雇员姓名：[     ]不是的。股份数量：[目标RSU数量]

硅谷国家银行

业绩限制性股票单位奖励协议

新泽西州公司(以下简称“公司”)，现根据公司2021年激励薪酬计划(“计划”)，于20_[目标RSU数量]目标的限制性股票单位(“目标奖励金额”)。每个限制性股票单位(“单位”)代表无资金来源的权利，可获得一股无面值的本公司普通股(“股份”)，但须受下文所载条款及条件(“奖励”)的限制。

1.以图则为参照成立为法团。本计划的条款以引用的方式并入本协议，并适用于本协议中未明确规定的所有事项。此处未定义的大写术语具有本计划中规定的含义。如果本协议的条款与本计划的条款有任何冲突，应以本计划的条款为准。

2.授予限制性股票单位。员工应向公司董事会(“委员会”)的薪酬和人力资源委员会(“委员会”)指定的管理人保存本协议项下授予的单位(“单位”)的记录，但须遵守委员会认为适当的条款，以反映适用于该奖励的限制(“限制”)，直至本协议中关于单位的所有明确规定的限制到期或取消。当与任何单位有关的所有限制失效时，本公司应交付与既有单位相关的股份。这些单位没有投票权。单位应计入股息等价物。“股息等值”的数额等于每股应付现金股息(如有)乘以当时奖励所涉及的股份数目，而该等股息是指本公司在奖励尚未支付时宣布或支付的任何现金股息。与单位相关股份入账的股息等价物(I)不得支付给雇员，直至有关该等股息等价物被记入、到期或注销的单位的限制生效为止；(Ii)应与交付的股份一起就归属的任何单位支付；及(Iii)应立即自动注销被没收或注销的单位。不会就股息等价物计入利息、贷记或支付利息。

3.限制。

(A)转归。单位和所有相关股息等价物不得交付给员工，也不得由员工出售、转让、转让、质押或以其他方式担保，直到该等单位基于实现附表A中规定的业绩目标并符合本协议的条款而归属。根据具体业绩目标的实现而赚取的任何单位，应归属于(I)_、20_或(Ii)委员会证明这种业绩所致的支付水平的日期。代表该等既得单位的股份应不迟于履约期结束后90天交付给员工。

(B)死亡。当雇员于受雇期间死亡但在履约期间结束前，(I)对目标奖励金额的所有限制将失效，该等单位须立即归属，而代表该等归属单位的股份应即时支付予雇员的指定受益人(如雇员已指定受益人)，如不是，则支付予行政人员的遗嘱执行人、管理人、继承人或分配人(视属何情况而定)；及(Ii)任何超过目标奖励金额的单位将自动及立即被没收。如果员工在绩效期间连续受雇

但在委员会证明支付水平之前去世，则该雇员的指定受益人或遗嘱执行人、遗产管理人、继承人或受分配人(视属何情况而定)，须归属于该雇员在该证明日期假若受雇所赚取的单位数目，而代表该等归属单位的股份须即时支付予该雇员的指定受益人或遗嘱执行人、遗产管理人、继承人或分配人(视属何情况而定)。为免生疑问，这项有关单位在受雇期间死亡但在履约期结束前归属的规定，应在控制权变更后继续适用。

(C)退休。

(I)当雇员在本协议日期后一年或一年以上退休时，单位应保持未清偿状态，直至其归属或根据第3(A)节和附表A规定的条款被没收。

(Ii)在雇员于本协议日期后不足一年退休时，按比例计算的单位数目将继续存在，直至按第3(A)节及附表A所载条款归属或没收为止，按比例计算的数目是将目标奖励金额乘以分数而厘定，分数的分子等于奖励已完成的完整月数，而分数的分母为十二(12)。任何未根据本条第3(C)(Ii)条归属(及任何相关股息等价物)的单位应立即自动没收。

(Iii)退休后，倘若雇员成为董事、另一受保存款机构或其他金融机构的雇员或顾问，任何尚未归属的单位将自动及立即被没收。

(D)其他终止事件。尚未归属的单位(及任何相关股息等价物)于雇员因任何原因(雇员死亡或退休或委员会另有决定者除外)停止受雇于本公司及其附属公司时，应自动及即时予以没收。如雇员于有关业绩期间持续受雇，但在委员会证明该业绩期间业绩达致支付水平前已停止受雇(因本公司原因终止或雇员自愿辞职除外)，则该雇员应根据该业绩期间的业绩归属任何赚取单位，而代表该等归属单位的股份应支付予该雇员。

