Exhibit 10.13

[Workday徽标]

June 30, 2014

芭芭拉·拉尔森

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亲爱的芭芭拉：

Workday，Inc.(“Workday”)很高兴为您提供一个职位，担任高级董事，企业FP&A报告给加布·科尔特斯(Gabe Cortes)。您计划的起薪日期为2014年7月14日(星期一)，起薪为每年19万美元，根据Workday的薪资周期支付，并需缴纳适用的联邦和州税。此外，您将有资格参加可变(“激励”)薪酬计划，目标是每年25%。本计划，包括条款和条件，应在您开始工作后不久确认。

Workday将为您提供75,000美元的一次性招聘奖金。根据公司的标准工资发放程序，这笔钱将在你的头30天内支付。若要获得招聘奖金，您必须在Workday之前被录用，并且在付款当天信誉良好。此处讨论的所有金额均需缴纳适用的预扣税，如果您选择在原定开业日期后一年内离开本公司，则可能需要偿还。

经公司董事会或薪酬委员会批准，您将获得价值约75万美元的公司A类普通股的限制性股票单位(RSU)。股票数量将通过以上美元价值除以紧接授权日之前20天内Workday A类普通股的往绩简单移动平均股价来确定。在您的归属开始日期起连续服务12个月后，您将以RSU股份的1/4的比率归属于这些股份，然后以相当于RSU股份总数1/16的等额季度分期付款的方式，在您归属开始日期起的4年内全部归属。您的授权开始日期将是您的RSU拨款被批准的那个月的15号。您的RSU授予将受制于本公司2012年股权激励计划(“该计划”)下授予的股票的适用条款和条件，如该计划和适用的限制性股票单位协议所述。

您在Workday的雇佣是“随意”的，这意味着您或Workday可以随时终止您的雇佣关系，无论是出于任何原因，还是没有任何原因，都可以事先通知您，也可以不通知您。在Workday之前，不承诺您的雇佣将持续一段时间，也不承诺只有在特定情况下才会终止您的雇佣。对这一随意雇佣政策的任何例外都只能由Workday总裁以书面形式提出。特别是，本随意雇佣政策不能被提供给您的任何雇佣手册、申请、备忘录、政策、程序或其他与您的雇佣相关的材料或声明中包含的任何明示或暗示的声明所修改。此优惠和您的开始日期取决于成功完成并通过所有适用的背景调查。

Workday有自己的经营方式和自己独特的、独立开发的专有技术。我们不需要也不想未经授权使用属于他人或由他人开发的任何知识产权或机密信息。Workday明白保护自己的知识产权和机密信息的重要性，并尊重其他公司开发的知识产权和机密信息。我们完全期望每一个接受我们职位的人都会遵守同样的标准。任何员工不得引用、使用或携带任何包含知识产权或属于前雇主或任何其他第三方的机密信息的材料进入工作场所。

此工作邀请取决于您是否接受Workday的专有信息和发明协议，必须在2014年7月1日(星期二)之前随此签署的信函一起返回。与所有Workday员工一样，您还需要遵守Workday员工手册，因为它可能会定期更新和/或修订，作为您继续受雇的一项条件。

上述内容已被接受，并正确地表达了我们的安排。