附件10.20

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雇佣协议

本雇佣协议(以下简称“协议”)于2021年9月30日由希利奥治疗公司(下称“本公司”)和塞尔瓦托·乔文(下称“高管”)(统称为“双方”)签署。

独奏会

鉴于公司希望继续聘用行政人员担任首席财务官；以及

鉴于，本公司与执行人员于2021年2月1日签订了一份书面协议，详细说明了执行人员的雇用条款和条件(“现有协议”)，并希望修订和重述现有协议的全部内容；以及

鉴于，执行机构已同意接受按本协议规定的条款和条件继续聘用；

因此，现在，考虑到上述情况以及本协议所载各方各自的契约和协议，本协议双方同意如下：

1. 协议。只要于有关本公司首次公开发售(“首次公开发售”)的注册声明生效之日(“生效日期”)，本协议仍受雇于本公司，则本协议自该日期起生效。自生效之日起，该高管应继续是本公司的雇员，直至该雇佣关系根据本条例第7条(“雇佣条款”)终止为止。

2. 职位。在任职期间，高管将担任公司的首席财务官，在公司位于马萨诸塞州沃尔瑟姆的办公室工作，并根据高管的工作职责合理要求出差。

3. 受雇范围。在任职期间，高管应负责履行与高管作为公司首席财务官的职务相一致的职责。执行人员应向公司首席执行官或公司指定的其他管理人员报告，并应忠实、勤勉并尽其所能地履行执行人员在本协议项下的职责。行政人员应将行政人员的所有营业时间、忠诚度、注意力和努力投入到公司及其附属公司的业务和事务中。在聘期内，未经本公司首席执行官事先书面同意，高管不得从事与本公司目前参与或在聘期内参与的业务直接相关的任何其他雇佣、职业、咨询或其他业务活动。尽管有上述规定，经公司董事会主席批准，行政人员可以在其他董事会任职，并可以从事宗教、慈善或其他社区活动，只要这些服务和活动是向公司首席执行官披露的，而不是

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对行政人员根据限制性契诺协议履行对本公司的职责或行政人员的义务造成重大干扰。执行人员同意遵守公司的规则、法规、指示、人事惯例和政策，以及公司可能不时采取的任何变更。

4. 补偿。作为高管向本公司及其任何关联公司提供的所有服务的全额补偿，在聘用期内，本公司将向高管提供以下服务：

(a) 基本工资。自生效之日起生效，执行人员应按年率领取400,000美元的基本工资(“基本工资”)。管理人员的基本工资应按照公司定期制定的工资发放程序等额分期付款。执行人员的基本工资将由董事会每年或更频繁地审查，除第7(C)(I)节规定的情况外，董事会可酌情增加(但不是减少)高管基本工资。

(b) 年度酌情奖金。从2021年历年开始的每个日历年结束后，将考虑就高管受雇于本公司的每个会计年度向其发放年度奖励奖金。该等奖金(如有)的金额、条款及条件将由董事会全权酌情决定。高管的目标奖励奖金(“目标奖金”)应为基本工资的40%。任何历年的实际派息金额均可酌情决定，并将视乎董事会对行政人员的表现、本公司的业务状况，以及任何适用的奖金计划的条款所作的评估而定。年度奖金数额不作保证，高管必须在适用奖金年度的最后一天是一名信誉良好的员工，才有资格获得该年度的任何年度奖金，除非下文第8节特别规定。任何年度绩效奖金将不迟于与其相关的奖金年度后的日历年度的3月15日支付。

(c) 股权奖。在与首次公开发行(IPO)有关的公司普通股反向分拆生效之前，根据公司同意在首次公开募股(IPO)中向公众公布价格以及根据公司2021年股票激励计划的条款和条款，执行人员将被授予购买273,176股公司普通股的选择权，该选择权的每股行使价等于普通股在首次公开募股(IPO)中向公众出售的每股价格，并受董事会应遵守的其他条款和条件的规限。行政人员将有资格于董事会全权酌情决定的时间及条款及条件下，获得未来的股权奖励(如有)。

