修改雇佣协议

本修正案(以下简称《修正案》)是对佛罗里达州SBA通信公司(以下简称《公司》)与杰弗里·A·斯托普斯(以下简称《高管》)于2020年8月3日签订的雇佣协议(以下简称《协议》)(以下简称《协议》)所作的修订，自本协议各方签署之日起生效。

W I T N E S S E T H：

鉴于，本公司及其子公司从事开发、租赁和维护无线通信铁塔场地及其他相关业务；

鉴于，公司和高管此前已签订协议；以及

鉴于，公司董事会认为，自生效日期起修订协议符合公司及其股东的最佳利益。

因此，双方特此商定如下：

1.现将本协议自生效之日起修改如下：

本协议自生效之日起生效，现对本协议进行修改，删除删除的文本(文本表示方式与以下示例相同：删除文本)，增加双下划线文本(文本表示方式与以下示例相同：双重下划线文本)，如本协议附件A所示；和

2.对应者。本修正案可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为原件，但所有副本加在一起将构成同一文书。以电子方式传送传真签字页的签字确认，对确认签字的任何一方均具有约束力。

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自下述日期起，双方已签署本修正案，特此为证。



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展品A

[请参阅附件]



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雇佣协议

本雇佣协议(以下简称《协议》)由佛罗里达州的SBA通信公司(以下简称“公司”)和杰弗里·A·斯托普斯(以下简称“高管”)签订，自2020年8月3日起生效。

W I T N E S S E T H：

鉴于本公司及其子公司(统称《公司集团》)从事开发、租赁、维护无线通信铁塔场地及其他相关业务；

鉴于，本公司和高管此前已于2017年8月15日签订了经修订的雇佣协议(“先前协议”)，根据其条款，该协议将于2020年12月31日到期；以及

鉴于，公司董事会(“董事会”)已决定，以本协议取代之前的协议，并使本协议于2020年12月31日(“生效日期”)生效，符合公司及其股东的最佳利益。

因此，双方特此商定如下：

1.就业。本公司特此同意聘用该高管，该高管同意按照本协议规定的条款和条件受雇于本公司。

2.术语。本公司根据本协议聘用高管的任期应自生效日期起至2023年12月31日(“初始任期”)结束，除非按下文规定提前终止或根据第7(A)条自动延长。此处提及的所有“条款”应指初始条款和在初始条款期间根据第7(A)节自动延长的条款。

3. 职位和职责。执行董事将担任本公司的总裁和首席执行官，以及董事会不时决定的本公司集团内的任何其他职位。执行董事一般须履行总裁及本公司行政总裁的职责，并具有董事会不时指派的特定职责、职责及权力。高管应将其大部分工作时间和精力投入到公司集团的业务和事务中。尽管有上述规定，行政人员可以从事慈善、公民、教育和专业活动以及被动的个人投资活动，只要该等活动不与公司集团的业务和事务相冲突或不合理地干扰行政人员履行其在本协议项下的职责。

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4.薪酬及相关事宜。

(a) 薪水。在任期内，执行人员的年薪应为每年1,000,000美元，该数额可由董事会增加，但不能减少(“基薪”)。公司应根据其不时生效的常规薪资做法支付基本工资。高管支付基本工资的薪酬不应被视为排他性的，也不应阻止高管参与公司集团的任何其他薪酬或福利计划。

(b)奖金。除根据本协议应支付给高管的基本工资外，根据本公司应于该年3月31日或之前为该年度制定的业绩目标、衡量标准和其他标准，该高管应有权就每个日历年度获得本协议规定的奖金(“奖金”)。2020年奖金的目标金额应为2020年基本工资的150%，这是根据高管自生效日期起生效的年度基本工资比率确定的。董事会薪酬委员会(下称“薪酬委员会”)于制定该年度的业绩目标及指标时，须就2020年后的每一年度厘定该年度的目标奖金金额，而薪酬委员会可将2020年后任内任何年度的目标金额定为该高管该年度有效基本工资的150%或以下。一年的奖金应按照本公司的奖金支付惯例支付，但在任何情况下不得迟于下一历年的3月15日。

(c)费用。在任期内，执行人员有权获得支付或报销执行本协议项下服务所发生的所有合理费用，包括外出出差或应公司集团要求并为公司集团服务期间发生的所有旅费和生活费、手机费、会费和研讨会费用；但这些费用是按照公司集团不定期制定的政策和程序发生和核算的；此外，任何一个日历年度的会费和研讨会费用的报销不影响在任何其他日历年度可偿还的会费和研讨会费用的金额；此外，报销应在本公司集团根据本公司集团的惯例费用报销惯例收到报销请求后在切实可行范围内尽快进行，但在任何情况下不得迟于发生费用的日历年下一个日历年的最后一天。

