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我很高兴代表Utz Quality Foods，LLC向您提供执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书的职位。在这个职位上，你将向首席执行官Dylan Lissette汇报工作，并将加入高管领导团队(ELT)。这是一个免税的全职职位，远程工作，根据工作需要出差到宾夕法尼亚州汉诺威商业街900号。我方预计贵方开工日期为2021年6月1日或另行约定。

这份录用通知，以及这封信内容中概述的所有福利，都取决于我们是否通过了入职前的背景调查。此外，在你上班的第一天，你必须提交文件，以确定你的身份和在美国工作的就业资格。根据美国公民和移民服务局的规定，这些文件将用于填写法律要求的I-9表格。

这封信中概述的你的全部薪酬方案的细节可以在你开始工作时进行更详细的讨论。请注意，UTZ保留随时自行决定改变其福利政策或做法的权利，本信函并不打算对此权利进行任何限制。

在这个职位上，你的起薪大约是每周7307.69美元，也就是每年38万美元。除了基本工资，你还有资格获得相当于基本工资60%的年度奖金目标。我们有一个明确的奖金计划，包括销售、EBITDA、OGSM(目标、目标、战略、指标)和个人绩效，您的奖金结构将与高管领导团队(ELT)的其他成员相同。如果您愿意，我们将向您提供有关年度奖金计划的详细信息。由于您在年中离开True Value Company，并留下他们的年度奖金拨备，我们不会按比例分配您2021年的奖金。

我们还很高兴为您提供10万美元的签约奖金。这笔奖金将在您开始受雇于UTZ后的下一个定期支付日在另一张支票中一次性支付。签约奖金是要纳税的，所有正常的工资税都将被预扣。签约奖金是为了抵消你的True Value Company LTI计划在2021年计划授予的50,000个单位。如果您在UTZ聘用您之日起24个月内，由于死亡、残疾或正当原因(如高管离职计划中的定义)以外的任何原因自愿离开UTZ，您将负责向公司退还100,000美元。通过您在本雇佣协议上的签字，您授权公司从您在终止雇佣时收到的任何遣散费和其他最终工资中扣留这笔金额。

2021年股权奖励和期权：我们将建议我们董事会的薪酬委员会在薪酬委员会的下一次定期会议(定于2021年9月)上批准Utz Brands，Inc.2020综合股权激励计划(OEIP)下的以下赠款，每笔赠款都要分开[平分秋色]在股票期权(“期权”)和绩效股票单位(“PSU”)之间。为了过渡到UTZ，我们还将发放由限制性股票单位(“RSU”)组成的初始赠款。在每一种情况下，都应在赔偿委员会批准赠款后，在合理可行的情况下尽快发放赠款。授予PSU、RSU和期权的基本股票数量将通过使用截至薪酬委员会批准日期前最后一个交易日的10日成交量加权平均价格(VWAP)(即转换为股票数量的美元价值)计算。期权的行权价将是A类普通股的公平市值

根据OEIP.1确定，重要的是要澄清这些PSU补助金、RSU补助金和期权是以您开始工作为条件的，并且完全受OEEP和授予它们的赠款协议的限制。同样重要的是要注意，与其他ELT会员一样，您的年度基本工资的60%是初始助学金合计价值的目标，但将根据开始日期按比例分配。

初始助学金：组成初始助学金的助学金将由RSU组成。初始补助金总额将为您初始年度基本工资的60%，但根据6月1日开始日期或111,000美元(“初始补助金总额”)按比例计算。或换言之，合计的初始授权额将用于确定本段更全面描述的初始授权额所涉及的股份数量。

◦后勤组。此初始授权基于上述总权益授权价值的100%，并通过除以初始VWAP将其转换为RSU。这笔赠款将在2022年12月31日和2023年12月31日分别归属50%和50%，并继续雇用您。

首次年度津贴：根据我们目前的薪酬结构，并经我们的薪酬委员会批准，从2022年1月开始以及随后的几年中，您将有资格获得额外的PSU和期权平分，目标水平最高可达您年基本工资的60%。在我们目前的薪酬结构下，我们的意图是2022年1月的奖励将在2024年12月31日100%归属。

由第一笔年度赠款组成的赠款将由期权和PSU拆分组成[平分秋色]。首次年度补助金总额为您最初年度基本工资的60%，或222,000美元(“首次年度补助金总额”)。或者换句话说，第一次年度授予的总额将用于确定第一次年度授予所涉及的股份数量，如本段中更全面地描述的那样。

对电源单元执行◦命令。使用10天VWAP转换为股票的PSU奖励将设定PSU的目标业绩(或111,000美元除以10天VWAP将为您的PSU设定目标股价水平)，并且此类PSU奖励将于2024年12月31日授予。PSU可以继续受雇。

