附件10.20

盛美半导体设备（上海）有限公司

雇佣协议

劳动合同

甲方：ACM研究(上海)有限公司

(下称：“本公司”)

甲方：盛美半导体设备（上海）有限公司

（以下称“公司”)

乙方：(下称：“员工”)

乙方：Lisa Feng（以下称“员工”)

先生/女士：冯丽莎

在签名页上填写详细的员工信息

员工的详细信息填写在签字页

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本雇佣协议(以下简称《协议》)于2018年1月8日在中国上海张江高科技园区蔡伦路1690号4号楼签订，双方签署如下：

本雇佣协议（“协议”）于 1/8/2018 , 签署于中华人民共和国（简称“中国”) , 上海张江高科技园区蔡伦路1690号第4幢 , 签约双方为：

公司：ACM研究(上海)有限公司

公司：盛美半导体设备（上海）有限公司

法定代表人：王辉

法定代表人：王晖

和

员工：员工姓名：

员工：员工姓名： Lisa Feng

ID Number: 身份证号码：***

标识地址：

身份地址：

住址：

居住地址：***

本公司与前述个人就签署本协议的承诺、条款和条件，双方协商一致达成如下协议：

本公司和该员工就双方承诺、条款和条件达成一致 , 并签订协议如下：

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一般规定总则

本协议是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、行政法规，并结合公司实际情况，在平等自愿、相互同意的基础上达成的。

根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律 , 行政法规, 结合我公司的实际情况 , 在双方平等自愿, 协商一致的条件下 , 制定本合同。

本协议由员工和公司签订，只有在双方签署本协议后才生效。

员工与公司双方签订劳动合同 , 并由双方共同签署本合同方可生效。

2	Term(试用期内终止、续签和终止)协议

期限（试用期解除 , 续约 , 解除）

Term 期限

本协议为定期协议，自2018/1/22起生效，截止日期为2023/1/21，除非本协议在试用期内或根据公司的相关政策、规则和规定终止。

Renewal and Termination 协议的续签和提前终止

本协议的续签和终止将根据劳动法，并经双方一致同意；但是，书面协议必须至少在雇佣结束前三十(30)至九十(90)天达成一致。

合同期限的延续和提前终止应根据劳动法的相关规定执行 , 并由双方协商一致后 , 应至少在本合同期满30至90天之前达成书面协议。

3	员工义务和责任员工的义务与职责

Scope of Work 职责范围

该雇员应受雇为公司首席会计官，并应承担与该职位相适应的职责以及公司现在或今后分配给该雇员的任何相关职责。

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该员工将被聘为本公司的 Chief Accounting Officer, 履行与该职位相称的各项职责以及本公司当前或以后指派的各项相关职责。具体工作职责见附件一。

Observing the Laws and Rules 员工应当遵守的法律规定

员工必须遵守公司的规章制度和惯例，因为这些规章制度可能会被公司不时修改，包括但不限于公司《员工手册》(以下简称《员工手册》)中包含的规则。员工承认并同意，按照行业标准、以高质量和专业的方式履行此处列出的职责对于保护公司的品牌形象至关重要。

员工必须遵守本公司的规章制度和惯例 , 并且严格遵守本公司员工手册（即“员工手册”）的各条规定 , 以及公司按照实际公司情况而不时修改这些规章制度和惯例或采纳新的规章制度和惯例。员工承认并同意根据行业标准、以高质量专业化的方式履行员工手册中描述的各项职责对于保护本公司的品牌形象至关重要。

雇佣开始时，《员工手册》将对该员工具有约束力。《员工手册》中的更改或补充将由人力资源部与管理层合作，根据适用的法律法规进行，并正式通知所有员工。

员工遵守员工手册的相关规定 , 自劳动关系成立之日起生效。员工手册的修订或增补由人力资源部门协同管理层根据相关法律法规规定的程序进行 , 并正式公示给所有员工。

Work Hours 工作时间

员工的正常工作时间应为每周五(5)天，每天八(8)小时(不包括午餐休息一小时)，周一至周五，每周总计四十(40) 个小时。如公司要求，员工应按班次或其他非标准工时制度工作。

该员工的标准工作时间为每天八小时（进餐一小时不包括在内）, 一周五（5）天 , 从周一至周五 ,一周总计四十个工时。员工也有可能按照公司的要求实行轮班制工作时间或其他非标准工作时间制。

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带薪年假带薪年休假

除中国法定公众假期外，公司应给予员工每历年十五(15)天的全额带薪年假。员工的带薪假期应在公司批准的时间或时间休假，按比例分配给受雇的任何部分日历年。有关节假日事务的规章制度的进一步评论见《员工手册》。