(d)其他好处。行政人员有权参与或领取本公司集团日后向其行政人员及主要管理人员提供的任何雇员福利计划或安排下的福利，但须受该等计划及安排的条款、条件及整体管理所规限，并须符合该等计划及安排的条款、条件及整体管理，只要本公司集团一般为其高级管理人员提供伤残保险，该等福利应包括伤残保险。除适用计划或安排另有规定外，就本公司聘用行政人员不足全年的任何历年而言，根据本条例应支付予行政人员的任何付款、奖金或福利，应按照该日历年度聘用行政人员的天数按比例计算。

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(e)团体或家庭医疗保险。在任期内，公司应根据公司集团员工计划为高管及其家属提供团体或家庭医疗保险，该计划应包括医疗、住院、手术和主要医疗费用的合理保险，并应遵守适用于公司集团其他员工的免赔额。

5.扣缴。执行人员和公司均同意，根据本协议支付的所有金额均应遵守所有适用的联邦、州、地方和外国扣缴要求。

6.终止。在符合本第6条规定的前提下，本公司有权终止本条款规定的高管的聘用，高管有权在任何时间以任何理由或不以任何规定的理由辞去在本公司的工作。就本协议而言，术语“终止”、“终止”、“终止”和“辞职”是指终止行政人员的雇用，构成离职(如本协议第6(E)(V)节所定义)。

(a)将军。一旦行政人员因任何原因终止雇用，他有权在行政人员终止雇用之日后的下一个正常计划发薪日收到以下金额：(I)截至终止雇用之日确定的任何应计和未付基本工资，(Ii)现金付款(根据当时有效的基本薪金计算)，支付行政人员在终止雇用之日可能累积的所有未使用的带薪假天数，以及(Iii)根据上文第4(C)节有权收到的任何未支付的业务费用补偿。

(b)因故终止；无正当理由辞职。

(i)如果高管在合同期满前因公司原因(定义见下文)终止受雇，或高管在无正当理由(定义见下文)的情况下辞职，则有权获得第6(A)节规定的付款。除任何适用的薪酬或福利计划或计划(包括但不限于公司的股权计划退休政策)的条款所要求的范围或适用法律另有要求的范围外，高管无权根据本协议或其他方式获得任何其他补偿或参与任何其他计划、计划或安排，或在终止或辞职后的年度及以后年度参与任何其他计划、计划或安排。

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(Ii)“原因”是指发生下列任何事件：(A)行政人员故意实质性违反适用于公司集团业务的任何法律或法规；(B)行政人员对重罪定罪或抗辩“不抗辩”；(C)行政人员故意实施涉及道德败坏或普通法欺诈的行为，无论是否与其代表公司集团的活动有关；(D)行政人员在履行其作为公司雇员的职责时的任何严重疏忽行为；(E)行政人员违反公司不时生效的《行为守则》或《道德守则》的任何实质性行为；(F)行政人员故意和持续不履行或拒绝令人满意地履行董事会合理要求其履行的职责；(G)对涉及买卖任何证券、邮件或电信欺诈、盗窃、挪用公款、道德败坏或公司集团财产的任何罪行(无论是重罪还是轻罪)的起诉书，此类起诉书对行政人员履行本协议规定的职责的能力有重大不利影响；(H)高管故意对公司集团任何成员的财务状况、业务或声誉造成重大损害或以其他方式对其造成重大损害的任何不当行为；或(I)高管违反本协议第9(A)、(B)、(C)或(D)条的任何行为。

(Iii)董事会应向行政人员递交书面通知，说明行政人员将因此被解雇，并指明终止雇用的详情和生效日期；但在收到通知后，行政人员应(A)有机会在行政人员收到该通知后三十(30)天内解决构成原因的事项(前提是构成原因的事件可以解决)及(B)有机会连同其律师向董事会陈词。执行人员因故终止的日期应为董事会决议规定的终止日期；但此种终止应在不早于上一句(B)款所述的董事会会议日期之前生效。

(Iv)执行人员在无充分理由的情况下辞职的日期应为向本公司发出的书面辞职通知中规定的日期。行政人员应在无充分理由的情况下提供至少30天的提前书面辞职通知；但公司可全权酌情免除全部或部分通知要求。

