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每位董事会成员(以下简称“董事会”)如果不同时担任Bionano Genonomy，Inc.(“本公司”)或其任何子公司的雇员或顾问(每位此类成员，即“合格的董事”)，将因其在董事会任职而获得本政策中所述的报酬。合资格的董事可在可支付现金或授予股权奖励(视乎情况而定)日期前向本公司发出通知，以拒绝其全部或任何部分薪酬。本政策可在任何时候由董事会或董事会的薪酬委员会全权酌情修改。

以下所述年度现金补偿金额将按季度等额支付给合资格董事，并于服务发生的每个会计季度的最后一天支付欠款。如果符合资格的董事在并非于财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会，将根据适用会计年度的服务天数按比例分配下文规定的每一年度聘用金，按比例支付符合资格的董事提供服务的第一个会计季度的金额，并在此后定期支付全额季度款项。所有年度现金费用均在付款时授予。

以下规定的股权补偿将根据经修订的公司2018年股权激励计划(“计划”)发放，但须经公司股东批准。根据本政策授予的所有股票期权将为非法定股票期权，每股行权价等于授予日本公司相关普通股(“普通股”)的公平市值(定义见本计划)的100%，期限为自授予之日起10年(以本计划规定的与终止服务相关的提前终止为准，前提是一旦因死亡、残疾或原因以外的服务终止，终止后的行权期为自终止之日起12个月)。

1.初始授出：于生效日期后首次当选或获委任为董事会成员的每名合资格董事，于该合资格董事首次当选或获委任为董事会成员之日(或如该日期不是市场交易日，则为其后首个市场交易日)，合资格董事将自动授出一项购股权，以购买总值247,500美元之普通股，而毋须董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动(“初始授出”)。受每项初步授出规限的股份将于三年期间按月等额分期付款，令购股权于授出日期三周年时悉数归属，但须受合资格董事的持续服务(定义见计划)至每个该等归属日期的规限，并将于控制权变更(定义见计划)时悉数归属。

2.年度授予：在生效日期之后举行的每一次本公司年度股东大会上，每位在股东大会后继续担任董事会非雇员成员的合格董事将被自动授予购买普通股的股票期权，总布莱克-斯科尔斯期权价值为165,000美元，无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动(“年度授予”)。受年度授出之股份将于授出日期后12个月按月等额分批归属，惟在任何情况下，年度授出将于本公司下一年度股东大会日期悉数归属，惟须受合资格董事(定义见计划)直至该归属日期之持续服务所规限，并将于控制权变更(定义见计划)时悉数归属。


			c.			提名和公司治理委员会主席：1万美元
			d.			科学技术委员会主席：1万美元


			c.			提名和公司治理委员会成员：5000美元
			d.			科技委员会委员：5,000美元


			b.			董事长服务聘用费(除了符合条件的董事服务聘用费)：20,000美元


3.			年度委员会成员服务聘用费(不适用于委员会主席)：


1.			年度董事会服务聘任：


			a.			所有合格董事：40,000美元


2.			年度委员会主席服务聘用费：


			a.			审计委员会主席：2万美元