(E)控制权的变更。

(I)于控制权变更时，对目标奖励金额(根据下文第(Iv)条调整)的所有限制将失效，而该等单位须立即归属，除非尚存实体已在收购协议或其他书面协议中作出足够拨备(并由委员会酌情决定)以承担及将该等单位转换为尚存实体的股本证券。

(Ii)控制权变更后，由尚存实体承担的单位应保持未清偿状态，直至它们根据本授予协议第3(E)节和其他规定的条款归属或被没收。

(Iii)根据第3(E)(Ii)条继续归属的单位的限制将失效，如果在控制权变更生效日期后二十四(24)个月内，符合资格的终止应发生，或如果员工死亡，则应立即归属。“符合资格的终止”是指(A)公司无故终止雇员的雇用，或(B)雇员以“正当理由”辞职，如(A)及(B)在紧接控制权变更前雇员与公司之间的任何雇佣协议或控制权变更协议(“CIC协议”)中所界定的每一条款，或如雇员并非CIC协议或雇佣协议的一方，则为无故终止或有充分理由辞职，如在紧接控制权变更之前生效的《控制权离职计划变更》中所定义的。

(Iv)就根据第3(E)(Ii)条继续归属的单位而言，附表A须作出以下调整：

·在计算控制权变更生效时未完成一(1)年以上的TSR单位的TSR业绩时：员工应被视为根据公司的TSR业绩赚取了一定数量的TSR单位，绩效期间结束于控制权变更生效日期，不按比例计算；

·在计算在控制权变更生效时未完成不到一(1)年的TSR单位的TSR业绩时：员工应被视为未按比例赚取目标TSR金额；以及

·在计算在控制权变更生效时尚未完成的GITBV单位的GITBV业绩时，员工应被视为赚取了(I)基于GITBV计算的GITBV单位数，其履约期结束于控制权变更生效日期(如果在该日期没有实际结果，可酌情使用估计数)，或(Ii)如果委员会未能或不能确定GITBV，则在控制权变更生效日期之前由委员会确定的GITBV目标金额，在这两种情况下均不按比例分配。

根据第3(E)(Iv)条被视为赚取的任何TSR单位或GITBV单位的股份，应在适用履约期或第3(E)(Iii)条规定的归属日期结束后10天内支付给员工，除非员工死亡，否则被视为赚取的单位应在员工死亡后不少于30天支付(在这种情况下，赚取的单位应支付给员工的指定受益人，或如果没有指定给员工的遗嘱执行人、管理人、继承人或被分配者，视情况而定)。

4.注册。如果股票是在根据修订后的1933年证券法免注册的交易中发行的，则在公司法律顾问认为必要时，作为公司发行股票的条件，员工应书面向公司表示，员工收购股票仅用于投资目的，而不是为了分配，并应对股票施加限制，大意是在没有根据1933年证券法或根据其注册的适用豁免的情况下，不得转让该等股票。

5.确认收到图则及招股章程。员工在此确认，员工有权访问由

公司对本计划(“招股说明书”)的意见，并声明并保证员工已阅读并熟悉本计划和招股说明书的条款和条件。员工签署本协议即表示员工接受并同意本计划和本协议的所有条款和条件。

6.通知。除本计划或本协议特别规定外，本计划和本协议要求或允许的所有通知和其他通信均应以书面形式发出，并应通过(I)面交或普通邮寄(每种情况下凭收据)或(Ii)头等挂号信或挂号信、要求回执的方式发出。任何这种通信应被视为是在(1)前一句第(1)款所指情况的收到之日，以及(2)在前一句第(2)款所述情况下的邮寄之日后第二天发出的。所有致本公司的通讯须寄往本公司当时的主要办事处及本公司记录所载雇员最后的地址，或在任何情况下，寄往本通告所指定的其他人士或地址，并请本公司秘书或司库注意。

7.预提税金。根据本裁决交付的普通股应缴纳适用的预扣税金。根据本协议，公司在交付普通股时，其价值应等于与之相关的联邦、州和其他政府预扣税额的最低金额(或者，如果公司允许，并且员工要求的税率高于最低法定预扣税率)(受公司可能决定的方式四舍五入为若干整股的限制)，公司将扣缴普通股。该等股份的估值应为其自确定预提税额之日起的公平市价。员工可选择在公司指定的截止日期或之前，将一笔足以满足该扣缴要求的现金汇给管理人，作为交付条件，以代替该扣缴。

8.追回。在颁奖日期后的六年内，本奖项应遵守作为本奖项附件和组成部分的硅谷国家银行追回政策。

此外，在适用法律(包括但不限于萨班斯-奥克斯利法案第304条和多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案第954条)和/或公司股票上市或报价的任何证券交易所或交易商间报价服务的规则和法规要求的范围内，或者如果根据公司通过的书面政策提出要求，本奖项应受到(包括追溯的)追回、没收或类似要求的约束。

