附件10.1

2022年1月26日

苏珊·E·斯威尼

10德文郡康涅狄格州

邮编：19807，邮编：格林维尔

亲爱的苏珊：

EnPro Industries，Inc.(“EnPro”)感谢您在过去两年担任高级副总裁兼首席人力资源官期间所做的努力和做出的贡献，以及自2010年以来您作为一名员工所做的敬业服务。本函件代表EnPro(及其控股子公司和附属公司，“本公司”)提出我们关于您脱离本公司服务的建议，以及因本公司重组其人力资源职责而产生的相关过渡安排。

离职后的雇佣关系

您与公司的雇佣关系将于2022年2月4日终止(“分居日期“)。本函将确认并接受您从离职之日起辞去公司每个职位和职位的辞呈，包括但不限于作为董事、高管、经理或任何委员会成员的辞呈。就公司高级管理人员离职计划(“离职计划”)而言，您的解雇是符合资格的终止(如离职计划所定义)。

离职计划下的福利

在贵方及时执行(且未撤销)作为附件A的索赔(下称“发放”)，并在符合本信函条款的前提下，您将获得遣散费计划第三条规定的遣散费福利。您确认：(I)该等福利准确地列于本合同所附的附表一，(Ii)符合服务计划第三条C和D节的规定，您将有资格根据附表一所确定和规定的按比例分配的目标奖励机会、适用计划的条款和任何适用的奖励协议以及业绩实现程度，按比例获得本合同所附的附表一所列绩效奖励(统称为“按比例分配的绩效奖励”)的按比例分配部分。您应确认：(I)该等福利已准确地列于本合同附件的附表一中，(Ii)符合本合同第三条C和D节的规定，您将有资格获得本合同附件中所列按比例分配的绩效奖励(统称“按比例绩效奖励”)由董事会薪酬委员会(“委员会”)根据委员会适用于本公司其他高管的正常程序厘定，(Iii)符合第 B.2节。根据适用授予协议中所述的离职计划第三条的规定(以及只要您符合其中所定义的“退休”资格)，您用于收购附表一所列的EnPro普通股股份的未偿还股票期权将(X)继续按照其原来的时间表授予并可行使，并且在整个期权期限内仍可行使，或(Y)在分离日期后的范围内仍可行使。以及(Iv)根据任何公司计划授予的任何长期激励奖励(无论是现金奖励还是股权奖励，包括所有未授予的股票期权和限制性股票单位), 如果您的退休没有资格获得额外的转归，则由于您在相关转归日期前终止雇佣关系而在分居日未反映在附表I或II上的奖励将被没收，并且您明确放弃对这些奖励的任何权利或要求。按比例分配的绩效奖励的赚取和归属部分将在该等奖励支付给本公司其他高管时支付或交付，如附表I和II一般所述。

苏珊·E·斯威尼

2022年1月26日

第2页

除本函所述外，您无权根据与公司达成的任何协议或奖励薪酬或遣散费计划或计划获得任何进一步补偿，但以下权利除外：(I)截至离职日期的任何应计但未支付的基本工资，(Ii)至离职日期发生的任何可报销的业务费用，只要此类费用在离职日期后不晚于十(10)天提交给公司，否则根据公司政策条款应报销。(Iii)根据您在离职日期前参加的公司医疗福利计划的条款获得的福利，以及(Iv)根据EnPro Industries，Inc.受薪员工退休储蓄计划、EnPro Industries，Inc.递延薪酬计划和EnPro Industries，Inc.管理层股票购买延期计划，将根据适用计划的条款和任何有效选择，从您的服务中赚取的任何既得利益

您承认并同意，本信函中所述的“服务计划”项下的利益取决于您是否满足“服务计划”第三条E节中规定的条件，包括您执行(和生效)该豁免的情况。如果发布未及时执行，或在执行后被撤销，您将放弃享受此类福利的所有权利，但本信函的其他条款将继续有效。

