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我很高兴为您提供RingCentral，Inc.(“公司”)的一个全职职位，担任首席运营官(COO)，向首席执行官弗拉德·施穆尼斯汇报工作。你在这一职位上的职责包括直接向公司的市场、产品和工程职能汇报，以及首席执行官合理分配给你的其他职责和职能。您应注意，公司可在其认为必要时自行决定随时修改职称、工作职责、薪酬和福利，但除对此处明确规定的“好理由”定义的任何修改或补充外，不得与EAP(如下文定义)下的“好理由”的定义相冲突。

奖金。按季度计算，您可能有资格获得目标管理奖金(“MBO”)，目标总额为您季度基本工资的100%(每季度125,000美元；每年500,000美元)，基于公司董事会或董事会委员会(在任何一种情况下为“董事会”)确立的业绩目标的实现情况和董事会对这些目标的实现情况的评估，以及满足董事会批准的奖金计划的其他条款和条件。有关MBO的更多信息可在RingCentral高管激励计划中获得。作为高管团队的一员，您目前实现的MBO部分将根据公司的关键员工股权红利计划支付，根据该计划，您的MBO实现部分将以完全授予的限制性股票单位的形式按季度支付，这些股票单位涵盖公司A类普通股(“RSU”)的股份。

如果您被公司解雇的原因(定义如下)，但不是因为死亡或残疾，或您自愿辞去您在公司的工作，在任何情况下，在您开始日期的一(1)年内，您同意在您的雇佣终止日期后120天内，向公司偿还您实际收到的签到奖金总额，作为公司根据本条款向您提供的补偿。

股权奖励。您将获得初始价值为12,000,000美元(“初始价值”)的RSU(“初始股权授予”)，这有待薪酬委员会在2022年2月初的下一次会议上批准。授予您的RSU的实际数量将等于初始价值除以开始日期所在日历月内公司A类普通股(在纽约证券交易所的报价)的月平均收盘价。只有当您在授予日期之前仍是本公司的员工时，才会授予您RSU。您的RSU应遵守公司2013年股权激励计划(“2013计划”)和您与公司之间的RSU协议(连同2013年计划、“股权文件”)的条款。除以下段落另有规定外，您的RSU将在4年内归属如下：(A)1/8的RSU将于2022年8月20日归属，(B)1/8的RSU将于2023年2月20日归属，以及(C)自2023年5月20日起，1/16的RSU将在未来三(3)年的每个季度RSU归属日归属。“RSU季度归属日期”为每年的2月20日、5月20日、8月20日和11月20日。在归属发生之前，不会赚取或累积任何股票的权利，授予也不授予任何继续归属或雇用的权利。

您将有资格参加公司修订后的股权加速政策(“EAP”)。正如其中更全面地规定的，如果您经历了“合格终止”(如EAP中的定义)，如果您满足EAP中规定的条款和条件，则您当时未获授权的RSU的50%(50%)将被授予。为免生疑问，在控制权变更后，如果您是RingCentral的首席运营官或RingCentral或尚存实体的业务部门、部门或子公司的实质上同等的职位，这将不是很好的理由。如果EAP的条款与本邀请函的条款有任何冲突，应以本邀请函为准。

从2023年开始，您有资格获得与您的职位和董事会批准相称的年度公司股权奖励，并受董事会批准的任何条款和条件的限制(每个条款和条件均为“额外股权奖励”)。每项额外的股权奖励将受股权文件条款的约束，并将在4年内授予如下：如果您仍是本公司的服务提供商，则从授予该额外股权奖励的适用年度的5月20日开始，每个季度RSU的1/16将被授予。初始股权奖励和额外股权奖励应被视为基于时间的RSU；然而，如果公司引入并实施基于绩效的RSU作为公司未来高管薪酬的一部分，则部分或全部

重新安置。您将主要在公司位于加利福尼亚州贝尔蒙特的办公室工作。你可能会被要求出差，这是你工作职责的一部分。您将在2022年2月1日之前主要位于旧金山/湾区(SFBA)，您和您的家人将在不迟于2022年8月31日之前永久搬迁到SFBA。

