(如有)没有合理的异议。以确定该高管是否如此残疾，就本协议而言，该确定应为该问题的最终结果。如果出现该问题，且高管未接受该体检，董事会对该问题的决定应对高管具有约束力。

5.3由公司提出因由。公司可在通知高管并合理详细说明该原因的性质后，随时以原因终止高管的聘用。以下事件或条件应构成终止的原因：(I)高管故意不履行(除残疾外)或严重疏忽履行其对公司或其任何附属公司的职责，并在通知高管后持续十(10)天；(Ii)高管故意不执行(除残疾外)首席执行官的任何合法和合理指令；(Ii)高管故意不履行(除残疾外)首席执行官的任何合法和合理的指令；(I)高管故意不履行(除残疾外)首席执行官的任何合法和合理的指令；(I)高管故意不履行其对公司或其任何附属公司的职责，并在通知执行人后持续十(10)天；(Ii)高管故意不执行(由于残疾以外的)首席执行官的任何合法和合理的指令；(Iii)高管对本公司或其任何关联公司实施欺诈、挪用公款或盗窃；或(Iv)高管被判有罪或认罪Nolo contendere任何重罪或任何其他涉及不诚实或道德败坏的罪行。尽管本协议与有任何相反之处，但在发出终止高管在本协议项下雇佣的通知后，公司及其关联公司不再对高管承担本协议项下的义务或责任，截至终止之日已赚取但未支付的基本工资除外。在不限制上述一般性的情况下，执行人员无权获得在终止日期之前未支付的任何奖金金额。

5.4由本公司以非因由方式作出。公司在通知高管后，可随时终止高管在本协议项下的雇用，但不得以其他原因终止。在终止合同的情况下，公司应：(I)在终止合同后，在任何情况下，在合同终止后三十(30)天内(或在适用法律要求的较早时间 )，向高管支付截至终止日已赚取但未支付的任何基本工资，外加(Ii)终止日期后十二(12)个月内的遣散费(分期付款条款)，其中(A)第一笔遣散费应在终止之日起六(6)个月内支付，金额相当于终止时高管每月基本薪酬的六(6)倍；(B)遣散费余额应按照本公司当时的工资惯例(目前每两周支付一次)支付

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从终止之日起至下六(6)个月，即自终止之日起十二(12)个月，每次支付的金额均等于终止时的基本工资(即基本工资的1/12、基本工资的1/24、基本工资的1/26等)，且在任何情况下都应在终止后三十(30)天内支付。根据公司的薪资惯例，支付的金额为基本工资的1/12、基本工资的1/24、基本工资的1/26，以及(Iii)在任何情况下，应在终止后三十(30)天内立即支付。发生此类终止的上一会计年度的任何奖金中任何已赚取但尚未支付的未支付部分，加上(Iv)公司向其高管支付奖金的一般时间，但不迟于 2.5(2¹⁄₂)在赚取红利的会计年度结束后数月，根据红利条款及任何适用的奖励协议，该金额相等于该终止(根据第4.2节按比例计算)会计年度所赚取但未支付的任何红利的该部分，加上(V)股票计划项下既得的未偿还股本。

5.5执行机构有充分的理由。行政人员可以有充分理由终止其在本协议项下的雇用，但条件是： (A)行政人员向本公司提供书面通知，合理详细地列出导致充分理由的条件的性质，(B)公司在发出通知后三十(30)天内仍未治愈条件，以及(C)行政人员终止其雇用(如果有的话)，(B)公司在发出通知后三十(30)天内仍未解除条件下的工作，且(C)管理人员终止其雇用(如果有的话)；(B)在该通知发出后三十(30)天内，公司仍未解除条件下的工作，且(C)管理人员终止其工作，不迟于治愈期结束后三十(30)天。以下情况应构成高管终止的充分理由：(I)高管职责、职责、权限或头衔的性质和范围有任何实质性的减少，或报告结构发生变化，使其不再向公司首席执行官报告；(Ii)公司未能根据本条款第四节的规定向高管提供基本工资和福利；或 (Iii)高管办公室迁至公司目前位于密歇根州安娜堡的总部半径五十(50)英里以外的地方。(Ii)公司未能根据本条款第四节的规定向高管提供基本工资和福利；或 (Iii)高管办公室搬迁至公司目前位于密歇根州安娜堡的总部半径五十(50)英里以外的地方。如果根据本第5.5条的规定终止合同，则公司应向高管支付第5.4条规定的金额。