其他好处

如果您及时执行(且未撤销)该放行，公司还将向您提供以下额外福利和付款：

从离职之日起至2022年5月1日止的一段时间内，您仍可参与公司首席执行官或其指定人员要求您进行的任何特殊项目，您将全力配合您的职责过渡，并根据公司的要求提供相关信息。作为同样的代价和您的非邀请函义务的延长，如下文第4节所述，公司将一次性支付您233,000美元。此金额将在新闻稿中规定的七天吊销期限结束后的第一个工资期支付给您。

根据适用奖励协议的条款和附表II中的规定，您还将有权因退休而获得按比例分配的限制性股票单位。

持续义务

您承认并重申您根据您与EnPro之间于2020年2月17日签订的《商业保护协议》(以下简称《BPA》)所承担的持续义务，包括但不限于保护公司机密信息、知识产权、客户关系和员工利益的所有契诺和协议，以及非征求和免雇契诺(关于《BPA》第4(A)和第4(B)款，以收费为准)，期限为一年。但是，条件是您的非邀请函义务，如BPA第(br})段所述，将延长六(6)个月，自您离职之日起计十八(18)个月结束；以及(Ii)您将被解除BPA第4(A)和4(C)条规定的义务。

苏珊·E·斯威尼

2022年1月26日

第3页

此外，您同意不以任何方式向任何人(包括但不限于任何媒体来源，或向公司现任或前任员工、赞助商、客户、董事、高级管理人员、供应商、供应商或成员)发表(或导致)任何声明，或采取任何可能破坏、损害、伤害或不利影响公司或其任何现任或前任员工、高级管理人员、董事、成员或客户的行为，或对公司或任何此等个人造成任何负面影响。并尊重他或她的个人或商业声誉)。本公司还同意，它将向构成EnPro现有“指定高管”(定义见S-K法规第402项)的个人以及EnPro董事会成员提供指示，指示他们不得以任何可能损害您的个人或商业声誉的方式公开诋毁您；他们的身份相同；(B)本公司还同意，它将向构成EnPro现有“指定高管”(定义见S-K法规第402项)的个人和董事会成员提供指示，指示他们不得以任何可能损害您个人或商业声誉的方式公开诋毁您；但在法律或法律程序要求时，此等个人和您可以准确和全面地回答任何与涉及本公司或审计的任何调查、诉讼或仲裁有关的问题、询问或索取信息的要求，或在被点名的高管和董事的情况下，真诚地履行其对公司的职责或义务，或以其他方式作出如实的陈述(如果是被点名的高管和董事)，或在与公司或审计相关的任何调查、诉讼或仲裁中作出如实陈述，或在被点名的高管和董事真诚履行对公司的职责或义务的情况下作出如实陈述。本款规定不排除任何一方当事人在任何法律或行政诉讼中提供真实证词。

您同意在影响公司的任何诉讼(包括仲裁或行政听证)、争议、索赔或调查方面与公司及其法律顾问合作并向其提供协助，而根据公司律师的合理判断，在这些诉讼、纠纷、索赔或调查中需要您的协助或合作。应公司要求，您同意提供证词或其他协助，并应公司要求旅行以履行此义务；但前提是，在此类诉讼、争议、索赔或调查中，公司将尝试安排您的时间表，将补偿您的任何实际损失工资，将在需要您合作或协助的时间之前向您提供合理的通知，并将补偿您因与该等事项相关而产生的任何合理的自付费用。

尽管本信函中有任何相反规定，但在不限制BPA中规定的任何其他补救措施的情况下，您享受本信函中所述的服务费计划下福利的权利将取决于您遵守本信函中的条款，包括本信函中和BPA(经修改)项下的契约。如果在本信函规定的离职计划下支付任何款项或提供任何福利之前或在本信函第3节规定的时间段内，您实质性违反了本信函或BPA的任何规定，您向公司作出的任何重大陈述被确定为虚假，或者在分居日期之后，公司获悉您已经或正在从事，如果您的行为会使您没有资格享受离职金计划福利，或有理由预计会对公司造成直接或间接损害(包括声誉)，则公司有权在不影响本信函的有效性和可执行性(包括放行)的情况下，根据本信函中规定的，作为所有其他法律和衡平法补救措施的补充(而不是替代)，停止在离职金计划下提供的所有剩余付款和福利。如果已经向您支付了任何此类付款或福利，则您同意偿还除您根据您的奖励奖励协议或本公司的奖励补偿计划有权获得的金额外，就此支付或提供的所有金额；但是，前提是您在本协议项下的还款义务应在分居日期后十八(18)个月结束。