遣散费。如果(A)公司非因“原因”(定义如下)、死亡或“残疾”(定义见EAP)终止您的雇佣关系，或(B)您因“正当理由”(EAP定义，如上所述)而终止雇佣关系，则在您满足本协议附件A所列条件的前提下，您将有权享有以下权利：

(A)现金。现金遣散费相当于您当时基本工资的(X)六(6)个月(如果是公司以非原因、死亡或残疾为由终止的)和(Y)相当于您当时基本工资的十二(12)个月的现金遣散费，如果是由于死亡或残疾而终止的，在每种情况下，根据公司的薪资程序，每半个月支付一次

(B)眼镜蛇。如果您在根据COBRA为您和您的合资格家属规定的时间段内根据经修订的1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)选择继续承保，则公司将向您退还此类保险的COBRA保费(按紧接您被终止之前有效的承保水平)，直至(I)自终止之日起12个月或(Ii)您和/或您的合资格家属不再有资格享受COBRA继续承保之日为止。或者，如果提供此类福利将导致违反适用法律，由公司酌情决定，一次性支付30,000美元，较少适用的预扣，以代替此类眼镜蛇补偿，

(1)根据EAP，如果此类终止发生在控制权变更期间(根据EAP的定义，修订为在控制权变更(EAP)前90天开始)，您当时未偿还和未归属的公司股权奖励的50%加速归属受基于时间的归属条件(包括但不限于授予您的基于时间的RSU)的约束，受EAP的条款和条件限制；以及

(2)如果此类终止发生在控制变更期限(如上文所定义)之外，则您当时未偿还和未归属的公司股权奖励中受基于时间的归属条件(包括但不限于授予您的基于时间的RSU)的部分的加速归属，如果您一直受雇于本公司，直至您在本公司生效的最后一天后六(6)个月。

(D)就本函件而言，“因由”一词具有以下修订后的EAP所规定的含义，包括您未能在2022年2月1日之前主要位于旧金山湾区和/或未能在2022年8月31日前将您和您的家人重新安置到SFBA。以下“原因”的定义取代了紧急救济金的定义：

A.除参与协议另有规定外，“原因”系指符合资格的雇员(I)实施欺诈、挪用公款、挪用公款或违反受托责任，(Ii)故意不履行其对本公司或雇用该合资格员工的本公司附属公司的雇佣责任，(Iii)在其对本公司的雇佣职责范围以外，或在符合资格的雇员与本公司或本公司任何附属公司之间的任何其他类似协议的范围外，故意及实质地违反该合资格雇员的保密协议，(Iv)被定罪或提出认罪或不同意，重罪(机动车犯罪除外，其影响不会对合资格员工履行雇佣职责的合资格员工造成实质性损害)，或(V)实施任何欺诈或挪用公款行为或任何不诚实行为或任何其他故意不当行为，已对本公司或其任何子公司造成或合理预期会造成实质性伤害。

在下列情况下，一项作为或没有采取行动不应属“故意”：(1)行政人员真诚行事，及(2)行政人员合理地相信该等行动或不采取行动符合本公司或雇用该合资格雇员的本公司附属公司的最佳利益。在收到公司的书面通知后，您将获得至少三十(30)天的时间来纠正违反或不遵守EAP(A)(Ii)或(A)(Iii)项下的任何此类违反或不履行的行为。

法律费用。您有资格获得与本信函及附属文件相关的合理法律费用的报销，最高可达5,000美元(“法律费用”)。您必须在法律费用发生后45天内提交法律费用的书面文件，才能获得此类法律费用的任何补偿。公司将在收到前一句所述法律费用的书面文件后30天内向您支付总额为适用预扣税金(如果有)的补偿。

对就业的限制。签署本聘书，即表示并保证您不是任何协议或政策的一方，该协议或政策将阻止或限制您从事与您的前雇主的活动竞争的活动，或直接或间接地怂恿任何员工、客户或客户离开您的前雇主，或将其业务转移到您的前雇主，或者如果您受到此类协议或政策的约束，您已遵守并将遵守该协议或政策，您在公司的雇用不违反任何此类协议或政策。您还确认，未经您现任或前任雇主的书面授权，您不会将任何类型的文件或专有数据或任何类型的电子或其他材料从您的现任或前任雇主移至本公司或将其带到公司。如果您对特定文档或其他信息的所有权有任何疑问，请在删除或复制文档或信息之前与您的前雇主讨论此类问题。此外，您同意，在您受雇于公司期间，您不会从事任何其他与以下业务直接相关的雇佣、职业、咨询或其他商业活动