5.6除非有充分的理由，否则由行政人员执行。高管可以在向公司发出九十(90)天的书面通知后随时终止本协议项下的雇佣关系。如果根据本第5.6条终止高管的聘用，首席执行官或董事会可选择放弃通知期或其任何部分。除董事会豁免通知期外，本公司将向行政人员支付通知期内的基本工资。在根据第5.6节发出终止高管雇佣通知后，本公司及其附属公司除(I)向高管支付上述期间(或该期间的部分)的基本工资，(Ii)在上述期间(或该期间的部分时间)继续提供第4.4节规定的福利外，不再对该高管承担其他义务或责任，(Ii)在上述期间(或该期间的部分时间)继续提供第4.4节所述的福利，否则本公司及其附属公司不再对该高管承担任何义务或责任，除非(I)向该高管支付上述期间(或该期间的一部分)的基本工资，以及(Iii)发生此类终止事件的上一财年的任何奖金中已赚取但尚未支付的任何未付部分。根据本合同第(I)款和第(Iii)款支付的款项应在终止后立即支付，在任何情况下均应在终止后三十(Br)(30)天内(或适用法律可能要求的较早时间内支付)。

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5.7协议后就业。如果高管在本协议终止后仍受雇于本公司或其任何附属公司，则可随意聘用。

5.8指定员工延迟付款。尽管有本第5条的前述规定，但如果高管是第409a条所定义的指定员工，并且是按照公司建立的在高管终止时生效的方法确定的，则根据本协议因高管终止而应支付的金额，根据第409a条的规定，将构成第409a条规定的非限制性递延补偿，如果没有第5.8条的规定，则应在高管终止后的六(6)个月内支付，并按以下方式支付利息：在这六(6)个月期限结束时一次性付清。

终止雇用的效力。第6节的规定应适用于根据本协议第5节终止高管聘用的情况。

6.1全额付款。本公司或其关联公司支付根据第5节适用的终止条款应支付给高管的任何基本工资、奖金或其他指定金额，应构成本公司及其关联公司对高管的全部义务，但本6.1节的任何规定均不打算或将被解释为影响本公司或其关联公司以及高管对股票计划或其项下的任何其他股权计划或奖励协议或与高管达成的任何其他协议的权利和义务。根据第5节的适用终止条款，公司或其关联公司应支付给高管的任何基本工资、奖金或其他指定金额应构成公司及其关联公司对高管的全部义务，但本6.1节的任何规定均不得被解释为影响公司或其关联公司的权利和义务，以及高管对股票计划或其下的任何其他股权计划或奖励协议或与高管的任何其他协议

6.2终止福利。如果公司无故终止对高管的聘用，或者高管有充分理由终止与公司的雇佣关系，并且如果高管根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(COBRA)第601至608条选择继续提供医疗保险，公司应在公司选择时向高管支付或直接向COBRA管理人支付相当于连续任期内每月COBRA保费的金额；但前提是除根据本合同第6.2节继续承保的医疗保险外，所有其他福利应根据适用福利计划的条款在高管离职之日终止。

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雇佣，而不考虑终止雇佣后向高管支付的基本工资或其他款项的延续。尽管如上所述，如果本公司根据第6.2条进行的支付或报销将使高管或公司根据患者保护和平价医疗法案(不时修订的ACA)或1986年国内收入法(修订后的第105(H)条)或根据ACA或第105(H)条发布的适用法规或指导意见受到任何税收或处罚，则高管和公司同意以良好的方式共同工作。在此情况下，如果本公司根据第6.2条规定的付款或报销将使高管或公司受到根据患者保护和平价医疗法案(不时修订的ACA)或经修订的1986年国内收入法第105(H)条或根据ACA或第105(H)条发布的适用法规或指导方针的任何税收或罚款，则高管和公司同意进行良好的合作