苏珊·E·斯威尼

2022年1月26日

第4页

一般规定

(a) 接班人。这封信是您个人的，除遗嘱或世袭和分配法外，您不得转让。本信函应符合您的法定代理人的利益并可由其强制执行，如果您在支付或提供本信函项下的任何福利之前死亡，则此类付款或福利将按照本文所述的相同基础提供给您的遗产。本函件对本公司及其各自的继承人和受让人有利，并对其具有约束力。

(b) 治理法律。本信函以及因本信函而产生或与之相关的所有事项，无论是在合同、侵权行为还是法规中，无论出于何种目的，均应受北卡罗来纳州法律(包括其诉讼时效)管辖和解释，而不考虑要求任何其他司法管辖区的法律适用的任何法律冲突原则。

(C)司法管辖权及地点。双方同意，因本信函引起或与之相关的任何争议将由北卡罗来纳州梅克伦堡县的州或联邦法院解决，而不在其他任何法院解决。双方同意在此类法院享有个人管辖权，并放弃他们可能对此类法院管辖权提出的任何异议。尽管如上所述，任何违反BPA的索赔均应按照BPA的条款解决，并受其管辖，包括其中规定的补救措施。

(d) 可分性。如果本信函的任何条款(或其任何部分)不可执行或被认定为不可执行，则您同意该条款应完全可分离，并且本信函及其条款应被解释和执行，就像该不可执行的条款从未作为本信函的一部分一样。在这种情况下，该信函的其余条款仍具有全部效力和效力，解释不可执行条款的法院应在本信函中增加一项条款，并在条款和效力上与该不可执行条款相同的条款，以代替该不可执行条款。

(e) 整个协议；修正案。本函件(连同新闻稿和时间表I、II)构成您与公司就本协议中涉及的所有事项达成的全部谅解和协议。除《BPA》和本函外，与本文所述事项不存在任何其他口头或书面、明示或暗示的协议、条件或陈述。本函件只能以书面形式修改，并由双方签字。

(f) 章节标题；结构。本信函中使用的章节标题仅为方便起见，不得影响或与本信函的解释相关使用。就本信函而言，术语“包括”应指“包括，但不限于 ”。

(g) 对应者。本信函可用几份副本签署，每份副本均应视为原件，但所有副本一起构成一份相同的文书。

(h) 预扣税金。根据任何适用的法律或法规，公司可以扣缴根据分期付款计划和/或本函规定的任何应付金额应预扣的联邦、州、地方或外国税款。

(i) 第409A条。根据离职计划提供的付款和福利以及本信函中规定的付款和福利旨在遵守本准则的第409a条(“第409a条”)，包括其例外情况，并应按照该意图进行解释和管理。？本信函中规定的离职计划项下的任何款项，无论是由于非自愿离职或作为短期延期而被排除在第409a条之外，都应最大限度地排除在第409a条之外。就第409a条而言，任何分期付款均应视为单独付款。在第409a条要求的范围内，根据离职计划支付的任何款项以及本信函中规定的与终止雇佣有关的任何款项，只有在该终止构成第409a条规定的“离职”的情况下才能支付。尽管如上所述，本公司并不表示本函件中规定的根据离职计划提供的付款和福利符合第409a条，在任何情况下，本公司均不对您因不遵守第409a条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用承担全部或任何责任。