(c)无故终止；有充分理由的辞职。

(i) 如果在任期届满前，公司无故终止对高管的雇用，或高管有充分理由辞职，则除了第6(A)节规定的金额和发生终止或辞职的前一年未支付的任何赚取的奖金外，高管有权获得以下付款(统称为“离职金”)：(A)按比例计算的该年度的奖金。

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离职或辞职的计算方法是：(X)将离职年度的奖金(根据所有业绩目标已经或将会实现的假设)乘以(Y)分数，分数的分子是离职年度受雇的天数，分母是365；及(B)如于上述终止或辞职时，主管人员并非本公司股权计划退休政策所指的“符合退休资格”(或如主管人员为“符合退休资格”，而有关终止或辞职发生于控制权变更后或控制权变更后六个月内，如下所述)，则支付相当于(X)参考薪金、(Y)参考奖金及(Z)参考福利价值(定义见下文)之和的适用倍数(定义见下文)。

尽管有上述规定，但如果在上述终止或辞职时(A)高管符合本公司股权计划退休政策所指的“符合退休资格”，且(B)控制权尚未发生变更(且在终止或辞职后六个月内未发生控制权变更，且没有合理地证明该终止雇佣或有充分理由的事件是预期在该六个月期间内控制权变更)，则高管将不会收到上文第6(C)(1)(B)节规定的金额，而是有资格获得根据公司股权计划退休政策提供的权利，但须遵守并符合该政策的条款和条件。

就本第6(C)节而言，“适用的多重”是指(A)第二，如果在公司控制权变更之前无故终止或因正当理由辞职(如第7(B)节所定义)，并且高管不符合公司股权计划退休政策所指的“退休资格”，以及(B)第三，如果在公司控制权变更之时或之后无故终止或辞职；然而，如果在控制权变更发生之日前六个月内，公司在没有正当理由或高管辞职的情况下终止了高管在公司的雇用，并合理地证明这种无故终止雇佣或辞职是出于对控制权变更的考虑，则适用的倍数应为三倍，但当时应付的离职金须扣除本公司因该终止或辞职而先前根据本条第6(C)条向行政人员支付的任何离职金，而离职金的任何剩余部分应于第6(C)(Ii)条预期的时间支付，或如该日期已发生，则于控制权变更日期支付。

(Ii)在符合本条款第6(E)款的情况下，离职金应在高管离职或辞职根据本条款第6(C)款生效的日历月之后的第三个日历月的第一个工作日一次性支付。

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(Iii)根据本第6(C)节的规定，支付离职金、根据公司股权计划退休政策规定的任何权利以及继续享受福利，应取决于高管按照董事会批准的形式对公司集团执行全面免除和放弃债权(放弃和放弃债权，一旦执行且不可撤销，不适用于公司支付离职金和根据公司股权计划退休政策规定的任何权利的义务)。在行政人员的终止或辞职根据本第6条(C)款生效的日历月之后的第二个日历月的最后一天，不可撤销。如果行政人员未能在行政人员终止或辞职生效的日历月后第二个日历月的最后一天或之前履行对公司集团的全部免除和豁免债权，则公司集团在第6(C)条下的义务将终止，行政人员无权进一步支付离职金、根据公司股权计划退休政策提供的任何权利或继续享受福利。

(Iv)“参考福利价值”是指(1)33,560美元和(2)适用于行政人员及其家属在离职当年的所有医疗、牙科、健康、人寿和其他附带福利计划和安排的价值较大者。

(v) “参考奖金”是指(1)离职当年高管目标奖金的75%和(2)高管离职前一年高管奖金的100%两者中的较大者。

(Vi)“参考薪金”是指(1)1,000,000美元和(2)行政人员终止当年的年度基本工资中的较大者。

(Br)(Vii)“正当理由”辞职是指发生下列任何事件：(A)在生效日期有效的高管在公司的职位、头衔、职责和报告责任在任何实质性方面变得不那么有利；但根据本条款(A)，如果(1)满足以下三个条件之一，则不应视为发生正当理由：(1i)高管职位、职责或报告责任的减少完全和直接是公司不再是上市实体的结果；(2)导致本公司不再是上市实体的事件是杠杆收购、私募股权基金收购和/或其他类似的“私有化”交易，并且不是由于另一家运营公司或其母公司或子公司收购本公司或本公司集团的业务；及(3iii)行政人员继续担任与本公司相同的职位及头衔，并无其他作为或不作为会构成本定义所指的有充分理由的事件，或(2)行政人员的职位、职责或报告责任的减少是在行政人员身体或精神上无行为能力期间；(B)削减

