附件10.6
再鼎医药-SB
非员工董事薪酬政策
自2021年11月19日起，每个以董事身份向 再鼎医药-SB(本公司)提供服务的个人，除受雇于本公司或其附属公司的董事(非员工董事)外，均有权获得 以下金额的补偿：
| 补偿类型 |
数额及形式 付款 | |
| 年度现金预付金 | 50,000美元(每季度以现金支付) | |
| 股权保留金 | 从2022年开始，每位非员工董事有资格获得由董事会指定的日期(授予日期)起生效的年度 数量的限制性股票(如2017年股权激励计划所定义)的授予，金额相当于500,000美元四分五裂按本公司美国存托股份于授出日(或如授出日纳斯达克证券市场未开市，则为下一个营业日)在纳斯达克上的收市价计算，四舍五入至最接近的整数。该等限制性股票将于授出日期一周年时全数归属，直至该日为止仍可继续担任本公司董事会成员。 | |
| 新成员格兰特 | 从2021年开始，每一位新当选为董事会成员的非员工董事 都有资格获得从他或她当选为董事会成员之日(选举之日)起生效的一批限制性股票(如2017年股权激励计划所界定)的初始授予，金额为750,000美元四分五裂按本公司美国存托股份于选举日(或如纳斯达克证券市场于选举日未开市，则为下一个营业日)在纳斯达克的收市价计算，调低至最接近的整数。该等限制性股票将于选举日期后三个周年纪念日的每一年按初始授出股份的三分之一归属，并须在该日期前继续担任本公司的董事会成员。
如果新当选的非雇员董事的选举日期在下一年度补助金授予非雇员董事的日期之前少于180天，则该新当选的非雇员董事没有资格参加该特定的年度补助金，但应参加随后的所有年度补助金。 | |
| 额外的年度现金保留金 审计 委员会主席 |
20000美元(每季度以现金支付) | |
| 审计委员会成员额外的年度现金保留金 | 10,000美元(每季度以现金支付) | |
| 额外的年度现金保留金 薪酬委员会主席 |
15,000美元(每季度以现金支付) | |
| 额外的年度现金保留金 薪酬委员会委员 |
7500美元(每季度以现金支付) | |
| 额外的年度现金保留金 提名 委员会主席 |
10,000美元(每季度以现金支付) | |
| 提名委员会成员的额外年度现金预留金 | 5,000美元(每季度以现金支付) | |
| 额外的年度现金保留金 研究和发展委员会主席 |
10,000美元(每季度以现金支付) | |
| 研究和发展委员会成员的额外年度现金预留金 | 5,000美元(每季度以现金支付) | |
| 非员工董事薪酬年度上限 | 每名非雇员董事员工的薪酬总额(包括现金预聘金和股权授予)在任何日历年度不得超过750,000美元，或在该非雇员董事服务的最初 日历年内不得超过1,000,000美元(视情况而定)。 | |
现金预留金应按比例计入少于一个完整日历 季度的服务期。此外，非雇员董事将根据本公司不时生效的政策，报销因出席董事董事会及委员会会议而产生的合理及惯常开支。
为免生疑问，董事如(I)为本公司雇员，(Ii)其一间关联公司的雇员，或(Iii)(A)与持有本公司超过百分之一(1%)普通股或普通股等价物的股东有关联，或(B)个人(或透过任何信托或遗产规划实体)持有本公司超过百分之一(1%)的普通股或普通股等价物，将不会因其作为董事的服务而获得报酬，除报销因出席董事董事会和委员会会议而产生的合理和 惯例费用外，根据公司不时生效的政策。