苏珊·E·斯威尼

2022年1月26日

第5页

如果您认为这封信恰当地代表了我们的理解，请在这封信上签名并退回，这封信将在我们的收据上成为一份具有约束力的协议。

	真诚地

	EnPro实业公司

	/s/Eric A.Vaillancourt
	埃里克·A·瓦扬库尔
	总裁兼首席执行官

接受并同意：

	苏珊·E·斯威尼(Susan E.Sweeney)

苏珊·E·斯威尼

日期：2022年3月2日

附件A

发放申索

本索赔发布(本“协议”)由北卡罗来纳州的EnPro Industries，Inc.(以下简称“公司”)和Susan E.Sweeney(“您”或“您的”) 签订，由该公司和Susan E.Sweeney(“您”或“您的”)之间签订。考虑到您与公司于2022年1月26日签署的信函协议(以下简称“信函协议”)中规定的付款和福利，这些付款和福利以解除索赔为条件，您同意在且除非您签署了本协议，否则您无权获得这些款项和福利，您同意如下：

1. 释放、承认及不起诉的契诺

a. 释放。除了您可能对工人补偿福利、法定失业补偿福利或既得医疗(包括您根据COBRA继续享受医疗保险的权利)、养老金、残疾或其他福利或索赔的任何索赔，这些索赔可能不会依法解除( 本协议没有公布)或根据信函协议明确提供给您的福利之外，您，代表您以及您的继承人和受让人，同意，并免除并永远解除公司的职务，任何相关或继任公司或实体(包括但不限于任何母公司、子公司和/或附属公司，包括但不限于EnPro Industries，Inc.)，其利益计划和计划，及其所有过去和现在的高级管理人员、董事、员工、管理人员和受托人(统称为“本协议所释放的各方”)，不受任何和所有损失、费用、负债、索赔、您现在或以后可能因截至您签署本协议之日发生的任何事情而向本协议释放的任何一方索赔的各种权利和权利(统称为“索赔”)，无论是已知的还是未知的，包括但不限于您受雇于本公司或终止受雇于本公司而产生的任何索赔。本新闻稿包括但不限于对工资、福利、奖金、激励性补偿、复职、人身伤害、违反合同(明示或暗示)、违反任何诚信和公平交易契约(明示或默示)、律师费的任何索赔。, 或赔偿因涉嫌违反《1964年民权法案》第七条而给您或您的财产造成的任何损失或其他损害(br}《美国法典》42 U.S.C.§2000e et seq)。(禁止基于种族、性别、肤色、民族血统或宗教的歧视)；1967年“就业年龄歧视法”，载于“美国法典”第29编第621节及其后。(禁止年龄歧视)；“1990年美国残疾人法”(“残疾人法”)，载于“美国法典”第42编，12101节及以后。(禁止基于残疾的歧视)；“1974年雇员退休收入保障法”[br}，第29 U.S.C.§1001及其后；“家庭和医疗休假法”，第29 U.S.C.§2611及以下； “北卡罗来纳州平等就业实践法”，北卡罗来纳州州立法院。§143-422.2及以后；《北卡罗来纳州残疾人保护法》，北卡罗来纳州。§第168A-1及其后；北卡罗来纳州报复性就业歧视法案，北卡罗来纳州总统府。§95-240及以后；或任何其他或类似的联邦、州或地方法律，包括但不限于特拉华州成文法或普通法。您还同意，除以下规定外，本免责声明可作为在任何法院或行政机构提起的任何诉讼或诉讼的完全障碍。(本新闻稿不适用于您签署本协议之日之后发生的事实或事件引起的索赔。)

尽管如上所述，您不得免除、解除或放弃您根据公司注册证书、公司或其子公司或关联公司的章程或同等管理文件，或您与公司之间的任何赔偿协议，或根据任何董事和高级管理人员个人责任保险或受托保险单获得保险的任何权利所享有的任何赔偿权利。