6.3某些条文的存续；索偿的解除。本协议的条款在本协议规定的情况下，或在必要或适宜的情况下，在任何雇佣终止后仍继续有效，以完全实现其他尚存条款的目的，包括但不限于本协议第7条和第8条规定的行政人员的义务。公司根据本合同第5.2、5.4、5.5或6.2条向高管或代表高管支付款项的义务(截至终止之日已赚取但未支付的任何基本工资除外)明确以以下条件为条件：(A)高管继续全面履行本合同第7条和第8条规定的义务，以及(B)高管按照本公司在终止时提供的形式及时有效地全面释放债权，必须全面解除债权。在高管离职后六十(60)天内。执行机构认识到，除第5.2、5.4、5.5或6.2节明确规定外，终止雇佣后不赚取任何补偿或福利。

机密信息；知识产权。

7.1机密性。高管承认，公司及其关联公司不断开发机密信息(该术语在下文第11.2节中定义)；高管已经并将继续开发公司及其关联公司的机密信息，并且在任职期间，高管已经并将继续了解机密信息。高管将遵守本公司及其关联公司保护机密信息的政策和程序，不得使用或向任何人披露(除非适用法律要求或为正确履行其对公司的职责和责任)高管获取的任何机密信息与其与本公司或其任何关联公司的雇佣或其他联系有关。执行机构理解，这一限制在雇佣终止后继续适用，无论终止的原因是什么。为免生疑问，(A)本协议中包含的任何内容均不限制、限制或以任何其他方式影响行政人员与任何政府机构或实体的沟通，或与政府机构或实体的任何官员或工作人员沟通，

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与该政府机构或实体相关的事项，以及(B)根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门不会因以下原因而承担刑事或民事责任：(I)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，或(Ii)在诉讼或其他诉讼中盖章的申诉或其他文件；(B)在中，行政部门不会因以下情况而承担刑事或民事责任：(I)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密；或(Ii)在诉讼或其他诉讼中盖章提交的申诉或其他文件；但是，尽管有这种责任豁免权，但如果行政人员以未经授权的方式非法获取商业秘密，他/她可能要承担责任。

7.2交还文件。与本公司或其任何关联公司的业务(无论是否存在)有关的所有类型和描述的所有文件、记录、磁带和其他媒体及其全部或部分副本(文件)，无论是否由高管准备，均为公司及其关联公司的独有财产。行政人员应保护所有文件，并应在雇佣终止时，或董事会、首席执行官或董事会其他指定人士指定的较早时间，将当时由行政人员拥有或控制的所有文件交还给本公司及其关联公司。

7.3知识产权权利转让。高管应及时向公司全面披露所有知识产权。行政人员特此转让并同意将行政人员对所有知识产权的完全权利、所有权和权益转让给公司(或公司另有指示)。行政人员应执行任何及所有国内外专利、版权或其他专有权利的申请，并执行本公司或其关联公司要求将知识产权转让给本公司(或按本公司的其他指示)的任何及所有其他行为(包括但不限于签署和交付进一步保证或确认的文书)，并允许本公司及其关联公司强制执行知识产权的任何专利、版权或其他专有权利。执行人员不会就履行这些义务所花费的时间向本公司或其任何关联公司收取费用。高管在其任职期间创作的所有可受版权保护的作品均应被认为是为出租而创作的作品，一经创作，将由公司独家拥有。

