附件10.30

西风大道6400号A套房

肯塔基州克雷斯特伍德，40014

P:(502) 241-4114

2018年11月16日

亚当·汤森

通过电子邮件

亲爱的亚当：

我们很高兴向您发出加入阿佩利斯制药公司担任首席商务官的邀请。在满足这封信中描述的条件的情况下，您将于2018年11月16日(或双方都能接受的另一个开始日期)开始工作。您同意将您的全部商业时间、注意力和商业上合理的努力用于履行您的职责和促进公司的利益，在您受雇期间，未经公司事先书面同意，不得从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动。任何例外情况必须首先由首席执行官在与董事会协商后以书面批准。

您将在我们位于马萨诸塞州沃尔瑟姆地区的办公室工作，并不时出差以适当履行您的雇佣职责。您的工作职责将包括监督Apellis商业政策、目标和计划的所有方面的成功方向、规划和执行。这包括根据首席执行官和您商定的年度目标，制定生命周期营销战略、发布前开发、商业化、推出和最大化批准的产品、招聘、部署和发展员工以及全球业务的商业成功；以及首席执行官可能委派给您的其他职责，所有这些职责都可能由首席执行官不时修改，只要任何其他职责和修改与首席商务官的职位一致。

你将向首席执行官汇报工作。

你的起薪是每月31,667美元，相当于年化基本工资

380,000美元，按照我们的标准薪资做法支付，并受所有

法律规定的扣缴和扣除，用于你的全职工作，至少

每周工作40小时。你的基本工资将由董事会自行决定是否上调。2019年及以后的历年，您

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还将有资格获得高达您年化基本工资的40%的年度奖金补偿，这是基于董事会在与您协商后为公司、商业部门和您作为个人高管制定的业绩目标的实现情况而定的。除非本协议另有规定，否则您必须持续受雇于本公司，直至奖金支付之日为止，方可收取该等款项。

您将有资格享受为您所在级别的每一位全职员工提供的标准福利方案，目前包括医疗保险、有限公司/附加/人寿保险和401(K)计划，前提是您符合管理这些计划的计划文件的资格，并遵守这些计划的所有条款。根据我们的报销政策，您在为公司提供服务时发生的合理差旅和其他费用将得到报销。根据我们的带薪休假(PTO)政策，您将有权在每个完整的日历年享有20天的带薪假期(PTO)，用于休假、生病或个人事务(即，按每月13.33小时计)。Apellis保留随时以任何理由修改、修改或终止其任何福利计划、政策或计划的权利。

如果您在公司的雇佣关系因“原因”以外的原因被非自愿终止，或您有充分的理由终止您的雇佣关系(每一项，如本文所定义)，则在您签署并未撤销实质上符合本协议所附表格的索赔要求后，您将有资格获得一段相当于您终止雇佣关系后六个月的基本年薪，这是根据公司的正常薪资惯例支付的，从索赔发布完全生效且不可撤销之日起的薪资期间开始计算；然而，在所有情况下，此类遣散费应在您终止雇佣关系的下一个历年的最后一天内全额支付，如果您参加了本公司的团体保险计划，本公司将在扣除所有适用的税款和预扣款项后，向您提供一笔总和，用于支付眼镜蛇保费，净额相当于六个月的保费。尽管如此，如果您的雇佣关系在您开始工作之日起三个月内因任何原因被终止，公司将没有义务提供此类遣散费。

就本函件协议、激励性股票期权协议和此后授予您的任何其他股权奖励而言，“因由”一词应指：(I)在规定三十(30)天的书面通知详细说明您的失败后，故意和持续地不履行您的重要职责；(Ii)故意不遵守首席执行官或董事会与您作为首席商务官的职责相一致的任何有效的、实质性的和法律的指令；(Iii)故意从事不诚实、非法行为或严重不当行为，这在每个情况下都对公司造成损害；(Iv)贪污、挪用公款或欺诈；。(V)对构成重罪(或与州法律相同的罪行)或构成涉及道德败坏的轻罪的罪行定罪或认罪或不认罪；。(Vi)违反或实质上不遵守本公司的任何重大书面政策；。(Vii)故意未经授权披露本公司的机密资料。

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在2018年11月16日的《竞业禁止、竞业禁止、保密和发展协议》中作出规定；或(Viii)严重违反本协议项下的任何实质性义务。

就本函件协议、激励性股票期权协议和此后授予您的任何其他股权奖励而言，术语“充分理由”是指公司或权益继承人方面未经您书面同意的任何行动，其效果或效果如下：(A)大幅减少您的职责、权力或责任；(B)大幅减少您的基本工资，但与通常适用于类似情况的人员的降幅相当的降幅除外，只要任何此类降幅不超过您基本工资的10%；(C)公司要求您在距离您提供服务的地理位置超过五十(50)英里的地点提供持续的常规服务；或(D)公司严重违反本函件协议、激励股票期权协议和此后授予您的任何其他股权奖励。尽管发生了任何此类事件或情况，除非(X)您向公司董事会和公司首席执行官(或公司利益继任者的董事会和首席执行官，如果适用)发出书面通知，指明该事件或情况将在该事件或情况最初存在后90天内产生解约权，否则该事件或情况不应被视为构成充分的理由；(Y)该事件或情况不得在该书面通知后三十(30)天内得到纠正；和(Z)您在30天治疗期结束后四十五(45)天内终止雇佣关系，并在此类事件或情况被治愈之前终止雇佣关系。

