2021年奖金计划

概述

Cardlytics奖金计划(“奖金计划”)奖励帮助Cardlytics(“公司”)实现公司目标和员工个人表现的员工。本文档提供了2019年奖金计划的详细内容。如果您有其他问题，请与您的经理或人员运营部门联系。

奖金潜力

你的奖金潜力是你年化基本工资的一个百分比(%)。对于每个奖金期间(无论是一个季度还是一年)，你的奖金潜力是基于你在该期间结束时的基本工资。您的奖金百分比基于您的级别，并将由您的经理传达给您。您的奖金百分比也可以在也就是。

奖金构成

你的奖金由两部分组成：公司奖金和个人奖金。这些组件的重量取决于您的级别。

公司组成部分

奖金的企业部分基于两个指标进行支付：

1.调整后缴款(如报告所示)

2.调整后的EBITDA(如报告)

每个指标占季度奖金潜力的一半。

调整后的缴费指标在以下级别独立支付：

·低于门槛：支付0%

·从门槛到略低于目标：50%的支出

·At Target：100%返款

·超额完成目标：超过目标每完成1%，就要从2%中支付，因此102%的支出是104%，上限是120%。

例如：如果公司调整后的供款高于门槛但低于目标，那么调整后的供款部分将按50%支付。如本公司经调整的供款为目标的104%，则经调整的供款部分将按108%支付。

调整后的EBITDA指标是在计入任何奖金支付后确定的，并独立支付

在以下级别：

·低于门槛：支付0%

·从门槛到略低于目标：50%的支出

·At Target：100%返款

·超额完成目标：支付上限为100%

个人组件

奖金的个人部分是根据每位员工在2019年的表现发放的。

在支付个人部分之前，公司必须达到调整后供款目标的至少85%，并在调整后EBITDA目标的600万美元以内。

高管

对于高管来说，员工目标的20%是根据季度公司业绩发放的，20%是根据年度公司业绩发放的。高管年度部分的支付方式与上面提到的季度支付相同。

小字印刷

·正规、全职员工有资格参加

·在一个季度内聘用的员工将有资格获得他/她受雇所在季度的按比例计算的奖金

·2019年1月1日至2019年10月1日期间聘用的员工将有资格获得按比例发放的年度奖金；2019年10月1日之后聘用的员工将没有资格获得任何年度奖金部分，但将有资格获得按比例发放的第四季度企业奖金

·从奖金计划转换为佣金计划或从佣金计划转换为奖金计划的员工，将有资格根据他/她符合奖金资格的年度部分按比例参与奖金计划

·员工没有资格同时参加佣金计划和奖金计划。委托员工只有资格通过他/她的佣金计划获得奖励薪酬。

·您必须是Cardlytics的在职员工才有资格获得奖金；在奖金支付日期之前自愿辞职的参与者可能没有资格获得奖金

·奖金计划、其指导方针以及您的参与均可随时由公司自行决定修改或终止

·人事部和财务部计算奖金支付，他们对该计划的解释在各方面都是最终的

·季度付款通常在季度结束后45天支付，但不晚于季度结束后60天

·年度付款通常在年底后90天支付，但不迟于年底后120天支付

·所有奖金支付均需缴纳适用的联邦、州和地方税预扣

·该计划不创建雇佣合同或薪酬或福利合同