附件10.14

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June 3, 2010

道格·罗宾逊

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亲爱的道格：

Workday，Inc.(以下简称“本公司”)很高兴为您提供董事西区区域销售的工作机会。

您将于2010年6月28日开始在公司工作，起薪为每年160,000美元，根据公司的标准薪资程序支付。此外，你的可变(“激励”)薪酬的目标应该是每年17万美元“按计划”。销售计划，包括条款和条件，应在开始聘用后不久确认。如果获得公司董事会或其薪酬委员会的批准，您将被授予购买25,000股公司普通股期权的选择权。每股行权价格将等于期权授予之日或受雇第一天(以较晚者为准)的每股公平市价。在连续服务12个月后，您将获得20%的期权股份，其余部分将在未来16个季度的连续服务中按季度等额分期付款。该购股权将受制于根据本公司2005年股票计划(“该计划”)授予的期权适用的条款和条件，如该计划和适用的股票期权协议所述。作为本公司的正式员工，您还将有资格参加由本公司制定并不时生效的一系列由本公司赞助的福利和计划。

请注意，您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以随时终止您的雇佣关系，无论是否有任何理由，无论是否发出通知。公司不承诺您的雇佣将持续一段时间，也不承诺只有在特殊情况下才会终止您的雇佣。这项随意雇用政策的任何例外情况只能由公司总裁以书面形式提出。具体而言，本随意雇佣政策不得被提供给您的任何雇佣手册、申请、备忘录、政策、程序或其他与您的雇佣相关的材料或声明中包含的任何明示或暗示的声明所修改。此报价取决于圆满完成所有适用的背景调查。

公司有自己的经营方式，有自己独特的、自主开发的专有技术。我们不需要也不想未经授权使用属于他人或由他人开发的任何知识产权或机密信息。公司也明白保护自己的知识产权和机密信息的重要性，并尊重其他公司开发的知识产权和机密信息。我们完全期望每一个接受我们工作的人都会遵守同样的标准。任何员工不得使用或携带任何包含知识产权或属于前雇主或任何其他第三方的机密信息的材料进入工作场所。

此聘用条件取决于您执行公司的标准专有信息和发明协议，该协议的副本作为附件A附在本协议之后。与所有公司员工一样，作为您继续受雇于公司的一项条件，您还将被要求遵守公司员工手册的条款，该手册可能会不时更新和/或修订。

我期待着愉快的业务关系。欢迎登机！

上述内容已被接受，并正确地表达了我们的安排。