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(C)未经行政人员同意而将行政人员的主要营业地点迁移至距离生效日期行政人员主要营业地点超过六十(60)英里的地点。为构成充分理由，(X)行政人员必须于行政人员知悉或有理由知悉任何该等事件发生后三十(30)日内提供其辞职意向的书面通知，及(Y)本公司于接获该通知后二十(20)日内仍未就该事件或情况作出任何重大更正，及(Z)行政人员辞去其在本公司及本公司的雇佣关系不超过上文(Y)项所述的20天期间届满后三十(30)天。尽管有第6(C)(Vii)条的规定，在本协议下，公司(I)采用(或随后修订)与公司激励性薪酬计划或安排相关的一项或多项追回、强制性延期或其他风险管理政策，包括但不限于公司高管薪酬补偿政策，或(Ii)采用(或随后修订)与公司普通股相关的股权指导方针，或(Iii)使根据本协议应支付给高管的薪酬受制于这些政策或指导方针，不属于有充分理由的事件；但除法律另有规定外, 此类政策一般适用于公司高管。

(Viii)无故终止雇用的日期应为向执行人员发出的书面终止通知中规定的日期。有充分理由的辞职日期应为高管向本公司发出的书面辞职通知中指定的日期；然而，除非上文第6(C)(Vii)节规定的补救期限已届满，而本公司没有纠正需要补救的一个或多个事件，否则书面通知无效。

(d)残废；死亡

(i)如果高管因身体或精神疾病而丧失工作能力(这种丧失工作能力由公司根据其合理的酌情决定权确定)，则该高管将连续六(6)个月整整缺席下文所述的全职职责，则该高管的雇用应在六(6)个月结束时终止。

(2)根据第6(D)条终止或因行政人员死亡而终止时，行政人员(或其遗产，视情况而定)有权获得：

(1)第6(A)节规定的福利支出；

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(2)相当于离职当年奖金按比例计算的数额，计算方法为：(X)离职当年的最低目标奖金乘以(Y)分数，分数的分子是离职当年受雇的天数，分母为365；及

(3)终止前一年的任何已赚取和未支付的奖金。

(Iii)如果高管因残疾而根据第6(D)条被终止雇用，则根据第6(E)条的规定，应在根据第6(D)条终止合同生效的日历月之后的第三个日历月的第一个工作日按比例一次性支付奖金。

(Iv)如果经理因死亡而被终止雇用，应在经理死亡之日起30天内按比例支付奖金。

(E)无权获得其他补偿和福利；公平奖励的待遇。除非任何适用的补偿或福利计划或计划的条款要求或适用法律另有要求，否则执行人员无权在终止后根据本协议或其他方式获得任何其他补偿或参与任何其他计划、计划或安排。在不限制上述一般性的情况下，任何股权奖励的处理应受适用的奖励协议和基础股权计划文件的管辖。

(F)(E)第409a条合规。

(i)如行政人员于本公司终止或辞职时，该行政人员为指定雇员(定义见下文)，则本协议项下的任何应付款项及本公司股权计划退休政策项下提供的任何权利，如本公司认为构成守则第409A条所指的递延补偿，并须受Treas规定的六个月延迟的规限。注册第1.409A-1(C)(3)(V)条的规定应延迟支付给执行机构，直至执行机构终止或辞职六个月周年后的第一个工作日(“短期延期日”)，届时将以现金一次性支付给执行机构(“补足金额”)。

(Ii)如果由于第6条(Ef)的规定而延误了一笔款项的支付，则这笔款项应连同利息一起增加，从本应向执行机构支付该款项之日起至补足款项支付之日的前一天为止。利率应为适用的短期联邦利率，适用于根据修订后的《1986年国税法》(以下简称《国税法》)第7872(F)(2)(A)条适用的短期联邦利率。

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执行人员被终止或辞职。该利息应在支付追赶金额的同时支付。

(Iii)如果行政人员在行政人员终止或辞职之日或之后但在短期延期日期之前去世，根据第6(Ef)条延期支付的任何款项应在行政人员死亡之日起30天内支付给行政人员的遗产或受益人(视情况而定)，并连同利息一起支付。

(Iv)“特定雇员”具有《守则》第409A(A)(2)(B)(I)节所规定的含义。对于高管在离职或辞职之日是否构成特定员工的决定，应按照公司确定特定员工的既定方法进行。