除中华人民共和国的法定公共假期放假之外 , 本公司根据年历每年给予员工十五天带薪休假。带薪休假的时间必须通过本公司批准 , 按照雇佣的历年按比例分配。关于休假事宜的规定和规章在《员工手册》中有详细说明。

劳动保护劳动保护

公司致力于为员工提供安全舒适的工作环境。公司采取必要的措施和法规，确保员工有一个安全的工作环境。员工应遵守规定或公司发布的任何规则，以确保自身安全。

公司致力于提供良好的安全和舒适的工作环境给员工。我们将提供必要的安全保护设施和管理条例 , 保证员工的工作场所安全。员工应遵守公司发布的相关条例以确保自身安全。

4	薪酬和福利报酬和待遇

薪资薪水

员工在本协议期间的工资和补贴(如有)应根据工资调整记录计算，工资包括每月午餐津贴和税前交通津贴。

本协议有效期内 , 员工每月薪资按最新的薪资调整记录执行 , 工资总额包括员工每月津贴中的午餐及交通津贴 , 税前。

当月工资应于30日支付到公司设立的员工银行账户

当月的工资将会在本月的30号发放 , 存入公司为员工开办的银行户头。

工资数额严格保密，只能在人力资源部门和员工之间或直接经理和员工之间讨论。

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薪水的数额是严格保密的 , 只有人力资源部和员工之间 , 或者直接上司和员工之间才可以谈论。

与业绩相关的奖金员工业绩奖金

员工将根据个人业绩和公司状况以及公司最高管理层批准的公司年度奖金计划获得奖金。正常情况下，奖金审核将由公司负责，奖金将在农历新年前发放。

员工根据个人表现和公司经营状况 , 以及公司管理层针对每年奖金计划方案规定的绩效完成内容将获得的业绩奖金。该业绩奖金将由公司高层及公司内部实行统一评估 , 业绩奖金一般情况下将在中国新年之前发放。

只有满足以下三个条件，才能发放本条规定的绩效奖金：(1)员工达到公司规定的目标，并完成其上级设定的工作目标；(2)员工发放奖金时仍在公司工作或在1月1日至12月31日的一个日历年度内连续工作；(3)员工未违反公司有关规章制度，未损坏公司资产。

在同时满足以下三个条件的情况下, 本条规定的员工业绩奖金方可支付： (1) 员工达到公司规定的业绩并且完成由上级领导给予设定的工作目标； (2) 员工在业绩奖金发放时仍然在职 , 或连续工作满一个公历年（从当年 1 月 1 日至 12 月 31 日）; (3) 员工没有违反公司规章制度或者损坏公司财产的情况。

Tax Payment 纳税

个人所得税和与报酬相关的任何其他费用或税费，如有，由雇员个人负责。公司将根据适用法律，在扣除公司作为法定义务扣缴人、作为个人所得税或以其他方式要求扣缴的任何金额后，直接向员工支付工资和报酬(如果有)。

员工应自行对与本薪酬待遇有关的个人所得税及其他税费负责。本公司根据现行法律规定 , 以法定代扣人的身份代扣代缴一定数额的税费之后 , 把工资以及报酬（如果有报酬的话）直接发放给员工。

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持有中国护照的中国公民或员工每年将收到一次纳税证明。年收入超过12万元人民币(约合人民币12万元)的员工，其个人纳税申报额由本人负责。

中国籍员工／持中国护照员工将每年一次收到纳税清单 , 对于年收入超过 12 万人民币一年的 , 员工将自己负责申税。

保险和福利保险和福利

公司为员工提供法定的社会保险和额外的商业保险，以满足员工的日常需求。详细的政策列在《员工手册》中。

员工能享受国家规定的相关社会保险 , 和其他额外的商业保险计划 , 详细信息根据《员工手册》内的相关规定执行。

5	员工一般义务员工的总体职责

文件管理档案的管理

员工将单独归档与工作相关的文件，并收集在履行职责、项目、任务和/或其他到期义务过程中产生的任何和所有文件；严禁任何文件的丢失、删除或损坏，将被视为严重违反本协议，相关员工可能没有资格获得本协议第4条规定的绩效奖金。

员工将建立各自和工作有关的文件夹 , 收集履行职责、项目、执行任务或其他应尽职责时产生的所有文档；严禁遗失、删除或损坏与员工工作职责相关的任何信息 , 如有遗失、删除或损坏将视为严重违反本协议 , 员工因此不得享有本协议第四条规定的业绩奖金。

No Other Work and Other Association 不得另外从事工作或加入其他社团

在本协议期限内，员工只能担任本公司的职位并为其工作。未经公司允许，员工不得直接或间接、独立或联合从事与员工职责类似或不相似的任何其他业务或专业活动，包括就业、提供劳务和/或咨询。

