雇佣协议

自2022年1月1日起，马萨诸塞州公司PerkinElmer，Inc.(以下简称“公司”)和Miriame Victor(以下简称“员工”)之间的本雇佣协议(以下简称“协议”)生效。

见证人：

鉴于公司有意聘用该雇员担任管理职位；及

鉴于此，员工特此同意本协议中提供的补偿，并同意在本协议期间尽其所能为公司服务。

因此，考虑到一美元的金额，并考虑到本合同所载的相互契约，双方同意如下：

1.(A)除下文另有规定外，本公司同意聘用该雇员担任本公司的管理职位，而该雇员同意自本协议生效之日起留任本公司管理职位，为期一年，此后年复一年，直至本协议根据第5段终止为止。

(B)除根据第5(B)段发出终止通知外，本公司将在本协议有效期内每年向本公司董事会提名该雇员的姓名，以供选举为本公司高级管理人员。

2.雇员同意，在规定的聘用期内，她应尽其所能履行职责，并将其全部业务时间、最佳努力、商业判断力、技能和知识用于促进公司的发展及其利益，并履行其在本合同项下的职责。未经董事会事先批准，员工不得从事任何直接或间接与提供约定服务相抵触的业务、专业或职业，但个人投资、慈善和慈善活动除外。

3.在本协议项下的雇佣期间，雇员的劳务报酬如下：

(A)除本协议另有规定外，在本协议期间，应按公司每年确定的基本费率向她支付工资。除第3款(D)项规定外，此类年度基薪在任何情况下均不得低于当时有效的年度基薪；

(B)她须获发还与其受雇有关的任何及所有款项，以按照当时有效的公司政策代公司支付合理及必需的开支；

(C)她有资格参加符合下列条件的任何和所有奖金、福利、养老金、补偿、股权和奖励计划

公司政策和计划条款，可供处于其职位的人员使用(在此类计划规定的限制范围内)。这种资格不应自动赋予她参加任何此类计划的权利；

(D)如本公司因不利的商业环境或其他原因，在任何时间实施适用于本公司全体管理层雇员的单一比率减薪，则本协议规定在全面减薪生效期间须支付予该雇员的薪金可按适用于本公司全体管理层雇员的相同百分比减薪。提供给雇员的与基本工资有关的任何福利也应根据任何减薪而减少。

4.(A)只要雇员受雇于本公司，并在雇佣终止或期满后有一年的期间，该雇员不会直接或间接：(I)作为个人东主、合伙人、股东、高级职员、雇员、董事、合营公司、投资者、贷款人或任何其他身分(持有不超过公众持股公司已发行股份总额百分之一(1%)的持有人除外)，直接或间接从事与本公司或其关联公司在本协议项下终止雇佣时从事重大业务的任何城市或地区开展的业务或与本公司或其关联公司开展的业务构成竞争的任何业务或实体，除非是董事会在充分充分披露后事先批准的业务或实体；或(Ii)招募、招揽或诱使、或试图诱使本公司任何一名或多名雇员或顾问终止受雇于本公司，或以其他方式终止与本公司的关系；或(Iii)招揽、转移或带走、或企图转移或带走本公司任何客户、客户或账户的业务或赞助。

(B)如果任何有管辖权的法院认定本款第4款规定的任何限制因其延长时间太长、活动范围太广或地理区域太广而无法执行，则应将其解释为仅在其可执行的最长时间段、活动范围或地理区域内执行。(B)如果有管辖权的任何法院认为该限制的执行时间太长、活动范围太广或地理区域太广，则应将其解释为仅在其可执行的最长时间段、活动范围或地理区域内执行。

(C)为保障公司的业务及商誉，本第4段所载的限制是必需的，而该雇员认为就该目的而言，该等限制是合理的。员工同意，任何违反本第4款的行为都将给公司造成重大且不可撤销的损害，因此，如果发生任何此类违反行为，除可能获得的其他补救措施外，公司有权寻求具体履行和强制令救济。

(D)员工同意签署本协议所附表格中的《员工专利和专有信息利用协议》并受其约束。

(E)在受雇于本公司期间或在本协议下本公司应继续向员工支付工资的任何期间(以较长时间为准)，未经董事会事先批准，员工不得以任何方式协助或协助任何试图引起、发起或实现第6段所界定的公司控制权变更的任何一方。(E)在受雇于本公司期间，或在本公司根据本协议继续支付其工资的任何期间(以较长时间为准)，该员工不得以任何方式协助或协助任何寻求引起、发起或实现第6段所界定的公司控制权变更的任何一方。