(v)“脱离服务”是指根据根据本守则第409a节发布的最终条例，按照默认规则的含义从公司分离的“服务”。

(Vi)即使本协议中有任何关于高管终止或辞职后的付款时间的规定，本第6条(Ef)的规定仍应适用。为将守则第409a节的规定应用于本协定，执行人员根据本协定有权获得的每笔单独确定的金额应被视为单独付款。

7.更改控制。

(a)在初始期限内发生的公司控制权变更(定义见下文)的生效日期后，该期限应自动延长三(3)年。

(B)在下列情况下，“控制权变更”应视为已发生：

(i)任何人直接或间接是或成为《交易法》第13d-3条规定的、占本公司当时已发行证券总投票权35%(35%)或以上的“实益拥有人”；或

(Ii)在任何24个月期间内，在该期间开始时组成董事会的个人(“现任董事”)因任何原因不再构成董事会多数；但在该期间开始后的任何新的董事(董事的初始就职与实际或威胁的选举竞争有关的董事除外，包括但不限于与公司董事选举有关的同意征求意见)，其任命或选举或公司股东的提名已获批准或

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现任董事以过半数票推荐为现任董事；或

(Iii)本公司已完成合并或合并，但以下情况除外：(A)合并或合并会导致紧接合并或合并前尚未完成的本公司有表决权证券继续(以未偿还或转换为尚存实体或其任何母公司的有表决权证券的方式)，与本公司或任何附属公司员工福利计划下的任何受托人或其他受信持有证券的所有权相结合，在紧接该合并或合并后，本公司或该尚存实体或其任何母公司的证券的总投票权的至少50%(50%)，或(B)为实施公司资本重组(或类似交易)而进行的合并或合并，其中没有人直接或间接成为公司证券的实益拥有人(不包括在该人实益拥有的证券中直接从公司或其关联公司获得的证券，但与从公司或其关联公司直接收购的证券相关的证券，但与公司或其关联公司收购业务有关的证券除外)，占公司当时已发行证券的总投票权的50%(50%)或更多；或

(Iv)本公司股东批准本公司全面清盘或解散计划，或达成本公司出售或处置本公司全部或几乎所有资产的协议，但本公司将本公司全部或几乎所有资产出售或处置予一实体，而该实体的有投票权证券的合并投票权至少50%(50%)由本公司股东以与紧接出售前其对本公司的拥有权大致相同的比例拥有。

8.减少付款。

(a)如果确定(X)公司集团根据本协议或其他方式向高管支付、分配或以其他方式提供的任何金额或利益(统称为“担保付款”)将被征收守则第499条规定的消费税(“消费税”)，以及(Y)将根据本协议或与股票期权和股权奖励有关的应付给高管的金额减少到可以在不产生消费税的情况下支付给高管的最高金额(“安全港上限”)，将为高管提供比不减少此类金额更多的税后金额，那么，在符合本协议规定的进一步限制的情况下，所涵盖的付款应减少(但不低于零)至安全港上限。如适用，减持应按以下顺序在必要的范围内进行：(I)加速授予行使价超过受奖励股票当时公平市价的股票期权和其他股权奖励；(Ii)支付分红；以及(Iii)加快所有其他股票期权和股权奖励的归属。为了减少对安全港上限的承保付款，仅根据本协议应支付的金额

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协议以及有关股票期权和股权奖励(以及不包括其他担保付款)的金额应减少。如果减少不会给执行人员带来更大的税后结果，则根据本协议或与股票期权和股权奖励有关的应付金额不应根据本规定减少。

(b)由公司与高管协商后选定的全国公认的独立会计师事务所应进行上述计算。本公司应承担与该会计师事务所根据本协议要求作出的决定有关的所有费用。该会计师事务所应按照当时在解释和应用准则第499条时的通行做法，以合理的方式和真诚地应用本第8条的规定。为了应用本第8条的规定，公司有权依赖法律顾问或会计师事务所的书面建议，以确定一笔或多笔承保付款是否构成守则第499条下的“降落伞付款”。

(c)受聘作出上述决定的会计师事务所应在受聘作出该等决定之日起30个历日内，或在本公司或行政人员要求的其他时间内，向本公司及行政人员提供其计算结果及详细的证明文件。如果支付减少到安全港上限，或会计师事务所确定高管在不减少覆盖付款的情况下不应支付消费税，则应向公司和高管提供这样的意见，即高管无需在高管的联邦所得税申报单上报告任何消费税，并且如果高管未在适用的联邦所得税申报单上报告消费税，将不会导致过失或类似处罚。会计师事务所根据本协议作出的任何善意决定对公司和高管都是最终的、有约束力的和决定性的。