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本协议有效期内 , 员工只能在本公司担任职务进行工作 , 未经公司同意不得间接或直接地单独或与他人参与或联系与其在本公司的职责相同或相异的一切形式的商业或专业活动 , 包括雇佣 , 提供劳务和咨询活动。

机密信息保密信息

未经公司事先书面批准，员工在任职期间或之后的任何时间不得向任何未经授权的人(包括其亲属)披露，或为员工的个人利益或其他目的使用员工在任职期间收到或开发的任何保密信息、知识或数据，包括但不限于业务流程、业务计划、客户名单、方法、机器、制造商、构图、工程、研究、想法、概念、发明、发现、写作、软件或其他方面中包含的信息。或本公司或其任何关联公司从任何其他公司以保密方式收到的；员工也不得向公司透露任何其他人的机密信息。该员工特此保证，该员工将对公司的所有机密信息保密。

在未事先征得公司书面同意的情况下 , 员工不得在期限内或之后任何时间 , 为了员工自身的利益或者他人利益 , 向任何未经授权的人（包括其亲属）披露或为上述之目的而使用员工在合同期限内接收或研发出的任何保密性质的信息、知识或数据 , 包括但不限于商业程序、商业计划、客户清单、方法、机器、加工商、构成、工程、研究、想法、概念、发明、发现、书面材料、软件或者其他物件中所包含的信息 , 或者公司或其任何关联公司从他方接收的要求保密的信息；员工还不得向公司披露其他任何人的任何保密信息。员工特此保证员工将会对公司的所有保密信息进行保密。

员工承诺，在因任何原因终止或终止雇佣关系时，员工应应公司要求向公司交付或销毁员工所拥有的可能包含公司机密信息的任何和所有形式的文件、文件和材料。

员工承诺 , 由于任何原因而导致该雇佣关系终止或解除以后 , 该员工应将其手中任何及所有形式的、可能包含该公司保密信息的文件、档案和材料交还给公司或者在公司的要求下销毁。

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员工违反这一保密信息条款构成对本协议的实质性违反。员工应对违反本协议的行为负责，并将因违反本协议而获得的所有收益返还给公司。员工应赔偿公司因此类违约而蒙受的任何损失。此外，公司还有权根据相关劳动纪律和规则对员工采取惩罚性措施，相关员工可能没有资格获得本协议第四条规定的绩效奖金。

员工违反本条关于保密信息的行为应被视为对此劳动合同的重大违约行为。该员工将对其违反本条规定的行为承担赔偿责任 , 并向公司呈交由于该等违约行为而取得的所有收益。该员工应为由于该等违约行为而造成的任何损失向该公司赔偿。此外 , 公司还有权根据相关的劳动纪律规则及规定对该员工采取惩罚性行动 , 员工因此不得享有本协议第四条规定的业绩奖金。

Due Practice 正当做法

在本协议有效期内，雇员不得，也不得指示任何其他人向任何政府官员、政党或官员、任何政治职位候选人或任何其他人提供、承诺或给予任何金钱或任何其他有价物品，同时知道或有理由知道所有或部分此类金钱或有价物品将被提供、承诺或直接给予任何上述实体，目的是影响任何行动、不作为、或收件人为公司获得或保留业务或将业务转给他人的决定。

本协议有效期内 , 员工本人不得 , 也不得指示他人 , 给任何政府官员、政党或政党的官员、候选人或任何其他人提供钱财 , 也不得做出此类承诺 , 不管是否应当知情这些钱财的一部分或者全部会提供给这些组织以影响接受方的制定法规、做出决议或做出消极行为以便本公司包揽业务或把业务指派给其他公司。

培训培训

公司要求所有员工参加培训计划，包括必修课和发展培训课程，如果公司认为合适的话。如果员工接受了公司的培训，并在完成培训后两(2)年内根据本协议的规定终止了工作，员工应按比例报销公司为员工提供此类培训而产生的所有与培训相关的费用。

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本公司要求员工参加公司举办的必修类和合适的发展类培训项目。如果在员工在接受公司为其提供的培训完成两年（2年）内由于本协议相关的原因从本公司辞职 , 则必须按比例向本公司归还公司所支付的培训费用 , 作为对本公司的赔偿金。

7	本协议的终止和终止协议的终止与解除

本协议的终止和终止协议的终止与解除

有关本协议终止或终止的条件，本公司将按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《员工手册》的有关规定执行。

