非员工董事薪酬政策

董事非雇员薪酬政策(以下简称“政策”)的目的是提供薪酬方案，使公司能够吸引和留住高素质的董事，并使他们的利益与公司股东的利益保持一致。

本政策适用于非本公司或其附属公司雇员或高级职员的本公司董事会(“董事会”)所有成员(“非雇员董事”)。董事如为本公司或其附属公司的雇员或高级人员，则不会因其在董事会的服务而获得报酬。

非雇员董事将获授予下文所述的股权奖励。下列奖励将根据本公司2021年股权激励计划(经不时修订的“股权激励计划”)或后续股权激励计划的条款及条文授予，并须受该计划或后续股权激励计划的条款及条文所规限，并须于签署及交付奖励协议后方可授予，包括以董事会先前批准的大致相同的形式提供附件，列明适用于该等奖励的归属时间表及股权计划可能要求的其他条款。

年度股权奖。公司应按下列规定支付年度聘用金：

所有年度聘用金应以限制性股票单位(“RSU”)的形式支付。紧接本公司股东周年大会后身为非雇员董事并将于紧接该股东周年大会后继续担任董事非雇员的人士，将于每次股东周年大会当日自动获授奖励，涵盖若干股份于授出日的价值(根据上表及非雇员董事于授出日的委员会角色厘定)的价值(根据该日期的收市价)。本款所述奖励，称为“年度奖励”。每个授予的年度奖励将在授予日期的一周年或授予日期之后的下一次股东年度会议日期之前全额授予。如非雇员董事于归属日期前终止担任委员会职务，则适用的委员会聘用者将按比例归属，并考虑非雇员董事在归属期间担任委员会的年资。如果非雇员董事在归属日期之前从董事会辞职，所有未归属的年度奖励将自辞职之日起没收。

尽管本政策有任何相反规定，但截至本政策通过之日，持有未归属RSU(“未归属RSU”)的每个非员工董事将没有资格获得如上所述的年度奖励，直至非员工董事的未归属RSU根据其条款完全归属后召开的第一次年会日期为止。

初始股权奖。就加入董事会而言，新的非雇员董事可于授出日期(根据该日期的收市价)获授予若干价值不超过1,000,000美元(由董事会厘定)的公司普通股股份。本款所述的裁决应称为“初始裁决”。董事员工如果不再是董事的员工，但仍然是董事的员工，将不会获得初始奖励。非员工董事不得被授予一个以上的初始奖项。每个初始奖项将按照董事会在授予时确定的时间表授予。如果一个非-

如果董事员工在归属日期前从董事会辞职，则自辞职之日起，任何初始奖励的未归属部分将被没收。

非员工董事的所有初始奖励和年度奖励应在控制权发生变更时全数授予(如股权计划中所定义)。

本公司就董事在董事会任职而向其支付的现金预聘金及授予的股权奖励(按授出日期公允价值计算)总额，在任何历年不得超过750,000美元，或在董事首次加入董事会的日历年内不得超过1,000,000美元。

所有非雇员董事于董事会或其委员会会议或与其他董事会相关事务有关的合理旅费(包括机票及陆路交通)、住宿及膳食开支，均有权获本公司报销。在每种情况下，除非董事会另有规定，否则该等开支须符合本公司向董事会审核委员会提交的开支偿还政策，并受其规限。公司应在非员工董事提交有关费用的合理书面证明后的合理时间内(在任何情况下，不得迟于发生相关费用的次年年底)向非员工董事支付费用。

董事会在薪酬委员会的协助下管理本保单，并可随时全权酌情修订本保单。

2021年12月15日通过的政策