如获董事会批准，阁下将可按董事会于授出日期时所厘定的行使价购买375,000股普通股，并于开始日期的第一周年归属相关股份的25%，以及于开始日期起至开始日期的四周年期间按月等额分期付款2.08%。

根据激励股票期权协议所载的“双触发”归属条款，如果您的雇佣被本公司以“因”以外的原因终止，或您在控制权变更事件(定义见激励股票期权协议)后12个月期间内的任何时间因正当理由辞职，则该期权下的归属将加速进行。根据本聘书支付给您作为员工的所有形式的现金补偿应减去所有适用的扣缴。

本聘书旨在遵守美国国税法第409a条(“第409a条”)或其下的豁免，并应按照第409a条的规定进行解释和管理。尽管本聘书中有任何其他规定，本聘书中提供的付款只能在符合第409a条或适用豁免的情况下进行。项下的任何付款

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本聘书可作为非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外，应最大限度地排除在第409a条之外。就第409a节而言，根据本邀请函提供的任何分期付款应被视为单独付款。在雇佣终止时，根据本聘书支付的任何款项只能在第409a条规定的“离职”时支付。尽管如上所述，本公司并不表示本聘书所提供的付款及福利符合第409A条的规定，在任何情况下，本公司均不会为阁下因违反第409A条而招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分负上责任。如果向您提供的与终止雇佣有关的任何付款或福利被确定为“非合格递延补偿”，并且您被确定为第409a条所指的“特定员工”，则公司同意本着善意与您进行谈判，以适当和合法地修改与此类付款或福利相关的合同条款。

在您就业的第一天，您将获得有关我们的程序、政策、福利计划等的更多信息。通过在下面签名，您表示：(I)您受雇于本公司，且本聘书没有、也不会违反或与您可能必须履行的任何义务或任何义务相冲突。作为就业条件之一，我们将要求您在就业的第一天核实您在美国工作的权利，并签署《竞业禁止、不征求、保密和发展协议》。竞业禁止协议和竞业禁止协议在您的任期内及之后的六个月内有效。您承认，雇佣要约、此处规定的雇佣条款(特别包括在无正当理由或正当理由终止时继续支付工资)和股权奖励构成对竞业禁止、竞业禁止、保密和发展协议中的契约的充分对价。在签署包含这些公约的协议之前，您有权咨询您自己的法律顾问至少十天。

通过在下面签字，您表示(I)您受雇于本公司并签署本聘书，不会也不会违反或与您可能与任何前雇主签订的协议相冲突，以及(Ii)您已向本公司提供了所有书面协议，这些协议描述了您对任何前雇主的持续离职后义务。你的工作将是随意的，这封信并不代表任何时期的工作保证。如果你想辞去你在本公司的工作，我们要求不少于15个日历天的书面通知。本邀请函连同《激励性股票期权协议》、《竞业禁止协议》、《保密协议》和任何福利计划，构成您与公司之间的完整协议，包含您的所有雇佣条款，并取代您与公司之间之前的任何协议、陈述或谅解(无论是书面的、口头的或默示的)。本邀请函的条款以及任何与合同的含义、效力、履约或有效性有关的争议的解决办法

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本聘书的任何部分或因本聘书、您受雇于本公司或您与本公司之间的任何其他关系(“争议”)而产生的、与本聘书相关或以任何方式相关的任何事宜，均受马萨诸塞州法律管辖，不包括与冲突或法律选择有关的法律。您和公司同意接受位于马萨诸塞州联邦的联邦和州法院对任何争议或与任何争议相关的任何索赔的专属个人管辖权。此录用条件取决于成功完成背景调查和令人满意的推荐人调查，以及您执行竞业禁止、保密和开发协议。

亚当，我们对你加入我们团队的前景感到兴奋。如果这封信正确地列出了你将被公司聘用的条款，请在下面提供的空白处签署这封信并将其退还给我。如果您在2018年11月19日(星期一)之前不接受此报价，则此报价将被视为已被撤销。如果你有任何问题请告诉我。

真诚地

/s/塞德里克·弗朗索瓦

塞德里克·弗朗索瓦，医学博士，博士

首席执行官

阿佩利斯制药公司。

(502) 295-4607

邮箱：cedric@apellis.com

你的工作将是随意的，这封信并不代表任何时期的工作保证。此报价将在2018年11月19日(星期一)交易结束时失效，除非您在此时间之前接受。

接受并同意：

/s/亚当·汤森

姓名：亚当·汤森

Date :11/16/2018