5.除第4段所述的雇员契诺外，除第4段所述的契诺在其中规定的期限内继续有效外，除第6段另有规定外，本协议在发生下列任何事件时终止，公司在本协议项下的所有义务，包括但不限于支付给雇员的款项，均应停止和终止，且除本协议另有规定外，公司在本协议项下的所有义务，包括但不限于支付给雇员的款项，均应停止和终止：

(A)在该雇员提交并获公司接纳的任何辞呈中所列的生效日期，或如未就生效日期达成协议，则为公司收到该辞职信的日期；

(B)在公司向该雇员发出的书面终止通知所列明的日期(“第5(B)段终止日期”)；

(C)雇员去世时；

(D)该雇员因因由而被解雇。如本协议中所用，“原因”一词应指：

(I)挪用公司的任何资金或财产；

(Ii)无理拒绝履行根据本协定指派给他的职责；

(Iii)重罪定罪；

(四)持续给公司带来恶名，并对公司的名称或公众形象造成不利影响的行为；

(V)违反上文第4段所述的雇员契诺；或

(Vi)员工在被告知违反本协议的任何规定后，仍未遵守本协议的任何规定。

(E)公司根据董事会对该雇员残疾的裁定，向该雇员发出书面终止通知(“残疾终止通知”)12个月后(就本协议而言，指该雇员因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质有报酬的活动，而该损害可导致死亡或可持续不少于12个月，而该决定须由董事会作出，)；(E)公司根据董事会的决定向该雇员发出书面终止通知(“残疾终止通知”)后12个月，该雇员因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质有报酬的活动，而该等损伤或损害可预期导致死亡或可持续不少于12个月。依据员工医生的意见或公司选择的一名或多名医生的意见)。如果公司在员工连续伤残的第180天向员工发出伤残终止通知，则视为适当送达。尽管如上所述，如果在如上所述适当送达残疾终止通知后的12个月内，雇员不再残疾并能够重返工作岗位，则该残疾终止通知应被视为在雇员重返工作岗位时自动撤销，雇员的雇用应根据本协议的条款继续。在员工连续伤残的头180天内，公司将每月向员工支付相当于其基本工资与员工在公司短期内获得的福利之间的差额

残疾收入计划。在如上所述适当送达残疾终止通知后的12个月内，公司将按月向雇员支付相当于其基本工资与公司长期残疾计划提供的福利之间的差额。如果根据公司的长期伤残计划向员工支付的任何款项不需要缴纳联邦所得税，公司根据前一句话直接支付的款项应减少，以使员工(从公司和长期伤残计划)在支付任何所得税后收到的总金额，等于如果员工获得基本工资，在支付该基本工资的所得税后将获得的金额。

(F)如果员工被公司根据上文第5(B)段解雇，并在员工全面执行由公司律师起草并令其满意的遣散费协议和解雇令人满意的情况下，员工应(I)从第5(B)段终止日期起一年内，继续领取其全额工资(定义如下)，应按照紧接其被终止雇佣之前生效的付款时间表支付，该工资应按照紧接其被终止雇佣前生效的支付时间表支付。(I)自第5(B)段终止之日起一年内，该雇员应继续领取其全额工资(定义见下文)。(Ii)从公司获得一笔金额相当于(A)公司在紧接第5段(B)终止日期之前参加的健康、牙科、视力、人寿/意外死亡和伤残计划以及短期和长期伤残计划下的保费的公司本应支付的保费的金额，以及(B)根据公司高管体能计划向员工支付的年度(一年)福利，(B)根据公司高管体能计划向员工支付的年度(一年)福利，(B)员工及其家属在紧接第5段(B)终止日期之前参加的健康、牙科、视力、人寿/意外死亡和伤残计划以及短期和长期伤残计划下的保费，依据本条第(Ii)款须支付的一笔款项，须根据在第5(B)段终止日期时有效的保险费率及利益厘定。就本协议而言，“全额工资”是指员工的年度基本工资，加上员工在公司最后一个完整会计年度所赚取或收到的任何奖金或奖励付款(不包括根据公司长期激励计划支付的款项)，其中所有奖金或奖励付款(不包括根据公司长期激励计划支付的款项)都已支付。

