EX-10.16

科迪亚克科学公司(“本公司”)认为，向董事会成员(“董事会”和董事会成员，“董事”)发放股权和现金薪酬是吸引、留住和奖励非公司雇员的董事(“外部董事”)的有效工具。本董事外部薪酬政策(“政策”)正式确定了公司关于现金薪酬和向外部董事授予股权的政策。除非本政策另有规定，否则本政策中使用的任何大写术语将具有公司的2018年股权激励计划(经不时修订)中赋予该术语的含义，或如果该计划在股权奖励时已不再使用，则具有授予该股权奖励时的股权计划中赋予该术语或任何类似术语的含义。董事以外的每一方将单独负责董事以外的任何税收义务，这些义务是由于董事以外的此类股权和现金根据本政策获得的。

本政策经董事会于2021年9月29日修订并重申，自2021年10月1日起生效。

董事以外的每个人每年将获得45,000美元的现金预付金。出席董事会会议或董事会任何委员会的会议不收取每次会议的出席费。

董事以外的每一位担任董事会非执行主席、领导董事、董事会委员会主席或董事会委员会成员的人，将有资格获得如下额外的年度现金聘用金：

本政策下的每一年度现金预留金将按季度按比例支付给董事以外在上一财季任何时候以相关身份服务的每一位员工，并且不迟于紧接上一财季结束后三十(30)天支付。为了澄清起见，在相关公司财政季度的一部分时间内担任适用委员会成员(或主席)的外部董事，将获得按比例支付的适用年度预留金的季度付款，这是根据该财务季度该董事外部以相关身份服务的天数计算的。

外部董事可根据本计划(或授予时已实施的适用股权计划)获得任何奖励(激励性股票期权除外)，包括本政策不涵盖的酌情奖励。除本条款另有规定外，根据第2条向外部董事授予的所有奖励将是自动和非酌情的，并将根据以下条款和本计划中与本政策不相抵触的所有其他条款进行：

(a)

最初的奖项。在该计划第11条的规限下，每位首次成为董事以外人士的人士将自动获授一项面值905,800美元的非法定购股权(“初步奖励”)，该项授予将于该人士首次成为董事外部人士当日或之后的首个交易日生效，不论是透过本公司股东的选举或董事会的委任以填补空缺；惟初步奖励所涵盖的股份数目须四舍五入至最接近的股份总数。尽管如此，董事的员工(“内部董事”)，如果不再是内部董事的成员，但仍然是董事的成员，将不会获得初始奖励。在不抵触下文第4节及本计划第14节的情况下，每项初步授出将于授出日期一(1)周年当日授予须予初始授出的三分之一股份及须予初始授出的三分之一的股份可予行使，并可于授出日期后每个月的同月同一天(及如无相应日期，则为每月最后一天)授予须予初始授出的三分之一的股份，但在适用归属日期前，董事须继续作为外部董事使用。

(b)

年度大奖。在该计划第11条的规限下，董事以外的人士将自动获授一项面值466,200美元的非法定购股权(“年度奖励”)；惟每项年度奖励所涵盖的股份数目将四舍五入至最接近的整体股份数目，有关授出将于适用年度(“授出日期”)的6月30日(或如6月30日并非交易日，则为前6月30日前一个交易日)生效，前提是他或她于授出日期前十二(12)个月将会作为董事在董事会任职至少十二(12)个月。于授出日期前在董事会担任董事职务不足十二(12)个月的董事以外的人士，将可获按比例计算的奖励，按比例计算该等人士在过去十二(12)个月内担任董事以外人士在董事会担任董事职务的天数。尽管如上所述，任何在特定财年股东年会后不再继续作为董事的外部董事将不会在该财年获得年度奖励。在符合下文第4节和本计划第14节的情况下，每项年度奖励将于授予日一(1)周年或公司下一次年度会议的前一天(以较早者为准)授予并可行使百分之百(100%)的股份。

(e)

