Par Technology Corporation 8383 Seneca Turnpike New Hartford，NY 13413 partech.com|800.448.6505 Exhibit 10.33 2021年10月28日Michael D.Nelson 747 Grand Wood Ct.俄亥俄州斯普林伯勒45066 Re：聘任：总裁服务(以下简称“函”)尊敬的迈克尔：我们很高兴邀请您担任PAR政府系统公司(“本公司”)的总裁，直接向PAR技术公司(“PAR科技”)的首席执行官和总裁汇报工作。作为本公司的总裁，你将履行该等职责，并拥有与总裁的职位通常一致或附带的权力和责任，而你将履行由PAR科技的首席执行官和总裁(集体和个人，“首席执行官”)规定的该等额外职责和额外的权力和责任。您的主要办公室将设在公司在俄亥俄州代顿市的办公室，前提是您理解并同意您将被要求出差以正确履行您的雇佣职责和责任。您将把您所有的商业时间、精力、商业判断力、知识和技能以及您的最大努力用于履行您在公司的职责，前提是上述情况不会阻止您(A)在首席执行官事先书面批准的情况下，在非营利性组织的董事会(和董事会委员会)和其他非营利性公司的董事会(和董事会委员会)任职，(B)参与慈善、公民、教育、专业、社区或行业事务，以及(C)管理您的被动个人投资，只要首席执行官合理地酌情和本着善意，第(A)至(C)款所述的活动，不论是个别的或整体的, 不得干扰或冲突您对公司的职责和责任，或造成潜在的业务或信托冲突。本信函的条款还包括作为附件A的《保密协议》、《竞业禁止协议》、《竞业禁止协议》(以下简称《保密协议》)。1.基本工资。你的年度基本工资为325,000.00美元，根据公司为你全职工作支付的固定工资支付。您的基本工资应由PAR Technology董事会(或其委员会，“董事会”)根据首席执行官的建议不时进行审查，但不少于每年一次，并可由董事会全权酌情不时调整，但在任何一年都不得低于您当时的年度基本工资。2.登录。您将获得$135,000.00的签约奖金，这笔奖金将在您开始工作的10个工作日内支付给您。你将被要求在公司“因由”(如本函所定义)或无“充分理由”终止你的雇佣的生效日期后30天内退还签约奖金($135,000.00)。

Par Technology Corporation 8383 Seneca Turnpike New Hartford，NY 13413 partech.com|800.448.6505(如本文所定义)在您开始工作一周年或之前。就本第2节而言，“充分理由”是指您未同意的下列任何情况，且在您向公司发出书面通知后30天内，公司仍未按照以下要求进行实质性补救：(A)您的职责、权力或责任的实质性减少(身体或精神上无行为能力的暂时减少或适用法律所要求的除外)；或(B)公司违反本函件规定的对您的重大义务。您应在您第一次知道或尽了合理努力后30天内向公司提供书面通知，详细说明被指控构成充分理由的具体情况，如果公司未能实质性解决被指控的违规行为，您必须在上述公司治疗期届满后30天内实际终止您的雇佣关系。否则，任何关于“充分理由”等情况的索赔将被视为您不可撤销地放弃。3.激励性薪酬。在您继续担任公司总裁的每个财年，您将有资格参加PAR Technology的激励性薪酬计划，该计划自截至2022年12月31日的财年(“2022财年”)开始，适用于PAR Technology及其子公司的某些高管和员工。, 具体如下：(A)短期激励(“STI”)。从2022财年开始，在您继续担任公司总裁之后的每个财年，您将有资格参加PAR Technology针对高管不时实施的年度短期激励计划。根据STI计划，您将有机会每年获得现金奖金，但前提是实现董事会为适用业绩期间设定的业绩目标。您在2022财年的STI奖金目标是您在2022财年获得的基本工资的40%。后续财政年度的年度STI奖金目标及相关付款(如有)须经董事会批准及调整。在完成的财政年度内赚取的任何年度STI奖金将在紧随其后的财政年度支付，同时向公司其他高管支付年度STI奖金，前提是您在支付日期之前继续受雇于公司。所有STI奖金支付(如有)须经董事会证明是否符合适用年度的业绩目标；及(B)长期激励(“LTI”)。在您继续担任本公司总裁期间，您将有资格参加PAR Technology的长期激励计划，该计划在2022财年及随后的财年针对高管不时生效。您的2022年LTI奖励目标是您在2022财年获得的基本工资的20%，这取决于董事会为适用的绩效期间设定的绩效目标的实现情况，以及董事会对此目标的实现情况。您的LTI奖将根据修订和重新发布的PAR Technology Corporation 2015股权激励计划颁发，该计划可能会不时进行修订或重述, 或其继任者(“计划”)，并受当时有效的PAR Technology标准格式的LTI奖励协议的条款和条件的约束。4.员工福利。在满足任何适用的资格要求后，您将有资格参加公司已采用或可能采用、维持或贡献的任何员工福利计划，或PAR Technology已采用或可能采用、维持或贡献的任何员工福利计划，包括医疗保险、LTD/ADD/人寿保险和401(K)。你每完成三个月的工作，你将获得一周的带薪假期(每12个月总共四周