(d) 优势。在符合资格要求和公司政策的情况下，高管有权在与公司其他处境相似的员工相同的基础上，根据公司不时生效的条款，参加公司向高级管理人员提供的所有员工健康、残疾、保险、附带福利、福利和退休计划、安排、做法和计划，并在这些计划下获得福利。本公司保留酌情修改、修改或终止其任何及所有福利计划的权利。

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(e) 带薪休假。在任期内，行政人员有权根据公司适用的政策享受休假和假期。

(f) 扣缴。应支付给高管的所有薪酬均需缴纳适用的税款和预扣费用。

(g) 某些还款义务。关于执行董事开始受雇于本公司，根据现有协议的条款，本公司向执行董事提供金额为50,000美元的红利，减去所需扣减及扣缴款项，而该等红利仍须履行还款责任。因此，高管同意，如果高管在2022年3月31日或之前因公司无故终止高管的聘用(定义如下)或高管有充分理由(定义如下)终止聘用以外的任何原因离开公司，则高管将全额支付此类奖金。

5. 费用。根据公司政策，高管将获得实际、必要和合理的业务费用报销。此外，本公司将向高管支付与高管搬迁至波士顿大都会地区相关的合理搬迁费用，金额最高不超过75,000美元(“搬迁费用”)。所有此类费用必须在2023年3月31日或之前发生，才有资格获得搬迁费用的报销。行政人员还将有权获得额外付款，以支付与不可抵税的搬迁费用报销相关的任何联邦、州和地方所得税。根据本第5款或其他条款报销的任何费用均应遵守本合同附件A第3款的规定。

6. 限制性契约协定。作为根据本协议条款继续聘用高管的条件，高管应签署作为附件B的《所有权、保密、竞业禁止、竞业禁止和开发协议》(以下简称《限制性公约协议》)。高管承认，高管是否收到本协议第4(C)节规定的股票期权授予，取决于《限制性公约》中规定的竞业禁止条款的《高管协议》，该对价是公平合理的，以换取高管遵守《限制性公约》中规定的竞业禁止条款，并确认该对价是公平合理的，以换取高管遵守本协议第4(C)节中规定的股票期权授予，并且这种对价是公平合理的，以换取高管遵守该限制性合同中规定的竞业禁止条款。尽管本协定有任何相反规定，执行机构承认并同意：(I)所附限制性公约协定中规定的竞业禁止义务在第(X)生效日期和(Y)第十一(11)日中较晚者之前不得生效)在公司将本协议提供给执行人审查和执行后的第二个工作日；和(Ii)在此之前，执行人之前同意的竞业禁止限制将保持完全有效。

7. 终止雇佣关系。发生下列情况之一时，本协议和管理人员的聘用应终止：

(A)行政人员去世或无行为能力。在本协议中使用的术语“残疾”是指一种身体或精神疾病或残疾，使行政人员在超过三(3)年的时间内不能履行行政人员职位的职责

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连续几个月或在任何十二个月期间累计超过二十六(26)周的时间。公司应本着诚意，自行决定高管是否不能履行本协议规定的服务。

(B)在本公司选择时(不论是否有理由)，在本公司向行政人员发出书面通知后立即生效。本协议中使用的“原因”应指公司真诚确定的执行人员：

(I)行政人员的行为构成与执行行政人员职责有关的重大不当行为，包括但不限于挪用公司或其任何附属公司或关联公司的资金或财产，但将公司财产用于个人目的的偶然、习惯和最低限度的使用除外；

(Ii)行政人员作出的符合(A)任何重罪或(B)涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的轻罪的作为；

(Iii)行政人员的任何不当行为，不论是否在行政人员任职期间，如果行政人员继续受雇于同一职位，合理地预期会对公司或其任何附属公司或附属公司造成重大伤害或重大声誉损害；为免生疑问，违反公司反歧视或反骚扰政策应构成根据本(Iii)条规定的原因；(Iii)根据本条例第(Iii)款，违反本公司反歧视或反骚扰政策的行为应构成因由而导致公司或其任何附属公司或附属公司遭受重大损害或重大声誉损害；(Iii)为免生疑问，违反本公司反歧视或反骚扰政策的行为应构成因由；