A-1

b. 致谢。您承认您可能已遭受或仍可能遭受损害、费用或费用，这些费用或费用目前未知，且与您与本协议解除的各方之间的索赔有关。您明确放弃并放弃您根据任何州或联邦法规或普通法原则可能享有的所有权利和福利，否则本协议的效力仅限于您签署本协议之日之前已知或怀疑的索赔，并理解并承认此类具体的豁免的重要性和后果。因此，为了完全释放和解除本协议规定的当事人，您明确承认本协议旨在包括但不限于在您签署本协议时您不知道或怀疑存在的所有索赔，并且本协议考虑终止任何此类索赔。您还同意、确认并承认您在受雇于公司期间的所有工作时间都已获得报酬。您进一步同意、确认并确认您已收到根据FMLA或ADA您可能有权或认为您有权获得的所有休假。

c. 不对苏立约。您同意此后不会就本协议中列出的任何一项或多项索赔向本协议发布的任何一方提出索赔、投诉、指控或诉讼；但是，本协议并不阻止您及时提出指控或投诉，或参与或配合由美国平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或负责执行任何法律的任何其他联邦、州或地方机构进行的调查或诉讼，或行使《国家劳动关系法》第7条规定的权利与他人进行联合活动，尽管签署本协议意味着您放弃了基于此类指控或投诉中主张的索赔而获得个人救济的权利，但如果您签署了本协议，则表示您放弃了基于此类指控或投诉中主张的索赔而获得个人救济的权利，但也不得阻止您行使《国家劳动关系法》第7条规定的权利与他人进行联合活动，尽管签署本协议意味着您放弃了基于此类指控或投诉中主张的索赔而获得个人救济的权利。无论此类索赔是单独提出的，还是作为集体或集体诉讼的一部分提出的，除非禁止放弃个人救济。本协议中的任何内容均不得解释为放弃或限制您因提供给证券交易委员会的信息而获得奖励的权利。

d. 对价期间；撤销权。签署本协议即表示您确认您已仔细阅读本协议，并以您易于理解的方式书写，事实上，您完全理解并自愿签署本协议。您确认公司鼓励并建议您在签署本协议之前咨询您选择的律师。您还承认，您已有机会获得您认为必要的有关本协议相关事项的所有建议和信息。您确认您正在发布可能根据1967年《就业年龄歧视法案》提出的索赔，并且您正在执行本协议，以换取除了您已经有权获得的补偿和其他对价之外的补偿和其他对价。您进一步确认，在收到本协议后，您有至少二十一(21)天的时间在签署之前考虑其条款(但请理解，您可以在这二十一(21)天期间的任何时间签署本协议)。要获得此处提供的福利，本协议必须在第21(21)天或之前签署并退还给执行副总裁、首席行政官兼总法律顾问罗伯特·S·麦克莱恩，地址为卡内基大道5605号，Suite500，夏洛特，北卡罗来纳州28209-4674号，电子邮件：Robert.McLean@enproIndustrial es.com，地址为：5605Carnegie Blvd， Suite500，Charlotte，NC 28209-4674，电子邮件：Robert.McLean@enproIndustrial es.com此外，在签署本协议并被释放后，您有七(7)天的时间通过向执行副总裁、首席行政官兼总法律顾问Robert S.McLean递交已签署的撤销通知来撤销您的接受。在及时递交撤销通知后, 本协议将无效，您根据《信函协议》获得的付款和福利的权利将被终止，这些付款和福利是以本协议的有效性为条件的。因此，在七(7)天的撤销期限到期之前，本协议(这是您根据Letter 协议有权获得某些付款和福利的条件)不得生效或强制执行。如果您在七(7)天内未撤销您的签名，则视为接受，本协议将在第八(8)天生效。如果在您签署本协议之前，本协议各方同意修改本协议中包含的任何条款，则您必须考虑是否签署本节中提到的本协议的二十一(21)天将不会增加或重新开始。

A-2

2. 禁止入场

本协议不构成您或公司承认任何类型的责任或不当行为。

3. 一般规定

公司未能坚持严格遵守本协议的任何条款，不应被视为放弃该条款或本协议的任何其他条款。如果本协议的任何条款被确定为过于宽泛而无法强制执行，则该条款应被解释为仅限于可强制执行的范围，如果任何条款被确定为完全不可强制执行，则该条款应被视为可分割的，因此本协议的所有其他条款应保持有效和具有约束力。

