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每位未同时担任阿瓦洛治疗公司(“本公司”)或其任何子公司雇员的董事会(“董事会”)成员(每位该等成员，“合格董事”)将在董事会薪酬委员会采纳本政策之日(“生效日期”)当日及之后，就其在董事会的服务获得本非雇员董事薪酬政策中所述的薪酬。合资格的董事可在将支付现金或授予股权奖励(视情况而定)之日之前向本公司发出通知，拒绝其全部或任何部分薪酬。本政策自生效日期起生效，并可由董事会或董事会薪酬委员会全权酌情随时修订。

以下规定的年度现金补偿金额按季度等额支付，在服务发生的每个日历季度的最后一天支付欠款。若一名合资格董事于并非于日历季度首日生效的时间加入董事会或董事会委员会，将根据适用日历季度的服务天数按比例分配下文规定的该季度的每名聘用人，此后将定期全额支付季度款项。同样，若合资格董事于某个日历季度最后一天停止在董事会或董事会委员会任职，则下文规定的该季度的每个聘任将根据适用日历季度的服务天数按比例分配。所有年度现金费用均在付款时授予。

合资格的董事可以选择以股票期权的形式获得上述年度现金补偿的全部或部分，以购买公司普通股(“普通股”)。必须以符合条件的董事现金预付金总额的5%的倍数进行选择。

C.新的委员会成员或委员会主席：第一季度的选举必须在符合资格的董事成为委员会成员或委员会主席的日期之前进行(如果是新的符合资格的董事，则必须在成为委员会成员或委员会主席的30天内进行，但此类选举仅适用于选举日期后赚取的现金预付金部分)。

2.股票期权说明：股票期权将根据修订后的公司2016年度综合激励薪酬计划(以下简称《计划》)授予。股票期权将在支付现金的日期(即每个日历季度的最后一天)授予。根据本计划，所有已授予的股票期权都将是使用本公司标准形式的非限制性股票期权授予协议的非限制性股票期权，每股行使价等于授予日期在纳斯达克资本市场上最后报告的普通股销售价格，如果该授予日期不是交易日，则在授予日期之前的最后一个交易日，期限为自授予日期起十年(受计划规定的与终止服务相关的提前终止的约束)。受股票期权约束的实际股份数量将通过布莱克-斯科尔斯(Black-Scholes)或二项式估值模型确定，以便期权在授予日具有“公允价值”，该模型与本公司编制财务报告时使用的方法一致。

以下规定的股权补偿将根据本计划给予。根据本政策授予的所有股票期权将是使用本计划下本公司标准形式的非限制性股票期权授予协议的非限制性股票期权，每股行使价等于授予日期在纳斯达克资本市场上最后报告的普通股销售价格，如果该授予日期不是交易日，则在授予日期之前的最后一个交易日，期限为自授予日期起十年(以计划规定的与终止服务相关的提前终止为限)。

1.对新的合资格董事的初始授予：对于在生效日期后首次被任命或当选为董事会成员的每一位合资格董事，在该选举或任命的日期(或如该日期不是市场交易日，则为此后的第一个市场交易日)，该符合资格的董事将被自动授予80,000股普通股的股票期权，而无需董事会或董事会薪酬委员会的进一步行动。该等购股权将于授出日期的一、二及三周年分三个大致相等的年度分期授予及行使，但须受合资格董事于每个该等归属日期的持续服务所规限。

2.年度授出：于生效日期后举行的每一次本公司年度股东大会当日，每名在该股东大会后继续担任董事会非雇员成员的合资格董事将自动获授40,000股普通股的购股权，而无须董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。该等购股权将于授出日期一周年当日归属并可悉数行使，但须受合资格董事于该归属日期的持续服务所规限。