◦该选项。初始授予的期权部分将通过提取初始授予总额的50%(或111,000美元)，并将其转换为A类普通股基础期权的股票，乘以(A)初始授予总额的50%(或111,000美元)的商除以10天VWAP和(B)3的乘积来确定。期权相关的A类普通股股票将于2024年12月31日授予，并取决于您的继续受雇。

1根据OEIP“公平市价”，就A类普通股股份而言，指于本协议规定的厘定日期(I)于该厘定日期在纽约证券交易所或普通股交易所在的其他主要交易所或市场所报的收市价，或(Ii)如A类普通股在该日期并无交易，则应采用紧接该日期之前普通股销售的报价或报告日期。

本函与OIPP和授标协议之间的不符之处将以OIPP和授标协议为准。所有奖励和赠款均须经我们的董事会或薪酬委员会最终批准。

我们有两个不同的遣散费条款可以与您详细分享，但出于概述的目的；一个针对非原因遣散费，另一个针对控制权变更。有了这两项政策，你就可以与其他英语教师成员保持一致。

我们的控制权变更遣散费包括1.5倍的基数外加按比例获得的本年度奖金。在COC之后的两年内，你的PSU和选项上也会有双重触发，以提供“好的理由”和“非理由”的保护。

2021年，您将获得三(3)周的假期以及六(6)个Flex PTO日，这将在您开始受雇于UTZ时进行更详细的讨论。每年还将提供六(6)个带薪假期。请注意，PTO天数没有累计、累计或买断。

您可以从三个医疗保险计划中进行选择，这三个医疗计划将在您最初受雇日期后31天生效。这些计划提供不同级别的福利，主动让所有员工有机会获得根据其需求量身定做的承保范围。您也可以放弃医疗保险。

根据我们的灵活福利计划(税前美元)，您支付的缴费根据您决定的最适合您需求的选项而有所不同。我们的健康套餐的亮点包括处方保险计划、视力、牙科保险、免费进入公司的健身中心和您在镇上时的现场医疗诊所。

其他福利，在你最初受雇后31天生效，包括公司按你工资的1倍提供人寿保险和意外死亡保险，人寿保险和AD&D最高可达250,000美元。你可以用工资扣除支付的保费，以非常有吸引力的团体费率为自己和你的家属购买额外的人寿保险。该公司还提供短期伤残和育儿假福利，免费为您提供工资的60%，最高可达1,500美元/周。

如果您因病需要休假，除短期伤残福利外，如果需要，您每年最多可享受二十(20)天带薪病假。如果您选择并支付长期伤残(LTD)保险，也可以获得。LTD的保费是根据您的工资计算的，扣税后将从您的工资支票中扣除。

30天后，您将自动加入401(K)计划；但是，如果您选择加入401(K)计划，您可以在成为员工后立即进入401(K)计划。有了401(K)计划，您可以完整百分比的增量推迟至多50%的工资；但是，2021年基本的最高401K缴费金额每年被设定为19,500美元，补缴(对于50岁及以上的人)最多允许额外的6,500美元。公司的工资是工资的20%到6%。

利润分享贡献是一种酌情贡献，百分比由董事会每年确定。利润分成历来约为您工资总额的4.0%，在您符合前一年的资格后，将于3月中旬添加到该计划中。您必须在计划年度工作至少6个月和1,000小时，并且在计划年度的最后一天受雇，才有资格获得缴费。

◦报销批准的与商务旅行直接相关的总费用，如批准的住宿、差旅费用、里程数、餐饮和娱乐费用。在你的职位上，你将有资格获得公司信用卡。在您持有信用卡期间，您必须按照公司标准以负财务责任的方式使用信用卡。

最后，作为一名随心所欲的员工，请注意，无论任何UTZ Quality Foods官员或代表的任何其他口头或书面声明如何，都不能保证您继续受雇，也不能保证您的聘用期限是确定的。无论您在UTZ Quality Foods的职位、头衔、薪酬或其他条款或条件发生任何变化，此随意雇佣关系仍将完全有效，除非本公司的授权人力资源或法定代表人签订书面雇佣合同。

Theresa，我很高兴能向您提供这一报价，并期待您的积极回应，表明您希望在Utz Quality Foods发展壮大。一旦您的肯定回答得到确认，您将收到有关完成入职前背景调查的后续步骤的更多信息。如果您在此过程中有任何问题，请随时联系人才协调员辛西娅·辛普森(Cynthia Simpson)，电子邮件：csimpson@utzsnacks.com，或致电717-969-1320。