4. 治国理政法

本协议的有效性、解释、解释和履行应受北卡罗来纳州法律管辖，不受法律冲突原则的约束。

[接下来的签名页]

A-3

兹证明，贵公司和贵公司已于以下签署日期签署本协议。您在下面签字。

EnPro工业公司

由以下人员提供：
	罗伯特·S·麦克莱恩	苏珊·E·斯威尼

	尊敬的执行副总裁，	日期：2022年3月_
	首席行政官，
	总法律顾问兼秘书

	日期：2022年3月_

[索赔发放签字页]

附表I

遣散费计划福利

遣散费计划规定	效益	金额 (较少适用的税收)	付款时间 (以释放为准)
III.A.	12个月基本工资	$370,600	免税生效后第一个正常支付期的一次性付款
III.B.1.	代替12个月医疗和牙科保费的付款	$38,000	免税生效后第一个正常支付期的一次性付款
III.B.2.	因非自愿无故终止，可在12个月内行使既得期权	2020年2月授予6249份股票期权，其中2083份*已授予并可行使，行权价为53.76美元
III.B.2.	由于退休，继续授予加上完整的期权期限行使	2021年2月25日授予5992份股票期权，行权价为80.00美元
III.B.3.	以酬金代替再就业服务	$40,000	免税生效后第一个正常支付期的一次性付款
III.C.	按比例分配2022年1/12奖金**	视业绩而定-请参阅下面关于按比例分配的详细信息	不迟于2023年3月15日
III.D.	按比例分配的LTIP大奖	视业绩而定-请参阅下面有关未完成奖励和按比例分配的详细信息	不迟于适用履约期结束后的3月15日

*如果您签署(且不撤销)本新闻稿，计划于2022年2月27日授予的另外2,083个期权将在该日授予，这样，本次授予的总共4,166个期权将被授予，并在分离日期后的12个月内继续可行使。

*您还将根据最终业绩决定获得2021年的全额奖金(399,892美元)，奖金将不晚于2022年3月15日支付。

按比例分配的绩效奖励(III.C和 Severance Plan的III.D)：

表现奖*	目标奖机会	表演期 (按比例分配分数)	按比例分配的目标奖励机会 (赚取的金额为基于向上或向下调整论性能 (裁定)
2022年年度业绩- 基于激励的奖励	203,830美元(基本工资的55%)	1/1/22 – 12/31/22 (1/12)	$16,986
2020台PSU	1,394股目标股票(原始现金授予价值85,239美元，以现金支付)	1/1/20-12/31/22 (25/36)	968股
2021个PSU	2142股目标股票(原现金授予价值164562美元，以现金支付)	1/1/21-12/31/23 (13/36)	773股

*2019年至2021年现金LTIP和PSU被视为完全归属，因为您截至2021年12月31日仍在服役，这些奖励将根据不迟于2022年3月15日的实际业绩结果支付。

附表II

按比例分配的限制性股票单位奖励：

签发日期	RSU数量授与	下一归属日期	要归属的RSU数量根据2月4日的数据， 2022年退休*	归属期间
2019年2月12日	1247个RSU	2022年2月12日	完全归属	36个月(3年悬崖)
2020年1月15日	1500个RSU 1/3(500)有资格按比例归属	2023年1月15日	41股 (本归属年度1/12按比例分配)	每年三分之一
2020年2月18日	1859个RSU 1/3(620)有资格按比例归属	2022年2月18日	568股 (11/12本归属年度按比例计算)	每年三分之一
2021年2月16日	2856个RSU 1/3(952)有资格按比例归属	2022年2月16日	872股 (11/12本归属年度按比例计算)	每年三分之一
2021年2月16日	650个RSU 1/3(217)有资格按比例归属	2022年2月16日	198股 (11/12本归属年度按比例计算)	每年三分之一

*基于RSU奖励协议中规定的退休；根据奖励协议的条款，付款一般应在下一个预定的归属日期支付。