9.保护公司利益。

(a)没有竞争对手的工作。只要行政人员受雇于本公司，并在终止受雇于本公司后的两(2)年内(以下称为“限制期”)，行政人员不得直接或间接拥有、管理、营运、加入、控制、借出款项或向任何个人、合伙企业、合伙人、股东、顾问或其他人士拥有权益、管理、营运、加入、控制、借出资金或提供财务或其他协助，或作为高级人员、雇员、合伙人、股东、顾问或其他身份参与或与之有关连。与公司集团业务构成竞争的公司或其他商业组织或实体，提供公司集团在高管终止雇佣生效之日提供或正在开发的任何商品或服务(以下简称“业务”)；但第9(A)条不得直接或间接禁止行政人员持有在国家证券交易所上市的任何类别证券的1%(1%)以下的股份。

(b)没有任何干扰。在限制期间，高管不得直接或间接地为自己或任何其他个人、合伙企业、商号、公司或其他商业组织(公司集团除外)的帐户，(I)招揽或试图引诱离开公司集团，或以其他方式干预

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本公司集团与以下任何个人或实体的关系：(A)受雇于本公司集团或以其他方式受雇为本公司集团提供服务的任何个人或实体，或(B)本公司集团的客户或客户，或(Ii)直接或间接协助或鼓励任何其他人进行本第9(B)条规定禁止的任何活动(如果该活动是由高管进行的)，尤其是高管同意他不会直接或间接诱使本公司集团的任何员工进行任何此类活动，或(Iii)以其他方式干预本公司集团的业务。

(c)不是贬低。在遵守本协议第9(J)和(K)条的前提下，在限制期内及之后，高管不得故意发表任何诋毁或诽谤本公司集团或其任何高管和董事的公开声明或公开发布任何信息，也不得故意促使或鼓励任何其他人发表任何此类声明或公开发布任何此类信息。

(d)保密协议。行政人员明白并承认，在任职期间，他已经并将继续接触到并将继续获取与本公司集团的技术创新、运营和方法有关的有关本公司集团的机密信息，包括但不限于业务计划、财务信息、协议、提案、手册、程序和指南、计算机源代码、程序、软件、技术诀窍和规范、发明、版权、商业秘密、市场信息、发展(见下文定义)、数据和客户信息(统称为“专有信息”)。行政人员承认，专有资料的使用或披露可能会令本公司集团蒙受重大损失及损害，而该等损失及损害无法轻易计算，而法律上的补救措施亦不足够。因此，行政人员同意，自本条例生效之日起至其后永久生效的期间内，其应保密，不得直接或间接向任何第三方披露任何该等专有信息，除非为履行与其在本公司集团内的职务有关的职责所需，并不得以任何方式滥用、挪用或利用该专有信息。此处包含的限制不适用于本协议第9(J)或(K)节规定的范围，也不适用于行政人员可以证明的任何信息：(I)在披露时已向公众提供，或随后向公众提供，但违反本协议的情况除外，或(Ii)是法院命令披露的标的。

“开发”是指与公司集团目前或计划的活动或产品和服务有关的所有数据、发现、发现、报告、设计、发明、改进、方法、实践、技术、开发、程序、概念和想法，无论是否可申请专利，以及原创作品。

(e)独家财产。执行人员确认所有专有信息是并将继续是本公司集团的专有财产。他备存或制作的与本公司集团业务有关的所有业务纪录、文据及文件，均为本公司集团的财产。高管在终止受雇于本公司时或在本公司任何时候提出要求时，应立即向本公司交付任何以前未向公众提供的书面材料或记录和 的副本，且未经本公司同意不得保留其副本。

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由行政人员作出或交由其拥有的有关本公司集团业务或事务的文件；但在任何此类终止后，本公司应向行政人员提供应行政人员要求且其真诚地认定(I)需要对行政人员未履行本协议项下的职责或(Ii)行政人员为遵守适用法律所需的任何文件进行抗辩的任何文件的副本(费用应由行政人员承担)。