适用于根据本政策授予的所有期权的条款。根据本政策授予的期权的每股行权价将是授予日公平市场价值的100%(100%)。根据本政策授予的期权到期前的最长期限为十(10)年，但须按照本计划的规定提前终止。

尽管本政策有任何相反规定，任何可能支付或授予董事外部董事的现金薪酬和奖励将受到本计划(包括本计划第11节)或任何后续计划(包括下文第8节所述的任何主要股权激励计划)中所包含的对外部董事的薪酬限制(该等限制，“薪酬限制”)。

如果在适用期间内支付给外部董事的赔偿总额将超过任何适用的赔偿限额，则外部董事将能够选择是否获得(I)本政策项下的外部董事年度现金预付金的全额加上总价值等于适用的补偿限额减去此类年度现金预付金的总价值的奖励(包括初始奖励或年度奖励，视情况而定)，或(Ii)奖励(包括初始奖励或年度奖励，其价值等于上文第2节规定的全部适用价值)。加上本政策项下外部董事的年度现金预付金，金额等于适用的赔偿限额减去此类奖励的总价值。

如果控制权发生变更，除非另有约定，否则董事外部的每个人将完全授予其尚未完成的公司股权奖励，包括任何初始奖励或年度奖励，前提是外部董事在该日期之前仍是外部董事。

董事与董事会或董事会任何委员会的服务有关的合理、惯例和有适当记录的费用以外的每一笔费用，将由公司报销。

在不与本政策相抵触的情况下，本计划的所有条款和根据本计划批准使用的奖励协议的形式将适用于授予外部董事的奖励。

本政策的意图是，本政策和本政策项下的所有付款不受第409a节(定义如下)的约束或以其他方式遵守，因此，本政策项下提供的任何补偿均不受修订后的1986年《国税法》第409a条征收的附加税及其可能不时修订的最终规定和指导(统称为第409a条)的约束，本政策中任何含糊或含糊的术语将被解释为豁免或遵守。在任何情况下，本政策项下的现金补偿或费用报销付款不得在(I)本公司赚取补偿或产生开支的会计年度结束后的第三个月15日或(Ii)赚取补偿或产生开支的日历年度结束后第三个月的第15天之后(视何者适用而定)支付。因此，本政策项下的所有付款均属于第409a条规定的“短期延期”例外。在任何情况下，本公司均无义务向外部董事偿还因第409a条或因根据本政策获得赔偿而征收的任何税款或产生的其他费用。

董事会或董事会指定的任何委员会(“指定委员会”)可随时以任何理由修订、暂停或终止本政策。这包括，董事会或指定委员会可酌情随时更改或以其他方式修订根据本政策授予的现金补偿的条款，包括但不限于于董事会或指定委员会(视何者适用而定)决定作出任何该等更改或修订当日或之后支付的现金金额及未赚取补偿的时间。根据本保单给予的任何现金补偿条款的任何修订，将不早于作出该等修订的日期生效。此外，董事会或指定委员会可酌情随时更改及以其他方式修订根据本政策授予的奖励条款，包括但不限于受此条款规限的股份数目、奖励归属时间表，以及将于董事会或指定委员会(视何者适用)决定作出任何该等更改或修订当日或之后授予的奖励类别。如果在本政策项下颁发奖励之日，非本计划的股权激励计划是本公司使用的主要股权激励计划，则本政策中对本计划的所有提及应被视为指在授予该奖励时正在使用的本公司的主要股权激励计划，包括对本计划第11条的提及应被视为指该主要股权激励计划中与个人在本政策规定的期间内根据该计划可获得的股份数量或价值限制有关的部分。凡提及本计划第14节，应视为指该主要股权激励计划中与股份调整有关的一节或多节, 公司的解散或清算，和/或公司的合并或控制权变更(或类似交易)。

尽管有上述规定，本政策的任何修订、变更、暂停或终止都不会实质性地损害外部董事关于已经支付或判给的赔偿的权利，除非外部董事与本公司另有约定。终止本政策不会影响董事会或薪酬委员会就终止日期前根据本政策根据本计划授予的奖励行使根据本计划授予的权力的能力。