在阁下任职期间，阁下不得参与或参与任何与阁下对本公司的责任相抵触的其他活动，但阁下可要求董事会批准与本公司或其附属公司直接或间接竞争的其他业务活动(例如，担任最多一家其他上市公司的董事会成员或顾问)，而该项批准不得被无理扣留或拖延。为了清楚起见，本信函中的任何内容都不会限制您参与非营利组织和/或社区组织的任何工作的能力。

法律的选择。本信函的有效性、解释、解释和履行、依据本信函的所有行为和交易以及各方的权利和义务应根据加利福尼亚州的法律进行管辖、解释和解释，而不适用于法律冲突原则。因本函引起的任何争议争议只能在加利福尼亚州圣马特奥县的州或联邦法院作出裁决，双方明确同意该法院应是任何此类诉讼的唯一地点。

电子交付。公司可自行决定通过电子邮件或任何其他电子方式交付与本协议有关的任何文件或通知。阁下在此同意(I)以电子方式办理业务，(Ii)以电子方式接收有关文件及通知，及(Iii)以电子方式签署文件，并同意透过由本公司或本公司指定的第三方建立及维持的网上或电子系统参与。

在收到本信函项下的任何遣散费时，您必须以公司合理接受的形式并以其他与本信函条款一致的方式签署而不是撤销索赔的全面免除(“免除”)；前提是此类免除在您终止雇佣后六十(60)天内生效(“解除截止日期”)。在释放生效之前，不会支付遣散费。此外，作为获得COBRA保费的先决条件，您必须在终止雇佣关系后六十(60)天内填写W-9表格并将其返还给RingCentral。如果释放在释放截止日期前仍未生效，您将失去根据本信函获得任何遣散费福利的权利。在遵守第409a条(定义如下)所需的任何支付延迟的情况下，您在本信函项下的遣散费将在离职生效日期后的第一个公司工资日(或如果是符合延期补偿资格的付款，则在您离职后的第六十一(61)天)支付，或者，如果是分期付款，则不会在离职后的第一个公司工资日开始支付。如果您在支付所有款项之前去世，这些未支付的金额将在您去世后尽快支付给您的指定受益人(如果还活着)，或以一次性付款(减去任何预扣税款)的形式支付给您的遗产代理人。

本信函的目的是使本信函项下的所有付款和福利符合或不受1986年修订的《国税法》第409a节的要求、最终法规和根据其颁布的任何指导意见以及任何适用的州法律要求(“第409a条”)的要求，以使本信函项下提供的任何付款和福利都不受第409a节征收的附加税的约束，本信函中任何含糊不清或含糊不清的术语将被解释为豁免或遵守。根据本函件应支付的每一笔款项和福利，根据《财政条例》第1.409A-2(B)(2)节的规定，应构成单独的付款。您和公司同意真诚合作，以考虑对本信函的修改，并采取必要、适当或可取的合理行动，以避免在根据第409A条向您实际付款之前征收任何附加税或收入确认。

即使本函件中有任何相反的规定，根据本函件，在与任何其他遣散费或离职福利一起被视为第409a条下的递延补偿(统称“递延补偿”)时，我们不会根据本函件向您支付或提供任何离职补偿金或福利，否则将根据财务法规第1.409A-1(B)(9)条豁免第409a条的规定，直至您获得第409a条所指的“离职”为止。此外，如果在您终止雇佣时，您是第409a条所指的“指定雇员”，则延迟支付此类延迟补偿的程度将达到避免根据第409a条征收的附加税所必需的程度，这通常意味着您将在您终止雇佣后六(6)个月零一(1)天的第一个工资日或之后收到付款，如果您的死亡发生在较早的时间(

“延迟六个月”)。所有随后的延期赔偿(如果有)将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。即使本协议有任何相反规定，如果您在终止合同后但在终止合同的六(6)个月周年纪念日之前死亡，则根据本段延迟支付的任何款项将在您死亡之日后在行政上可行的情况下尽快一次性支付，所有其他延期赔偿将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。