Par Technology Corporation 8383 Seneca Turnpike New Hartford，NY 13413 partech.com|800.448.6505 of Complete Employees)，每工作满12个月，您还将获得7天的个人假期。根据公司的业务费用报销政策，您在履行公司总裁的职责和职责过程中发生的合理费用将得到报销。本公司和PAR Technology保留随时以任何理由修改、修改或终止其任何福利计划、政策或计划的权利。5.终止。(A)无故终止。如果您的雇佣被公司终止，而不是由于(Y)“原因”或(Z)您因身体或精神伤害、疾病或损伤而无法实际履行职责，则在满足第6条的要求后，除了支付您的累积福利(如本文所定义的)外，公司还将向您支付一系列为期四个月的半月遣散费，每笔金额相当于您被解雇之日生效的年基本工资的二十四(1/24)。按照公司正常的工资支付方式支付。(B)在控制权变更保护期内无故终止。如果(I)您的雇佣被公司终止(Y)以外的原因，或(Z)您因身体或精神伤害、疾病或损伤而无法真正履行您的职责，以及(Ii)此类终止发生在控制权变更保护期(如本文定义的)期间；则在满足第6条的要求的情况下, 除支付您的应计福利外：(A)公司将按照第3节的规定(不考虑任何持续雇佣要求)向您支付任何已赚取但未支付的STI奖金(在结束的财政年度内)；(B)公司将按比例向您支付您在被终止雇佣的会计年度(如果您全年仍在受雇的情况下)应获得的年度STI奖金部分，这部分奖金应按照第3节的规定支付(不考虑任何持续的雇佣要求)；以及(C)本公司将根据本公司的正常薪资惯例，向您支付一系列为期六个月的半月遣散费，每笔金额相当于您在离职之日生效的年度基本工资的二十四(1/24)。(C)就本函件而言：(I)累算权益。如果您因任何原因被解雇，您将有权获得以下付款：(A)任何应计的基本工资，但截至终止之日仍未支付；(B)截至终止日为止的任何应计但未使用的假期；(C)您在经营公司业务过程中根据公司的业务费用报销政策发生的任何未付业务费用；以及(D)根据任何福利福利计划或退休福利计划的条款应支付给您的任何不可没收的福利

