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我们非常高兴地邀请您加入美容健康公司Edge Systems d/b/a HydraFacial，担任我们亚太地区的总裁。在这个职位上，你将直接向首席执行官克林特·卡内尔汇报工作。你将受雇于新加坡，尽管你的角色需要你在亚太地区以及其他地点出差参加公司培训、会议和其他活动。您的大部分商务旅行将是国际旅行，公司将根据公司政策报销与商务旅行相关的费用。您的开始日期是2021年8月10日。

这封信是正式报价和意向书。你将是该公司的一名员工，并将通过新加坡当地的PEO开始支付。在您开始工作的日期或之前，您将收到一份符合新加坡标准的雇佣协议，其中包含此待遇中的详细信息。

您的基本工资(“基本工资”)将按每年540,000新元的比率支付，根据公司的标准工资做法，以基本相等的分期付款方式支付。您的基本工资将不低于每年一次进行审查，并可由公司董事会自行决定调整。

正如所讨论的那样，公司愿意从你的基本工资中拿出一部分，用于你在新加坡雇用你的其他公司所享受的免税津贴。这些津贴可以包括但不限于：学费、回家机票、俱乐部会员资格或灵活福利。在我们起草雇佣合同之前，请让黛布·罗德里格斯知道你的喜好。

您将有资格获得现金绩效奖金(“年度激励”)，目标是基本工资的60%(“目标激励”)。任何年度奖励的实际金额将基于公司董事会设定的特定业绩目标水平的实现情况。任何应支付的年度奖励将作为年度奖励奖金支付给高级管理人员，前提是您在适用的支付日期之前继续受雇。在第一年，任何赢得的奖金都将根据开始日期按比例分配。附件是《2021年企业激励计划》的副本。

在您开始工作之日起，公司将尽快授予购买美容公司普通股372,000股的认购权(“认购权”)，并经HydraFacial&BeautyHealth Company董事会批准。认购权的每股行使价格将等于美容健康普通股股票在授予日的公平市场价值(如计划中所定义)。受期权约束的普通股的25%(25%)股票将在授予日的前四(4)周年的每一天归属，条件是您在适用的归属日期之前继续受雇于公司。购股权将受制于本计划的条款及条件，贵公司与贵公司将订立一份实质上以附件A形式订立的授标协议(“购股权协议”)。

在阁下开始工作日期及提交与奖励计划有关的S-8表格后，如获海德美容美容健康公司董事会批准，本公司将于可行范围内尽快授予阁下奖励奖励计划下50,000股美容健康公司普通股(“PSU”)的表现股单位。PSU将遵守贵公司与贵公司之间签订的激励计划和奖励协议中的条款和条件(包括授予条件)，奖励协议基本上采用附件B的形式。

此外，从2022年开始，在受雇于公司的每个财政年度内，员工将有资格获得一项或多项长期激励奖励(“奖励”)。任何此类奖励的金额、类型以及条款和条件(包括归属条件)应由母公司的薪酬委员会自行决定。每个奖项将受奖励计划的条款和条件以及母公司和员工之间签订的奖励协议的约束，这将证明奖励的授予。

作为本组织的高级领导人，您将被指定为公司高管离职计划(以下简称“离职计划”)的“第二级”参与者，该计划的副本随信附上。作为遣散费计划的参与者，根据遣散费计划的条款，您将有资格在符合资格的解雇或CIC终止(两者均在遣散费计划中定义)时获得某些遣散费和福利，但须受其中规定的要求、条款和条件的限制。

此外，该公司还将为您提供法律要求的标准社会保险，包括医疗保险和养老金缴费。您还有资格为您和您的合格受抚养人登记可用的补充健康计划。

Indra，我们很高兴邀请您加入美容健康公司HydraFacial的团队！我们的团队成员都是才华横溢、事业心强的专业人士，对我们的产品和服务充满热情。