9.限制性契约：不征求客户和员工的意见。

9.1定义。

一个。“冲突产品/服务”是指在执行本协议时，与公司正在提供、销售或提供的任何产品或服务构成竞争的任何产品或服务。

胡麻B.“客户”应包括所有个人(“消费者”)、企业(包括任何企业的员工、所有者、董事、独立承包商、顾问和高级管理人员)和/或任何其他实体(包括任何实体的员工、所有者、董事、独立承包商、顾问和高级管理人员)，公司向其提供、提供或试图提供任何类型的服务，或员工请求、联系或以其他方式代表公司进行交易。

9.2非招揽客户。考虑到根据本协议授予的单位，员工同意并约定，在他/她的雇佣期间以及雇佣终止后的十二(12)个月内，员工不得亲自或通过其他人(A)从公司客户那里招揽、联系或接受业务，包括任何冲突的产品/服务，或(B)招揽、鼓励或诱使任何客户减少或停止与公司或其附属公司的业务往来。

9.3非征求员工意见。考虑到在本合同项下授予的单位，员工同意并约定，在他/她的雇佣期间以及雇佣终止后的十二(12)个月内，由于任何原因，员工不得亲自或通过他人直接或间接地招揽、试图诱使离开本公司的雇佣、雇用和/或雇用本公司的任何员工。

9.4限制性公约的执行。如果雇员违反或威胁要违反本第9条所载的任何契诺：

答：员工在此同意并同意，除其他可用的补救措施外，公司有权就此类违约或威胁违约向任何有管辖权的法院寻求临时或永久禁令或其他衡平法救济，而无需出示任何实际损害赔偿或金钱损害赔偿不足以提供适当补救，也无需张贴任何保证书或其他担保。上述衡平法救济应是对法律救济、金钱损害赔偿或其他可用救济形式的补充，而不是替代。

B.如果员工未能遵守第9条中的任何时间限制，则该限制的时间期限将在员工被发现违反该限制的每一天延长一天，最长可延长12个月。

C.如果法院认为本第9条的任何规定，包括对员工的无保留限制不能以书面形式执行，双方应同意对本协议进行改革，使其可由公司执行，并在法律允许的最大程度上保护公司的利益。

10.杂项。本协议和本计划包含双方关于本协议标的的所有安排的完整声明，除非双方签署书面协议，否则不能更改本协议。本协议应受适用于仅在新泽西州签订和执行的协议的新泽西州法律的管辖和解释，但第11节中的任何例外情况除外。本奖励和本协议中规定的付款旨在遵守或豁免美国国税法第409a节的要求，并应根据该法律进行解释和管理，尽管不对此做出任何保证。

11.免责条款。如果员工在签署本协议时居住在下列任何一个州，则应适用以下例外和确认：

A.加利福尼亚州。如果员工居住在加利福尼亚州，则第9.2和9.3节不适用于员工在公司的雇佣关系终止后的员工，本协议应受加利福尼亚州法律管辖并根据加利福尼亚州法律进行解释，但不适用其法律冲突原则。

12.可分割性。公司和员工承认，他们的意图是达成一项有效且可强制执行的协议。因此，公司和员工同意，如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院宣布或裁定为非法、无效或不可执行，其余部分、条款和条款的合法性、有效性和可执行性不应因此而受到影响，上述非法、不可执行或无效的部分、条款或条款将被视为不属于本协议的一部分。

兹证明，本协议双方已于上文所述日期签署本协议。

硅谷国民银行员工

激励性薪酬的奖励也受所附的硅谷国家银行追回政策的约束。

    

附表A

业绩限制性股票单位的归属条件

1.Definitions

A.“GITBV”是指公司每股有形账面价值加上普通股股息的年度增长，不包括其他全面收入，并应进行调整，以与以往惯例一致的方式一贯适用，以排除以下重大影响：(1)与收购和处置有关的费用和支出；(2)任何合并或收购活动的正面或负面影响(包括流通股增加的影响)；(Iii)与在业绩期间自愿提前偿还债务有关的成本或罚款，以及在该提前还款当年的下一个业绩年度因任何此类提前偿还债务而节省的偿债费用；(Iv)会计和税法变化的累积影响；(V)要求在公司损益表(根据会计准则更新2015-01)反映的、在其他方面影响有形账面价值的任何项目(以前称为非常项目)；及(Vi)其他正负项目，咨询委员会认为，这并不能说明正在进行的业务成果。