对于本合同的终止和解除的情况 , 公司将根据《劳动法》、《劳动合同法》和《员工手册》的相关规定处理。

Handover 移交手续

无论出于何种原因，本协议终止或终止，员工必须与公司指定的交接人员充分合作，确保其职责顺利移交给交接人员。公司有权对不同的员工采取不同的交接程序。

员工无论何种原因与公司解除或终止劳动合同时均应与公司指定的交接人员合作 , 做好所担任工作的业务交接工作。公司有权根据不同职位的员工的情况决定采用不同的适当的工作交接手续。

在员工离开公司之前，必须交付下列事项：

(一)员工持有的公司资产(包括公司转让给员工的设备和设施)；

(二)向公司借款的个人贷款；

(三)员工承担的公司事务突出；

(四)员工承担公司事务的情况；

(五)与公司事务有关的各种文件、光盘、电子邮件(包括文件、书籍、技术资料等)。

员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交：

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(1)、所经营的公司财物（含公司发给个人的设备和工具等）;

(2)、向公司借取的个人预支款；

(3)、应办未办及己办未了的事项；

(4)、所经办业务项目之办事细则；

(5)、所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等）。

交接完成后，员工不得保留工作相关材料的任何副本或电子副本；员工不得使用工作相关材料支持可能对公司产生不利影响的诉讼、仲裁或纠纷中的任何对手。

交接完毕后 , 员工不得保留任何跟公司业务资料有关的复印件或电子版拷贝 , 不得将保留的业务资料用于支持任何可能对公司造成不利影响的诉讼、仲裁或争议的相对方。

员工必须亲自完成交接。如果员工不能进行交接，经公司批准后，可指定第三方完成交接。但是，员工仍将负责交付。如果交货不能及时或完全送达，员工将对给公司造成的损失或损害负责。

移交应亲自办理 , 如有特别原因 , 经核准可指定他人代为办理移交 , 所有一切责任仍由原移交人负责。逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏 , 以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任。

争议陈述争议的条件

如果发生劳资纠纷，员工和公司将在公平和平等的基础上进行谈判。

一旦劳动争议发生 , 员工和公司将在公平和公正的基础上协商解决。

如果纠纷在发生后30日内仍未解决，当事人有权提交当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

如果双方自劳动争议发生的30天内无法解决劳动争议 , 双方有权向劳动关系所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁。

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任何一方当事人对仲裁裁决不服的，可以移送当地人民法院审理。

任何一方对仲裁结果不满意的 , 可向地区法院起诉。

9 NON-CONFLICTING AGREEMENT无相互冲突的协议

员工在此声明并保证，执行本协议和履行本协议项下的义务不会违反或与员工作为一方或受其约束的任何其他协议相冲突，员工不受任何会影响员工履行本协议义务的反竞争公约或类似公约的约束，以及竞业禁止协议或任何其他可能存在影响问题的协议中包括的所有义务。

本公司的员工在此声明并保证在执行本协议及履行本协议中规定的员工职责时 , 不会违反或者冲突员工签订的其他协议或使其受到制约的协议 , 而且员工当前不再受任何不竞争契约或者其他一切可能影响本协议下员工职责的类似契约的管辖 , 包括前任公司遗留的任何竞业限制或其他合约问题的影响。

10个其他其他

存续：本协议期满或终止后，本协议的条款在终止后仍继续有效，以解决本协议所产生的权利和义务。

遗留效力：本协议期满或终止后为清算本协议产生的（各项）权利和（各项）义务 , 本协议的各条规定以及保密规定仍然有效。

书面修订：未经双方签署书面协议，不得修改、修改或放弃本协议的任何条款。

以书面形式修改：本协议各条规定的修正、修改或放弃都必须由双方签署同意。

通知：任何通知或其他通信应通过一级挂号信或挂号信送达。员工的住址发生变更的，应当在变更生效后七日内通知公司。

通知：双方之间任何通知或者沟通应通过特快专递或者挂号信 , 由日寄到双方在本协议中规定的地址。若员工的通讯地址有任何变更 , 员工应当在该变更生效后七天内通知公司。

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语言：本协议一式两份，一式两份，每份由中英文版本组成。如中文本与英文本有任何不一致之处，以中文为准。

语言：本协议由两套（2套）原件组成 , 每套有英文和中文书面协议版本 , 若中文与英文有任何不一致 , 以中文为准。

[页末。下一页是签名页。]

本页完 , 签字转下页

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兹证明，自上述日期起，双方已签署本雇佣协议。

截止上述日期 , 双方已经完成雇佣协议的制定 , 特此证明。

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By／签订人 /s/ David Wang

印刷姓名/打印姓名：王大卫

Title 职务： Chairman of the Board/成事长法人代表

员工/员人：

By／签订人 /s/ Lisa Feng

印刷姓名/打印姓名：冯丽莎

I.D. Card #/身份证明号码： ***

ID Address/户籍地址：

住址/居住地址：*

Email/电子邮件:

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