(G)如果根据第5(A)、(C)或(D)段终止雇佣关系，公司应向员工支付基本工资，直至雇佣终止之日为止。员工在离职之日后无权获得任何奖金或其他额外补偿。

6.(A)在公司控制权(定义见下文)变更的情况下，

(I)本协定的规定修改如下：

(A)l(A)段修订如下：

除下文另有规定外，本公司同意继续聘用该员工担任本公司的管理职位，并且该员工同意自控制权变更之日起三(3)年内继续以该职位受雇于本公司。除第3(D)款另有规定外，第3(A)款规定的雇员工资及其其他雇员福利

根据第3款(C)项描述的计划，在此期间不得减少。“

(B)第5(A)段须予修订，在该段末尾加入以下条文：

如果员工同意在控制权变更之日后的一年内不辞职，除非有充分理由(定义如下)。

(C)第5款(B)项应全部删除。

(D)第5(F)段修订如下：

尽管有上述规定，如果在控制权变更发生后的36个月内，员工被公司终止雇佣(I)非因由(不包括因正当理由、残疾或死亡而发出通知或解雇后未履行本合同项下的职责，或(Ii)员工有正当理由而被解雇)，(A)公司应在员工终止雇佣之日向其支付一笔现金，金额相当于(I)其未支付的基本工资到终止之日为止的总和，(A)公司应向员工支付一笔现金，金额相当于(I)其未支付的基本工资(I)至终止之日为止的总和，(A)公司应向员工支付一笔现金，金额相当于(I)员工未履行本协议项下的职责，或(Ii)员工因正当理由而被解雇(Ii)其上一年度奖金的按比例部分，。(Iii)其全薪(定义见下文)乘以2及(Iv)(X)公司本应在该雇员终止雇用日期后的二十四(24)个月期间支付的健康、牙科、视力、人寿/意外死亡及伤残保费的款额。雇员及其受抚养人在紧接雇员终止雇用之日之前参加的短期和长期伤残计划，加上(Y)根据公司高管实体计划支付给雇员的年度福利的两倍，根据第(Iv)条应支付的一笔总付金额将根据雇员终止雇佣之日的有效保险费率和福利来确定(但是，如果控制的变更没有在#年美国国税法第409(A)(2)(V)节中说明经修订(下称“守则”)，或如果终止发生在控制权变更两周年之后，此类支付应在适用本第6段之前第5(F)段所规定的相同时间表上进行，以及(B)员工已发行的限制性股票、期权奖励或类似的股权奖励应完全归属于员工，以及(B)员工的已发行限制性股票、期权奖励或类似的股权奖励应完全归属于已授予的期权，以及(B)员工已发行的限制性股票、期权奖励或类似的股权奖励应完全归属于已授予的期权

奖励在截至(I)(X)控制权变更三周年或(Y)雇员终止受雇于本公司之日一周年或(Ii)购股权原有期限届满之日(以较晚者为准)止期间内仍可行使，或(I)于(X)控制权变更三周年或(Y)雇员受雇于本公司终止之日起一周年或(Ii)购股权原有期限届满之日(以较晚者为准)行使。就本协议而言，“全额工资”是指员工当时的年度基本工资，加上员工在控制权变更之前的最后一个完整会计年度收到的任何奖金或奖励款项(不包括公司长期激励计划的现金部分)，其中所有奖金或奖励款项(不包括公司长期激励计划的现金部分)都已支付。

(E)第8段修订如下：

在公司控制权变更后，员工可以寻求她认为必要或适当的任何合法补救措施，以执行其在本协议项下的权利，并且员工因此而产生的所有费用(包括但不限于律师费)应由公司立即偿还给他，无论这种努力的结果如何。

(Ii)公司将根据本协议支付款项，而不考虑该等付款(或任何其他付款或福利)的扣除是否会受到守则第280G条的限制或排除，也不会考虑该等付款是否需要缴纳根据守则第4999条对某些“超额降落伞付款”征收的联邦消费税；但前提是，如果根据本协议或以其他方式减少或取消任何付款和/或其他福利(包括股权奖励)，将增加支付给员工的税后总付款(定义如下)，则根据本协议或其他方式应支付的金额将按以下顺序减少或取消，除非公司另有决定：(A)根据守则第280g条的规定，不加速行使价格等于或高于股票公允市值的任何股票期权(考虑到(C)任何限制性股票或限制性股票单位的归属或分派，以及(D)任何现金或应税利益，(C)任何限制性股票或限制性股票单位的归属或分派，以及(D)任何现金或应税利益，(B)不加速上文(A)款中未描述的任何股票期权，(C)任何归属或分派限制性股票或限制性股票单位，以及(D)任何现金或应税利益。在第(A)、(B)、(C)或(D)项所述的每一类别中，减值或取消应由本公司决定，从本守则第4999条所涵盖的事件发生之日起最远时间内的归属或付款开始，按相反顺序进行。