(Iv)行政人员持续不履行本条例所订的行政人员职责(并非因行政人员伤残所致)，而在董事局就其不履行职责发出书面通知后，该情况已持续超过30天；

(V)行政机关实质性违反本协定或限制性契约协定(定义见下文)中的任何规定；或

(Vi)行政人员在接到本公司的指示后，未能合理配合真诚的内部调查或监管或执法机构的调查，或故意销毁或未能保存已知与该等调查有关的文件或其他资料，或诱使他人不配合或出示与该等调查有关的文件或其他资料。

(C)于行政人员选举时，不论是否有充分理由(定义见下文)，并由行政人员向本公司发出书面通知(如有充分理由，则须受好理由定义所载的时间规定规限)。本协议中所使用的“充分理由”是指在未经执行人员同意的情况下，在发生下列任何事件(每个“充分理由条件”)后，执行人员已完成充分理由流程(下文定义)的所有步骤：

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“正当理由程序”由以下步骤组成：(I)行政人员真诚地合理地确定良好理由条件已经发生；(Ii)行政人员在首次出现良好理由条件的90天内以书面形式通知公司；(Iii)行政人员真诚地配合公司的努力，在发出通知后不少于30天(“治疗期”)内补救良好理由条件；(Iv)尽管作出了上述努力，良好理由条件仍继续存在；(Iv)尽管作出了上述努力，但良好理由条件仍然存在；(Iii)行政人员真诚地配合公司的努力，在不少于30天的期间内(“治疗期”)补救良好理由条件；(Iv)尽管作出了上述努力，但良好理由条件仍继续存在；(Iii)行政人员真诚地配合公司的努力，以补救良好理由条件；(V)高管在治疗期结束后90天内终止聘用。如果公司在治疗期内治愈了好的原因条件，则好的原因将被视为没有发生。

8. 终止的效果.

(a)除公司无故终止或行政人员有充分理由外的所有终止。如果在除公司无故终止或高管有正当理由终止(包括高管无正当理由自愿终止或公司因高管死亡或残疾而终止)以外的任何情况下终止高管的雇用，公司在本协议项下的义务应立即终止，高管仅有权获得(I)截至终止生效之日(“终止日”)高管有权领取的基本工资，且在符合公司一般政策的范围内。应根据公司既定的薪资程序和适用法律支付，但不迟于下一个定期计划的支付期，(Ii)未报销的业务费用，行政人员已根据本条例第5节及时提交了适当的文件，以及(Iii)根据本公司当时发起的福利计划的条款，行政人员根据其条款有权获得的任何金额或福利(如果加速速度不能满足经修订的1986年国税法第409a条(下称“准则”)的要求，则不得加速支付)；(Iii)根据公司当时发起的福利计划的条款，高管有权获得的任何金额或福利(且不得加速到不符合经修订的1986年国税法(以下简称“准则”)第409a条的程度)。

(b) 在控制权变更前12个月或之后12个月以上，由公司无故终止或由高管有充分理由终止。如果高管被公司无故终止聘用或被高管以良好理由终止聘用

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在控制权变更(定义见下文)之前或之后十二(12)个月以上的原因，执行机构有权承担应计债务。此外，在符合第8(D)条的条件下，公司应：

(I)向行政人员支付相当于行政人员基本工资的(X)九(9)个月(“离职期”)的金额，及(Y)发生终止日期的年度的行政人员的目标奖金，而不论该年度的指标是否已确立或是否已达到(该奖金金额按比例计算，以反映该行政人员在终止日期之前受雇的该年度内的期间)；及(Y)行政人员在该年度的目标奖金，不论该年度的指标是否已确立或已达到(按比例计算，以反映该行政人员在终止日期前受雇的期间)；但如行政机关根据限制性契诺协议有权获得任何付款，则行政机关根据本(I)项在任何历年收到的款额，将减去根据限制性契诺协定(“限制性契诺协议抵销”)在同一历年向行政机关支付的款额；及(B)如行政机关有权根据限制性契诺协议收取任何款项，则行政机关在任何历年所收到的款额将会减去根据限制性契诺协定(“限制性契诺协议抵销”)支付行政机关的款额；及