PAR技术公司8383 Seneca Turnpike New Hartford，NY 13413 partech.com|800.448.6505由公司或其子公司员工的PAR技术维护，无论是否受ERISA约束，根据适用计划的条款(统称为“应计福利”)支付。(Ii)控制权的变更。就本函件而言，“控制权变更”指(A)向一个或多个独立第三方出售或以其他方式处置本公司全部或实质所有资产；(B)向一个或多个独立第三方出售本公司当时已发行普通股的50%以上；或(C)本公司在一项或多项交易中合并或合并，其中一个或多个独立第三方在交易后拥有尚存公司当时未发行有投票权证券的50%以上。在这个定义中，“独立第三方”是指在紧接预期交易之前或之后，PAR Technology或其任何关联公司没有直接或间接拥有或以其他方式控制的任何个人、实体或集团(符合1934年证券交易法第13d-3条的含义)；“控制”指对任何个人或实体而言，直接或间接指导该个人或实体的管理和政策的权力，无论是通过具有投票权的证券的所有权、合同还是其他方式。(Iii)更改管制保护期。就本信而言, “控制权变更保护期”是指紧接控制权变更生效日期前3个月至紧接生效日期后第13个月止的一段时间。(Iv)因由。在公司以书面形式通知您因任何原因而终止雇佣关系时，您的雇佣将立即终止。“原因”是指：(A)您故意拒绝或实质上不履行您的工作职责(严重的身体或精神疾病、伤害或健康状况除外)；(B)您故意拒绝或未能在任何实质性方面遵守(1)PAR Technology的行为准则和其他政策以及公司的政策；或(2)CEO或董事会的合法指令；(C)您实质性违反了您与PAR Technology之间或您与公司之间的任何合同或协议(包括但不限于本函和任何激励性股权或限制性契诺协议(或您与PAR Technology或您与公司之间的类似协议，包括保密协议))；(D)您实质性违反了您对公司的任何法定义务、受托责任或任何其他义务；(E)您对公司或涉及其财产或资产(包括但不限于其产品)的欺诈、盗窃、挪用公款或其他非法行为；(F)您违反了联邦或州证券法；(G)您从事严重败坏公司声誉或严重损害公司、其财产或资产的声誉、品格或信誉的不专业、不道德或其他行为(包括但不限于, 其产品)；及(H)你对任何重罪或道德败坏罪的控诉、定罪或抗辩或认罪。如果首席执行官或董事会决定以合理理由终止您的雇佣，应向您发出书面通知，并在您收到该通知后30天内纠正该“原因”事件，以使首席执行官或董事会合理满意。即使本协议有任何相反规定，如果您有习惯性违规行为，或者首席执行官或董事会根据首席执行官或董事会的合理决定权认为“因故”事件无法补救，则您的补救权利不适用。6.付款条件。公司支付或提供应计福利以外的福利，取决于您继续遵守您的保密协议的条款以及本函和/或发布(如本文定义的)中规定的任何额外雇佣后契诺，以及您向公司提交了一份全面签立和有效的、有利于公司的索赔