本公司独立的注册会计师事务所将决定是否以及在多大程度上根据本协议支付或归属

约定或者其他约定的，应当依照前款规定减少。就本协议而言，“税后支付总额”是指扣除所有适用的联邦和州税收(包括代码第4999节所述的税收)后，支付给员工或为员工的利益(无论是否根据本协议支付)的所有“降落伞付款”(该术语在“守则”第280G(B)(2)节中有定义)。

(B)就本协议而言，“公司控制权变更”是指以下第(I)至(Iv)款中任何一项或多项条款所列的事件或事件(包括根据一项或多项条款构成控制权变更，但明确不受另一项此类条款约束的事件或事件)：

(I)个人、实体或团体(按经修订的“1934年证券交易法”(“交易法”)第13(D)(3)或14(D)(2)条所指者)收购任何股本或本公司的实益拥有权，而在该项收购后，该等人士实益拥有(根据交易法颁布的第13d-3条所指的)20%或20%以上(A)公司当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)或(B)当时有权在董事选举中投票的公司已发行证券的合并投票权(“未偿还公司投票权证券”)；然而，就本段(I)而言，下列对未偿还公司普通股或未偿还公司表决证券的收购均不构成控制权的改变：(I)直接从本公司收购(不包括根据行使、转换或交换可行使、可转换为或可交换为本公司普通股或有表决权证券的任何证券的收购，除非行使、转换或交换该等证券的人直接从本公司或本公司的承销商或代理人处获得该等证券)；(Ii)本公司直接向本公司收购的任何证券(根据行使、转换或交换任何可行使、可转换或可交换为本公司普通股或有表决权证券的证券的任何证券而进行的收购除外)；(Ii)由本公司或其承销商或代理人直接从本公司或本公司的承销商或代理人处获得的任何收购(Iii)由本公司或由本公司控制的任何法团赞助或维持的任何雇员福利计划(或有关信托)的任何收购，或。(Iv)任何法团依据符合本条第6(B)条第(Iii)款(A)及(B)款的交易而进行的任何收购；。或

(Ii)留任董事(定义见下文)不构成董事会(或如适用的话，本公司的后继法团的董事会)的过半数成员的时间，“留任董事”一词系指在任何日期(A)在本协议签署之日是董事会成员，或(B)在此之后由至少过半数在该提名或选举时在任的董事提名或选举的，或其当选为董事会成员是由在该提名或选举时在任的董事至少过半数推荐或认可的；(B)在签署本协议之日是董事会成员，或(B)在该日期之后由至少过半数在该提名或选举时在任的董事提名或选举其进入董事会；但任何个人的首次就任，不得受本(B)条规限，而该项首次就任是由委员会以外的人或其代表就选举或罢免董事或其他实际或威胁征求委托书或同意书的选举而进行的；或

(Iii)完成涉及本公司的合并、合并、重组、资本重组或法定股份交换，或出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产(“业务合并”)，除非紧接该项业务合并后，下列两项条件中的每一项均获符合：(A)在紧接该项业务合并前是未偿还公司普通股及未偿还公司投票权证券实益拥有人的全部或实质所有个人及实体，直接或间接实益拥有，在该等业务合并(包括但不限于因该项交易而直接或透过一个或多个其他实体拥有本公司或实质上所有本公司资产的公司)(该等合并或收购公司在紧接该等业务前的所有权比例基本相同)中，分别有权在董事选举中投票的当时已发行普通股的超过50%及当时已发行证券的合并投票权分别超过50%及当时已发行证券的合计投票权(该等已发行普通股及当时已发行证券的合并投票权分别有权在选举董事时投票)(但不限于，因该项交易而直接或透过一个或多个其他实体拥有本公司或实质上所有本公司资产的公司)(该合并或收购公司在紧接该等业务之前的所有权比例与其所有权大致相同分别为：及(B)没有人直接或间接实益拥有收购公司当时已发行普通股的20%或以上，或该法团当时已发行证券的合并投票权，而该等股份一般有权在董事选举中投票(但如该等拥有权是在业务合并前已存在的，则属例外)；或