(Ii)只要行政人员有资格并及时选择根据“眼镜蛇”法律继续接受团体医疗保险，在行政人员终止日期后的九(9)个月内继续支付，或直至行政人员获得其他工作或不再有资格根据“眼镜蛇”法律获得保险为止(以先发生者为准)，公司为获得相同保险类型的在职和类似情况的员工支付的健康保险保费份额，除非公司提供此类眼镜蛇保险付款将违反适用法律的非歧视要求在这种情况下，公司应在上述规定的时间段内将此类付款直接转换为支付给高管的工资。这类付款，如果支付给高管，应接受与税收相关的扣除和扣缴，并在公司正常的工资发放日期支付。为免生疑问，上述应税款项可用于任何目的，包括但不限于COBRA项下的续保范围(统称为“服务费福利”)。

(c) 在控制权变更后12个月内，由公司无故终止或由高管有充分理由终止。如果公司在控制权变更后十二(12)个月内无故或有充分理由终止对高管的聘用，则高管有权承担应计义务。此外，在符合第8(D)节的条件下，代替上文第8(B)节规定的福利，公司应：

(I)向高管支付相当于高管基本工资(或紧接控制权变更之前生效的高管基本工资，如果更高)的(X)十二(12)个月(“控制权变更免责期”)的金额，以及(Y)相当于高管在终止日期发生的年度的目标奖金的金额，而不考虑该年度的衡量标准是否已经确立或实现；(Y)支付给高管的金额相当于该年度的高管基本工资(或在紧接控制权变更之前生效的高管基本工资，如果更高)的金额，无论该年度的指标是否已经确定或实现；但如果行政机关根据限制性契诺协议有权获得任何付款，则行政机关根据本(I)条在任何历年收到的金额将因限制性契诺协定抵销而减少；

(Ii)如果行政人员有资格并及时选择根据“眼镜蛇”法律继续接受团体医疗保险，则继续支付十二(12)年

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在行政人员终止日期之后的几个月内，或在行政人员获得其他工作或不再有资格获得COBRA下的保险之前(以先发生者为准)，公司为获得相同保险类型的在职和类似处境的员工支付的健康保险保费份额，除非公司提供此类COBRA付款将违反适用法律的非歧视性要求，在这种情况下，公司应将此类付款直接转换为在上述指定时间段内支付给高管的工资。这类付款，如果支付给高管，应接受与税收相关的扣除和扣缴，并在公司正常的工资发放日期支付。为免生疑问，上述应税款项可用于任何目的，包括但不限于COBRA项下的续保范围；以及

(Iii)尽管任何适用的股权激励奖励协议、股票期权协议或其他基于股票的奖励协议中有任何相反规定，所有由高管持有的股权激励奖励、股票期权和其他基于股票的奖励均应加快，以便所有当时完全基于时间推移而归属的股权奖励立即授予，并在高管终止之日成为完全可行使或不可没收的(统称为“控制权变更七项福利”)；如果高管在生效日期前持有的任何股权奖励、股票期权和其他基于股票的奖励的加速归属条款比第8(C)(Iii)节规定的条款更有利于高管，则这些股权激励奖励、股票期权或其他基于股票的奖励的归属条款应仅适用于该等奖励，而不是适用于该等奖励的第8(C)(Iii)节规定的加速归属条款。