限制活动。

8.1不与公司竞争的协议。在本协议项下的高管任职期间以及终止之日(禁赛期)后的二十四个 (24)个月内，高管不得直接或间接拥有、管理、运营、控制或以任何方式参与或以高级管理人员、雇员、合伙人、董事、负责人、成员、经理、顾问、代理或其他身份与任何其他人联系，或与其他任何人有任何经济利益，或协助或协助其他任何人，或以高级管理人员、雇员、合伙人、董事、负责人、成员、经理、顾问、代理或其他身份与其他任何人有任何经济利益，或以任何方式参与，或以其他方式参与，或以高级管理人员、雇员、合伙人、董事、委托人、成员、经理、顾问、代理或其他身份与

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在本协议项下的合同终止之日或之前，本公司或其关联公司正在或计划在美国或任何其他地理区域进行或计划由本公司或其任何关联公司进行或执行或知道计划由本公司或其任何关联公司进行的任何业务、合资企业或活动，在任何实质性方面与下列列举的业务活动构成竞争的任何业务、合资企业或活动，在美国或该等业务正在进行的任何其他地理区域内进行或计划进行的业务、合资企业或活动的开展情况，在本协议项下，该业务、合资企业或活动在任何实质性方面与下列列举的业务活动构成竞争的范围为：本公司或其关联公司当时正在或计划在美国或该等业务所在的任何其他地理区域进行的业务、企业或活动定义如下)。就本协议而言，竞争业务应定义为：(I)从事快餐店(QSR)的任何公司或其他实体，提供披萨供销售；(Ii)当时正在考虑进入披萨业务或将披萨添加到其菜单中的任何快餐店；(Iii)在高管终止与公司的雇佣关系时，作为主要产品或服务提供当时由公司提供或公司正在提供的产品或服务的任何实体。以及(Iv)与上述(一)、(二)或 (三)所列实体共同控制的任何实体。尽管如上所述，拥有任何上市公司任何类别股权证券不超过5%(5%)的所有权本身并不构成对本条款8.1的违反。

8.2不招揽公司员工或客户的协议。在聘用期间和竞赛期内，高管不得直接或间接(I)招聘、聘用或以其他方式诱使本公司或本公司任何关联公司的任何员工终止聘用或违反与本公司或本公司的任何关联公司达成的任何协议或对其负有的任何责任；或(Ii)要求或鼓励本公司或本公司任何关联公司的任何特许经营商或供应商终止或削弱与其中任何一家的关系或违反与其中任何一家的任何协议，或就特许经营商而言，与任何人进行该特许经营商与本公司或本公司任何关联公司进行或可能进行的任何业务或活动。

8.3不贬低的协议。高管同意，在受雇期间及之后的任何时间，他/她不会贬低或批评公司、其关联公司、其业务、其管理或其产品或服务，也不会以其他方式做或说任何可能破坏公司或其任何关联公司员工的良好士气或损害公司或其任何关联公司的利益或声誉的事情，但可针对公司或其任何关联公司的任何声明提供真实、非保密的信息

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执行契诺。行政人员承认，他/她已仔细阅读和考虑本协议的所有条款和条件，包括但不限于根据本协议第7条和第8条对其施加的限制。行政人员同意，上述限制对于合理和适当保护公司及其关联公司是必要的，并且每一项限制在主题、时间长度和地理区域方面都是合理的。行政人员进一步承认，倘若他/她违反本章程第7或8条所载的任何契诺或协议，对本公司及其联属公司造成的损害可能无法弥补。因此，行政人员同意本公司及其关联公司，除其可获得的任何其他补救措施外，应有权因行政人员违反或威胁违反任何上述契诺或协议而获得初步和永久禁令救济，而无需提交保证金。双方进一步同意，如果本合同第7条或第8条的任何规定被任何有管辖权的法院裁定为不能执行，原因是该条款延长的时间太长、地理区域太大或活动范围太广，则该条款应视为经过修改，以允许在法律允许的最大程度上执行该条款。(br}如果该条款的执行时间太长、地域太广或活动范围太广，则应视为对其进行了修改，以允许在法律允许的最大程度上执行该条款。

10.

