美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年证券交易法第13或15(D)条

报告日期(最早报告事件日期)：March 2, 2022

	EnPro实业公司.
	(注册人的确切姓名，详见其章程)

如果表格8-K备案的目的是同时满足注册人根据以下任何条款的备案义务 (参见一般说明A.2)，请勾选下面相应的复选框。下图)：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。

 

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正如之前报道的那样，2022年2月4日，由于苏珊·E·斯威尼(Susan E.Sweeney)在EnPro Industries，Inc.(“本公司”)的职位被取消，与管理层重组有关的她被解聘为EnPro Industries，Inc.(以下简称“本公司”)高级副总裁兼首席人力资源官。

2022年3月2日，Sweeney女士与本公司签订了日期为2022年1月26日的书面协议(“协议”)，其中规定：(br}就其离职而言，(I)她将有资格领取本公司高级管理人员离职计划下“符合资格终止”时适用的遣散费福利(一般为12个月基薪，根据公司2022年的业绩水平按比例发放年度奖金)。根据公司在适用的三年业绩期间的业绩水平按比例授予基于业绩的长期激励奖励，条件是她有资格退休，继续授予未授予的股票期权和在2022年2月4日之后的一年内行使既有股票期权的权利(包括计划于2022年2月27日授予的2,083份股票期权)，支付眼镜蛇溢价并支付40,000美元代替再就业服务))。(注：根据公司在适用的三年业绩期间内的业绩水平，在她有资格退休的范围内，继续授予未授予的股票期权和行使既有股票期权的权利(包括计划于2022年2月27日授予的2,083个股票期权)，支付COBRA溢价和支付40,000美元代替再就业服务)(Iii)由于她的离职符合退休资格，她的未偿还限制性股票单位奖励 将按协议规定在她离职之日按比例授予她，但须预扣税款，以换取她同意为本公司行政总裁要求的特别项目保留 ，并在她的职责过渡期间配合她的职务交接；及(Iii)由于她的离职符合退休资格，她的未偿还限制性股票单位奖励 将按比例归属于协议规定的她的离职日期。这些权利的条件除其他外，包括斯威尼女士签署和不撤销索赔释放，以及遵守本协议的条款和公司与斯威尼女士之间限制性契约协议的具体条款。, 该协议中包括的员工邀约条款的期限在她离职后延长6个月，共计18个月 。

本协议的前述描述通过参考本协议的条款进行完整的限定，该协议的条款在此作为附件10.1存档，并通过引用并入本文。

(d)

展品：

 

签名

根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的 签名人代表其签署。

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