tenb-20220223
0001660280错误00016602802022-02-232022-02-23


美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
__________________
表格8-K
__________________

当前报告
根据1934年证券交易法第13或15(D)条
 
报告日期(最早报告事件日期)： 2022年2月23日

__________________
Tablable Holdings，Inc.
(注册人的确切姓名载于其章程)
__________________
特拉华州001-3860047-5580846
(注册成立或组织的州或其他司法管辖区)(委托文件编号)(国际税务局雇主识别号码)

梅里韦瑟大道6100号, 哥伦比亚, 马里兰州21044
(主要执行机构地址，包括邮政编码)

(410) 872-0555
(注册人电话号码，包括区号)
__________________

如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何条款的备案义务，请勾选下面相应的复选框：
☐根据证券法第425条规定的书面通信(联邦判例汇编17卷230.425)
☐根据《交易法》第14a-12条(17 CFR 240.14a-12)征集材料
☐根据《交易法》第14d-2(B)条(17 CFR 240.14d-2(B))进行开市前通信
☐根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13e-4(C))规定的开市前通信(17CFR 240.13e-4(C))

根据该法第12(B)条登记的证券：
每节课的标题交易代码注册的每个交易所的名称
普通股，每股面值0.01美元TENB纳斯达克股票市场有限责任公司

用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2(本章240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。
 
新兴成长型公司☐
 
如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。 ☐



第5.02项。董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿。
(e) 2018年股权激励计划下业绩限售股的授予
2022年2月23日，董事会薪酬委员会(“委员会Tenable Holdings，Inc.(The Tenable Holdings，Inc.)的公司“)批准以业绩为基础的限制性股票单位奖励的奖励协议书形式(”PRSU“)可根据公司2018年股权激励计划(”2018年计划“)。2022年2月23日，委员会还将PRSU授予公司的主要高管、首席财务官和其他指定的高管，指定了适用于PRSU的业绩目标，并规定了PRSU的归属时间表。PRSU对每位高管的奖励金额如下表所示。PRSU以指定的美元价值获得批准，并根据授予日普通股的收盘价(向下四舍五入至最接近的整数)转换为等值数量的普通股。
军官标题目标奖
阿米特·约兰首席执行官兼董事会主席$2,250,000 
斯蒂芬·A·文茨首席财务官$1,275,000 
斯蒂芬·A·里迪克总法律顾问兼公司秘书$625,000 
PRSU必须同时满足基于性能的要求和基于服务的要求才能授予。每个PRSU将在PRSU的基于性能的要求和基于服务的要求都得到满足的第一天被视为归属。
基于性能的要求
将根据2022年日历年业绩目标的实现程度确定满足每位执行人员业绩要求的PRSU数量。业绩目标包括实现2022年全球预订量目标，权重为33.33%，实现2022年收入加自由现金流目标，权重为66.67%。可以满足每个适用性能目标的PRSU的加权数量从50%的PRSU(达到适用的目标性能目标的75%)到最多200%的PRSU(达到125%或更高的目标性能目标)不等。满足每个性能目标的实际PRSU将通过线性插值确定。只有在委员会对2022年历年的业绩进行认证之日，行政人员保持连续服务，才能满足按业绩计算的要求。
于本公司控制权变更后，并受行政人员持续服务至控制权变更日期或在订立有关控制权变更的最终协议与控制权变更结束当日或之前之间的任何时间无故或有充分理由非自愿终止雇佣的规限下，PRSU的目标数目将被视为已符合以表现为基础的要求。
基于服务的要求
符合绩效要求的PRSU须遵守为期四年的服务性归属要求，其中25%有资格在授权日一周年时满足服务要求，其余75%的PRSU有资格在接下来的三年内分12个季度分期付款满足服务要求，但须确保行政人员在每一天持续服务。
如果控制权变更中的收购方假定、继续或替代PRSU，则满足基于性能的要求的PRSU将在基于服务的归属期限内继续有资格满足基于服务的条件，但如果在归属日期之前发生无故或正当理由事件而非自愿终止服务，则PRSU将受到双触发归属加速。如果控制权变更中的收购方未假定、继续或取代PRSU，或如果在订立规定控制权变更的最终协议之日起和控制权变更结束之日或之前的任何时间，高管无故或有充分理由被非自愿终止，则被视为已满足绩效要求但尚未满足基于服务的要求的任何剩余PRSU，将被视为在控制权变更结束时已满足基于服务的要求。在控制权变更结束之日起，任何剩余的PRSU将被视为已满足基于服务的要求，该PRSU将被视为在控制权变更结束之日起的任何时间内无故或有充分理由地被非自愿终止，则被视为已满足基于绩效的要求但尚未满足基于服务的要求的任何剩余PRSU将被视为在控制权变更结束时已满足基于服务的要求。



本文对PRSU的描述是对PRSU的实质性条款的摘要，并不声称是完整的，而是通过参考2018年计划下的基于绩效的限制性股票单位协议的形式进行了整体限定，该协议作为本报告的附件10.1在Form 8-K上提交。
项目9.01财务报表和证物。
(D)展品
展品编号描述
10.1*
业绩限制性股票单位授权书及协议格式
101.SCH内联XBRL分类扩展架构文档。
101.LAB内联XBRL分类扩展标签Linkbase文档。
101.PRE内联XBRL分类扩展演示文稿Linkbase文档。
104
Tenable的8-K文件的封面于2022年2月28日提交，格式为内联XBRL。
________________
(*)根据S-K规例第601(A)(5)项，某些附表或类似附件已略去。注册人特此同意应要求向证券交易委员会提供任何遗漏的附表或类似附件的副本。


签名
根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的签署人代表其签署。
Tablable Holdings，Inc.
日期：2022年2月28日由以下人员提供：/s/斯蒂芬·A·里迪克
斯蒂芬·A·里迪克
总法律顾问兼公司秘书