相互冲突的协议。执行机构特此声明并保证，执行本协议并履行其在本协议项下的义务不会违反或与执行机构作为一方或受其约束的任何其他协议相抵触，且执行机构现在不受任何会影响其履行本协议项下义务的竞争或招标或类似公约或其他义务的约束。未经第三方同意，高管不得向公司或其任何关联公司披露或代表其使用第三方的任何专有信息。

11.

定义。初始大写或包含在引号内的单词或短语应具有本协议第11节中提供的含义或本协议其他地方明确定义的含义。就本协议而言，以下定义适用：

11.1个附属公司。？关联公司是指Domino‘s Pizza，Inc.、Domino’s，Inc.以及控制、控制或与公司共同控制的所有其他个人和实体，其中控制可能由管理当局或股权控制。

11.2机密信息。？机密信息是指公司及其附属公司一般不为公众所知的任何和所有信息。机密信息包括但不限于(I)公司或其任何关联公司销售或提供的产品和服务(包括但不限于配方、生产流程和供暖技术)，(Ii)公司及其关联公司的成本、供应来源、财务业绩和战略计划，(Iii)公司及其关联公司供应商的身份，以及(Iv)公司或其任何关联公司与之有业务关系和这些关系的个人和组织。机密信息还包括公司或其任何关联公司收到的属于他人的信息，但有任何明示或暗示的理解，即不会披露。

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11.3 ERISA。？ERISA？指经修订的1974年《联邦雇员退休收入保障法》或任何后续法规及其下的规则和条例，如果是其中任何引用的章节，则指集体并不时修订并生效的任何后续章节。

11.4知识产权。？知识产权是指由行政人员构思、制造、创造、开发或付诸实践的发明、发现、开发、方法、工艺、成分、作品、概念、配方和想法(无论是否可申请专利或可版权，或是否构成商业秘密、商标或服务标志) (无论单独或与他人合作，无论是否在正常营业时间内或在公司办公场所内外)，涉及公司或其任何关联公司的业务活动或任何预期活动，或高管为公司或其任何关联公司执行的任何工作所产生的，或使用公司或其任何关联公司的保密信息或任何设备或设施的情况下发生的任何事件(无论是否在正常营业时间内或在公司办公场所内外)，均与本公司或其任何关联公司的业务活动或任何预期活动有关，或因执行人员为本公司或其任何关联公司执行的任何工作所产生的或使用本公司或其任何关联公司的任何设备或设施而产生。

11.5人。？个人？是指个人、公司、协会、合伙企业、有限责任公司、房地产、信托和除本公司或其任何关联公司以外的任何其他实体或组织。

12.

预扣/其他税务事项。公司根据本协议支付的所有款项应减少根据适用法律公司必须预扣的任何税款或其他金额。本协议应解释为与本协议项下的所有付款和福利符合第409a条的要求或豁免要求相一致。尽管有上述规定，本公司不会因任何未能遵守任何该等规定而对行政人员负任何责任。

13.

杂七杂八的。

13.1分配。未经对方事先书面同意，公司和高管均不得通过法律实施或其他方式转让本协议或本协议中的任何权益；但是，如果公司此后进行重组、与任何其他人合并或合并，或将其全部或基本上所有财产或资产转让给任何其他人，公司可在未经高管同意的情况下转让其在本协议项下的权利和义务。在这种情况下，该其他人应被视为本协议项下的公司。在这种情况下，该其他人应被视为本协议项下的公司，如、此外，除适用于本公司普通股持有人的任何股东协议所载所载的任何限制外，不得解释为对本公司普通股的转让施加任何限制或限制。本协议对公司和高管及其各自的继承人、执行人、管理人、代表、继承人和允许的受让人有利并对其具有约束力。