(f)开发项目的转让。在行政总裁任职期间，他在任何时间作出、付诸实施、构思或建议的所有发展项目，不论是单独或与他人合作进行的，均为本公司集团的独有及绝对财产，不受其任何保留或其他任何形式的权利或其他权利影响，且行政人员在此不可撤销地将其在该等发展项目中可能拥有的任何及所有权利、所有权及权益转让、转易及转让予本公司集团。如该等发展由行政人员在其与本公司的雇佣关系期间或因其与本公司的雇佣关系而作出、缩减为实践、构思或建议，则行政人员应迅速向本公司全面披露任何该等发展，并由本公司承担费用及开支，作出本公司认为必要或适宜的所有行动及事情(包括(其中包括)签立及交付专利及版权申请及转让文书)，以便将其对该等发展的权利及所有权(如有)全面转让予本公司集团。行政人员承认并同意，专利申请中描述的、或行政人员在限制期间直接或间接向第三方披露的与公司集团的工作具体相关或相关联的任何发明、概念、设计或发现应为公司集团的财产并由公司集团拥有，通过专利申请(公司集团提交的专利申请除外)或其他方式的披露将构成对本第9条的违反。

(g)禁令救济。在不打算限制本公司集团可采取的补救措施的情况下，行政人员承认，违反本第9条所载的任何契诺可能会对本公司集团造成实质性的、无法弥补的损害，而法律上没有足够的补救办法，因此无法准确衡量此类伤害的损害赔偿，并且，如果发生此类违反或威胁，本公司集团有权获得临时限制令和/或禁止高管从事本第9条所禁止的活动的初步或永久禁令，或具体执行本第9条中的任何契诺所需的其他救济。

(h)可执行性。如果任何有管辖权的法院认为本第9条所列任何时间段或地理区域不合理，双方当事人同意请求该法院将该时间段或地理区域缩短到管辖法律允许的最大限度。

(i)该术语后面的句号。在符合第9(A)和(B)节的规定的情况下，第9节的规定在任期届满后，包括但不限于在高管仍是本公司随意雇员的任何期间内，应根据本条款的规定继续有效。

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(j)受法律保护的通信和披露。尽管本协议有任何其他相反的规定，本协议的任何条款均不得阻止、限制、限制、阻碍或以其他方式干扰行政人员行使下列任何权利的能力：(I)从事受法律保护的员工交流，包括但不限于《国家劳动关系法》第7条规定的保护；(Ii)向司法部、平等就业机会委员会、监察长、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府或监管机构提出指控或申诉或发起调查，当局或委员会或其工作人员(每一机构均为“政府机构”)，(Iii)向任何政府机构报告可能违反任何联邦、州或地方法规、规则、法规、条例或其他法律(“法律”)，或作出受任何适用法律的举报人保护保护的其他披露，包括但不限于根据经修订的1934年《证券交易法》第21F条及其下公布的规则报告可能违反法律的行为，(Iv)回应合法传票，或(V)履行任何其他法律义务。此外，即使本协议的任何其他规定有相反规定，本协议的任何条款均不限制执行人员在未通知公司或未经公司许可的情况下，(I)与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括提供文件或其他信息, 或(Ii)因向任何政府机构提供信息而获得任何奖励。在不限制上述一般性的情况下，《交易所法案》第21F条的规定应自2011年8月12日或法律规定的其他日期起生效。

(k)根据2016年《保护商业秘密法》发出的豁免权通知。尽管本协议有任何其他相反的规定，自2016年5月11日或法律规定的其他日期起生效：

(I)根据任何联邦、州或地方商业秘密法，行政部门不会因以下情况而被要求承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中盖章提交的申诉或其他文件；以及

(Ii)如果高管因举报涉嫌违法行为而提起报复诉讼，高管可以向公司的律师披露公司的商业秘密，并在法院程序中使用商业秘密信息，前提是公司：(1)提交任何盖章的商业秘密文件；(2)除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。

10.注意。本协议要求或允许的所有通知、请求、同意和其他通信应以书面形式(包括电子传输)，并应(由发出通知的人选择)通过信使或快递服务亲自递送。

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以电子方式传输，或通过挂号信或挂号信(预付邮资)邮寄(如果是国际邮件)，要求回执，收件人：

如果给高管：
杰弗里·A·斯托普斯

(在公司正式记录中的当前地址)