(d) 付款的发放和时间安排。作为高管获得离职金或控制权变更离职金的条件(视情况而定)，高管必须以公司提供的形式签署并向公司交付遣散费和解除索赔协议(“离职金协议”)，其中至少包括解除所有可免除的索赔、非贬损、保密和合作义务，重申高管在限制性契约协议下的持续义务，以及不与之竞争的协议离职协议必须在高管终止之日起六十(60)天内(或公司可能指示的较短期限)内不可撤销。离职期福利或控制权变更离职期福利(视情况而定)以附件A为准，在应纳税的范围内，应根据公司在离职期或控制权变更离职期(视情况而定)内的薪资惯例，在终止日期后60天内按基本相等的分期付款方式支付；但是，如果60天期间从一个日历年开始，在第二个日历年结束，根据上文第8(B)或8(C)节到期的任何款项，在符合“守则”第409a节所指的“非限定递延补偿”的范围内，应从第二个日历年开始支付，直至该60天期间的最后一天；此外，第一次付款应包括补足款项，追溯至终止之日的次日。行政人员必须继续遵守“离职协议”。, 限制性契诺协议和与公司的任何类似协议，以便

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有资格领取或继续领取离职金或控制权离职金变更(视情况而定)。

(e) 控件定义中的更改。就本协议而言，“控制权变更”应指以下任何事件的发生，前提是此类事件或事件构成公司所有权或有效控制权的变更，或公司相当一部分资产的所有权变更，如财务条例§1.409A-3(I)(5)(V)、(Vi)和(Vii)所定义：(I)个人收购。实益拥有公司任何股本的实体或集团(1934年证券交易法第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的实体或集团(“交易法”))(“个人”)，在收购后，该等人士实益拥有(根据交易法第13d-3条所指)公司当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)或(Y)有权在董事选举中普遍投票的公司当时已发行证券的合并投票权(“未偿还公司投票权证券”)的50%(50%)或更多；(X)公司当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)或(Y)公司当时已发行的有权在董事选举中投票的证券的合并投票权；但就本款而言，以下收购并不构成控制权的改变：(1)直接向公司收购公司股本，或(2)任何实体依据符合本定义第(Iii)款(X)及(Y)款(X)及(Y)条的业务合并(定义见下文)收购公司股本；或(Ii)董事会组成发生变化，导致留任董事(定义见下文)不再占董事会多数席位(或如适用，不再构成本公司继任公司的董事会), “留任董事”指在任何日期(X)是生效日期的董事会成员，或(Y)在该日期之后由至少过半数在该提名或选举时在任的董事提名或选举的，或者其当选为董事会成员是由在该提名或选举时在任的董事至少过半数推荐或认可的；(Y)在该生效日期或(Y)之后由至少过半数在该提名或选举时在任的董事提名或选举的，或其当选为董事会成员的董事在该提名或选举时是由至少过半数的在任董事推荐或认可的；但任何个人的首次就任，不得受本条(Y)所规限，而该项首次就任是由委员会以外的人或其代表就选举或罢免董事或其他实际或威胁征求委托书或同意书的选举而进行的；或(Iii)完成涉及本公司的合并、合并、重组、资本重组或换股，或出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产(“企业合并”)，除非紧接该等企业合并后，下列两(2)项条件中的每一项均符合：(X)紧接该企业合并前直接或间接实益拥有未偿还公司普通股及未偿还公司投票权证券的全部或实质所有个人及实体；及(Iii)完成涉及本公司的合并、合并、重组、资本重组或换股，或出售或以其他方式处置本公司的全部或实质所有资产(“企业合并”)，除非紧接该等企业合并后，下列两(2)项条件中的每一项均获满足：超过50%(50%)的当时已发行的普通股和当时已发行的证券的合并投票权，分别有权在该企业合并中产生的或收购的公司的董事选举中普遍投票(包括但不限于, 因该等交易而直接或透过一(1)间或多间附属公司拥有本公司或实质上所有本公司资产的法团(该所产生或收购的法团在此称为“收购公司”)，其比例与紧接该项业务合并前分别拥有未偿还公司普通股及未偿还公司投票权证券的比例大致相同；及(Y)无人(不包括由本公司或由本公司或本公司维持或赞助的任何雇员福利计划(或相关信托))

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收购公司)直接或间接实益拥有收购公司当时已发行普通股的百分之五十(50%)或以上，或该公司当时已发行证券的合并投票权，而该等股份一般有权在董事选举中投票(除非该等所有权在企业合并前已存在)；或(Iv)本公司的清盘或解散。尽管如上所述，如行政人员与本公司于生效日期前订立的股权奖励、股票期权或其他以股票为基础的奖励协议(各自为“先前股权协议”)中有关控制权变更的定义(或类似定义)较本协议中有关控制权变更的定义更为宽泛，则该先前股权协议中有关控制权变更(或类似定义)的定义应仅适用于该先前股权协议涵盖的股权奖励。