(Iv)经本公司股东批准或完全清盘或解散本公司。

(C)就本协议而言，“充分理由”应指发生以下任何事件：(I)员工基本工资大幅减少，但第3(D)段规定的除外；(Ii)公司未向员工支付至少等于最近支付给员工的年度现金奖金的年度现金奖金；(Ii)公司没有向员工支付至少等于最近支付给员工的年度现金奖金的金额；(Ii)公司没有向员工支付至少相当于最近一次支付给员工的年度现金奖金的金额；(Ii)公司没有向员工支付至少相当于最近一次支付给员工的年度现金奖金的金额；(Iii)公司未能维持员工在紧接控制权变更前参与的任何重大薪酬或福利计划，除非已就该计划作出公平安排，或未能在不低于紧接控制权变更前的基础上继续参与该计划；(Iv)员工的职位、职责、权限、责任或头衔在紧接控制权变更前有效的任何重大减损；(Iv)员工在紧接控制权变更前有效的职位、职责、权限、责任或头衔的任何重大减损；(Iii)公司未能维持员工在紧接控制权变更之前参与的任何重大薪酬或福利计划，或未能在不低于紧接控制权变更前存在的基础上继续参与该计划；(V)公司要求将员工履行主要职责的地点变更至紧接控制权变更前员工主要工作地点半径25英里以外的新地点；或(Vi)公司未能以合理令员工满意的形式从公司的任何继承人那里获得协议，以承担并同意履行本协议。(V)公司要求员工将履行主要职责的地点变更至紧接控制权变更之前员工主要工作地点半径25英里以外的新地点；或(Vi)公司未能以员工合理满意的形式从公司的任何继任者那里获得承担并同意履行本协议的协议。员工应在该条件最初存在的90天内，将该条件的存在通知公司，该条件是员工有充分理由提出索赔的依据。作为有充分理由终止合同的条件，如果该条件能够纠正，公司应有30天的时间对该条件进行补救。如果该情况在该期限内得到完全补救，则没有“充分理由”，公司不应欠

根据经本款第6款修正的第5款应支付的与终止有关的其他款项。雇员因身体或精神疾病而丧失工作能力，不影响其有正当理由终止雇佣的权利。

7.雇员及其法定代表人、受益人或财产(如其死亡)均无权转移、转让、抵押或以其他方式预先扣押本协议规定的任何付款，也不得扣押公司的任何付款或资产或资金，以支付任何债务、判决、负债、破产或其他诉讼。

8.任何与本协议有关且未经董事会和员工解决的争议应根据当时取得的规则在马萨诸塞州波士顿通过仲裁解决，裁决可在任何有管辖权的法院作出，董事会和员工同意受任何此类争议仲裁决定的约束。除非双方另有约定，仲裁将由从拥堵小组中挑选的仲裁员进行。任何此类仲裁的全部费用应由本公司承担。

9.未能坚持严格遵守本协议的任何条款、契诺或条件，不得视为放弃该等条款、契诺或条件，亦不得视为在任何一次或多次放弃或放弃本协议所规定的任何权利或权力，亦不得视为任何一方在任何其他时间放弃或放弃该等权利或权力。

10.本协议项下的所有通知或其他通讯均应以书面形式发出，并在当面送达员工或公司总法律顾问时，或以挂号或挂号信邮寄给另一方时，视为已妥为发出(如送达公司，地址为马萨诸塞州沃尔瑟姆温特街940号，邮编02451；如送达员工，请注意总法律顾问；如致员工，请注意公司记录所载该雇员最后为人所知的地址)。

11.本协议已签署并交付，应按照马萨诸塞州联邦法律解释。本协议对双方各自的法定代表人或继承人具有约束力，但不得转让给因合并、合并或收购本公司全部或几乎全部资产而转让给本公司的继承人。本协议构成并体现了双方的全部谅解和协议，除本协议另有规定外，双方之间没有关于公司雇用员工的其他有效的书面或口头协议或谅解。员工与本公司或本公司现在或以前的任何子公司或附属公司之间的所有以前的雇佣合同在此被取消，并且无效。

12.公司应要求公司所有或几乎所有业务或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式)明确以书面形式承担并同意履行本协议项下的义务，其方式和程度与如果没有发生此类继承时公司被要求履行义务的方式和程度相同。公司未能在继承生效前取得对本协议的承担，即违反本协议。本协议中使用的“公司”是指上述定义的公司及其业务或资产的任何继承人，其业务或资产

假定并同意履行本协议，无论是否通过法律实施或其他方式。

13.双方打算根据本协定支付的款项免除或符合守则第409a条和根据本协定颁布的条例(“第409a条”)的规定，以便不缴纳本协定项下的消费税。在本协定项下，根据本协定支付的款项应免征或符合本守则第409a条和根据本协定颁布的条例(“第409a条”)的规定。因此，以下规定适用于根据本协议进行的付款，尽管本协议中有任何相反的规定：