如果给公司：
SBA通信公司
会议大道8051号
佛罗里达州博卡拉顿，33487-1307年
收件人：总法律顾问



将副本复制到：
诺顿·罗斯·富布赖特美国有限责任公司
美洲大道1301号
纽约州纽约市，邮编：10119
收信人：玛乔丽·M·格洛弗

或任何一方通过符合本节规定的通知指定的其他地址。每一此类通知应被视为在以下日期送达：(A)如果是面交的，则视为送达之日；(B)如果是以电子传输的，则视为送达之日；(C)如果是邮寄的，则视为送达回执被签署或被拒绝送达，或被邮政当局指定为无法送达的日期。

11.修正案不得以口头方式修改、补充、放弃或更改本协议的规定，只能通过由寻求强制执行任何此类修订、补充、放弃或修改的一方签署的书面形式，并特别提及本协议。尽管有前述规定，本公司仍可在未经行政人员同意的情况下，在其认为必要或适宜的范围内修订本协议的任何条文，以避免根据守则第409A条向任何人士施加额外税项、罚款或利息，而任何该等修订不得作为行政人员有充分理由辞职的依据；然而，任何该等修订或修改须在公司合理及真诚地认为可能的最大范围内，保留行政人员在本协议项下的经济及税务利益，但不会大幅增加公司向行政人员提供该等利益的成本。本公司根据第11条作出的任何决定均为最终、决定性的决定，并对所有人具有约束力。

12.作业未经本协议另一方事先书面同意，任何一方不得转让其在本协议项下的权利和/或义务。公司将要求公司所有或几乎所有业务或资产的继承人明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与要求公司履行本协议的方式和程度相同。

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13.对应方。本协议可签署一份或多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份文书。以电子方式传输传真签名页的签字确认，对确认的任何一方均具有约束力。

14.执行费用。如果因本协议引起或与本协议有关的任何民事诉讼或其他法律程序是为了执行本协议而提起的，或由于据称与本协议任何条款有关的争议、违约、违约或失实陈述，胜诉或胜诉的一方有权追回合理的律师费、销售税和使用税、法院费用和所有费用，即使不应作为法院费用征税(包括但不限于仲裁、上诉、破产和判决后诉讼程序的所有费用、税项、成本和费用)，除上述一方或多方可能有权获得的任何其他济助外。律师费应包括但不限于律师助理费用、调查费、行政费用、销售税和使用税以及律师向胜诉方收取的所有其他费用。

15.公平的补救办法。行政人员承认，行政人员在本协议项下提供的服务是非常和独特的，对公司集团的成功至关重要，对于行政人员违反或威胁违反本协议的行为，法律上的损害赔偿将是不充分的补救措施。因此，如果执行人员违反或威胁违反本协议的任何规定，除所有其他权利或补救措施外，公司应有权获得禁止该违反行为的禁令，而不要求公司出示任何实际损害或提交禁令保证书。

16.金额和福利的支付。尽管本协议有任何其他相反的规定，本协议项下的任何金额或利益的支付均可由公司集团的成员支付、分配或以其他方式提供给高管。

17.适用法律。本协议和本协议计划进行的所有交易应受佛罗里达州适用于完全在该州签署和执行的合同的法律管辖、解释和执行。

18.管辖范围和地点。双方承认，本协议的大部分谈判、预期履行和执行工作已在或将在佛罗里达州棕榈滩县进行。任何因本协议引起的或与本协议有关的民事诉讼或法律程序应在佛罗里达州棕榈滩县的记录法院或佛罗里达州南区的美国地区法院西棕榈滩分部提起。每一方同意该法院在任何此类民事诉讼或法律程序中的管辖权，并放弃对在该法院提起任何此类民事诉讼或法律程序的任何反对。本协议规定的任何法院文书可通过邮寄或适用法律、程序规则或当地规则规定的其他方式送达该方。

19.可分割性。如果本协议或根据本协议订立的任何其他协议的任何条款与适用法律或法规相抵触、被禁止或被视为无效，则该条款应不适用，并在与之相反的范围内被视为省略。

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禁止或无效，但本协议的其余部分不应因此而无效，并应尽可能给予充分的效力和效果。如果本协议的任何条款可以以两种或两种以上的方式解释，其中一种将使该条款无效或以其他方式无效或不可执行，另一种将使该条款有效和可执行，则该条款应具有使其有效和可执行的含义。

20.完整协议。经修订的本协议代表双方就本协议标的事项达成的全部谅解和协议，并取代此等各方和此等各方之间进行的所有其他谈判、谅解和陈述(如有)，但公司高管薪酬补偿政策以及由高管签署的对此类政策的任何和所有认可和协议除外。自生效日期起，本协议将取代之前的协议。

双方自上述日期起已签署本协议，特此为证。





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