PAR Technology Corporation 8383 Seneca Turnpike New Hartford，NY 13413 partech.com|800.448.6505《公司满意的表格》(以下简称《版本》)；如果适用，当您不再需要撤销该版本时，该版本将被视为“有效”。就经修订的1986年《国税法》(以下简称《守则》)第409A条而言，根据本条应支付的任何数额构成“非限定递延补偿”的范围内，任何预定在终止后6个月内支付的此类付款，不得在终止后6个月届满前支付，并应包括在此之前预定支付的任何金额。7.附加条文。即使本计划有任何相反规定，在控制权变更时，本计划或本公司与您之间的任何其他协议或安排规定的任何付款和福利(统称为“付款”)将构成由本公司选定的独立会计师或税务顾问(“独立税务顾问”)确定的本守则第280G条所指的“降落伞付款”(“降落伞付款”)，则如果且仅在减少本协议项下应支付的福利会导致您获得更多金额的情况下，在税后基础上，考虑到根据《守则》第4999条应缴纳的任何消费税，以及所有适用的所得税、就业和其他应缴税款，应根据情况减少或取消本协议项下应支付的金额, 因此，您收到的降落伞付款总额不会超过根据《守则》第280G条的规定，任何部分付款都不会被视为超额降落伞付款的金额。根据本段作出的任何补偿或利益数额的减少，应首先按顺序并在每种情况下仅在必要的范围内来自应付给你的任何现金遣散费，然后是全部视为降落伞付款的任何其他付款，然后是由独立税务顾问决定的应付给你的任何其他降落伞付款。您承认您在受雇期间将参与的某些事务可能需要您在未来进行合作。因此，在您因任何原因终止雇佣关系后，在首席执行官或董事会合理要求的范围内，您同意您应就与您受雇于公司有关的事宜与公司合作，但公司应尽合理努力将对您其他活动的干扰降至最低。本公司应向您报销与此类合作有关的合理费用。作为雇员，支付给您的所有形式的补偿应是法律要求或允许的较少适用的扣缴和扣除税款。所有股权奖励均须经董事会批准。阁下声明并向本公司保证，截至发出本函件之日，阁下并不是任何雇佣、竞业禁止或类似协议的一方或受制于任何雇佣、竞业禁止或类似协议，而该等协议会限制或部分限制或禁止阁下作为总裁或作为本公司雇员履行职责或责任。根据这封信的条款，这封信不代表任何时期的雇佣保证。, 本公司可随时终止您的雇佣关系，不论是否发出通知，无论是否出于任何原因。

PAR Technology Corporation 8383 Seneca Turnpike New Hartford，NY 13413 partech.com|800.448.6505本信函及本文中明确提及的文件(包括保密协议)体现了您与公司之间就本协议主题达成的完整协议和谅解，并取代和先发制人您与公司之间可能以任何方式与本协议主题相关的任何先前的谅解、协议或陈述，无论是书面的还是口头的。本函件对本公司的继任人及受让人具有约束力，并可由其强制执行，除本函件明确规定外，本函件的任何条款或规定均无意或将为除本公司及阁下以外的任何人士的利益而订立。PAR科技公司是本公司的母公司，明确是本函的第三方受益人。这封信的规定应被视为可分割的。本函件的任何条款在任何司法管辖区的无效或不可强制执行，不得影响本函件的其余部分在该司法管辖区的有效性、合法性或可执行性，或本函件的任何条款在任何其他司法管辖区的有效性、合法性或可执行性，其意图是本公司和您在本函件项下的所有权利和义务应在适用法律允许的最大范围内可强制执行。就本函而言，“包括”、“包括”和“包括”应视为后跟“但不限于”。本函件的有效性、解释、解释和履行，以及根据本函件的所有行为和交易，以及您和公司在本函件项下的权利和义务，应根据纽约州的法律进行管辖、解释和解释, 而不适用于法律冲突原则。本函件所载有关出任本公司总裁的要约，须视乎本公司全权酌情决定是否圆满完成背景调查及根据本公司的申请程序及背景筛选政策对阁下进行筛选。您作为总裁和本公司雇员的“开始日期”将以以下两者中较晚的日期为准：(A)由本公司全权酌情决定的上述或有事项解决后的下一天和(B)2021年11月30日；但如果在2021年12月6日之前未满足或有事项(本公司造成的延误除外)，本聘用要约将终止。如果您决定接受我们的报价，我们希望您能接受，请在这封信上签名，并在2021年11月1日星期一之前寄回给我。您的签名将确认您已阅读、理解并同意本信函及所附文件的条款和条件(如果有)。[签名页紧随其后]

Par Technology Corporation 8383 Seneca Turnpike New Hartford，NY 13413 partech.com|800.448.6505如果您有任何问题或需要任何其他信息，请随时与我联系。姓名：Darla Haas头衔：首席人力资源官接受并同意：_/s/Michael D.Nelson_日期：2021年10月28日

Par Technology Corporation 8383Seneca Turnpike New Hartford，NY 13413 partech.com|800.448.6505 Exhibit A保密协议(附件省略)

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