(A)公司向员工支付的任何“报销”、公司向员工支付的任何“实物福利”，以及公司代表员工在“有限的一段时间内”支付的任何“直接服务接受者付款”(在每种情况下，这些条款都是为第409a条的目的而使用的)将不受第409a条的适用；

(B)除上文第13(A)或(B)段或下文第13(E)段所规定外，本公司根据第5或6段须支付或提供予雇员的所有其他付款或福利的其余部分，须按照第5或6段所载的时间表支付或提供，或如无，则按照基本员工福利计划及安排所载的时间表支付或提供。根据第5款和第6款，在工资发放日支付的每笔款项和每月支付的每笔款项应被视为“单独付款”，因为该术语用于第409a节的目的，包括第409a节的豁免；

(C)公司根据第5或6段支付给员工的款项(I)将构成从第409a条所使用的“非限定递延补偿计划”中支付的款项(在考虑了上文第13(A)和(B)段以及根据第409a条可获得的任何其他豁免后，包括但不限于第409a条所指的“短期递延”的资格)。(Ii)在第409a条(“离职”)中使用的该术语所使用的“离职”后6个月之前支付的(该日期以下称为“延迟付款日期”)，及(Iii)不超过以下第(I)或(Ii)项中较小者的两(2)倍，应按照在没有第409a条适用的情况下根据第5或6段适用的付款时间表支付，(Iii)不超过以下第(I)或(Ii)项中较小者的两(2)倍。就本第13段(D)而言，“(I)”是指员工在公司离职年度之前的一个日历年，根据她为公司提供的服务所支付的年薪率而获得的年化薪酬总额，而“(Ii)”是指根据守则第401(A)(17)条的规定，在员工离职年度的合格计划下可以考虑的最高金额；(I)“(I)”是指员工离职当年，根据“守则”第401(A)(17)节的规定，根据合格计划可考虑的最高金额；(I)是指员工在离职年度前一个日历年向公司提供的服务的年薪率；“(Ii)”是指根据守则第401(A)(17

(D)如该雇员在“离职”当日是“守则”第409A(A)(2)(B)(I)条所指的“指明雇员”，而该词是为施行第409A条而使用的，本应在延迟付款日期(在不考虑本第13段的情况下决定)之前根据第5段或第6段向员工支付的款项，如超过根据上文第13(D)段计算的金额，应由公司一次性支付给员工(连同按《华尔街日报》于离职之日刊登的最优惠利率计算的利息)。

服务)延迟付款日期(或者，如果较早，则为员工死亡)后一天；

(E)在任何公历年度内，有资格向该雇员发还的开支款额，以及向该雇员提供的实物福利款额，并不影响在任何其他公历年内有资格获发还的开支或须提供的实物福利；

(F)公司有权(I)有权从根据本协议支付的任何款项中扣除公司确定适用于该等福利的任何和所有税款，(Ii)有权要求雇员作出令人满意的安排，以履行第(I)项所述扣发工资可能无法完全履行的任何扣缴义务；

(G)员工应负责与本协议项下的任何付款或福利有关的所有税款，但公司应承担的任何社会保障和医疗保险税份额除外。本公司对本协议规定的付款或福利的税务处理不作任何保证；

(H)第5(F)节中提及的签署遣散费协议和解聘应受以下条款的约束。根据第5(F)条支付的款项应在员工离职后第60天开始支付，前提是员工已签署并提交了遣散费协议和离职，且该协议和离职已成为不可撤销的。在该第60天支付的款项，须包括该雇员假若在离职时开始付款本会有权领取的任何定期付款；及

(I)在确定是否在允许的付款事件或日期付款时，应适用《库务条例》的规则和根据第409A条规定的其他指导，包括但不限于《库务管理条例》第1.409A-3(G)条(与争议付款有关)和《库务管理条例》第1.409A-3(D)条的规则(一般允许在同一纳税年度内的较晚日期付款(或如果晚于指定日期后第三个日历月的15日)，只要雇员不是

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兹证明，本公司已在此加盖印章，并由其正式高级职员签名，该员工已于2022年1月1日在此签字并盖章，自上文第一次写明的日期起生效。

(盖章)

PerkinElmer，Inc.

作者：/S/Prahlad Singh，PhD

普拉拉德·辛格(Prahlad Singh)

首席执行官

员工：/S/MIRIAME Victor

米里亚姆·维克多