EX-10.9

我们很高兴地向您提供阿卡迪亚制药公司副总裁总裁的职位，该职位负责洞察、分析和商业运营。您受雇于Acadia的开始日期为2018年7月16日星期一或您和您的主管Michael Yang双方同意的其他日期。正如与您讨论过的，根据公司的政策，这一报价以令人满意地完成背景调查为条件。以下是我方报价的条款摘要：

基本工资。你的半月薪是12,708.34美元(年薪305,000.16美元)。作为阿卡迪亚的一名员工，您将被要求遵守公司的规章制度，并将您所有的营业时间、技能、注意力和最大努力投入到阿卡迪亚的业务中，以履行分配给您的责任。您的职位是全职的，根据FLSA的加班规定，您的职位是免责的。

绩效奖金。您将有资格获得酌情的年度绩效奖金(“年度奖金”)，目前的目标是您的年度基本工资的30%，但董事会将根据其对公司的评估和您实现董事会确定的特定绩效目标的情况，全权酌情授予该奖金。您2018年的年度奖金(如果有的话)将根据您2018年在公司的工作时间按比例分配。你必须在支付任何年度奖金之日是本公司的雇员，才有资格获得该奖金。

(a)

最初的赠与。为配合阁下开始受雇，本公司将建议董事会授予阁下一项选择权(“选择权”)，以购买70,000股本公司普通股(“该等股份”)，其行使价相等于授予当日普通股的公平市值，由本公司2010年股权激励计划(“本计划”)的条款厘定。所有的期权授予都必须得到董事会的批准。

(b)

归属权。该购股权将于四(4)年内归属，其中25%(25%)股份于授出日期一周年归属，之后于授出日期每月周年日每月归属1/48股份，前提是您在每个归属分期日期间仍受雇于本公司。

遣散费。您将有权参加我们的管理层离职福利计划(“离职计划”)和控制权离职福利计划(“CIC离职计划”)。你可以根据要求获得每一份计划的副本，每一份也都在美国证券交易委员会的档案中。以下这些计划的摘要以适用的离职金计划或CIC离职金计划的实际条款为限。

A.离职计划。在符合条件的解雇情况下，在符合离职计划条款的情况下，您将获得遣散费，包括相当于您的年度基本工资和目标奖金总和的50%的一次性遣散费，以及在您被解雇时(受本公司福利计划条款限制)继续领取的集团医疗福利，为期六个月。

B.控制分流计划的变更。如果在某些控制事件发生变更之前的一个月或之后的18个月内有资格终止雇佣关系，您将有权获得CIC离职计划中概述的某些遣散费和福利。根据Severance计划提供的支付金额和福利类型包括基于基本工资和奖金的现金遣散费、股权奖励的加速授予以及集团健康计划下持续覆盖的付款。这些福利包括一笔相当于您年度基本工资和目标奖金总和的50%的遣散费，以及在您被解雇时(受本公司福利计划条款的限制)继续领取六个月的集团医疗福利，并将取代离职计划下的遣散费福利。

搬家费用。公司将根据阿卡迪亚的搬迁补贴指导方针，通过我们的第三方供应商为您提供临时住房、将您的家用物品和2辆汽车转移到加利福尼亚州圣地亚哥的协助，以及其他搬迁服务。随附的搬迁援助摘要中概述了您完整的搬迁援助计划。此计划将在您开始工作之日起1年内到期。如果您在受雇之日起两年内因任何原因离开公司，而不是因裁员或相关裁员，您同意按比例偿还公司支付的全部搬迁费用，并且您有责任偿还该笔还款。您同意此类还款将在您终止合同之日起30天内到期并支付。

福利。您将有资格参加公司的标准福利计划，包括医疗、牙科、视力、人寿、意外死亡和肢解，以及短期和长期残疾保险。您还可以利用灵活的支出安排，允许员工有机会用税前美元支付某些受抚养人护理和医疗保健相关的成本。请注意，这些针对新员工的计划从雇佣开始日期和注册后的下一个月的1号起生效。当然，您是否有资格参加这些计划，取决于计划本身的条款。

假期和节假日。您还将获得每年20天的假期，根据公司的年度假期计划，每月应计假期和带薪假期。

401(K)。您将有机会参与公司的401(K)计划。该计划目前规定，公司按美元对美元的基础，将员工对该计划的缴费匹配到员工薪酬的5%，但须受美国国税局的限制。Company Match可由董事会酌情决定是否更改。该计划规定在每个季度的第一天注册。

员工购股计划。您将有机会参加公司的员工股票购买计划(ESPP)，该计划规定通过工资扣减购买阿卡迪亚普通股。ESPP目前规定每年购买两次，价格至少比市场价格低15%，但受某些限制。

10.

来自现任或前任雇主的限制性契约、商业秘密和机密信息。您同意在受雇于本公司期间，不会携带或使用来自现任或前任雇主的任何机密信息或商业秘密。您已通知公司与您的现任或前任雇主达成的任何和所有竞业禁止、竞业禁止、保密或其他协议，这些协议可能会影响您在公司的雇佣关系，并且在您

在开始日期之前，您将向公司提供此类协议的副本。您还同意，您已审查了新职位的职责，合同或其他任何限制都不会阻止您履行这些职责。

11.

授权工作。联邦法律要求您向公司提供法律要求的您的身份证明和在美国工作的授权。我们将向您提供一份可接受的文件清单。此文件必须在您开始受雇之日起三(3)个工作日内提供，否则我们可能会终止与您的雇佣关系。

12.

随意的；完整的协议。您的雇佣是随意的，没有特定的期限，您或阿卡迪亚可以随时以任何理由终止这一雇佣关系。在您任职期间，您将始终服从高级管理层和公司董事会不时制定的指导方针和政策。这封信中的协议阐述了我们对您的雇用的全部理解，并取代了任何其他书面或口头的谈判。

我们期待着您加入阿卡迪亚制药公司，并相信这将是一次互惠互利的经历。如果您有任何问题，请拨打(858)320-8679与我联系。此报价如不被接受，将于2018年6月27日(星期三)到期。