9.修改后的第280G条削减。尽管本协议有任何其他规定，但第9(B)节规定的除外，在公司发生“所有权或控制权变更”(定义如下)的情况下，应适用以下规定：

(A)本公司无义务向行政人员提供任何“或有补偿付款”(定义见下文)的任何部分，而该等款项是行政人员为消除任何“超额降落伞付款”(定义见守则第280G(B)(1)节)而有权收取的。就本第9节而言，如此取消的或有补偿付款应称为“已取消付款”，而如此取消的或有补偿付款的总金额(根据财政部条例第1.280G-1节、Q/A-30或任何后续条款确定)应称为“已取消金额”。

(B)尽管有第9(A)节的规定，如果(1)消除的金额(在不考虑本句的情况下计算)超过(2)如果取消的付款(在不考虑本句的情况下确定)支付给执行人员(包括州和州)，则不得减少或有补偿支付。(2)如果取消的支付(在不考虑本语句的情况下确定)支付给执行人员(包括州和州)，则总现值(根据财务条例第1.280G-1、Q/A-31和Q/A-32节或任何后续规定确定)的100%(100%)是行政人员将产生的任何附加税的金额的100%(100%)(根据财务条例1.280G-1、Q/A-31和Q/A-32或任何后续规定确定)守则第499条就所有超过高管“基本金额”(如守则第280G(B)(3)条所界定)的或有补偿支付征收的消费税，以及任何预扣税。根据本第9条(B)款对或有补偿金削减的覆盖应称为“第9条(B)款覆盖”。就本款而言，如果任何联邦或州所得税可归因于收到任何已取消的缴税，则应将已取消的缴税金额乘以法律规定的联邦和州最高合并所得税率来计算该税额。

(C)就本第9节而言，下列术语应具有以下各自的含义：

(I)“所有权或控制权的变更”指根据守则第280G(B)(2)条决定的本公司所有权或实际控制权或本公司大部分资产所有权的变更。

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(Ii)“或有补偿付款”是指(根据本协议或以其他方式)向“被取消资格的个人”(如守则第280G(C)条所界定)或为其利益而支付或提供的任何补偿性质的付款(或利益)，且根据本守则第280G(B)(2)(A)(I)条的定义，该等付款或利益是因公司所有权或控制权的变更而发生的(根据守则第280G(B)(2)(A)(I)条的含义)。