B.“同业集团”是指截至业绩期间第一天的KBW地区银行指数中的公司。如果一家Peer Group公司被另一家Peer Group公司收购或与另一家Peer Group公司合并，则在相关业绩期间的剩余时间内跟踪幸存公司的业绩。如果对等集团公司被非对等集团公司收购，则被收购的公司将被忽略。为免生疑问，同业集团公司在履约期间破产或资不抵债的，应被视为TSR业绩为负100%。

(三)“履约期”是指自20年1月1日起至20年12月31日止的期间。

D.“股票价格”是指公司普通股股票在紧接履约期第一天之前的连续30个日历日和截至(包括)履约期最后一天的连续90个日历日内，在交易该普通股的主要国家证券交易所报告的平均收盘价。

E.“TSR业绩”指本公司于业绩期间的股东回报总额，计算方法为(A)业绩期间每股累计股息金额(假设股息再投资于每个适用的除股息日期)及(Ii)业绩期间首个营业日至业绩期间最后一个营业日的股价增减之和，除以(B)业绩期间首个营业日所厘定的股价。

2.有形账面价值的增长。[目标RSU数量]GITBV单位(占目标奖励金额的60%，“目标GITBV金额”)将根据绩效期间累计衡量的下列指标(使用三年平均值)进行归属：

·目标GITBV金额的50%将在以下情况下授予[]达到%GITBV(阈值)；

·目标GITBV金额的100%将在以下情况下授予[]实现GITBV百分比(目标)；

·目标GITBV金额的200%将在以下情况下授予[]达到GITBV的百分比(最大)。

赚取的GITBV单位数应基于上述绩效指标之间的GITBV水平的实现情况，以直线为基础进行内插。如果GITBV小于以下值，则不赚取GITBV单位[]%，而可获得的最大GITBV单位应以目标GITBV金额的200%为上限，即使GITBV超过[]%已实现。

根据上述三年累计GITBV绩效所赚取的GITBV单位数应在本奖励之日起三年内授予雇员，并在绩效期满后委员会对绩效成就进行认证时将该单位的份额交付给员工。

3.股东总回报。[目标RSU数量]TSR单位(占目标奖励金额的40%，“目标TSR金额”)将根据在绩效期间累计衡量的TSR业绩进行归属，具体如下：

·如果TSR性能与对等组(阈值)的第25个百分位数一致，将授予目标TSR金额的50%；

·如果TSR性能与对等组(目标)的第50个百分位数一致，将授予目标TSR金额的100%；

·如果TSR性能与对等组(最大)的87.5个百分位数一致，则将授予目标TSR金额的200%。

赚取的TSR单元数应基于以上规定的绩效指标之间的TSR绩效水平的实现情况，以直线为基础进行内插。如果TSR业绩低于对等组的第25个百分位数，则不得获得任何TSR单位，即使TSR业绩超过对等组的87.5个百分位数，可赚取的最大TSR单位也应上限为目标TSR金额的200%，但如果TSR业绩超过第50个百分位数但为负值，则可赚取的最大TSR单位应上限为目标TSR金额的100%。

根据上述三年累计TSR绩效所赚取的TSR单位数，应在绩效期满后委员会对绩效成就进行认证后的三年内授予员工，并向员工交付代表该等赚取的TSR单位的股份。

硅谷国家银行追回政策

Valley National Bancorp(“公司”)的薪酬和人力资源委员会根据以下追回政策运作：

·触发收回未归属奖励：公司可取消授予公司或其子公司的任何未归属股票奖励，并取消支付给(收回)公司或其子公司任何高管的任何未付现金奖金：

1.对公司财务报表和奖励的重大重述是基于重大不准确的业绩指标，在这种情况下，补偿适用于相关期间。

2.高管因涉及对公司有害的重大不当行为而被解雇，在这种情况下，赔偿适用于重大不当行为发生当日或之后的所有期间。

·收回既得奖励的触发因素：在下列情况下，公司可收回向任何高管发放的股票和现金的既得奖励：

1.对本公司或其任何附属公司进行故意欺诈的高管，在这种情况下，赔偿可适用于自欺诈之日起的任何赔偿。

2.由于故意对公司造成损害的不当行为，公司遭受重大经济损失，政府对公司或其子公司采取执法行动。

·政策实施程序：公司薪酬和人力资源委员会将负责行使公司在本政策下的权利。委员会根据这项政策行使其权力时，应考虑到不确定因素和减轻处罚的情况。根据这项政策，委员会在任何情况下都没有义务行使其获得赔偿的自由裁量权。相反，委员会不应因不确定因素或减轻情节而阻止其行使获得赔偿的权利。

·修正案：委员会可随时修改或补充这项政策。但是，这种对行政机关有实质性不利的修正或补充不得追溯适用。