约瑟夫·H·乔丹就业协议

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13.2可分割性。如果本协议的任何部分或条款在任何程度上应被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则该条款在这种情况下的适用应被视为修改，以允许在法律允许的最大范围内执行，并且在除被如此宣布为非法或不可执行的情况之外的情况下适用该部分或条款，且本协议的其余部分不受影响，本协议的每一部分和条款应对本协议的每个部分和条款有效并可强制执行。本协议的每一部分和条款均应有效，并可在法律允许的最大程度上强制执行。本协议的其余部分和条款不受此影响。本协议的每一部分和条款均应有效并可在法律允许的最大程度上强制执行。

13.3豁免；修订除非以书面形式作出并由弃权方签署，否则本协议任何条款的放弃均无效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，均不应阻止任何后续执行该条款或义务，或视为放弃任何后续违约。本协议只能由执行人员和公司任何明确授权的代表签署的书面文件进行修订或修改。

13.4个通知。本协议规定的所有通知、请求、要求和其他通信应以书面形式送达，并在亲自投递或以美国邮寄、预付邮资、挂号或认证的方式寄送时生效，地址为：(I)如果是高管，请寄到约瑟夫·H·乔丹(Joseph H.Jordan)的最近地址，在公司备案，以及(Ii)如果是公司，请首席执行官注意，地址是密歇根州48106，安娜堡，弗兰克·劳埃德·赖特大道30号(Frank Lloyd Wright Drive)，邮资已付，挂号或认证，地址是：约瑟夫·H·乔丹(Joseph H.Jordan)，地址是密歇根州安阿伯(Ann Arbor)，邮编：30Frank Lloyd Wright Drive，

13.5整个协议。本协议构成双方之间的完整协议，取代高管与本公司或其任何前任之间关于高管雇用条款和条件的任何和所有先前的书面或口头沟通、协议和谅解，包括但不限于，截至生效日期，高管与Domino‘s Pizza International Pizroll Services，Inc.于2018年4月9日签订的雇佣协议(优先协议)。尽管有上述规定， (I)先前协议将继续全面有效，直至生效日期为止，(Ii)本协议中包含的任何内容均不会限制或取代行政人员根据先前协议、较早版本或其他方式向本公司或其任何附属公司转让知识产权的任何先前有效转让。 (I)本协议将继续全面有效，直至生效日期为止；及(Ii)本协议中包含的任何内容均不会限制或取代行政人员根据先前协议向本公司或其任何附属公司转让的任何知识产权。为免生疑问，行政人员特此承认并同意，在生效日期终止《事先协议》不会构成雇佣关系的终止，也不会使行政人员有权获得任何遣散费或其他与终止有关的薪酬或福利。

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13.6个对口单位。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本应是一份正本，所有副本一起构成一份相同的文书。

13.7适用法律。本协议应受密歇根州国内实体法管辖，并根据密歇根州国内实体法进行解释，但不得实施任何可能导致适用任何其他司法管辖区的国内实体法的选择或法律冲突条款或规则。

13.8同意司法管辖权。公司和管理人员均由本协议的签立证明，(I)特此不可撤销地向密歇根州法院提交因本协议引起或基于本协议或与本协议标的有关的任何索赔或诉讼， (Ii)在适用法律不禁止的范围内放弃任何索赔，并同意不以动议或其他方式在任何此类索赔或诉讼中主张任何索赔，作为抗辩或以其他方式提出的任何索赔， (Ii)在适用法律不禁止的范围内，同意不以动议或其他方式在任何此类索赔或诉讼中主张自己或他/她没有提出任何索赔其财产豁免或免于扣押或执行，在上述法院提起的任何此类诉讼是不当的，或本协议或本协议标的不得在或该法院强制执行。公司和行政人员在此同意以密歇根州法律允许的任何方式在任何此类诉讼中送达法律程序文件，并同意按照本协议第13.4条规定的地址，以挂号信或挂号信、回执要求的方式送达法律程序文件，以发出实际通知是合理的。

[签名页紧随其后。]

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兹证明，本协议已由本公司、其正式授权的代表和高管签署，自上文第一次写明之日起生效。

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附件A

(无，除非下面列出其他信息。)

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