(D)在所有权或控制权变更后应支付给高管的任何款项或其他福利，如可合理地描述为(由公司决定)或有补偿付款(“潜在付款”)，应在第9(D)条规定的日期之前支付。在高管首次有权收到与所有权或控制权变更相关的或有补偿付款(无论当时是否到期)后三十(30)天内，公司应确定并通知高管(关于其决定依据的合理细节)(1)哪些可能的支付构成或有补偿付款，(2)已消除的金额，以及(3)第9(B)条的凌驾是否适用。在向行政人员递交该通知后三十(30)天内，行政人员应向本公司提交回复(“行政人员回复”)，说明(A)行政人员同意本公司根据上一句话作出的决定或(B)行政人员不同意该决定，在此情况下，行政人员应说明(X)哪些可能的付款应被描述为或有补偿付款，(Y)取消的金额，以及(Z)第9(B)条的凌驾是否适用。如果高管未能在要求的日期或之前提交高管回复，公司的初步决定为最终决定。如果根据本第9条的规定，任何或有补偿支付必须被视为取消支付，则应按照公司决定的顺序减少或取消支付：(I)任何现金支付；(Ii)任何应税福利；(Iii)任何非应税福利, 以及(Iv)在每种情况下以相反的顺序授予股权奖励，从从触发消费税适用之日起在时间上支付最远的付款或福利开始，直到最大限度地增加被取消的付款所需的程度。如果行政人员在行政答复中表示，行政人员同意公司的决定，公司应在向公司提交行政答复后三(3)个工作日内向行政人员支付潜在款项(除非是在该日期之后才应支付的任何潜在款项，这些潜在款项应在到期日期支付)。(2)如果行政人员同意公司的决定，则公司应在向公司交付行政答复后三(3)个工作日内向行政人员支付潜在款项(除非是在该日期之后才支付的任何潜在款项，这些潜在款项应在到期之日支付)。如果行政人员在行政答复中声明行政人员不同意公司的决定，则在行政人员答复发出后六十(60)天内，行政人员和公司应真诚努力解决该争议。如果该争议不能在该60天期限内解决，则该争议应根据当时有效的美国仲裁协会规则在马萨诸塞州波士顿通过仲裁完全解决。任何有管辖权的法院都可以根据仲裁员的裁决作出判决。公司应在向公司递交执行答复后的三(3)个工作日内，向执行人员支付公司与执行人员之间没有争议的、是否应支付的潜在付款(除非在该日期之后才应支付的任何此类潜在付款除外, 这些潜在付款应在到期日期支付)。潜在付款余额应在争议解决后三(3)个工作日内支付。在符合本合同第9(A)和9(B)条所载限制的情况下，在争议解决后向执行机构支付的任何款项的数额应增加应计款项的数额。

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利息按华尔街日报不时公布的最优惠利率计算，从最初到期之日起按月复利。

本第9条的规定旨在适用于根据本协议或行政人员可获得或有补偿付款的任何其他协议或计划向行政人员支付的任何和所有付款或福利。

10. 没有限制。高管声明并保证，高管不受任何雇佣合同、限制性契诺或其他限制的约束，这些合同、限制性契诺或其他限制妨碍高管履行对公司的责任，或与本协议的任何条款有任何不一致之处。

11. 告示。根据本协议交付的任何通知，在通过挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资的方式发送后三(3)个工作日，在通过信誉良好的全国隔夜快递服务发送到下一个工作日后的一(1)个工作日，或在亲手递送到以下规定的收件人地址后，应被视为正式送达。

致行政人员：按行政人员档案中规定的地址

致公司：

西利奥治疗公司(Xilio Treeutics，Inc.)

冬街828号，300套房

马萨诸塞州沃尔瑟姆，邮编：02451

注意：法律部

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任何一方均可通过按照本第11条规定的方式向另一方发出通知，更改通知的投递地址。

12. 依法治国；执法。本协议的条款以及关于本协议的含义、效力、履行或有效性的任何争议的解决，或因本协议、高管受雇于公司或高管与公司之间的任何其他关系而产生、与之相关或以任何方式与之相关的任何争议(“争议”)将受马萨诸塞州法律管辖，不包括与冲突或法律选择相关的法律。行政人员和公司接受位于马萨诸塞州联邦的联邦和州法院对任何争议或与任何争议相关的任何索赔的专属个人管辖权。

13. 继任者和受让人。本协议对双方及其各自的继承人和受让人(包括本公司可能与之合并或加入的任何公司，或可能继承其资产或业务的任何公司)具有约束力，并符合双方的利益；但高管的义务是个人的，不得由高管转让。

14. 随心所欲的雇佣。在任期内，高管将继续作为本公司的任意雇员，这意味着，尽管有任何规定

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在此，任何一方均可随时以任何理由终止雇佣关系，无论事先通知或不事先通知，也可有理由或无理由终止。

15. 致谢。行政人员声明并表示，行政人员已有机会与律师充分讨论和审查本协议的条款。行政人员进一步声明并表示，行政人员已仔细阅读本协议，理解本协议的内容，自愿并自愿同意本协议的所有条款和条件，并签署行政人员自己的自由行为的行政人员名称。

16. 不得口头修改、放弃、取消或解除。本协议只能通过公司和高管双方签署的书面文件进行修订或修改。公司在行使本协议项下的任何权利时的延迟或遗漏不得视为放弃该权利或任何其他权利。本公司在任何情况下给予的放弃或同意仅在该情况下有效，不得解释为在任何其他情况下禁止或放弃任何权利。

17. 标题和代词。本协议各部分的标题仅为参考方便，不以任何方式定义、限制或影响本协议任何部分的范围或实质内容。只要上下文需要，本协议中使用的任何代词应包括相应的男性、女性或中性形式，名词和代词的单数形式应包括复数，反之亦然。

18. 释义。双方同意，本协议的解释将不考虑任何要求解释或解释对起草方不利的推定或规则。本协议中提及的“包括”或“包括”应理解为“无限制”或同等形式。本协议中提及的“董事会”应包括其授权的任何委员会。

19. 可分割性。本协议的每一条款必须被解释为在适用法律下有效和有效，但如果根据适用法律，本协议的任何条款被认定为被禁止或无效，则该条款将仅在该禁止或无效的范围内无效，而不会使该条款的其余部分或本协议的其余条款无效。此外，如果有管辖权的法院因本协议中包含的任何条款的范围过于宽泛(无论是在期限、活动、地理应用、主题或其他方面)而认定该条款不可执行，则将通过在法律允许的范围内限制或减少该条款来解释该条款，以便在符合当时适用法律的范围内可执行，以实现双方的意图。

20. 整个协议。本协议构成双方之间的完整协议，并取代与本协议主题有关的所有先前的协议和谅解，无论是书面的还是口头的，包括但不限于现有的协议。

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[以下页面上的签名]

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兹证明，本协议双方已于上述日期签署本协议。

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XILIO治疗公司

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作者：/s/勒内·鲁索​ ​

姓名：勒内·鲁索(RenéRusso)

职务：总裁兼首席执行官

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高管：

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/s/塞尔瓦托·乔文​ ​​ ​​ ​​ ​

塞尔瓦托·乔文

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附件A

受第409A条规限的付款

1.在本附件A的约束下，根据本协议可能到期的任何遣散费只能从高管“离职”之日(如下所述)开始支付，该“离职”发生在高管终止雇用之日或之后。以下规则适用于根据本协议向高管提供的遣散费(如有)的分配：

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(a)本协议所规定的遣散费的每一期应按《国内税法》第409a条(“第409a条”)的规定被视为单独的“付款”。除第409a条明确允许或要求的范围外，公司和高管均无权加速或推迟任何此类付款的交付。

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(b)如果在高管从公司“离职”之日起，高管不是“指定雇员”(第409a条的含义)，则每笔遣散费都应按照书面协议中规定的日期和条款支付。

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(c)如果在高管从公司“离职”之日起，高管是“指定员工”(符合第409a条的含义)，则：

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规定由于适用财政部条例1.409A-1(B)(9)(三)(关于非自愿离职时的离职金)而推迟支付补偿。根据财政部条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)条符合例外条件的任何分期付款，必须不迟于发生离职的纳税年度之后执行人员第二个纳税年度的最后一天支付。

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2.关于高管是否以及何时从公司离职的决定，应以符合并基于财务管理条例第1.409A-1(H)节规定的推定的方式作出。仅就本附件A第2节而言，“公司”应包括根据本守则第414(B)和414(C)节将公司视为单一雇主的所有人员。

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3.根据本协议提供的所有报销和实物福利应根据第409a条的要求进行或提供，只要此类报销或实物福利受第409a条的约束，如适用，包括以下要求：(I)任何报销用于高管在世期间(或在协议规定的较短时间内)发生的费用，(Ii)在一个日历年度内有资格报销的费用的金额不得影响任何其他日历年有资格报销的费用。(Iii)符合资格的开支将在支出当年的下一历年的最后一天或之前报销；及。(Iv)获得报销的权利不受抵销、清盘或交换任何其他利益的限制。

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4.如果本协议的任何条款(包括本附件A)被确定为构成递延补偿，但不符合第409A条的豁免或条件，则公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人承担任何责任。

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5.本协议旨在遵守或免除第409a条的规定，并应据此进行解释。

[页面的其余部分故意留空。]

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附件B

限制性契约协定

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